這時帶教人陪著笑臉對吧台服務員說：“不好意思，我弟剛被從傳銷團夥手中解救出來，受了點刺激，腦子有點問題，對不起，我們這就帶他出去。”吳有才看到吧台服務員那麻木的表情，就知道自己不是第一個被他們稱作腦子有問題的人了。
他們兩人架著吳有才迴到了宿舍。
吳有才剛進宿舍，那個黃繼海就把一雙臭鞋向他丟來，他索性躲得快。“他媽的，本來我的市場份額就小，公司還拚命招新人擠占我的市場，我的業績又要被外人搶占了！”黃繼海毫不掩飾他心中對我的憤慨。
吳有才當即狠狠地迴了他：“有沒有市場份額是你個人能力的問題，和別人無關，你有本事可以直接去做經理總監啊？幹嘛混了這麽久還和我們新人爭風吃醋？”旁邊人勸住了吳有才，私底下對他說：“這人腦子有毛病，我們剛來的時候他也是這樣的，你別理他就好了。”
吳有才心想自己這下徹底悲劇了，本來已經落入傳銷團夥，而且這個傳銷團夥一點兒不像外界所說的充滿溫情、團結、以麻痹人們。
這裏還是和職場一樣，有黃繼海這樣的小人，而且小人們總是還擺出一副弱勢群體的麵孔，明目張膽地為所欲為還要人們讓著他！
簡直比職場悲劇多了，職場上氣不順可以拍拍屁股走人，這裏被和小人關在一間屋子裏，還無路可逃，天哪！吳有才現在覺得他以前那份工作對比起來簡直是天堂啊！
吳有才終於有大把時間停下來反思自己的得失了。他在以前的工作中，雖然麵對責罵和委屈也曾心生異念，對自認為公司不規範不合理的流程和工作方法頗有微詞，但瀏覽一下外部招聘的要求便氣餒。
麵對高標準的專業技能及外語要求，他並沒有下決心去學習，為自己鋪好前進的路，隻是時不時在工作之餘發發牢騷，發泄一下書生的反顧，卻對自己的前途並無明確的規劃也未做什麽準備。
一旦真的離開體製，離開工作崗位，卻又手忙腳亂，最終還落入傳銷團夥手中。
吳有才看著帶教人拿著他的手機一個一個抄寫裏麵的號碼。他走過去，對他說：“你們不是說自由選擇不勉強嗎？我選擇不加入，你們讓我走吧。”
那人並沒有抬起頭，邊抄寫號碼邊對付吳有才說：“我們說的是在你充分了解了這個行業的前提下，你可以自己選擇，你現在根本不了解這個行業，這是對你自己不負責任的表現，我們本著負責的態度必須拒絕你。”
“我已經了解了，你們這就是傳銷。”吳有才大聲說。
“不，我們不是傳銷是直銷，你說你了解了，那你說說直銷和傳銷的1001個區別是什麽？”
吳有才一聽這話頓時傻眼了，但他不甘心，反問：“那你說是什麽?\\\"
他不緊不慢地迴答：“這個你別著急，明天你就明白了，先和同事們聊聊天，打打撲克吧。”他說。
話音剛落，一個“老員工”就走上前來，把吳有才拽過去。他微笑著問吳有才：“別那麽著急，我們聊聊天唄，新來的同事都喜歡和我們聊天的，他剛來的時候就講了一個笑話笑得我們合不攏嘴。”他指著對麵床上坐的一個年輕人說。
那個人急了，忙接過話頭：“老王，你又來了，說好了是商業機密，不能泄露的嘛？”“小李子，你現在都找到組織了，不會再跳槽了，你怕啥？”老王用手指著他，笑得更加詭異了。
“各位，我給你們說說小李子的傳奇經曆，他二十歲參加工作，今年二十八歲，八年跳槽四次，每次工資都翻番，你們猜猜他的秘訣是什麽？”一談起跳槽的事情，大家都來勁兒了，新同事也都湊過來洗耳恭聽。
“據小李子本人親述，他和他同學商量好了，分別在兩家公司做同一崗位的工作，等到年後最忙的季節，兩人同時辭職，交換到對方公司應聘，公司急於招人一般都會給原崗位雙倍的工資，原公司的老員工知道了鬧情緒，公司為了穩住老員工給老員工也同時漲工資，他倆這麽一折騰，既自己加薪又帶動別人致富，哈哈！這小子太聰明了！不幹我們這行真是可惜了人才，所以最後被我們老大慧眼識才挖了過來……”
老王講這些時，小李子的臉一陣紅一陣白的。
他們的談笑聲刺激了躺在上鋪佯裝睡覺的黃繼海，隻見他重重地翻了一下身，一把拽過被子蒙住頭，一會兒又不耐煩地用腿把被子蹬開。
他們卻像是見怪不怪似的，並沒有要停止談話的意思。
吳有才於是也加入了進去，他問老王:\\\"如果不願意幹這行真的可以讓我走嗎？以前有人走出去過嗎？”
老王眯著小眼睛笑答：“這個問題明天你就明白了，說點兒別的有趣的吧。哎，那個新同事還沒出過聲呢，說說你們單位以前的壞話吧，這是最受歡迎的話題。”老王對一個和吳有才同批進來的男孩子講，看樣子他像個大學生，或者畢業不久的。
“你們老板兇嗎？是不是經常罵人？”老王見他緊繃著臉仍不說話就主動引導他。
“他脾氣很好，從來不罵員工。”男孩子迴答。
“那你為什麽想跳槽呢？”老王不解地問，其他人也把目光投向他，期待他的迴答，看來不罵人的老板在大部分人眼裏都是異類。
“我覺得太清閑了，領導布置的工作我一個上午就做完了，整個下午沒事兒幹，坐在那裏點鼠標，又不準上網，簡直難受死了。”男孩的迴答簡直讓其他人吐血，他描述的工作就是他們夢寐以求的啊！
“大家在講述的時候最好先自我介紹一下，我們要培養團隊精神，先從認識同事開始，以後的拓展遊戲中都會遇到的。”老王打了個岔。
那個男孩子隻好補充介紹了一下自己，他叫唐曉非，大學畢業兩年，一直在一家國企做基層工作。
他們兩人架著吳有才迴到了宿舍。
吳有才剛進宿舍，那個黃繼海就把一雙臭鞋向他丟來，他索性躲得快。“他媽的，本來我的市場份額就小，公司還拚命招新人擠占我的市場，我的業績又要被外人搶占了！”黃繼海毫不掩飾他心中對我的憤慨。
吳有才當即狠狠地迴了他：“有沒有市場份額是你個人能力的問題，和別人無關，你有本事可以直接去做經理總監啊？幹嘛混了這麽久還和我們新人爭風吃醋？”旁邊人勸住了吳有才，私底下對他說：“這人腦子有毛病，我們剛來的時候他也是這樣的，你別理他就好了。”
吳有才心想自己這下徹底悲劇了，本來已經落入傳銷團夥，而且這個傳銷團夥一點兒不像外界所說的充滿溫情、團結、以麻痹人們。
這裏還是和職場一樣，有黃繼海這樣的小人，而且小人們總是還擺出一副弱勢群體的麵孔，明目張膽地為所欲為還要人們讓著他！
簡直比職場悲劇多了，職場上氣不順可以拍拍屁股走人，這裏被和小人關在一間屋子裏，還無路可逃，天哪！吳有才現在覺得他以前那份工作對比起來簡直是天堂啊！
吳有才終於有大把時間停下來反思自己的得失了。他在以前的工作中，雖然麵對責罵和委屈也曾心生異念，對自認為公司不規範不合理的流程和工作方法頗有微詞，但瀏覽一下外部招聘的要求便氣餒。
麵對高標準的專業技能及外語要求，他並沒有下決心去學習，為自己鋪好前進的路，隻是時不時在工作之餘發發牢騷，發泄一下書生的反顧，卻對自己的前途並無明確的規劃也未做什麽準備。
一旦真的離開體製，離開工作崗位，卻又手忙腳亂，最終還落入傳銷團夥手中。
吳有才看著帶教人拿著他的手機一個一個抄寫裏麵的號碼。他走過去，對他說：“你們不是說自由選擇不勉強嗎？我選擇不加入，你們讓我走吧。”
那人並沒有抬起頭，邊抄寫號碼邊對付吳有才說：“我們說的是在你充分了解了這個行業的前提下，你可以自己選擇，你現在根本不了解這個行業，這是對你自己不負責任的表現，我們本著負責的態度必須拒絕你。”
“我已經了解了，你們這就是傳銷。”吳有才大聲說。
“不，我們不是傳銷是直銷，你說你了解了，那你說說直銷和傳銷的1001個區別是什麽？”
吳有才一聽這話頓時傻眼了，但他不甘心，反問：“那你說是什麽?\\\"
他不緊不慢地迴答：“這個你別著急，明天你就明白了，先和同事們聊聊天，打打撲克吧。”他說。
話音剛落，一個“老員工”就走上前來，把吳有才拽過去。他微笑著問吳有才：“別那麽著急，我們聊聊天唄，新來的同事都喜歡和我們聊天的，他剛來的時候就講了一個笑話笑得我們合不攏嘴。”他指著對麵床上坐的一個年輕人說。
那個人急了，忙接過話頭：“老王，你又來了，說好了是商業機密，不能泄露的嘛？”“小李子，你現在都找到組織了，不會再跳槽了，你怕啥？”老王用手指著他，笑得更加詭異了。
“各位，我給你們說說小李子的傳奇經曆，他二十歲參加工作，今年二十八歲，八年跳槽四次，每次工資都翻番，你們猜猜他的秘訣是什麽？”一談起跳槽的事情，大家都來勁兒了，新同事也都湊過來洗耳恭聽。
“據小李子本人親述，他和他同學商量好了，分別在兩家公司做同一崗位的工作，等到年後最忙的季節，兩人同時辭職，交換到對方公司應聘，公司急於招人一般都會給原崗位雙倍的工資，原公司的老員工知道了鬧情緒，公司為了穩住老員工給老員工也同時漲工資，他倆這麽一折騰，既自己加薪又帶動別人致富，哈哈！這小子太聰明了！不幹我們這行真是可惜了人才，所以最後被我們老大慧眼識才挖了過來……”
老王講這些時，小李子的臉一陣紅一陣白的。
他們的談笑聲刺激了躺在上鋪佯裝睡覺的黃繼海，隻見他重重地翻了一下身，一把拽過被子蒙住頭，一會兒又不耐煩地用腿把被子蹬開。
他們卻像是見怪不怪似的，並沒有要停止談話的意思。
吳有才於是也加入了進去，他問老王:\\\"如果不願意幹這行真的可以讓我走嗎？以前有人走出去過嗎？”
老王眯著小眼睛笑答：“這個問題明天你就明白了，說點兒別的有趣的吧。哎，那個新同事還沒出過聲呢，說說你們單位以前的壞話吧，這是最受歡迎的話題。”老王對一個和吳有才同批進來的男孩子講，看樣子他像個大學生，或者畢業不久的。
“你們老板兇嗎？是不是經常罵人？”老王見他緊繃著臉仍不說話就主動引導他。
“他脾氣很好，從來不罵員工。”男孩子迴答。
“那你為什麽想跳槽呢？”老王不解地問，其他人也把目光投向他，期待他的迴答，看來不罵人的老板在大部分人眼裏都是異類。
“我覺得太清閑了，領導布置的工作我一個上午就做完了，整個下午沒事兒幹，坐在那裏點鼠標，又不準上網，簡直難受死了。”男孩的迴答簡直讓其他人吐血，他描述的工作就是他們夢寐以求的啊！
“大家在講述的時候最好先自我介紹一下，我們要培養團隊精神，先從認識同事開始，以後的拓展遊戲中都會遇到的。”老王打了個岔。
那個男孩子隻好補充介紹了一下自己，他叫唐曉非，大學畢業兩年，一直在一家國企做基層工作。