從辦公室下來，在勇哥的授意下，阿偉最後一次以店長的身份召集大夥開會。
集合完畢，勇哥待在前台看賬，並沒有過來參與。阿偉站在隊列前麵中間，說道：
“各位親愛的夥伴，今天開始本人升任為崗廈店技術總監，負責指導和監督大家的技術，店長一職由周坤擔任。”
他臉色難看，但總算不至於失態。
大家響起了掌聲。
阿偉閃到了一邊，我趕緊走上去。我麵向眾人，在忐忑的心情中，開了我成為店長的第一次早會。
總的來說，經曆了一些事後，所有人，包括不喜歡我的那幾個，都是認為我更適合做店長的，從他們的表現中能看得出來。
他們眼裏雖然流露出了對我步步高升、死死壓在他們頭上的嫉妒和恨意，但鼓起掌來是主動的，一方麵討厭我，一方麵卻支持我取代阿偉來管理店鋪，這並不矛盾。
因為我做店長不會像阿偉一樣，經常以店長身份為自己招攬顧客，無形之中擠壓了其他發型師的生存空間。
不僅如此，我發現他還有著濃厚的第一名情結，每每遇到有誰的業績將要超過他，看他就心急火燎的渾身不自在，這個時候他總是會以迴訪的名義不斷地給他的熟客們打電話，請她們給他介紹客戶。
我覺得這相當不妥，但他再怎麽說也是我的領導，還是前輩，即使現在我是店長了，我也不會去建議他，若是這樣他非得跳起來罵我不可，他會認為我那是對他的指責。
而我並沒有對自己業績的執念，在我認為，一個店長最大的成就不是自己做了多少業績，而是幫助同事們做了多少業績，取得了多大的進步。當然，我的業績也是拿得出手的。
另一方麵，除非處理事情需要，我才會在顧客麵前說我是店長，不然我都是沉寂在人群之中，我還總是推他們、捧他們，我很不認可阿偉逢人就說他是店長、有什麽需要可以找他的行為，嚴格來說這已經算是搶客行為了。但大夥素知他的脾氣，隻是在背後抱怨，從未有人敢提出抗議。
所以，在感情上，他們是排斥我的，但是在自身的發展和利益上，他們又不得不支持我。
店長的工作，我做起來是順風順水的，如今行使一切權力再無阻礙，我終於感覺自己可以心無旁騖地帶領整個店鋪拚搏進取了。
然而，沒過多久我便感覺到了人心的微妙，也體會到了職場的明爭暗鬥。
崗廈店的權力局勢發生了徹底的變化，我站在了整個店鋪行政管理的最頂端，漸漸的，下麵的員工也在悄然地發生著變化，包括如今是技術總監的阿偉。
阿偉自從失去管理權之後，整個人慢慢的變得越來越隨和，也不知道是從哪一天開始的，他和藍波、kk、小齊竟然稱兄道弟起來，相處的竟非常融洽，一反他以前做店長時關係緊張的常態。
不僅如此，他和其他員工也相處的越來越愉快，尤其是助理小江。不知道怎麽迴事，也不知道什麽時候開始的，小江竟然像他的小迷弟一般，整日跟在他屁股後麵，一口一個“偉哥、偉哥”的。
而我卻恰恰相反，正式升任了店長之後，無論大事小事，都歸我管，好事我幹、好人我當，但批評、處罰人的壞事也得我幹，壞人也得我當。
這麽一來，慢慢的，我感覺到我和員工們之間的關係越來越緊張了，一切都在微妙的發生著變化，這令我心頭有股無形的壓力。
雖然如此，我也從未多想，阿偉和員工們關係和諧，我也覺得是好事。但我覺得，有些方麵阿偉是應該發揮一些作用的。
其中一個就是小江的問題，我也不知道他是怎麽迴事，最近這段時間，每個星期都得有好幾次被顧客投訴，不是說他態度不好，就是洗濕衣服或者抓的太用力等等之類的技術問題。
我找他談過幾次話，他認錯態度一般，但也不會太惡劣，每次都是說他會盡量做好，可一連好幾周了，都是如此，每次周會都得讓我批評他一頓。
我想著他現在跟阿偉很親近，阿偉說的話，他應該是更能聽進去一些的，我便找到阿偉，一起上了辦公室。
為了表示對阿偉的尊重，我就任店長以後凡是需要和他進辦公室的時候，我都是讓他坐主位，這次也一樣。
我們剛一落座，我便對他說道：
“阿偉總監，這幾周以來小江的投訴問題是越來越嚴重了，我找他談過幾次了，感覺沒什麽用。要不，你發揮一下，他跟你走得近，你教育教育他？”
阿偉“嗬”一聲輕輕笑了下，表情奇怪，說道：
“周坤店長，這不妥吧，作為技術總監，我的職責是技術這一塊，而且是發型師技術，小江他隻是助理，他的洗護問題，不是我的管轄範圍啊！就算讓我管，可我不像你啊，我沒有教過洗護，我指導不好。
至於說其他方麵的問題，那就更不屬於我的管轄範圍了，名不正言不順，越權辦事，在員工心目中是沒有說服力的！”
“這…”
阿偉的一番話直令我啞口無言，好像很有道理，又好像不太對。
“不是，阿偉總監，我的意思是，你輔助一下我的工作，畢竟你也是總監還是店裏的股東，雖然店鋪歸我管，但你幫忙發揮一下作用，一起幫著教育教育員工，不也是對店裏好嘛！”
我話還沒說完的時候，阿偉就伸出手來連連擺手，待我講完，他立刻說道：
“不妥不妥，理是這個理，但你要站在我的角度想，我是老店長，你的舊上司，現在我是出於好心，插進來幫忙處理一些事情，但未必別人會理解啊！總有人會覺得我這是幹政！這要是又不懷好意的人投訴到海哥、勇哥那裏去，那再往上可就再沒有什麽虛職可以給我明升暗降啦！”
阿偉這一大段委婉拒絕的話說出來，聽著很客氣、很順耳，可心裏一琢磨，卻總覺得有些別的意味，但此刻麵對著他，我又想不出來什麽。
但有一點我是聽明白了，他已經擺明了不會幫我管理員工了，就算是發揮發揮一些作用也不願意。
我無奈，理論上這確實不屬於他的職責，他幫我是人情，不幫我也是應該。
晚上迴到住處，我翻來覆去睡不著，又想起阿偉說的那番話來，夜深人靜，我忽然一下子明白了過來，原來他最後那一句話是在指責、暗罵上次是我這個“不懷好意”的人打小報告、“投訴”到海哥勇哥那裏去，才令他被“明升暗降”丟了店長的職位。
我不禁歎了口氣，阿偉真是記仇啊！看來我們的恩怨終究是無法了結了。
細細一想，也難怪，我是坐上了店長的位置、熟悉了內部各項賬務才知道，原來店長每個月是有崗位補貼1000元的，不僅如此，店長和總監的抽成比例也要比其他人多兩個百分點，但總監沒有崗位補貼。
結合總總，我才漸漸意識到，以阿偉的心性，我不僅令他丟失了權力，還令他失去了這麽多利益，必定是對我恨之入骨的了。
再加上我曾經還是他手下的一個他最看不順眼的小學徒，如今卻到了能跟他平起平坐的地步，我越想就越發覺得阿偉說不定對我有著滔天的恨意。
這不是我要的，可我又想不懂該怎麽去處理，才能讓我和他盡釋前嫌。又或許，對於有些人來說，人跟人的仇怨一旦結下，就永遠不會釋懷吧。
集合完畢，勇哥待在前台看賬，並沒有過來參與。阿偉站在隊列前麵中間，說道：
“各位親愛的夥伴，今天開始本人升任為崗廈店技術總監，負責指導和監督大家的技術，店長一職由周坤擔任。”
他臉色難看，但總算不至於失態。
大家響起了掌聲。
阿偉閃到了一邊，我趕緊走上去。我麵向眾人，在忐忑的心情中，開了我成為店長的第一次早會。
總的來說，經曆了一些事後，所有人，包括不喜歡我的那幾個，都是認為我更適合做店長的，從他們的表現中能看得出來。
他們眼裏雖然流露出了對我步步高升、死死壓在他們頭上的嫉妒和恨意，但鼓起掌來是主動的，一方麵討厭我，一方麵卻支持我取代阿偉來管理店鋪，這並不矛盾。
因為我做店長不會像阿偉一樣，經常以店長身份為自己招攬顧客，無形之中擠壓了其他發型師的生存空間。
不僅如此，我發現他還有著濃厚的第一名情結，每每遇到有誰的業績將要超過他，看他就心急火燎的渾身不自在，這個時候他總是會以迴訪的名義不斷地給他的熟客們打電話，請她們給他介紹客戶。
我覺得這相當不妥，但他再怎麽說也是我的領導，還是前輩，即使現在我是店長了，我也不會去建議他，若是這樣他非得跳起來罵我不可，他會認為我那是對他的指責。
而我並沒有對自己業績的執念，在我認為，一個店長最大的成就不是自己做了多少業績，而是幫助同事們做了多少業績，取得了多大的進步。當然，我的業績也是拿得出手的。
另一方麵，除非處理事情需要，我才會在顧客麵前說我是店長，不然我都是沉寂在人群之中，我還總是推他們、捧他們，我很不認可阿偉逢人就說他是店長、有什麽需要可以找他的行為，嚴格來說這已經算是搶客行為了。但大夥素知他的脾氣，隻是在背後抱怨，從未有人敢提出抗議。
所以，在感情上，他們是排斥我的，但是在自身的發展和利益上，他們又不得不支持我。
店長的工作，我做起來是順風順水的，如今行使一切權力再無阻礙，我終於感覺自己可以心無旁騖地帶領整個店鋪拚搏進取了。
然而，沒過多久我便感覺到了人心的微妙，也體會到了職場的明爭暗鬥。
崗廈店的權力局勢發生了徹底的變化，我站在了整個店鋪行政管理的最頂端，漸漸的，下麵的員工也在悄然地發生著變化，包括如今是技術總監的阿偉。
阿偉自從失去管理權之後，整個人慢慢的變得越來越隨和，也不知道是從哪一天開始的，他和藍波、kk、小齊竟然稱兄道弟起來，相處的竟非常融洽，一反他以前做店長時關係緊張的常態。
不僅如此，他和其他員工也相處的越來越愉快，尤其是助理小江。不知道怎麽迴事，也不知道什麽時候開始的，小江竟然像他的小迷弟一般，整日跟在他屁股後麵，一口一個“偉哥、偉哥”的。
而我卻恰恰相反，正式升任了店長之後，無論大事小事，都歸我管，好事我幹、好人我當，但批評、處罰人的壞事也得我幹，壞人也得我當。
這麽一來，慢慢的，我感覺到我和員工們之間的關係越來越緊張了，一切都在微妙的發生著變化，這令我心頭有股無形的壓力。
雖然如此，我也從未多想，阿偉和員工們關係和諧，我也覺得是好事。但我覺得，有些方麵阿偉是應該發揮一些作用的。
其中一個就是小江的問題，我也不知道他是怎麽迴事，最近這段時間，每個星期都得有好幾次被顧客投訴，不是說他態度不好，就是洗濕衣服或者抓的太用力等等之類的技術問題。
我找他談過幾次話，他認錯態度一般，但也不會太惡劣，每次都是說他會盡量做好，可一連好幾周了，都是如此，每次周會都得讓我批評他一頓。
我想著他現在跟阿偉很親近，阿偉說的話，他應該是更能聽進去一些的，我便找到阿偉，一起上了辦公室。
為了表示對阿偉的尊重，我就任店長以後凡是需要和他進辦公室的時候，我都是讓他坐主位，這次也一樣。
我們剛一落座，我便對他說道：
“阿偉總監，這幾周以來小江的投訴問題是越來越嚴重了，我找他談過幾次了，感覺沒什麽用。要不，你發揮一下，他跟你走得近，你教育教育他？”
阿偉“嗬”一聲輕輕笑了下，表情奇怪，說道：
“周坤店長，這不妥吧，作為技術總監，我的職責是技術這一塊，而且是發型師技術，小江他隻是助理，他的洗護問題，不是我的管轄範圍啊！就算讓我管，可我不像你啊，我沒有教過洗護，我指導不好。
至於說其他方麵的問題，那就更不屬於我的管轄範圍了，名不正言不順，越權辦事，在員工心目中是沒有說服力的！”
“這…”
阿偉的一番話直令我啞口無言，好像很有道理，又好像不太對。
“不是，阿偉總監，我的意思是，你輔助一下我的工作，畢竟你也是總監還是店裏的股東，雖然店鋪歸我管，但你幫忙發揮一下作用，一起幫著教育教育員工，不也是對店裏好嘛！”
我話還沒說完的時候，阿偉就伸出手來連連擺手，待我講完，他立刻說道：
“不妥不妥，理是這個理，但你要站在我的角度想，我是老店長，你的舊上司，現在我是出於好心，插進來幫忙處理一些事情，但未必別人會理解啊！總有人會覺得我這是幹政！這要是又不懷好意的人投訴到海哥、勇哥那裏去，那再往上可就再沒有什麽虛職可以給我明升暗降啦！”
阿偉這一大段委婉拒絕的話說出來，聽著很客氣、很順耳，可心裏一琢磨，卻總覺得有些別的意味，但此刻麵對著他，我又想不出來什麽。
但有一點我是聽明白了，他已經擺明了不會幫我管理員工了，就算是發揮發揮一些作用也不願意。
我無奈，理論上這確實不屬於他的職責，他幫我是人情，不幫我也是應該。
晚上迴到住處，我翻來覆去睡不著，又想起阿偉說的那番話來，夜深人靜，我忽然一下子明白了過來，原來他最後那一句話是在指責、暗罵上次是我這個“不懷好意”的人打小報告、“投訴”到海哥勇哥那裏去，才令他被“明升暗降”丟了店長的職位。
我不禁歎了口氣，阿偉真是記仇啊！看來我們的恩怨終究是無法了結了。
細細一想，也難怪，我是坐上了店長的位置、熟悉了內部各項賬務才知道，原來店長每個月是有崗位補貼1000元的，不僅如此，店長和總監的抽成比例也要比其他人多兩個百分點，但總監沒有崗位補貼。
結合總總，我才漸漸意識到，以阿偉的心性，我不僅令他丟失了權力，還令他失去了這麽多利益，必定是對我恨之入骨的了。
再加上我曾經還是他手下的一個他最看不順眼的小學徒，如今卻到了能跟他平起平坐的地步，我越想就越發覺得阿偉說不定對我有著滔天的恨意。
這不是我要的，可我又想不懂該怎麽去處理，才能讓我和他盡釋前嫌。又或許，對於有些人來說，人跟人的仇怨一旦結下，就永遠不會釋懷吧。