第260章 全體獎勵，準備複工
體會牛市：重生到2007年炒股 作者：楊聖佛 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“沒問題！”
張九發看到新的希望，重新煥發新的熱情，積極響應。
田芳和趙茂華，就更來勁了。
突然就成為這麽大一家地產公司的監管執行高管，血脈都在膨脹。
雖然他們現在做股票交易，每天見證的，已經是20多億的大生意。
但那畢竟隻是虛擬數字。
這是看得見的地產公司，看得見的項目運作。
一個月前。
他們都對擁有那個項目的一間房子，甚至一個廁所，都不敢想。
一轉眼。
竟然直接負責管理運作那個項目的舊改。
讓他們再自負，內心再有野心。
也沒有想到。
實際發展，可以這麽誇張，這麽魔幻。
而且，這明顯，隻是開始。
激動過後。
趙茂華在會議桌前站起身，看向元辰請示：
“董事長，我想問個問題。”
“坐下說。”元辰示意趙茂華坐下。
趙茂華感動地坐下道：
“我爸跟我弟在外省，也是在別人的工地上給人建房子。
我之前高考結束後，也是去他們那裏幫忙。
現在我們自己有項目。
離家又近。
我可不可以叫他們迴來，讓他們到我們自己的工地上幹活？”
元辰：“沒問題啊！
隻要能正常工作就行。
我們親人朋友，都可以優先照顧；但是前提，都必須是跟別人一樣，能正常工作。
我們的優先照顧，僅僅局限於選人時。
如果選上後不能正常工作，甚至仗著親屬關係，拖延怠工；甚至為非作歹，那就不會有任何照顧；造成損失，還會被追究責任。
畢竟如果隻是進去混吃喝，甚至找麻煩；還不如直接找我們送錢，雙方都省事。”
趙茂華：工作業務上，肯定嚴格按照張總的要求來；如果他們不合格，我自己請他們離開。
“可以。”
元辰目光環視身邊的小夥伴，尤其女友們，關切地道：
“我們中的大多數人，都是農村人。
包括蔣濤濤和黃友來的父母，如果我沒猜錯，應該都是在外地給別人建房子吧？”
“是。”
蔣濤濤和黃友來齊聲迴答。
元辰：“如果他們願意迴來，包括你們身邊的那些親戚和老鄉，隻要他們在工作上能不掉鏈子，我們有空餘的職位。
都可以優先考慮他們。
我們的工人。
除了原先正常的工資。
再提供4項新的福利。
1、加班報酬，8小時之外的工作時間，周末和節假，加班按1.5倍工資算。
晚上10點到第2天早上6點，夜班時間，按雙倍工資算。
因為現在我們要縮短工期。
不隻是還要擴招工人，已有的工人，也給大家一個加班，多拿報酬的選擇。
確保工作積極性。
2、項目股份分紅獎勵。
我原本沒打算要80%的股份。
大股東占股份太多。
就會付出更多精力去管每一個人。
因為每一個人都可能認為你在剝削他。
一不小心就可能跟你對著幹。
稍不留神。
就可能造成重大損失。
辦公司，尤其這種人多事多的實體公司。
老板一定要有共創共享精神。
才能讓大家齊心協力，自覺主動，一起把事情做好。
所以我打算，拿出10%的股份，對應的上千萬預期分紅。
分批次獎勵給全體勞動者。
記住是全體勞動者。
不隻是公司的正式員工。
看門的大叔。
搞衛生的阿姨。
都按工資占全體總工資的比例，參與那個階段對應的利潤分紅。
3、舉報問題獎勵。
舉報破壞和傷害公司發展的人，匿名保護；一經查實，獲得被舉報人對應的股票分紅獎勵和處罰的30%。
4、創新發展建議獎勵。
被公司采用的，獎勵新效益30%的分成。
比如原來5個人搬的磚，有人發明一種快捷高效的辦法。
一個人就搞定。
省下來的4個人的工資收入，其中30%，就用來獎勵他。
最低持續到一個項目結束。
下一個項目繼續使用這個技術，或者公司持續使用。
一直獎勵到創新發明的人獲取100倍的迴報以後。
才停止獎勵。”
“大老板就是大老板！這一套方案要在公司執行下去，我們的公司；肯定會成為最有活力的地產公司。”
聽得元辰這一套籠絡親屬和獎勵製度，張九發已經可以預見，公司以後的戰鬥力，提升會有多大，積極性會有多高。
“你有好的建議，能在保證質量的前提下，提高工作效率的做法，都可以提出來或者直接執行。”
元辰看著張九發認真道，“最後如果產生新的巨大經濟效益，我同樣把新效益的30%，獎勵給你。
好比同行現在都還在用某種傳統方法，做某一件事情。
但是你用一個新的方法，質量沒問題。
卻給公司省了100萬。
還加快了建設進度。
你除了原有的20%股權參與分紅，還會單獨得到30%的獎勵。”
“謝謝老板！我一定積極努力創新，爭取最大限度地提升公司作業效率。”
張九發的工作熱情，一次又一次被元辰拔高。
“好了。沒什麽事，你可以去組織人員複工了。
以後不需要參與任何應酬活動浪費時間。
你把主要精力，全部投入到工程建設上。”
元辰開始趕人。
“錢呢？”
張九發一臉不可思議，“你錢還沒給我，我沒有錢給城建商和建材商。
他們不幹活，也不供貨。
我怎麽複工？”
“合同都給你簽了！你先去組織工作，錢晚一點到賬，有什麽問題？”
元辰一陣無語。
“唉……這不都是你炒股鬧的嘛！
承建商的員工和工人，建材商的合作方。
很大一部分，都要收款來給你炒股。
剩下一小部分。
全部跟他們起哄。
不給他們的工資和貨款結清。
都不幹活。
我要不是被他們逼得走投無路。
怎麽會把這麽好一個項目，拱手相讓？”
“哈哈……”
元辰的小夥伴們看張九發一副委屈的像個小媳婦的樣子，忍不住哄笑。
“這樣啊！”
元辰也是有些不好意思地笑了。“這就更簡單了。那些要拿錢來給我炒股的，公司欠他們多少錢，直接讓他們拿欠條來報備就行了。
反正我給你的錢。
也是募集上來的炒股資金的一部分。”
“那剩下那些隻要錢，不給你炒股的人，怎麽交代？”
“讓他們來凱悅，找我們的財務。這樣小額轉賬更快。
省得給你們那邊大額轉賬，還要銀行審批。
你隻管讓他們複工。
資金問題。
讓他們直接來我們這邊對接。
但是工程。
必須馬上重新開工。
而且要24小時3班倒。
張九發看到新的希望，重新煥發新的熱情，積極響應。
田芳和趙茂華，就更來勁了。
突然就成為這麽大一家地產公司的監管執行高管，血脈都在膨脹。
雖然他們現在做股票交易，每天見證的，已經是20多億的大生意。
但那畢竟隻是虛擬數字。
這是看得見的地產公司，看得見的項目運作。
一個月前。
他們都對擁有那個項目的一間房子，甚至一個廁所，都不敢想。
一轉眼。
竟然直接負責管理運作那個項目的舊改。
讓他們再自負，內心再有野心。
也沒有想到。
實際發展，可以這麽誇張，這麽魔幻。
而且，這明顯，隻是開始。
激動過後。
趙茂華在會議桌前站起身，看向元辰請示：
“董事長，我想問個問題。”
“坐下說。”元辰示意趙茂華坐下。
趙茂華感動地坐下道：
“我爸跟我弟在外省，也是在別人的工地上給人建房子。
我之前高考結束後，也是去他們那裏幫忙。
現在我們自己有項目。
離家又近。
我可不可以叫他們迴來，讓他們到我們自己的工地上幹活？”
元辰：“沒問題啊！
隻要能正常工作就行。
我們親人朋友，都可以優先照顧；但是前提，都必須是跟別人一樣，能正常工作。
我們的優先照顧，僅僅局限於選人時。
如果選上後不能正常工作，甚至仗著親屬關係，拖延怠工；甚至為非作歹，那就不會有任何照顧；造成損失，還會被追究責任。
畢竟如果隻是進去混吃喝，甚至找麻煩；還不如直接找我們送錢，雙方都省事。”
趙茂華：工作業務上，肯定嚴格按照張總的要求來；如果他們不合格，我自己請他們離開。
“可以。”
元辰目光環視身邊的小夥伴，尤其女友們，關切地道：
“我們中的大多數人，都是農村人。
包括蔣濤濤和黃友來的父母，如果我沒猜錯，應該都是在外地給別人建房子吧？”
“是。”
蔣濤濤和黃友來齊聲迴答。
元辰：“如果他們願意迴來，包括你們身邊的那些親戚和老鄉，隻要他們在工作上能不掉鏈子，我們有空餘的職位。
都可以優先考慮他們。
我們的工人。
除了原先正常的工資。
再提供4項新的福利。
1、加班報酬，8小時之外的工作時間，周末和節假，加班按1.5倍工資算。
晚上10點到第2天早上6點，夜班時間，按雙倍工資算。
因為現在我們要縮短工期。
不隻是還要擴招工人，已有的工人，也給大家一個加班，多拿報酬的選擇。
確保工作積極性。
2、項目股份分紅獎勵。
我原本沒打算要80%的股份。
大股東占股份太多。
就會付出更多精力去管每一個人。
因為每一個人都可能認為你在剝削他。
一不小心就可能跟你對著幹。
稍不留神。
就可能造成重大損失。
辦公司，尤其這種人多事多的實體公司。
老板一定要有共創共享精神。
才能讓大家齊心協力，自覺主動，一起把事情做好。
所以我打算，拿出10%的股份，對應的上千萬預期分紅。
分批次獎勵給全體勞動者。
記住是全體勞動者。
不隻是公司的正式員工。
看門的大叔。
搞衛生的阿姨。
都按工資占全體總工資的比例，參與那個階段對應的利潤分紅。
3、舉報問題獎勵。
舉報破壞和傷害公司發展的人，匿名保護；一經查實，獲得被舉報人對應的股票分紅獎勵和處罰的30%。
4、創新發展建議獎勵。
被公司采用的，獎勵新效益30%的分成。
比如原來5個人搬的磚，有人發明一種快捷高效的辦法。
一個人就搞定。
省下來的4個人的工資收入，其中30%，就用來獎勵他。
最低持續到一個項目結束。
下一個項目繼續使用這個技術，或者公司持續使用。
一直獎勵到創新發明的人獲取100倍的迴報以後。
才停止獎勵。”
“大老板就是大老板！這一套方案要在公司執行下去，我們的公司；肯定會成為最有活力的地產公司。”
聽得元辰這一套籠絡親屬和獎勵製度，張九發已經可以預見，公司以後的戰鬥力，提升會有多大，積極性會有多高。
“你有好的建議，能在保證質量的前提下，提高工作效率的做法，都可以提出來或者直接執行。”
元辰看著張九發認真道，“最後如果產生新的巨大經濟效益，我同樣把新效益的30%，獎勵給你。
好比同行現在都還在用某種傳統方法，做某一件事情。
但是你用一個新的方法，質量沒問題。
卻給公司省了100萬。
還加快了建設進度。
你除了原有的20%股權參與分紅，還會單獨得到30%的獎勵。”
“謝謝老板！我一定積極努力創新，爭取最大限度地提升公司作業效率。”
張九發的工作熱情，一次又一次被元辰拔高。
“好了。沒什麽事，你可以去組織人員複工了。
以後不需要參與任何應酬活動浪費時間。
你把主要精力，全部投入到工程建設上。”
元辰開始趕人。
“錢呢？”
張九發一臉不可思議，“你錢還沒給我，我沒有錢給城建商和建材商。
他們不幹活，也不供貨。
我怎麽複工？”
“合同都給你簽了！你先去組織工作，錢晚一點到賬，有什麽問題？”
元辰一陣無語。
“唉……這不都是你炒股鬧的嘛！
承建商的員工和工人，建材商的合作方。
很大一部分，都要收款來給你炒股。
剩下一小部分。
全部跟他們起哄。
不給他們的工資和貨款結清。
都不幹活。
我要不是被他們逼得走投無路。
怎麽會把這麽好一個項目，拱手相讓？”
“哈哈……”
元辰的小夥伴們看張九發一副委屈的像個小媳婦的樣子，忍不住哄笑。
“這樣啊！”
元辰也是有些不好意思地笑了。“這就更簡單了。那些要拿錢來給我炒股的，公司欠他們多少錢，直接讓他們拿欠條來報備就行了。
反正我給你的錢。
也是募集上來的炒股資金的一部分。”
“那剩下那些隻要錢，不給你炒股的人，怎麽交代？”
“讓他們來凱悅，找我們的財務。這樣小額轉賬更快。
省得給你們那邊大額轉賬，還要銀行審批。
你隻管讓他們複工。
資金問題。
讓他們直接來我們這邊對接。
但是工程。
必須馬上重新開工。
而且要24小時3班倒。