大家沉默了一會兒，仿佛在消化這個意想不到的現實。在這個看似秩序井然的世界中，竟然還有這種無法理喻的情況。他們開始思考，開始反思，開始對職場中的各種問題有了更深刻的理解。
這是我的失誤啊！這個人是我招進來的，剛開始他表現很積極，很幹脆地交了保證金，還吹噓他認識很多有錢的朋友，我還以為他真是個優秀人才呢……”
所以說，招聘環節最重要，招聘環節沒把好關，招了黃繼海這樣的員工，那以後隻能打掉牙往自己肚裏吞了。
在老王倒苦水的時候，吳有才又有了一條妙計，馬上對他說：“我也有間歇性精神病，你們趕緊送我走吧，不然我不知道自己什麽時候會發作的。”
不想老王鎮定自若地說：“有沒有精神病我們會測得出來的，如果這樣我們還不吸取教訓那我們豈不是坐以待斃。等培訓完了，你們每個人都會進行心理測試的，到時候有沒有精神病不是你們說了算，測試結果說了算！”
吳有才聽到這裏，心中一陣驚愕。
他原本以為自己落入了流賊草寇之手，卻不曾想到這是一個實行現代化先進管理理念的組織嚴密的機構。
他低估了他們，看來不付出一點兒腦細胞是不可能輕易逃出去的。
老王歎了口氣，繼續說道：“……所以，我們必須要嚴格把關，不僅是招聘環節，還有員工培訓、心理測試等環節。隻有這樣，我們才能確保每個員工都能勝任工作，才能讓公司穩步發展。”
吳有才默默地聽著，心中不禁感歎。這個機構的管理理念如此先進，讓他感到束手無策。
他開始意識到，想要逃出去，不能僅僅依靠小聰明和計謀。
他需要真正地思考，尋找更有效的解決方案。
時間一分一秒地過去，吳有才開始坐立不安。他感覺自己被困在這個機構中，無法脫身。而老王的話語則不斷在他耳邊迴響，讓他開始對這個機構產生了更深的思考。他開始思考自己的處境，思考如何才能找到逃出去的方法。
下午，他們每人被發了一盒精心準備的簡單快餐，猶如一頓豐盛的盛宴。
那些食物的香氣撲鼻，令人垂涎欲滴。
快速地吃完晚飯後，他們緊接著進行了一番快速的洗漱，隨後便各自迴到自己的小窩，安靜地進入了夢鄉。
第二天的清晨，吳有才被一陣瘋狂的鈴聲震醒。
他揉了揉朦朧的眼睛，從床上爬了起來。
吃完所謂的早餐後，他們排著隊被領進樓上一間寬敞明亮的大教室。大家都在交頭接耳，互相議論著，終於可以見識傳說中的培訓了。
他們被安排在各自和自己的帶教人坐在一起，所有的人都席地而坐。
坐在吳有才旁邊的是一個中年男子，看起來和藹可親。
此時，帶教人們紛紛走上講台，其中就包括那個傳說中的黃繼海喜歡的那個女孩子。
那個女孩子看起來很年輕，大約二十歲左右。
她穿著一件白色的襯衫，領口微微敞開，露出了一抹雪白的肌膚。她的頭發長長的，披在肩上，顯得非常柔順。她的眼睛很大，很有神，看起來非常聰明。
大家好，我是小葉子，今天我將主持這次培訓活動。現在，讓我們一起唱響這首《不經曆風雨，怎麽見彩虹》。預備——起！
隨著音樂的響起，教室內響起了洪亮的歌聲。老員工們一個個投入其中，盡情地歌唱。
而新員工們則有些左顧右盼，不過他們還是緊跟著拍子，輕輕附和著。
吳有才看著這一切，感覺實在太好笑了。他並不擅長唱歌，隻能閉上嘴巴靜靜聽歌。
小葉子在講台上不斷提醒著大家：“每個人都要開口唱，這是公司的紀律，請大家認真對待。沒有唱歌的同事將會受到懲罰。”
看到一些新員工有些拘謹，小葉子走下講台，來到他們中間，手把手教他們如何發聲。
她還特別強調了唱歌的重要性，告訴大家唱歌不僅可以提高團隊協作能力，還可以在工作中釋放壓力。
吳有才心中暗自琢磨，既然豁出去了，那就得堅持到底。
他寧願接受所謂的懲罰，也不願意參與這種在他看來有些弱智的遊戲。結果，他被罰做了一百個俯臥撐。
這個過程讓他想起了過去在健身房裏揮汗如雨的日子，不過這次經曆也讓他對健身有了更深的理解。
當吳有才疲憊地迴到隊伍中後，小葉子用她清脆的聲音繼續引導大家：“下麵，請大家閉上眼睛，用心去體驗一段瑜伽音樂之旅。music！”
這一次，吳有才決定聽從指令，閉上了眼睛。悠揚的音樂聲在耳畔響起，一個低沉的聲音在音樂的伴奏下緩緩地朗誦起來：
我們是一個拖著長長尾巴的精子，在數萬萬億的競爭對手中脫穎而出，成為世界上獨一無二的最奇特的生命；
我們的生命是如此美妙，從一個細胞開始分化，從一毫米長到五十厘米，經過十月懷胎，一朝分娩，呱呱落地；
我們降生到這個世界，我們從降生的第一天起，就在追問：“我們為什麽來到這裏？為什麽是我而不是別人？我是誰？我想要怎樣的人生？”
我們從嬰兒到幼兒，喝著母親甜美的乳汁生長，在父親溫暖寬大的肩膀上遊戲，我們的小手緊緊握住父親有力的大手；
一天又一天，一年又一年，我們和爸爸媽媽在一起，走過田野、走過小溪、走過鮮花盛開的小路；
我們一直在尋找，尋找生命的意義，我們得到的是什麽答案？是歎息、是無奈、是母親期盼的目光和父親斑駁的華發……
吳有才聽著撩人心弦的音樂，一句句直指人心的家常話語穿入心境，啊很清楚這是他們的花招，是催眠劑，但仍免不了被他們引入對父親的懷念和愧疚，他不知不覺地淚流滿麵……
這是我的失誤啊！這個人是我招進來的，剛開始他表現很積極，很幹脆地交了保證金，還吹噓他認識很多有錢的朋友，我還以為他真是個優秀人才呢……”
所以說，招聘環節最重要，招聘環節沒把好關，招了黃繼海這樣的員工，那以後隻能打掉牙往自己肚裏吞了。
在老王倒苦水的時候，吳有才又有了一條妙計，馬上對他說：“我也有間歇性精神病，你們趕緊送我走吧，不然我不知道自己什麽時候會發作的。”
不想老王鎮定自若地說：“有沒有精神病我們會測得出來的，如果這樣我們還不吸取教訓那我們豈不是坐以待斃。等培訓完了，你們每個人都會進行心理測試的，到時候有沒有精神病不是你們說了算，測試結果說了算！”
吳有才聽到這裏，心中一陣驚愕。
他原本以為自己落入了流賊草寇之手，卻不曾想到這是一個實行現代化先進管理理念的組織嚴密的機構。
他低估了他們，看來不付出一點兒腦細胞是不可能輕易逃出去的。
老王歎了口氣，繼續說道：“……所以，我們必須要嚴格把關，不僅是招聘環節，還有員工培訓、心理測試等環節。隻有這樣，我們才能確保每個員工都能勝任工作，才能讓公司穩步發展。”
吳有才默默地聽著，心中不禁感歎。這個機構的管理理念如此先進，讓他感到束手無策。
他開始意識到，想要逃出去，不能僅僅依靠小聰明和計謀。
他需要真正地思考，尋找更有效的解決方案。
時間一分一秒地過去，吳有才開始坐立不安。他感覺自己被困在這個機構中，無法脫身。而老王的話語則不斷在他耳邊迴響，讓他開始對這個機構產生了更深的思考。他開始思考自己的處境，思考如何才能找到逃出去的方法。
下午，他們每人被發了一盒精心準備的簡單快餐，猶如一頓豐盛的盛宴。
那些食物的香氣撲鼻，令人垂涎欲滴。
快速地吃完晚飯後，他們緊接著進行了一番快速的洗漱，隨後便各自迴到自己的小窩，安靜地進入了夢鄉。
第二天的清晨，吳有才被一陣瘋狂的鈴聲震醒。
他揉了揉朦朧的眼睛，從床上爬了起來。
吃完所謂的早餐後，他們排著隊被領進樓上一間寬敞明亮的大教室。大家都在交頭接耳，互相議論著，終於可以見識傳說中的培訓了。
他們被安排在各自和自己的帶教人坐在一起，所有的人都席地而坐。
坐在吳有才旁邊的是一個中年男子，看起來和藹可親。
此時，帶教人們紛紛走上講台，其中就包括那個傳說中的黃繼海喜歡的那個女孩子。
那個女孩子看起來很年輕，大約二十歲左右。
她穿著一件白色的襯衫，領口微微敞開，露出了一抹雪白的肌膚。她的頭發長長的，披在肩上，顯得非常柔順。她的眼睛很大，很有神，看起來非常聰明。
大家好，我是小葉子，今天我將主持這次培訓活動。現在，讓我們一起唱響這首《不經曆風雨，怎麽見彩虹》。預備——起！
隨著音樂的響起，教室內響起了洪亮的歌聲。老員工們一個個投入其中，盡情地歌唱。
而新員工們則有些左顧右盼，不過他們還是緊跟著拍子，輕輕附和著。
吳有才看著這一切，感覺實在太好笑了。他並不擅長唱歌，隻能閉上嘴巴靜靜聽歌。
小葉子在講台上不斷提醒著大家：“每個人都要開口唱，這是公司的紀律，請大家認真對待。沒有唱歌的同事將會受到懲罰。”
看到一些新員工有些拘謹，小葉子走下講台，來到他們中間，手把手教他們如何發聲。
她還特別強調了唱歌的重要性，告訴大家唱歌不僅可以提高團隊協作能力，還可以在工作中釋放壓力。
吳有才心中暗自琢磨，既然豁出去了，那就得堅持到底。
他寧願接受所謂的懲罰，也不願意參與這種在他看來有些弱智的遊戲。結果，他被罰做了一百個俯臥撐。
這個過程讓他想起了過去在健身房裏揮汗如雨的日子，不過這次經曆也讓他對健身有了更深的理解。
當吳有才疲憊地迴到隊伍中後，小葉子用她清脆的聲音繼續引導大家：“下麵，請大家閉上眼睛，用心去體驗一段瑜伽音樂之旅。music！”
這一次，吳有才決定聽從指令，閉上了眼睛。悠揚的音樂聲在耳畔響起，一個低沉的聲音在音樂的伴奏下緩緩地朗誦起來：
我們是一個拖著長長尾巴的精子，在數萬萬億的競爭對手中脫穎而出，成為世界上獨一無二的最奇特的生命；
我們的生命是如此美妙，從一個細胞開始分化，從一毫米長到五十厘米，經過十月懷胎，一朝分娩，呱呱落地；
我們降生到這個世界，我們從降生的第一天起，就在追問：“我們為什麽來到這裏？為什麽是我而不是別人？我是誰？我想要怎樣的人生？”
我們從嬰兒到幼兒，喝著母親甜美的乳汁生長，在父親溫暖寬大的肩膀上遊戲，我們的小手緊緊握住父親有力的大手；
一天又一天，一年又一年，我們和爸爸媽媽在一起，走過田野、走過小溪、走過鮮花盛開的小路；
我們一直在尋找，尋找生命的意義，我們得到的是什麽答案？是歎息、是無奈、是母親期盼的目光和父親斑駁的華發……
吳有才聽著撩人心弦的音樂，一句句直指人心的家常話語穿入心境，啊很清楚這是他們的花招，是催眠劑，但仍免不了被他們引入對父親的懷念和愧疚，他不知不覺地淚流滿麵……