成茵給他買了票，叮囑了幾句後放他進去，迴頭一屁股坐在宮殿台階下的長椅上，舒服地長籲短嘆。
楊帆圍宮殿走了一會兒，給李正照了幾張玩樂相，也慢悠悠走過來，在成茵身邊坐下。
成茵使勁揉捏幾乎快不屬於自己的雙腿，「想不到花幾百塊錢，走幾十裏路，就為帶他來玩這麽個東西！咱那兒又不是沒有，花個二十塊錢，可以保他從早晨玩到天黑！」
楊帆收起相機，扭頭望一眼站在米老鼠旁邊傻樂的李正，「他高興就好了，總比來了一趟，什麽都不滿意強——腿很累？」
「可不是，肌肉都僵硬了，很久沒這麽爆走了！當保姆真不容易！」
楊帆想起周老爹和周媽媽在飯桌上關於孩子的爭論，再瞅瞅眼前愁眉苦臉的成茵，感覺她自己還像個孩子，不覺暗笑。
成茵還在不解恨地yy，「等我將來有了小孩，才不會像大哥大嫂那樣寵著他呢！等他一懂事，我就教他幹活，每天我迴家，他就得站在門口，先恭敬地給我來個彎腰90度的日式鞠躬，再奉上拖鞋，問一聲：『may i help you』」
楊帆啼笑皆非，「哪有你這麽對小孩的，太功利了！」
「這有什麽，他是我生的，就得聽我的！」
「隻怕等你真有了孩子就捨不得了。」
「我不會！」成茵一邊捏著腳，一邊信誓旦旦，看楊帆流露出不敢苟同的神色，便問他，「哎，你喜歡孩子嗎？」
「喜歡。」
「男孩還是女孩？」
「女孩。」楊帆說，「女孩跟爸爸比較親，會摟著爸爸的脖子撒嬌。」
他扭頭瞥了眼成茵，「你不也是跟你爸爸特別好？」
成茵若有所思地點頭，「是哦！那我將來還是要男孩好了，這樣可以跟我親。」
言畢，他們同時意識到了什麽，相對尷尬地笑了笑。
接下來兩人都有些沉默，楊帆撥弄著相機外殼，望向前方綠茵繽紛的草坪，神思又一次飄渺起來。
李正站在城堡的牆頭向他們發出高興的唿喊，成茵也揚起手來朝他揮了揮，一轉眼，那小子又隱沒在五彩城堡裏了。
陽光從白炙逐漸轉為金色。成茵看了下時間，即將五點。
她不習慣幹巴巴地坐著，再次打破沉默，「我發現一個定律。」
楊帆轉過頭來看她。
「如果你想讓時間過快一點，就得把它分割成很多塊，做很多零碎事，時間唿拉一下過去了。比如今天，我一大早出門到現在都沒有停過，你看，等坐下來的時候發現，一天都快過去了。」
楊帆笑。
「依次類推，如果你想時間過慢一點兒，就用大塊的時間去做一件很無聊的事，那肯定會有度日如年的感覺，這應該就是愛因斯坦的相對論吧？」
「嗬嗬，分析得挺有道理，這個理論在金錢方麵同樣適用。」
成茵洗耳恭聽。
「如果你希望錢能花快一點，就把它分割成很多塊，買零碎東西，如果想花慢一點兒，就把一大筆錢砸在一個很乏味的項目上。」
「錯！」成茵糾正他，「想讓錢花慢一點的唯一方法就是把它們統統存起來，不花！」
「果然是個很乏味的項目。」
兩人正笑著，楊帆有電話進來，成茵立刻拾趣地站起來，「我到那邊去走走。」
還沒啟步就被楊帆攔住，囑她坐下，「我的電話沒那麽神秘。」
是下屬打來的，有問題請教楊帆，他聽了幾句，就把手機設為免提，低聲對成茵道：「你也可以聽聽。」
原來是他們接了個活兒，要為某家公司的人事部做提高員工滿意度的項目，正在為「可以通過哪些有效途徑獲得員工心聲」犯愁。
「我們打算設置一些溝通平台，包括網絡信箱和實體信箱，但人事部擔心收集不到多少有用信息，以往他們也這麽試過，但員工的意見無非兩種，要麽是要求加薪，要麽就是發泄對自己上司的不滿。」
楊帆道：「不管人事部通過哪種方式從員工那裏得到反饋意見，其實都是在引導員工進行越級投訴，導致的後果是管理層威嚴的削弱，員工與他們直接主管之間的關係極有可能惡化，因為這等於是在鼓勵員工們背地裏告黑狀。」
對方沉默了片刻，也覺得有道理，謙虛請教，「那要怎樣操作才合適呢？」
楊帆考慮一下後說：「你們可以建議人事部把『獲得員工心聲』的主題改成『如何給管理者提供更多管理槓桿』，比如把薪資調整成固定工資和浮動工資兩部分，浮動的那一部分看各人績效，評定績效的權利放在主管手裏，這樣部門主管就有了更大的權限來調動員工的積極性。」
手機裏傳來劈啪打字的聲音。
楊帆又道：「我隻是舉個例子，你們可以順著這條思路再找找有沒有別的更好的途徑。勞資雙方始終是對立的，矛盾具有不可調和性，我們給人家做谘詢，需要努力的是如何緩解這種矛盾，而不是去使矛盾激化。如果照你們一開始的思路來做，很可能背道而馳。」
成茵在一旁認真聽著，對楊帆很是佩服。
她也接過類似的任務，而且也通常會照第一種方法走，至於後續效果如何，就不在他們的追蹤範圍內了，每個項目都隻做到出第一手結果為止。
楊帆圍宮殿走了一會兒，給李正照了幾張玩樂相，也慢悠悠走過來，在成茵身邊坐下。
成茵使勁揉捏幾乎快不屬於自己的雙腿，「想不到花幾百塊錢，走幾十裏路，就為帶他來玩這麽個東西！咱那兒又不是沒有，花個二十塊錢，可以保他從早晨玩到天黑！」
楊帆收起相機，扭頭望一眼站在米老鼠旁邊傻樂的李正，「他高興就好了，總比來了一趟，什麽都不滿意強——腿很累？」
「可不是，肌肉都僵硬了，很久沒這麽爆走了！當保姆真不容易！」
楊帆想起周老爹和周媽媽在飯桌上關於孩子的爭論，再瞅瞅眼前愁眉苦臉的成茵，感覺她自己還像個孩子，不覺暗笑。
成茵還在不解恨地yy，「等我將來有了小孩，才不會像大哥大嫂那樣寵著他呢！等他一懂事，我就教他幹活，每天我迴家，他就得站在門口，先恭敬地給我來個彎腰90度的日式鞠躬，再奉上拖鞋，問一聲：『may i help you』」
楊帆啼笑皆非，「哪有你這麽對小孩的，太功利了！」
「這有什麽，他是我生的，就得聽我的！」
「隻怕等你真有了孩子就捨不得了。」
「我不會！」成茵一邊捏著腳，一邊信誓旦旦，看楊帆流露出不敢苟同的神色，便問他，「哎，你喜歡孩子嗎？」
「喜歡。」
「男孩還是女孩？」
「女孩。」楊帆說，「女孩跟爸爸比較親，會摟著爸爸的脖子撒嬌。」
他扭頭瞥了眼成茵，「你不也是跟你爸爸特別好？」
成茵若有所思地點頭，「是哦！那我將來還是要男孩好了，這樣可以跟我親。」
言畢，他們同時意識到了什麽，相對尷尬地笑了笑。
接下來兩人都有些沉默，楊帆撥弄著相機外殼，望向前方綠茵繽紛的草坪，神思又一次飄渺起來。
李正站在城堡的牆頭向他們發出高興的唿喊，成茵也揚起手來朝他揮了揮，一轉眼，那小子又隱沒在五彩城堡裏了。
陽光從白炙逐漸轉為金色。成茵看了下時間，即將五點。
她不習慣幹巴巴地坐著，再次打破沉默，「我發現一個定律。」
楊帆轉過頭來看她。
「如果你想讓時間過快一點，就得把它分割成很多塊，做很多零碎事，時間唿拉一下過去了。比如今天，我一大早出門到現在都沒有停過，你看，等坐下來的時候發現，一天都快過去了。」
楊帆笑。
「依次類推，如果你想時間過慢一點兒，就用大塊的時間去做一件很無聊的事，那肯定會有度日如年的感覺，這應該就是愛因斯坦的相對論吧？」
「嗬嗬，分析得挺有道理，這個理論在金錢方麵同樣適用。」
成茵洗耳恭聽。
「如果你希望錢能花快一點，就把它分割成很多塊，買零碎東西，如果想花慢一點兒，就把一大筆錢砸在一個很乏味的項目上。」
「錯！」成茵糾正他，「想讓錢花慢一點的唯一方法就是把它們統統存起來，不花！」
「果然是個很乏味的項目。」
兩人正笑著，楊帆有電話進來，成茵立刻拾趣地站起來，「我到那邊去走走。」
還沒啟步就被楊帆攔住，囑她坐下，「我的電話沒那麽神秘。」
是下屬打來的，有問題請教楊帆，他聽了幾句，就把手機設為免提，低聲對成茵道：「你也可以聽聽。」
原來是他們接了個活兒，要為某家公司的人事部做提高員工滿意度的項目，正在為「可以通過哪些有效途徑獲得員工心聲」犯愁。
「我們打算設置一些溝通平台，包括網絡信箱和實體信箱，但人事部擔心收集不到多少有用信息，以往他們也這麽試過，但員工的意見無非兩種，要麽是要求加薪，要麽就是發泄對自己上司的不滿。」
楊帆道：「不管人事部通過哪種方式從員工那裏得到反饋意見，其實都是在引導員工進行越級投訴，導致的後果是管理層威嚴的削弱，員工與他們直接主管之間的關係極有可能惡化，因為這等於是在鼓勵員工們背地裏告黑狀。」
對方沉默了片刻，也覺得有道理，謙虛請教，「那要怎樣操作才合適呢？」
楊帆考慮一下後說：「你們可以建議人事部把『獲得員工心聲』的主題改成『如何給管理者提供更多管理槓桿』，比如把薪資調整成固定工資和浮動工資兩部分，浮動的那一部分看各人績效，評定績效的權利放在主管手裏，這樣部門主管就有了更大的權限來調動員工的積極性。」
手機裏傳來劈啪打字的聲音。
楊帆又道：「我隻是舉個例子，你們可以順著這條思路再找找有沒有別的更好的途徑。勞資雙方始終是對立的，矛盾具有不可調和性，我們給人家做谘詢，需要努力的是如何緩解這種矛盾，而不是去使矛盾激化。如果照你們一開始的思路來做，很可能背道而馳。」
成茵在一旁認真聽著，對楊帆很是佩服。
她也接過類似的任務，而且也通常會照第一種方法走，至於後續效果如何，就不在他們的追蹤範圍內了，每個項目都隻做到出第一手結果為止。