公司目前隻是取得一小部分的輝煌，還沒有達到了打開國外銷路的條件。打開國外的銷路，得經過三番五次的調查與考察，了解其人群穿衣愛好等等，還有公司的人手、技術，都需要源源不斷的補給。並不是隻簡簡單單地把衣服投到國外市場這樣簡單的方式，然後稱之為打開公司第二條銷路。
丁誌光實在憋不住心中的想法。
“以段明輝的才智，應該也能想到這些？”
他當然想到這些，但他的內心早已被別人勾勒出公司未來彩色泡沫的耀眼前景所迷失。他都敢破除公司沿用的舊製度，大膽任命一個隻跟他談了一個小時的年輕人當設計部的總經理，而他大膽走這步險棋又帶給他榮譽與利益雙豐收，他內心的欲望膨脹得如一個飄飛在空中的熱氣球。別人不敢做的事，他段明輝就要大膽的去嚐試，打破常規，去做第一個吃螃蟹的人。
“段明輝執意進洋機器？沒有去考察與了解嗎？”
去了，去了三趟，那時我還在公司。他是跟剛來公司不久的毛誌梅和苗哲傑他們三人去的。他沒去之前，我已經極力勸阻，還聯合公司幾個平時交情不錯也是在領導崗位的人去勸阻他。我們的話他一句都聽不見。要說他還是挺尊重我的，他第一次去考察時，不計前嫌特意放下心中的隔閡來邀請我。現在迴想起，我當時是那麽的愚蠢，相比於他來，真的沒有他的胸懷與格局。但我那時一心想阻止這件事發生，所以找個身體不適為由拒絕他的邀請。
後來又去了兩次，也是他們三人一起，就不再叫我了。至於考察得怎麽樣，我沒問，但從他們迴來臉上洋溢著的笑容，就知道產品很中意段明輝的胃口。我見無法製止他購買洋貨，毅然決絕地辭去公司總監職務。他當時心裏對我當眾在公司罵他，忘了祖宗這樣的言辭應該很是介意的，對我提交的辭職書雖簽了字，但聽賀江軒對我說，段總簽這個字時，臉一直是鐵青的，連內容都沒有看，直接拿起筆就簽了，簽完後，咣地把筆擱在桌麵上。因為我跟他鬧得比較僵，誰的心裏彼此都有氣，所以提交辭職信時，我是通過賀江軒幫我轉交給他的。
“賀江軒？那個在鳴優公司當了快二十年的獨立董事長？”
陸師傅點點頭。
賀江軒比苗哲傑早兩年到格光公司，一直以來在公司的銷售部當一名普通的職工。他平時在公司寡言少語，公司裏的人有時看到他，拿他來開玩笑，說他一個沉默寡言的人怎麽應聘到銷售部這一塊，是公司高管們故意為賀江軒打開，另一扇天窗還是刻意鍛煉他多元化能力？他對於這些帶有嘲弄的玩笑從來都是聽而不聞。他在格麗影品牌沒設計出來之前，在公司一直默默無聞，甚至銷售能力也比不上別人。格麗影服裝設計生產出來，在短時間內像春風一樣吹遍華夏大地各個角落，得益於賀江軒。
格麗影這個品牌一出，在沒有投放到市場之前，賀江軒一改往日默默無聞的做法，他主動找到了銷售部的負責人宋經理，如何打開即將投入到市場的格麗影這個品牌的服裝，在市場銷量的想法跟宋經理詳談。宋經理還沒等賀江軒把話說完，就極不耐煩地把他的話打斷。
宋經理早就對這個在銷售部待了兩年，半天悶不出一個響屁，工作業績月月倒數第一的年輕人，心裏很不友好。無數次想找理由把這個年輕人辭退，無奈格光公司長期不景氣，招聘了好幾次，一直都沒招到滿意的人，即使有人來了，能堅持呆到了兩個月的，算是時間長的，能像賀江軒這樣沒有業績，足足呆了兩年，依舊像根不會動的釘子似的，除了他再也找不著第二個人。
有一天，賀江軒在宋經理那裏碰了一鼻子灰，他悶悶不樂從宋經理的辦公室走出來，愣是站在廊道上久久不願離開。我恰好路過，看見他一幅低落的神情站在廊道上。我以為賀江軒又是因為公司銷量不行，被宋經理叫來訓話的。
公司不景氣，宋經理隔三差五經常被段明輝請去辦公室。他每次從段明輝的辦公室裏出來，都要叫上他手下的銷售人員到他的辦公室坐一會兒。每個在銷售部的人從他的辦公室裏出來，臉上都是布滿了一層霜。為此，公司銷售部的人主動辭職的人最多。錢沒掙到，罵聲倒是不絕於耳，這樣的工作誰願長久委身。
銷售部的宋經理也很無奈，產品不被人看好，就是有舌燦蓮花的口才，也無濟於事。但作為銷售部這一塊，領導明知是產品出了問題，也要把責任推給銷售部，說銷售部這一塊不夠給力，思想不變通，工作不講究技巧與方法，導致貨沒能及時賣出去。
領導不敢頂撞，隻能拿下屬開刀。銷售部經常開大會的狀況。陸凡早已司空見慣，他視若無事地從賀江軒的身旁經過時，被賀江軒叫住了。
“陸總監，我在銷售方麵有了一些新的想法，不知你可否代我傳給段總？”
我當時覺得挺奇怪。
“銷售這一塊是宋經理主管，你直接找他就行了。”
賀江軒的臉色更加難看了。我大概也猜出來，宋經理一定是不願采納眼前這個年輕人的意見。心裏想，既然老宋主管這一塊都不願采納的意見，就是說給段明輝聽，也不一定有用。對他說了幾句寬慰的話，然後轉身離開。
過幾天後，段明輝主動跟我提起，公司的銷售部就是公司重要的命脈。他想把銷售部老宋給換了。說老宋在銷售部幹了十幾年，隻會按部就班，思想不懂變通，把銷售部這個重要部門搞得如一潭死水般，嚴重拖了公司的後腿。我問他，有沒有合適的人選？他從嘴裏吐出了三個字“賀江軒。”
丁誌光實在憋不住心中的想法。
“以段明輝的才智，應該也能想到這些？”
他當然想到這些，但他的內心早已被別人勾勒出公司未來彩色泡沫的耀眼前景所迷失。他都敢破除公司沿用的舊製度，大膽任命一個隻跟他談了一個小時的年輕人當設計部的總經理，而他大膽走這步險棋又帶給他榮譽與利益雙豐收，他內心的欲望膨脹得如一個飄飛在空中的熱氣球。別人不敢做的事，他段明輝就要大膽的去嚐試，打破常規，去做第一個吃螃蟹的人。
“段明輝執意進洋機器？沒有去考察與了解嗎？”
去了，去了三趟，那時我還在公司。他是跟剛來公司不久的毛誌梅和苗哲傑他們三人去的。他沒去之前，我已經極力勸阻，還聯合公司幾個平時交情不錯也是在領導崗位的人去勸阻他。我們的話他一句都聽不見。要說他還是挺尊重我的，他第一次去考察時，不計前嫌特意放下心中的隔閡來邀請我。現在迴想起，我當時是那麽的愚蠢，相比於他來，真的沒有他的胸懷與格局。但我那時一心想阻止這件事發生，所以找個身體不適為由拒絕他的邀請。
後來又去了兩次，也是他們三人一起，就不再叫我了。至於考察得怎麽樣，我沒問，但從他們迴來臉上洋溢著的笑容，就知道產品很中意段明輝的胃口。我見無法製止他購買洋貨，毅然決絕地辭去公司總監職務。他當時心裏對我當眾在公司罵他，忘了祖宗這樣的言辭應該很是介意的，對我提交的辭職書雖簽了字，但聽賀江軒對我說，段總簽這個字時，臉一直是鐵青的，連內容都沒有看，直接拿起筆就簽了，簽完後，咣地把筆擱在桌麵上。因為我跟他鬧得比較僵，誰的心裏彼此都有氣，所以提交辭職信時，我是通過賀江軒幫我轉交給他的。
“賀江軒？那個在鳴優公司當了快二十年的獨立董事長？”
陸師傅點點頭。
賀江軒比苗哲傑早兩年到格光公司，一直以來在公司的銷售部當一名普通的職工。他平時在公司寡言少語，公司裏的人有時看到他，拿他來開玩笑，說他一個沉默寡言的人怎麽應聘到銷售部這一塊，是公司高管們故意為賀江軒打開，另一扇天窗還是刻意鍛煉他多元化能力？他對於這些帶有嘲弄的玩笑從來都是聽而不聞。他在格麗影品牌沒設計出來之前，在公司一直默默無聞，甚至銷售能力也比不上別人。格麗影服裝設計生產出來，在短時間內像春風一樣吹遍華夏大地各個角落，得益於賀江軒。
格麗影這個品牌一出，在沒有投放到市場之前，賀江軒一改往日默默無聞的做法，他主動找到了銷售部的負責人宋經理，如何打開即將投入到市場的格麗影這個品牌的服裝，在市場銷量的想法跟宋經理詳談。宋經理還沒等賀江軒把話說完，就極不耐煩地把他的話打斷。
宋經理早就對這個在銷售部待了兩年，半天悶不出一個響屁，工作業績月月倒數第一的年輕人，心裏很不友好。無數次想找理由把這個年輕人辭退，無奈格光公司長期不景氣，招聘了好幾次，一直都沒招到滿意的人，即使有人來了，能堅持呆到了兩個月的，算是時間長的，能像賀江軒這樣沒有業績，足足呆了兩年，依舊像根不會動的釘子似的，除了他再也找不著第二個人。
有一天，賀江軒在宋經理那裏碰了一鼻子灰，他悶悶不樂從宋經理的辦公室走出來，愣是站在廊道上久久不願離開。我恰好路過，看見他一幅低落的神情站在廊道上。我以為賀江軒又是因為公司銷量不行，被宋經理叫來訓話的。
公司不景氣，宋經理隔三差五經常被段明輝請去辦公室。他每次從段明輝的辦公室裏出來，都要叫上他手下的銷售人員到他的辦公室坐一會兒。每個在銷售部的人從他的辦公室裏出來，臉上都是布滿了一層霜。為此，公司銷售部的人主動辭職的人最多。錢沒掙到，罵聲倒是不絕於耳，這樣的工作誰願長久委身。
銷售部的宋經理也很無奈，產品不被人看好，就是有舌燦蓮花的口才，也無濟於事。但作為銷售部這一塊，領導明知是產品出了問題，也要把責任推給銷售部，說銷售部這一塊不夠給力，思想不變通，工作不講究技巧與方法，導致貨沒能及時賣出去。
領導不敢頂撞，隻能拿下屬開刀。銷售部經常開大會的狀況。陸凡早已司空見慣，他視若無事地從賀江軒的身旁經過時，被賀江軒叫住了。
“陸總監，我在銷售方麵有了一些新的想法，不知你可否代我傳給段總？”
我當時覺得挺奇怪。
“銷售這一塊是宋經理主管，你直接找他就行了。”
賀江軒的臉色更加難看了。我大概也猜出來，宋經理一定是不願采納眼前這個年輕人的意見。心裏想，既然老宋主管這一塊都不願采納的意見，就是說給段明輝聽，也不一定有用。對他說了幾句寬慰的話，然後轉身離開。
過幾天後，段明輝主動跟我提起，公司的銷售部就是公司重要的命脈。他想把銷售部老宋給換了。說老宋在銷售部幹了十幾年，隻會按部就班，思想不懂變通，把銷售部這個重要部門搞得如一潭死水般，嚴重拖了公司的後腿。我問他，有沒有合適的人選？他從嘴裏吐出了三個字“賀江軒。”