時間過得快，一旬很快到來。滿庭芳又領著進行了一次檢查。
不出所料，辦公室果然洗刷了前恥，位居第一，歡唿雀耀！財務部墊底，雖然大家心裏懊惱，但有了劉倜這個前車之鑒，也就沒人再明目張膽地站出來反對，隻能寄希望於下一次再好點。而人事部，沒有保住名次，幾個人都後悔大意了，今後還要更好！
滿庭芳聽到鍾欣私下裏了解到各部的這些反應，受到了鼓舞。想不到隻是抓了一個小小的衛生問題，也能在公司裏攪動起人心來。這促使滿庭芳更加堅定了要繼續抓管理的決心。
三叔跑來對滿庭芳說：“你還真是神了！”
“三叔，那叫什麽神！這不過是按照普通人的心理變化預測的！這件事一定要再持續的抓下去，才能深入人心！達到目的，不可半途而廢！我就是想讓大家樹立管理的理念！”
“好，我支持你！”三叔態度堅決地說。
“我擔心的是下一步！管理越深入，觸及到人們利益越多，你侄子不一定總會支持咱們！”
“那你的下一個目標是什麽？”
“是財務!”滿庭芳有些心事重重地說。
“有什麽好顧慮呢？”
“最好有三豐的授權！否則，容易引起誤會！財務部的人會比較敏感！”
“這.........，也是啊，要不我去和他說？”三叔若有所思地說。
“不用了，還是我跟他說吧！好在公司裏的人，並不知道我和他的關係，就先做個年度常規的內部審計吧!”
“好！”
晚上，滿庭芳即將自己的想法對王三豐和盤托出，說明利害，爭取到了王三豐的親筆授權。
滿庭芳就順理成章地對公司財務展開了審計。
滿庭芳查看這些財務報告駕輕就熟。除了自己在金融學院學習會計基本知識外，畢業後她還自學了會計大學本科課程，還考取了注冊會計師，在銀行信貸工作中又經常對企業的財務資料進行分析，可以說是個行家中的行家。
財務部的人並不知曉這些，隻覺得這副總老太也太能管閑事了。剛剛搞了什麽衛生比賽，現在又搞財務審計，就怕天下太平了，她沒差事幹！心裏抵觸著，服務上就不盡心。滿庭芳察言觀色明明知道他們的想法，但表麵上並不表現出來，隻一味很沉靜地查賬，除了個別問題需要財務人員來解釋，並不需要他們來幫助。
五天以後，滿庭芳基本上已經掌握了整個公司的業務脈絡以及公司資產和負債的大體狀況，也發現了一些不太守規矩的事項端倪，可由於事情不大，也就忽略不計。
全部查完了以後，她寫了一個審計報告，反饋給財務部，又上報給總經理。財務部幾個人一看，不僅驚歎，真沒想老太太原來還是個財務專家啊！
針對有關問題，滿庭芳又草擬了一個加強財務管理的辦法，在流程上，增加了一些監督製約的環節，又對資金劃撥的權限進行了劃分。同時，說服王三豐引進財務管理軟件，利用現代科技實現了財務信息的集中管理和數據有限製的共享。.
財務上幾個人一看就明白滿庭芳是奔著什麽問題來的。都在心裏慶幸自己沒有做什麽見不得人的事，否則必定被老太太抓個正著！想不到她的思維這樣縝密，反應這麽迅速，辦事這麽有條理！
滿庭芳乘著興致，又對辦公室的文件管理進行了整治，突出公司商業秘密問題，理順了文件簽批、傳遞、保管等的規程。
最後對上下班製度進行了一些類改革，針對不同的崗位製定了不同的要求，內勤人員要求堅守崗位，外勤人員則主要看業績，早晚有簽到記錄就行。
經過一番整治，公司管理凸顯效果，由於建立了管理架構，順暢渠道，目標要求明確，大家各負其責，請示報告的事項減少，有的信息可以通過係統軟件查詢，真是方便又快捷，還減輕了相關部門的工作量。大家都感到公司的管理水平發生了質的飛躍，對公司的信心更足了，不但再沒有因為管理有人離開，相反卻因為信心的增強而對公司更有了歸屬感。
王三豐這才切身感受到管理的重要性，後悔沒有讓滿庭芳早點來！
滿庭芳聽了卻不以為然地說：“你應該後悔的不是我早不早來，而是沒有早早的請個懂管理的人來管理！如果不是提前離崗，我才不會辭職到你這裏來呢，我要有我自己的事業，那才是我的立身之本！目前呢，我先幫你整理整理，等上了道，我還是要去幹自己愛幹的事！”
王三豐嘴上先答應著，心裏卻想：“叫誰給我當家我能這麽放心，大膽的讓他去這麽折騰啊!，不過這麽一折騰，還真是好！”
讓滿庭芳最難啃的一塊骨頭。還是公司的薪資製度的改革。因為牽動利益各方，涉及麵廣，難度就比較大。
王三豐想通過征集點子的辦法來搞，三叔說哪還有個譜？滿庭芳的意見是公司先拿出個總章程，公開向公司員工征求意見，在反複修改完善後確定實施，采用協商的辦法來確定每個人的薪金，從而避免吃大鍋飯，人浮於事，效率低下！。
後來大家經過反複的論證，還是覺得滿庭芳的這個辦法既優先聲明了公司的主導意見，又能聽到公司中層和普通職公布對這個辦法的態度，了解到他們的訴求和願望，再考慮到其合理性的基礎上，再兼顧到各方麵的利益和願望來確定。在大家認可的情況下，實施起來比較穩妥。最後還是采納了滿庭芳的意見，後經實踐檢驗，效果很好！
經曆了這些以後，滿庭芳在公司裏的作用和地位都得到了大家的廣泛認可，而滿庭芳卻覺得，自己的新的航程才剛剛開始！
隻是她不曾想到，她來公司這幾個月的所作所為，已經引起了另一個人的高度關注。
不出所料，辦公室果然洗刷了前恥，位居第一，歡唿雀耀！財務部墊底，雖然大家心裏懊惱，但有了劉倜這個前車之鑒，也就沒人再明目張膽地站出來反對，隻能寄希望於下一次再好點。而人事部，沒有保住名次，幾個人都後悔大意了，今後還要更好！
滿庭芳聽到鍾欣私下裏了解到各部的這些反應，受到了鼓舞。想不到隻是抓了一個小小的衛生問題，也能在公司裏攪動起人心來。這促使滿庭芳更加堅定了要繼續抓管理的決心。
三叔跑來對滿庭芳說：“你還真是神了！”
“三叔，那叫什麽神！這不過是按照普通人的心理變化預測的！這件事一定要再持續的抓下去，才能深入人心！達到目的，不可半途而廢！我就是想讓大家樹立管理的理念！”
“好，我支持你！”三叔態度堅決地說。
“我擔心的是下一步！管理越深入，觸及到人們利益越多，你侄子不一定總會支持咱們！”
“那你的下一個目標是什麽？”
“是財務!”滿庭芳有些心事重重地說。
“有什麽好顧慮呢？”
“最好有三豐的授權！否則，容易引起誤會！財務部的人會比較敏感！”
“這.........，也是啊，要不我去和他說？”三叔若有所思地說。
“不用了，還是我跟他說吧！好在公司裏的人，並不知道我和他的關係，就先做個年度常規的內部審計吧!”
“好！”
晚上，滿庭芳即將自己的想法對王三豐和盤托出，說明利害，爭取到了王三豐的親筆授權。
滿庭芳就順理成章地對公司財務展開了審計。
滿庭芳查看這些財務報告駕輕就熟。除了自己在金融學院學習會計基本知識外，畢業後她還自學了會計大學本科課程，還考取了注冊會計師，在銀行信貸工作中又經常對企業的財務資料進行分析，可以說是個行家中的行家。
財務部的人並不知曉這些，隻覺得這副總老太也太能管閑事了。剛剛搞了什麽衛生比賽，現在又搞財務審計，就怕天下太平了，她沒差事幹！心裏抵觸著，服務上就不盡心。滿庭芳察言觀色明明知道他們的想法，但表麵上並不表現出來，隻一味很沉靜地查賬，除了個別問題需要財務人員來解釋，並不需要他們來幫助。
五天以後，滿庭芳基本上已經掌握了整個公司的業務脈絡以及公司資產和負債的大體狀況，也發現了一些不太守規矩的事項端倪，可由於事情不大，也就忽略不計。
全部查完了以後，她寫了一個審計報告，反饋給財務部，又上報給總經理。財務部幾個人一看，不僅驚歎，真沒想老太太原來還是個財務專家啊！
針對有關問題，滿庭芳又草擬了一個加強財務管理的辦法，在流程上，增加了一些監督製約的環節，又對資金劃撥的權限進行了劃分。同時，說服王三豐引進財務管理軟件，利用現代科技實現了財務信息的集中管理和數據有限製的共享。.
財務上幾個人一看就明白滿庭芳是奔著什麽問題來的。都在心裏慶幸自己沒有做什麽見不得人的事，否則必定被老太太抓個正著！想不到她的思維這樣縝密，反應這麽迅速，辦事這麽有條理！
滿庭芳乘著興致，又對辦公室的文件管理進行了整治，突出公司商業秘密問題，理順了文件簽批、傳遞、保管等的規程。
最後對上下班製度進行了一些類改革，針對不同的崗位製定了不同的要求，內勤人員要求堅守崗位，外勤人員則主要看業績，早晚有簽到記錄就行。
經過一番整治，公司管理凸顯效果，由於建立了管理架構，順暢渠道，目標要求明確，大家各負其責，請示報告的事項減少，有的信息可以通過係統軟件查詢，真是方便又快捷，還減輕了相關部門的工作量。大家都感到公司的管理水平發生了質的飛躍，對公司的信心更足了，不但再沒有因為管理有人離開，相反卻因為信心的增強而對公司更有了歸屬感。
王三豐這才切身感受到管理的重要性，後悔沒有讓滿庭芳早點來！
滿庭芳聽了卻不以為然地說：“你應該後悔的不是我早不早來，而是沒有早早的請個懂管理的人來管理！如果不是提前離崗，我才不會辭職到你這裏來呢，我要有我自己的事業，那才是我的立身之本！目前呢，我先幫你整理整理，等上了道，我還是要去幹自己愛幹的事！”
王三豐嘴上先答應著，心裏卻想：“叫誰給我當家我能這麽放心，大膽的讓他去這麽折騰啊!，不過這麽一折騰，還真是好！”
讓滿庭芳最難啃的一塊骨頭。還是公司的薪資製度的改革。因為牽動利益各方，涉及麵廣，難度就比較大。
王三豐想通過征集點子的辦法來搞，三叔說哪還有個譜？滿庭芳的意見是公司先拿出個總章程，公開向公司員工征求意見，在反複修改完善後確定實施，采用協商的辦法來確定每個人的薪金，從而避免吃大鍋飯，人浮於事，效率低下！。
後來大家經過反複的論證，還是覺得滿庭芳的這個辦法既優先聲明了公司的主導意見，又能聽到公司中層和普通職公布對這個辦法的態度，了解到他們的訴求和願望，再考慮到其合理性的基礎上，再兼顧到各方麵的利益和願望來確定。在大家認可的情況下，實施起來比較穩妥。最後還是采納了滿庭芳的意見，後經實踐檢驗，效果很好！
經曆了這些以後，滿庭芳在公司裏的作用和地位都得到了大家的廣泛認可，而滿庭芳卻覺得，自己的新的航程才剛剛開始！
隻是她不曾想到，她來公司這幾個月的所作所為，已經引起了另一個人的高度關注。