這幾天我都在家裏整理分析數據，柯克那邊沒有了音訊，我不知道呂經理有沒有迴來。
一方麵我不想他迴來，因為明知這隻是個誘餌，一方麵我又希望他迴來能使我跟進的案子撥雲見日，我在這種矛盾的心情中度過了幾天，後來實在忍不住，就向星雲公司的老員工打了個電話。
“喂，狗蛋小姐啊，我知道，我已經走到外麵了，這裏沒有人，你說吧什麽事情？”電話那頭說。
“我問下你，原先進口部的呂經理你認識吧？這兩天有沒有見到他迴公司上班？”我說。
“狗蛋小姐，你怎麽也變得這麽八卦了？不過你的消息真的很靈通，他前天就迴來上班了，一迴來就炒掉他們部門一個同事。”
“啊？為什麽？”我大吃一驚。
以下是我了解到的故事情節：
呂經理二進宮後，公司裏很多新員工都不認識他，以為他是新來的經理呢。
原先風控部門有個新來的文員，女孩子，在整理資料的時候遇到一些問題去請教呂經理，呂經理一一給她做了迴答。
她感激之餘，脫口而出：“謝謝你呂經理，你一看就是有專業素養的人，不像進口部前任經理，業務水平不怎麽樣，離職時工作交接得也亂七八糟，搞到很多資料都不見了，我現在工作都毫無頭緒。”
呂經理的臉馬上變綠了，他問那個文員：“你認識進口部前任經理嗎？”
“不認識，我來的時候他已經走了，不過聽你們部門小王這樣給我講的……”她話沒講完，隻聽“撲通”一聲，進口部負責報關的小王暈倒在呂經理身後。
那個文員趕緊跑過去蹲在地上，給小王掐人中，擠按胸肺，好一陣子折騰後小王醒過來了。
“你怎麽了？現在好點了嗎？”善良的文員問。
“不好。”小王坐在地上，一副苦瓜臉，真是啞巴吃黃連，有苦說不出。
呂經理把小王叫去辦公室，和顏悅色地給他布置了一大堆任務。小王聽得額頭直冒汗，他嗯嗯啊啊地接受了任務，愁眉苦臉地坐迴座位。
一整天就坐在電腦前拚命地敲鍵盤，敲得鍵盤劈裏啪啦痛苦地叫。一直到中午在會議室吃盒飯的時候，小王兩隻手還在因敲鍵盤而抖來抖去。
下午，小王小心翼翼地把工作成果交給呂經理，呂經理掃了一眼就扔進垃圾桶，說：“不行，重做！”
小王啞口無言，怯怯地問了句：“經理，能告訴我哪裏不行，該怎麽改嗎？”
呂經理馬上嗬斥道：“這個你不要問我，什麽都來問我還要你幹嘛？”
這句話真是職場萬能的殺手鐧，老板們在否定高管的建議而自己又拿不出好建議時就會這麽說，部門負責人在對員工不滿又找不出具體茬子的時候也會這麽說，有時候有底氣的下屬在質疑上級能力時還會這麽說，這真是人人皆可拿來一用的秘訣啊。
沒辦法。這隻能怪那個多嘴的文員有眼不識泰山，明明是舊人重歸故裏，偏要笑問客從何處來，所以現在惹火燒到了小王身上。
可憐的小王眼睜睜地等到下班，期待著呂經理說一句“做不完明天再做。”可呂經理下班後夾著皮包經過小王身邊，正色說道：“這個今晚一定要發給我，做不完你明天就不用來上班了！”
那個多嘴的文員下班時也過來看小王：“你怎麽樣？好些了沒?”她用友好的語氣問。
小王沒好氣地說：“不好。”
“你怎麽了？我哪裏得罪你了嗎？”文員領教到了小王的不友好，委屈地問。
“你自己迴去想想吧。”小王冷冷地說，他雖然怨恨文員，但最終隻能怪自己，誰讓自己先多嘴，什麽話都講給新同事聽呢？雖然他知道文員也是無心的，但事已至此，隻能打掉牙往肚裏吞了。
小王咬咬牙，晚飯也顧不得吃了，一直加班到半夜，第二天據說發高燒病倒了沒來上班，燒退後給呂經理請病假，呂經理硬是給了個曠工，小王預見到自己此後的日子不好過，隻好請辭。
呂經理對部門其餘的員工大肆整頓，崗位重組。柯克一看呂經理的架勢，一副要重振旗鼓的樣子，他點撥呂經理說方向有點偏了，現階段重點任務是徹查“走私”的事情。
呂經理答曰：“必須打好基礎，才可防止類似事件再次發生。”
柯克苦笑無言。
聽完呂經理的故事，我之前的擔心兌現了。
本來這個世界陰差陽錯的事情就多，而現在柯克又心懷鬼胎，不能挑明自己的意圖，等呂經理真的領會了他的意圖早拍屁股走人了。
不領會他的意圖他也就算白迴來一趟，到時候那五倍工資的成本，柯克還要算在我頭上，不妙!我更加著急了。
幾天幾夜的奮戰之後，我終於有了線索，我發現：經濟危機發生後，星雲公司的產品價格一路下跌，原先高價采購的貨全部都不得不虧損銷售，但是賬麵卻將存貨的成本結轉方法由先進先出法改成了後進先出法。
這樣，銷售的前期的高成本存貨也全都按照後期采購的低價結轉，賬麵有了利潤，虧損全部隱藏在存貨賬麵成本裏了。
但我奇怪的是，柯克那麽狡詐的人怎麽會被蒙在鼓裏？其實是簡單的加減乘除算術，不看財務報表靠心算大概都心裏有數啊？
帶著我的疑問，我返迴了星雲公司，找那個大肚婆了解情況，經過上次的促膝長談後，我相信她對我還是能敞開心扉的。
可是我到公司的時候，她一直在忙，跑進跑出的，好像在給財務總監匯報什麽工作，拿著一份報告一遍又一遍地修改。
然後跑去總監辦公室匯報，然後再返迴修改，每次見到我都抱歉地說：“不好意思，我正在忙，你等一會兒。”
我無聊地在辦公室裏轉來轉去，看到進口部的呂經理正在和一個員工談話，隻見他口若懸河、苦口婆心地講著，那個員工耷拉著腦袋，不時地點頭“嗯、嗯”地應著。
一方麵我不想他迴來，因為明知這隻是個誘餌，一方麵我又希望他迴來能使我跟進的案子撥雲見日，我在這種矛盾的心情中度過了幾天，後來實在忍不住，就向星雲公司的老員工打了個電話。
“喂，狗蛋小姐啊，我知道，我已經走到外麵了，這裏沒有人，你說吧什麽事情？”電話那頭說。
“我問下你，原先進口部的呂經理你認識吧？這兩天有沒有見到他迴公司上班？”我說。
“狗蛋小姐，你怎麽也變得這麽八卦了？不過你的消息真的很靈通，他前天就迴來上班了，一迴來就炒掉他們部門一個同事。”
“啊？為什麽？”我大吃一驚。
以下是我了解到的故事情節：
呂經理二進宮後，公司裏很多新員工都不認識他，以為他是新來的經理呢。
原先風控部門有個新來的文員，女孩子，在整理資料的時候遇到一些問題去請教呂經理，呂經理一一給她做了迴答。
她感激之餘，脫口而出：“謝謝你呂經理，你一看就是有專業素養的人，不像進口部前任經理，業務水平不怎麽樣，離職時工作交接得也亂七八糟，搞到很多資料都不見了，我現在工作都毫無頭緒。”
呂經理的臉馬上變綠了，他問那個文員：“你認識進口部前任經理嗎？”
“不認識，我來的時候他已經走了，不過聽你們部門小王這樣給我講的……”她話沒講完，隻聽“撲通”一聲，進口部負責報關的小王暈倒在呂經理身後。
那個文員趕緊跑過去蹲在地上，給小王掐人中，擠按胸肺，好一陣子折騰後小王醒過來了。
“你怎麽了？現在好點了嗎？”善良的文員問。
“不好。”小王坐在地上，一副苦瓜臉，真是啞巴吃黃連，有苦說不出。
呂經理把小王叫去辦公室，和顏悅色地給他布置了一大堆任務。小王聽得額頭直冒汗，他嗯嗯啊啊地接受了任務，愁眉苦臉地坐迴座位。
一整天就坐在電腦前拚命地敲鍵盤，敲得鍵盤劈裏啪啦痛苦地叫。一直到中午在會議室吃盒飯的時候，小王兩隻手還在因敲鍵盤而抖來抖去。
下午，小王小心翼翼地把工作成果交給呂經理，呂經理掃了一眼就扔進垃圾桶，說：“不行，重做！”
小王啞口無言，怯怯地問了句：“經理，能告訴我哪裏不行，該怎麽改嗎？”
呂經理馬上嗬斥道：“這個你不要問我，什麽都來問我還要你幹嘛？”
這句話真是職場萬能的殺手鐧，老板們在否定高管的建議而自己又拿不出好建議時就會這麽說，部門負責人在對員工不滿又找不出具體茬子的時候也會這麽說，有時候有底氣的下屬在質疑上級能力時還會這麽說，這真是人人皆可拿來一用的秘訣啊。
沒辦法。這隻能怪那個多嘴的文員有眼不識泰山，明明是舊人重歸故裏，偏要笑問客從何處來，所以現在惹火燒到了小王身上。
可憐的小王眼睜睜地等到下班，期待著呂經理說一句“做不完明天再做。”可呂經理下班後夾著皮包經過小王身邊，正色說道：“這個今晚一定要發給我，做不完你明天就不用來上班了！”
那個多嘴的文員下班時也過來看小王：“你怎麽樣？好些了沒?”她用友好的語氣問。
小王沒好氣地說：“不好。”
“你怎麽了？我哪裏得罪你了嗎？”文員領教到了小王的不友好，委屈地問。
“你自己迴去想想吧。”小王冷冷地說，他雖然怨恨文員，但最終隻能怪自己，誰讓自己先多嘴，什麽話都講給新同事聽呢？雖然他知道文員也是無心的，但事已至此，隻能打掉牙往肚裏吞了。
小王咬咬牙，晚飯也顧不得吃了，一直加班到半夜，第二天據說發高燒病倒了沒來上班，燒退後給呂經理請病假，呂經理硬是給了個曠工，小王預見到自己此後的日子不好過，隻好請辭。
呂經理對部門其餘的員工大肆整頓，崗位重組。柯克一看呂經理的架勢，一副要重振旗鼓的樣子，他點撥呂經理說方向有點偏了，現階段重點任務是徹查“走私”的事情。
呂經理答曰：“必須打好基礎，才可防止類似事件再次發生。”
柯克苦笑無言。
聽完呂經理的故事，我之前的擔心兌現了。
本來這個世界陰差陽錯的事情就多，而現在柯克又心懷鬼胎，不能挑明自己的意圖，等呂經理真的領會了他的意圖早拍屁股走人了。
不領會他的意圖他也就算白迴來一趟，到時候那五倍工資的成本，柯克還要算在我頭上，不妙!我更加著急了。
幾天幾夜的奮戰之後，我終於有了線索，我發現：經濟危機發生後，星雲公司的產品價格一路下跌，原先高價采購的貨全部都不得不虧損銷售，但是賬麵卻將存貨的成本結轉方法由先進先出法改成了後進先出法。
這樣，銷售的前期的高成本存貨也全都按照後期采購的低價結轉，賬麵有了利潤，虧損全部隱藏在存貨賬麵成本裏了。
但我奇怪的是，柯克那麽狡詐的人怎麽會被蒙在鼓裏？其實是簡單的加減乘除算術，不看財務報表靠心算大概都心裏有數啊？
帶著我的疑問，我返迴了星雲公司，找那個大肚婆了解情況，經過上次的促膝長談後，我相信她對我還是能敞開心扉的。
可是我到公司的時候，她一直在忙，跑進跑出的，好像在給財務總監匯報什麽工作，拿著一份報告一遍又一遍地修改。
然後跑去總監辦公室匯報，然後再返迴修改，每次見到我都抱歉地說：“不好意思，我正在忙，你等一會兒。”
我無聊地在辦公室裏轉來轉去，看到進口部的呂經理正在和一個員工談話，隻見他口若懸河、苦口婆心地講著，那個員工耷拉著腦袋，不時地點頭“嗯、嗯”地應著。