任何團隊磨合都是一件費時費力的事情，一支配合默契，凝聚力強的隊伍，是需要很多花很多時間和精力去打造的，
作為一名合格的團隊核心人物，所需具備的最重要的技能不是指揮能力，也不是自己足夠優秀，而是選擇團隊成員和塑造團隊意誌的能力，
所以在過去很長的時間中，不管何種行業，何種領域，那些最為成功的團體和隊伍中，核心人物並非最強戰鬥力，也不是最佳的策劃者，而是最有性格感染力，最會識人，最懂用人的那個人。
放在當下，如果想要打造一支作風硬朗，配合嫻熟，意誌力堅強，戰鬥力強悍的籃球隊，是需要組織者極大的智慧和耐心的，
在過去比賽中，失敗的例子層出不窮，很多優秀球員組成的球隊戰績不佳，輸給普通球員組成的弱隊，這樣的故事在國際賽場上並非少數，
黑馬和冷門的不斷爆出，其實就是球隊組織者選擇和協調能力在比賽場上發揮出的神奇化學的反應。
一支國家籃球隊其實也是各種選擇和協調共同作用下的結果，好的教練團隊會在所有職業球員中進行挑選，
選擇18名性格，籃球智商，技術特點接近的球員，
或者他們會用不斷挑選不同球員搭配組隊實戰的方式，選擇在場上打球最為默契的組合，
再或者教練組會安排不同的進攻和防守布置，隨機選擇球員配合完成，在其中挑選最能適應戰術體係的球員，再組成一支隊伍，
隨著籃球事業的蓬勃發展，很多圍繞籃球運動的科學應用也投入其中，大量科技人才利用數據模型理論，讓最合適的球員處於最合適的位置，在球場上發揮著最大潛力。
這樣的方式就像一個複雜的數學公式，將籃球運動作為題目，加入經營管理、統計學、經濟學、精算、概率論共同搭建出一個合適的數據模型，
當需要組織一支籃球隊伍的時候，提前設計一個合理的進攻防守戰術，把所有的球員信息錄入其中，要求符合一國運動員的運動水平和技術特點，
計算機就會實時生成一些球員的組合，包括他們的打法和相關特點，技術水平，甚至於精確到誰可以在最後一節有穩定的罰球，這樣細致到變態的數據，
然後工作就變得簡單很多，組織者負責找到這些球員，讓他們在一起打球，給予其配合的空間和磨合的時間，最終形成屬於這支球隊的進攻和防守體係，
現代籃球像是一個複雜的鍾表結構，組織者挑選合適的齒輪，訓練師對齒輪的不規則部分進行打磨拋光，教練組搭配不同齒輪實現不同的運轉模式，
這樣的球隊從選擇教練組和培訓師，到建立合適的數據模型，從挑選合適的球員，再到打造一支強悍的隊伍，往往需要很多年時間，
可眼下國家隊顯然沒有這個時間，體育總局迫於國內球迷的重重輿論壓力，給了國家籃球聯盟和籃球管委會最後的時限，
為了完成任務，國內籃球行業兩大巨頭，共同策劃了一支球隊的構成，
挑選國內最好的球員，配上國際上最為優秀的教練團隊，打造現下最強的隊伍，
雖然這和科學的建隊模式相比，有些本末倒置，但奈何形勢嚴峻，壓力迫在眉睫，剛剛為組建國家隊而成立的領導專班在很短時間內運用了所有的關係，
重金聘請了曾經多次帶隊獲得世界籃球聯賽冠軍的古匹教練，此人和野牛隊的總教練一樣來自講求紀律和嚴謹的德曼民族。
古匹教練上任後，和教練組對符合國籍要求的所有籃球運動員進行了篩選，最終拿出的選人名單中，很多過去國家隊的成員被放棄不用，
這讓聘請他作為教練領導專班幾位領導一夜之間愁白了頭，大感事情不妙。
久居官場，專班的幾位領導很清楚事情的後果，
大膽啟用新人，如果成績理想，是功勞一件，可如果出師不利，專班這些人可是都要挨板子的，
能在領導班子中占據一席之位，自然有足夠的經驗和能力，
這些人雖然久居高位，很可能都沒打過籃球，對籃球運動本身了解不深，可他們知道一支隊伍磨合是需要大量時間的，輕易調整陣容是非常冒險的，
更換球隊主帥是受輿論壓力迫不得已的做法，用新人主教作為借口平複球迷的憤怒，
而保證球隊戰鬥力還得過去配合多年的班底，
所以最後即便古匹教練拿出一份他心目中滿意的試訓名單，可專班成員在匯報陳局長後還是加上了過去幾個老隊員的名字，
體育總局高層和新任的國家籃球隊的教練組為此發生了多次爭執，雙發糾纏不下，相互拉扯，最後在專班幾位領導磨破了嘴的不斷勸說下才以考慮到各方要求為由，折中拿出了現在的試訓人員名單。
當然國家體育總局高層也並非因循守舊的老頑固，在新組建的國家男子籃球隊內，還是運用了時下最新的籃球方麵的前沿做法，
首先是引入數據分析，與過去隻憑借教練經驗做出判斷的做法不同，利用數據分析會將每個球員的身體天賦，投籃水平，運球速度，反映速度，防守意識進行全方位記錄，
在球隊訓練賽中收集每個球員在哪個位置投籃最準，以那種方式接到傳球投籃最為舒服，傳球位置和打法的詳細數據，形成專業報告供教練組判斷。
其次就是引入體能和技術訓練師，為每個球員打造個性化訓練計劃，不斷提高其肌肉含量，完善動作技術。
考慮到籃球對體能消耗很大，此次組建新的國家隊在專職廚師的基礎上還專門配備了營養師，保證了球員的體能快速補充和營養均衡到位。
最後還特別聘請了一位心理輔導師，很多球員平時在國內聯賽發揮出色，可一旦在國際舞台上亮相就有失水準，
心理輔導師可以有效緩解球員因為進入陌生環境或者受到極高關注度下的緊張焦慮，保證球員能夠身心放鬆，以期達到最佳競技狀態。
國家體育總局旗下的籃球管理機構對這次國家籃球隊投入是空前狀態的，相關配置給到頂點，
上幾屆參與過得球員明顯感覺到這次參加試訓的不同，幾乎每個球員身後都跟著一位工作人員，拿著攝像頭記錄著球員運動時候的所有細節，
各種訓練師輪番上陣，很多球員打球時候不好的小毛病被找出要求立即改掉，打過球的都知道，很多細節形成動作記憶是非常難改的，過去常有的小動作，比如上籃不護球，防守動作不到位，投籃姿勢不標準，運球過高等問題一旦形成，球員想要改掉是非常困難的，
不過對於這種情況幾位訓練師也很有心得，方法也很直接，隻要球員犯了任何一項，折返跑，俯臥撐伺候，50個起步，在場所有球員幾乎人人都有動作上的缺點，為了改掉這些小毛病，付出了慘痛的代價，真的是身體難熬，肌肉疼痛，
一時間球場內怨聲載道。
作為一名合格的團隊核心人物，所需具備的最重要的技能不是指揮能力，也不是自己足夠優秀，而是選擇團隊成員和塑造團隊意誌的能力，
所以在過去很長的時間中，不管何種行業，何種領域，那些最為成功的團體和隊伍中，核心人物並非最強戰鬥力，也不是最佳的策劃者，而是最有性格感染力，最會識人，最懂用人的那個人。
放在當下，如果想要打造一支作風硬朗，配合嫻熟，意誌力堅強，戰鬥力強悍的籃球隊，是需要組織者極大的智慧和耐心的，
在過去比賽中，失敗的例子層出不窮，很多優秀球員組成的球隊戰績不佳，輸給普通球員組成的弱隊，這樣的故事在國際賽場上並非少數，
黑馬和冷門的不斷爆出，其實就是球隊組織者選擇和協調能力在比賽場上發揮出的神奇化學的反應。
一支國家籃球隊其實也是各種選擇和協調共同作用下的結果，好的教練團隊會在所有職業球員中進行挑選，
選擇18名性格，籃球智商，技術特點接近的球員，
或者他們會用不斷挑選不同球員搭配組隊實戰的方式，選擇在場上打球最為默契的組合，
再或者教練組會安排不同的進攻和防守布置，隨機選擇球員配合完成，在其中挑選最能適應戰術體係的球員，再組成一支隊伍，
隨著籃球事業的蓬勃發展，很多圍繞籃球運動的科學應用也投入其中，大量科技人才利用數據模型理論，讓最合適的球員處於最合適的位置，在球場上發揮著最大潛力。
這樣的方式就像一個複雜的數學公式，將籃球運動作為題目，加入經營管理、統計學、經濟學、精算、概率論共同搭建出一個合適的數據模型，
當需要組織一支籃球隊伍的時候，提前設計一個合理的進攻防守戰術，把所有的球員信息錄入其中，要求符合一國運動員的運動水平和技術特點，
計算機就會實時生成一些球員的組合，包括他們的打法和相關特點，技術水平，甚至於精確到誰可以在最後一節有穩定的罰球，這樣細致到變態的數據，
然後工作就變得簡單很多，組織者負責找到這些球員，讓他們在一起打球，給予其配合的空間和磨合的時間，最終形成屬於這支球隊的進攻和防守體係，
現代籃球像是一個複雜的鍾表結構，組織者挑選合適的齒輪，訓練師對齒輪的不規則部分進行打磨拋光，教練組搭配不同齒輪實現不同的運轉模式，
這樣的球隊從選擇教練組和培訓師，到建立合適的數據模型，從挑選合適的球員，再到打造一支強悍的隊伍，往往需要很多年時間，
可眼下國家隊顯然沒有這個時間，體育總局迫於國內球迷的重重輿論壓力，給了國家籃球聯盟和籃球管委會最後的時限，
為了完成任務，國內籃球行業兩大巨頭，共同策劃了一支球隊的構成，
挑選國內最好的球員，配上國際上最為優秀的教練團隊，打造現下最強的隊伍，
雖然這和科學的建隊模式相比，有些本末倒置，但奈何形勢嚴峻，壓力迫在眉睫，剛剛為組建國家隊而成立的領導專班在很短時間內運用了所有的關係，
重金聘請了曾經多次帶隊獲得世界籃球聯賽冠軍的古匹教練，此人和野牛隊的總教練一樣來自講求紀律和嚴謹的德曼民族。
古匹教練上任後，和教練組對符合國籍要求的所有籃球運動員進行了篩選，最終拿出的選人名單中，很多過去國家隊的成員被放棄不用，
這讓聘請他作為教練領導專班幾位領導一夜之間愁白了頭，大感事情不妙。
久居官場，專班的幾位領導很清楚事情的後果，
大膽啟用新人，如果成績理想，是功勞一件，可如果出師不利，專班這些人可是都要挨板子的，
能在領導班子中占據一席之位，自然有足夠的經驗和能力，
這些人雖然久居高位，很可能都沒打過籃球，對籃球運動本身了解不深，可他們知道一支隊伍磨合是需要大量時間的，輕易調整陣容是非常冒險的，
更換球隊主帥是受輿論壓力迫不得已的做法，用新人主教作為借口平複球迷的憤怒，
而保證球隊戰鬥力還得過去配合多年的班底，
所以最後即便古匹教練拿出一份他心目中滿意的試訓名單，可專班成員在匯報陳局長後還是加上了過去幾個老隊員的名字，
體育總局高層和新任的國家籃球隊的教練組為此發生了多次爭執，雙發糾纏不下，相互拉扯，最後在專班幾位領導磨破了嘴的不斷勸說下才以考慮到各方要求為由，折中拿出了現在的試訓人員名單。
當然國家體育總局高層也並非因循守舊的老頑固，在新組建的國家男子籃球隊內，還是運用了時下最新的籃球方麵的前沿做法，
首先是引入數據分析，與過去隻憑借教練經驗做出判斷的做法不同，利用數據分析會將每個球員的身體天賦，投籃水平，運球速度，反映速度，防守意識進行全方位記錄，
在球隊訓練賽中收集每個球員在哪個位置投籃最準，以那種方式接到傳球投籃最為舒服，傳球位置和打法的詳細數據，形成專業報告供教練組判斷。
其次就是引入體能和技術訓練師，為每個球員打造個性化訓練計劃，不斷提高其肌肉含量，完善動作技術。
考慮到籃球對體能消耗很大，此次組建新的國家隊在專職廚師的基礎上還專門配備了營養師，保證了球員的體能快速補充和營養均衡到位。
最後還特別聘請了一位心理輔導師，很多球員平時在國內聯賽發揮出色，可一旦在國際舞台上亮相就有失水準，
心理輔導師可以有效緩解球員因為進入陌生環境或者受到極高關注度下的緊張焦慮，保證球員能夠身心放鬆，以期達到最佳競技狀態。
國家體育總局旗下的籃球管理機構對這次國家籃球隊投入是空前狀態的，相關配置給到頂點，
上幾屆參與過得球員明顯感覺到這次參加試訓的不同，幾乎每個球員身後都跟著一位工作人員，拿著攝像頭記錄著球員運動時候的所有細節，
各種訓練師輪番上陣，很多球員打球時候不好的小毛病被找出要求立即改掉，打過球的都知道，很多細節形成動作記憶是非常難改的，過去常有的小動作，比如上籃不護球，防守動作不到位，投籃姿勢不標準，運球過高等問題一旦形成，球員想要改掉是非常困難的，
不過對於這種情況幾位訓練師也很有心得，方法也很直接，隻要球員犯了任何一項，折返跑，俯臥撐伺候，50個起步，在場所有球員幾乎人人都有動作上的缺點，為了改掉這些小毛病，付出了慘痛的代價，真的是身體難熬，肌肉疼痛，
一時間球場內怨聲載道。