然後就是他們農事處自己的內部會議，在中書省那邊做出正式決議之前，他們所要做的就是提前準備好更多的錢以等待西海人的到來，而不管西海人什麽時候來，他們手上幾個州郡的工業區都要繼續保持運轉且繼續建設，特別是化肥的生產不能停止，春種秋收，糧食增年永遠是第一要務。
最後一個就是文靖安提到的那個問題了，也是他們需要處理的關鍵問題所在。
西海人進來之後，他們就要帶頭和西海人交接，就算不是把農事處整個搬到江州去，也要把大部分的注意力放在那邊，這就意味著必須有人要離京，而且離京到江州去的隊伍還要是核心團隊，是一個精英隊伍，不能派些低級官員過去糊弄。
文靖安第一個表態要去，且還是保持之前的意見，人各有誌，不做強求，去的最好，不去的也理解，他在農事處的會議上說：「這次談判我在劍州那邊結識了一批有能力有才幹的官員，他們官職不高，但長年在劍州任職，都有跟西海人打交道的經驗，且知道我們要做的是什麽事，我打算以我們農事處的名義，把這些人都調到江州來。」
眾人皆不反對，林寧宴說道：「從劍州到江州來好辦，畢竟江州是東南富庶州郡，魚米之鄉，怎麽也比劍州好一些，從劍州調任江州他們是樂意的，但從京城到江州就不一樣了，從京官離任地方，如果品級沒有提升或者事前得不到升遷的承諾就相當於貶黜，京城這邊不好找人過去。」
林寧宴說的就是直接關係到人事調動了，他們現在遇到的難題類似於公司發展過程中遇到的普遍問題，剛開始成立農事處的時候相當於一家公司初創，這時候公司規模不大，他們這幾個創始人同心協力、事事躬親，公司各方麵的事務他們都是自己經手，而且錢不夠用的時候，像嚴素光還能把自己的積蓄主動奉獻出來，大家不計辛苦得失，一心一意為公司發展壯大艱苦奮鬥，這時候公司蒸蒸日上，由他們幾個創始人出麵就能維持運轉，可一旦公司初創成功，業務得到擴展，需要到江州開設分部的時候，問題就凸顯出來了。
業務擴大，事務就便多了，光靠他們幾個創始人已經不能把事情辦完，這時候就需要增派人手，就需要人事調動，但新招聘進來的員工和他們這些創始人有本質上的不同，這些員工講究直接的利益得失，光是跟他們說情懷不現實，他們需要得到或者起碼看到實實在在的好處，比如一位八品的官員跟他們去了江州，品級能提高嗎？俸祿能否增加？在江州任職多久能升職？後續有無調迴京城的機會？
諸如此類的問題，就要求文靖安等人不能像以前光憑情懷辦事了，就要拿出一套製度來，獎罰分明，升降明確，讓下麵的人看到機會，讓他們得到切實的好處。
開會之前文靖安和林寧宴就這些問題做過論過，也商量了一些解決的辦法，比如允諾從京城到江州去的官員，每個人給予原官職相當的兩倍俸祿，或者發放一筆安家費，去了江州的官員記在功勞冊裏邊，以後升遷加俸率先考慮，這樣的話，相對來說，比較能解決從京城抽調京官到江州去任職的問題，隻要與利益相關，利益足夠就好辦。
不過，下麵的人好辦，他們這些創始人就不好說了，他們之間在感情上都是「平級」關係，有人合適過去卻不想去，有人不合適過去卻偏想去，他們彼此間就不好否定對方的意願。
文靖安既然事前說過這個問題，現在就由他先開這個頭。
「我的看法是，我、寧宴、崔琰帶人到江州去，周大哥、素光兄和崇章留在京城這邊，我們把雞蛋分在兩個籃子裏裝著。」
嚴素光第一個就表示反對：「我不同意，其他人我不管，我要去江州。」
文靖安：「……」
其他人都知道嚴素光的脾氣，皆不開口，文靖安隻得耐心解釋道：「我過去好跟西海人對接，寧宴在京城放不開手腳，崔琰和工部的同僚過去可以管轄規劃各種廠房的建設，周大哥時不時得跑劍州和西海，京城這邊需要你留下來做主，你在中書省又能說上話，我們需要辦什麽事，你在京城方便給我們聯絡。」
嚴素光寸步不讓：「這些事林寧宴直接去找太子也能辦。」
林寧宴心想你們兩個吵架怎麽就扯上我了？
周洵作為名義上的領導，不得不開口問道：「現在其他人都沒有意見，就是嚴大人想跟林大人互換去處對吧？」
豈料陳崇章說道：「周大人，其實我也想去江州，靖安和寧宴走了，我一個人留下來沒意思。」
文靖安：「不，你得留下來負責錢款的籌備和預算，不止是雲州的鹽款、各州郡報紙的收入、其他幾個州郡的收入和支出，還有辦新式銀行票號之類的集資事宜，你去了江州這些事不好辦，我們的總部還是在淮河京城這邊，江州最多算個分部。」
陳崇章還沒說話，崔琰這邊就跟文靖安說道：「文大人，年初我在京中新購置了宅院，妻女和父母都接過來了，我去江州沒問題，但不能長時間在那邊滯留。」
文靖安：「我理解，剛開始辛苦你一下，你多教教手底下這幾位原工部的同僚，特別是關於西海的建築技法，等他們有了你相當的水準，到時候你盡可以迴京城這邊來。」
崔琰點了點頭再不言語，周洵眼看著內部形勢比想像的複雜，作為農事處的從正卿，也是這家公司名義上的副總裁，手底下幾個經理有的願意到分部去，有的不願意去，誰也說服不了誰，他這個副總裁便選擇了冷處理，先打個圓場。
最後一個就是文靖安提到的那個問題了，也是他們需要處理的關鍵問題所在。
西海人進來之後，他們就要帶頭和西海人交接，就算不是把農事處整個搬到江州去，也要把大部分的注意力放在那邊，這就意味著必須有人要離京，而且離京到江州去的隊伍還要是核心團隊，是一個精英隊伍，不能派些低級官員過去糊弄。
文靖安第一個表態要去，且還是保持之前的意見，人各有誌，不做強求，去的最好，不去的也理解，他在農事處的會議上說：「這次談判我在劍州那邊結識了一批有能力有才幹的官員，他們官職不高，但長年在劍州任職，都有跟西海人打交道的經驗，且知道我們要做的是什麽事，我打算以我們農事處的名義，把這些人都調到江州來。」
眾人皆不反對，林寧宴說道：「從劍州到江州來好辦，畢竟江州是東南富庶州郡，魚米之鄉，怎麽也比劍州好一些，從劍州調任江州他們是樂意的，但從京城到江州就不一樣了，從京官離任地方，如果品級沒有提升或者事前得不到升遷的承諾就相當於貶黜，京城這邊不好找人過去。」
林寧宴說的就是直接關係到人事調動了，他們現在遇到的難題類似於公司發展過程中遇到的普遍問題，剛開始成立農事處的時候相當於一家公司初創，這時候公司規模不大，他們這幾個創始人同心協力、事事躬親，公司各方麵的事務他們都是自己經手，而且錢不夠用的時候，像嚴素光還能把自己的積蓄主動奉獻出來，大家不計辛苦得失，一心一意為公司發展壯大艱苦奮鬥，這時候公司蒸蒸日上，由他們幾個創始人出麵就能維持運轉，可一旦公司初創成功，業務得到擴展，需要到江州開設分部的時候，問題就凸顯出來了。
業務擴大，事務就便多了，光靠他們幾個創始人已經不能把事情辦完，這時候就需要增派人手，就需要人事調動，但新招聘進來的員工和他們這些創始人有本質上的不同，這些員工講究直接的利益得失，光是跟他們說情懷不現實，他們需要得到或者起碼看到實實在在的好處，比如一位八品的官員跟他們去了江州，品級能提高嗎？俸祿能否增加？在江州任職多久能升職？後續有無調迴京城的機會？
諸如此類的問題，就要求文靖安等人不能像以前光憑情懷辦事了，就要拿出一套製度來，獎罰分明，升降明確，讓下麵的人看到機會，讓他們得到切實的好處。
開會之前文靖安和林寧宴就這些問題做過論過，也商量了一些解決的辦法，比如允諾從京城到江州去的官員，每個人給予原官職相當的兩倍俸祿，或者發放一筆安家費，去了江州的官員記在功勞冊裏邊，以後升遷加俸率先考慮，這樣的話，相對來說，比較能解決從京城抽調京官到江州去任職的問題，隻要與利益相關，利益足夠就好辦。
不過，下麵的人好辦，他們這些創始人就不好說了，他們之間在感情上都是「平級」關係，有人合適過去卻不想去，有人不合適過去卻偏想去，他們彼此間就不好否定對方的意願。
文靖安既然事前說過這個問題，現在就由他先開這個頭。
「我的看法是，我、寧宴、崔琰帶人到江州去，周大哥、素光兄和崇章留在京城這邊，我們把雞蛋分在兩個籃子裏裝著。」
嚴素光第一個就表示反對：「我不同意，其他人我不管，我要去江州。」
文靖安：「……」
其他人都知道嚴素光的脾氣，皆不開口，文靖安隻得耐心解釋道：「我過去好跟西海人對接，寧宴在京城放不開手腳，崔琰和工部的同僚過去可以管轄規劃各種廠房的建設，周大哥時不時得跑劍州和西海，京城這邊需要你留下來做主，你在中書省又能說上話，我們需要辦什麽事，你在京城方便給我們聯絡。」
嚴素光寸步不讓：「這些事林寧宴直接去找太子也能辦。」
林寧宴心想你們兩個吵架怎麽就扯上我了？
周洵作為名義上的領導，不得不開口問道：「現在其他人都沒有意見，就是嚴大人想跟林大人互換去處對吧？」
豈料陳崇章說道：「周大人，其實我也想去江州，靖安和寧宴走了，我一個人留下來沒意思。」
文靖安：「不，你得留下來負責錢款的籌備和預算，不止是雲州的鹽款、各州郡報紙的收入、其他幾個州郡的收入和支出，還有辦新式銀行票號之類的集資事宜，你去了江州這些事不好辦，我們的總部還是在淮河京城這邊，江州最多算個分部。」
陳崇章還沒說話，崔琰這邊就跟文靖安說道：「文大人，年初我在京中新購置了宅院，妻女和父母都接過來了，我去江州沒問題，但不能長時間在那邊滯留。」
文靖安：「我理解，剛開始辛苦你一下，你多教教手底下這幾位原工部的同僚，特別是關於西海的建築技法，等他們有了你相當的水準，到時候你盡可以迴京城這邊來。」
崔琰點了點頭再不言語，周洵眼看著內部形勢比想像的複雜，作為農事處的從正卿，也是這家公司名義上的副總裁，手底下幾個經理有的願意到分部去，有的不願意去，誰也說服不了誰，他這個副總裁便選擇了冷處理，先打個圓場。