唐太宗十分惜才，唐朝開國時籠絡了一大批能征善戰的將領，李君羨原是叛軍王世充手下一名驃騎將軍，投奔李淵，被唐太宗器重，委以重任，功勳赫赫。
僅僅因為貞觀初年，一句流傳的謠言“唐三世之後，則女主武王代有天下”，而李君羨小名叫“五娘子”，曾擔任過武連郡公、左武衛將軍、玄武門守將等一係列帶武字的官職，與謠言暗合，便給唐太宗坐誅。
刑部尚書張亮被處死是因為有人發現了“有弓長之君當別都”的圖讖，唐太宗又得知張亮收養了五百義子，就斷定他有謀反之心，將當年處生入死為自己爭奪帝位的功臣草率處死。
劉洎因敢於直諫原本深得唐太宗信任，唐太宗遠征高麗時讓他輔佐太子。唐太宗出征高麗時生病，劉洎十分擔憂，曾和同事們說：“疾勢如此，聖躬可憂！”。
後來傳到唐太宗耳朵裏，變成了國家的事情沒什麽大不了，立太子、仰仗太子謀權才是大事。被唐太宗不問青紅皂白地賜死……
吳有才興奮地講了三個具有代表性的曆史例子，意猶未盡，正準備繼續下去。這時，張先生忍不住打斷了她：“夠了夠了！你講得非常好，我都忍不住要把我的冤案也公開了。本來我想保留一下的。”
吳有才鬆了一口氣，感受到了張先生對她演講能力的認可和讚揚。
這種表揚已經很久沒有過了，讓她心裏感到美滋滋的。
她注意到張先生的說話方式非常有感染力，能夠很好地吸引聽眾的注意力，並籠絡人心。這種說話方式讓她感受到張先生確實具備了高級領導人的潛質。
張先生接著開始講他的冤案了：“哈哈！這些陳年舊事，現在講起來還真覺得可笑。第一次被懷疑是我炒掉了手下一個吊兒郎當的員工，卻不想他原來是老板的親戚，經有人一點撥，老板認為是我有意把他的自己人從身邊踢開，好讓自己能逍遙法外，嗬嗬——”張先生說著樂不可支地笑了起來。
底下的人又開始竊竊私語起來，看來大家都親身經曆過或親眼看見過類似的橋段，引發了不少共鳴。
“第二次被懷疑就更可笑了，因為我和另一個子公司的總經理比較談得來，在個人愛好方麵，我們都好下棋，我完全不知道那個總經理暗地裏貪汙，結果老板認為我們共同謀反，一並打入死牢。嗬嗬——”張先生又忍俊不禁地笑了起來。
第三次的故事更加荒謬，真的無法用語言描述，否則大家會笑掉大牙的。
張先生越講越忍不住自己的笑聲，甚至捂著肚子在講台上笑得前仰後合。
他的笑聲具有很強的感染力，看到他笑的樣子，台下的人們也情不自禁地跟著大笑起來。
我不禁感到十分惋惜，像張先生這麽優秀的、有理智的人，怎麽也會來做傳銷呢？
這個世界真是太不可思議了！
但隨著張先生停止大笑，瞬間恢複一本正經的樣子，我開始思考，也許他的經曆和在座的大部分人有所不同，但是他想要與大家分享一些更貼近大家經曆的話題。
這時，吳有才注意到張先生的表情開始變得嚴肅，並且他的話語也變得更為真誠。
他開始講述一些貼近大家生活的話題，例如如何在職場上取得成功、如何提高自己的技能等等。他的講述讓人們感到非常受啟發，並且讓人們更容易接受他的話語。
“我們作為普通員工在打工時最鬱悶的是什麽？是部門經理太兇嗎？是加班太多嗎？是人際關係太複雜嗎？想一想。如果我作為普通員工，我會這樣迴答，最怕遇上無能的部門經理。經理有能力，他對你越兇，你提高的越快；加班多，你能力也得到了鍛煉；人際關係複雜，隻要你作出貢獻，你有能力，再多人扁你踩你都沒有用，企業需要的是業績。但如果你遇到一個無能的經理，你有什麽創新的好想法全被他否決，不是他故意，而是他的水平限製了他的思維方式，他已經給自己甚至整個部門定製了一個很低的水瓶，你的水平再高，倒進他的瓶子裏全部灑出來了。所以一個部門無論招了多麽優秀的人都沒有用，部門經理的水平決定了部門的最高水平，如果你是真有才華有抱負的人，你會待在這樣一個部門嗎？”
大家異口同聲地迴答：“不會！”
“很好，但是告訴大家一個真相，全中國百分之八十的公司部門經理都是這樣的！”
“打工真沒意思！”大家七嘴八舌地討論起來，吳有才想張先生誘導大家得出的應該就是這個結論，他想要的結論。
“再看看那些人力資源，整個公司人才引入的關鍵崗位，都是些什麽人在做？有些是自己還沒搞清楚為什麽工作的毛頭小夥子或剛畢業不久的小姑娘，考了個人力資源上崗證就開始挑剔別人了，求職者如果沒了學曆證書她們全傻眼了，根本分辨不出個遠近高低，讓她們負責招聘，估計篩掉的都是人才吧？”
“哈哈！”人群中爆發出一陣笑。
演講結束後，眾人紛紛撤迴宿舍，準備享用午餐——也就是那份三塊錢一份的外賣盒飯。午休時間一到，每個人都按照安排好的順序，與帶教人搭配在一起，排隊進出。當他們坐在餐桌前，有人挨個房間送盒飯過來並進行登記。
就在這時，最初負責電話麵試吳有才的招聘主管走了進來。
這個女孩子看見吳有才後，竟然莞爾一笑，衝著他脫口而出：“你叫吳有才吧？培訓講師張先生後來直和我們誇獎你呢！說想讓你做他的助理……”
她話沒說完，就聽身後黃繼海在“呸！呸！”地朝飯盒吐口水。吳有才瞬間明白了背後的含義，心裏不禁暗自責怪這個所謂的人力資源主管的專業素養實在堪憂。
僅僅因為貞觀初年，一句流傳的謠言“唐三世之後，則女主武王代有天下”，而李君羨小名叫“五娘子”，曾擔任過武連郡公、左武衛將軍、玄武門守將等一係列帶武字的官職，與謠言暗合，便給唐太宗坐誅。
刑部尚書張亮被處死是因為有人發現了“有弓長之君當別都”的圖讖，唐太宗又得知張亮收養了五百義子，就斷定他有謀反之心，將當年處生入死為自己爭奪帝位的功臣草率處死。
劉洎因敢於直諫原本深得唐太宗信任，唐太宗遠征高麗時讓他輔佐太子。唐太宗出征高麗時生病，劉洎十分擔憂，曾和同事們說：“疾勢如此，聖躬可憂！”。
後來傳到唐太宗耳朵裏，變成了國家的事情沒什麽大不了，立太子、仰仗太子謀權才是大事。被唐太宗不問青紅皂白地賜死……
吳有才興奮地講了三個具有代表性的曆史例子，意猶未盡，正準備繼續下去。這時，張先生忍不住打斷了她：“夠了夠了！你講得非常好，我都忍不住要把我的冤案也公開了。本來我想保留一下的。”
吳有才鬆了一口氣，感受到了張先生對她演講能力的認可和讚揚。
這種表揚已經很久沒有過了，讓她心裏感到美滋滋的。
她注意到張先生的說話方式非常有感染力，能夠很好地吸引聽眾的注意力，並籠絡人心。這種說話方式讓她感受到張先生確實具備了高級領導人的潛質。
張先生接著開始講他的冤案了：“哈哈！這些陳年舊事，現在講起來還真覺得可笑。第一次被懷疑是我炒掉了手下一個吊兒郎當的員工，卻不想他原來是老板的親戚，經有人一點撥，老板認為是我有意把他的自己人從身邊踢開，好讓自己能逍遙法外，嗬嗬——”張先生說著樂不可支地笑了起來。
底下的人又開始竊竊私語起來，看來大家都親身經曆過或親眼看見過類似的橋段，引發了不少共鳴。
“第二次被懷疑就更可笑了，因為我和另一個子公司的總經理比較談得來，在個人愛好方麵，我們都好下棋，我完全不知道那個總經理暗地裏貪汙，結果老板認為我們共同謀反，一並打入死牢。嗬嗬——”張先生又忍俊不禁地笑了起來。
第三次的故事更加荒謬，真的無法用語言描述，否則大家會笑掉大牙的。
張先生越講越忍不住自己的笑聲，甚至捂著肚子在講台上笑得前仰後合。
他的笑聲具有很強的感染力，看到他笑的樣子，台下的人們也情不自禁地跟著大笑起來。
我不禁感到十分惋惜，像張先生這麽優秀的、有理智的人，怎麽也會來做傳銷呢？
這個世界真是太不可思議了！
但隨著張先生停止大笑，瞬間恢複一本正經的樣子，我開始思考，也許他的經曆和在座的大部分人有所不同，但是他想要與大家分享一些更貼近大家經曆的話題。
這時，吳有才注意到張先生的表情開始變得嚴肅，並且他的話語也變得更為真誠。
他開始講述一些貼近大家生活的話題，例如如何在職場上取得成功、如何提高自己的技能等等。他的講述讓人們感到非常受啟發，並且讓人們更容易接受他的話語。
“我們作為普通員工在打工時最鬱悶的是什麽？是部門經理太兇嗎？是加班太多嗎？是人際關係太複雜嗎？想一想。如果我作為普通員工，我會這樣迴答，最怕遇上無能的部門經理。經理有能力，他對你越兇，你提高的越快；加班多，你能力也得到了鍛煉；人際關係複雜，隻要你作出貢獻，你有能力，再多人扁你踩你都沒有用，企業需要的是業績。但如果你遇到一個無能的經理，你有什麽創新的好想法全被他否決，不是他故意，而是他的水平限製了他的思維方式，他已經給自己甚至整個部門定製了一個很低的水瓶，你的水平再高，倒進他的瓶子裏全部灑出來了。所以一個部門無論招了多麽優秀的人都沒有用，部門經理的水平決定了部門的最高水平，如果你是真有才華有抱負的人，你會待在這樣一個部門嗎？”
大家異口同聲地迴答：“不會！”
“很好，但是告訴大家一個真相，全中國百分之八十的公司部門經理都是這樣的！”
“打工真沒意思！”大家七嘴八舌地討論起來，吳有才想張先生誘導大家得出的應該就是這個結論，他想要的結論。
“再看看那些人力資源，整個公司人才引入的關鍵崗位，都是些什麽人在做？有些是自己還沒搞清楚為什麽工作的毛頭小夥子或剛畢業不久的小姑娘，考了個人力資源上崗證就開始挑剔別人了，求職者如果沒了學曆證書她們全傻眼了，根本分辨不出個遠近高低，讓她們負責招聘，估計篩掉的都是人才吧？”
“哈哈！”人群中爆發出一陣笑。
演講結束後，眾人紛紛撤迴宿舍，準備享用午餐——也就是那份三塊錢一份的外賣盒飯。午休時間一到，每個人都按照安排好的順序，與帶教人搭配在一起，排隊進出。當他們坐在餐桌前，有人挨個房間送盒飯過來並進行登記。
就在這時，最初負責電話麵試吳有才的招聘主管走了進來。
這個女孩子看見吳有才後，竟然莞爾一笑，衝著他脫口而出：“你叫吳有才吧？培訓講師張先生後來直和我們誇獎你呢！說想讓你做他的助理……”
她話沒說完，就聽身後黃繼海在“呸！呸！”地朝飯盒吐口水。吳有才瞬間明白了背後的含義，心裏不禁暗自責怪這個所謂的人力資源主管的專業素養實在堪憂。