第116章 太完美
五十夜妖的新書：看不見的陰影 作者：五十夜妖 投票推薦 加入書簽 留言反饋
被夏薇然無心之言說中了，此刻的曹永和丁凱華確實在懷疑李尋安裝病。
在秦青的追悼會上，複華最高層領導黎得榮等人對李尋安的態度，特別是孫周當著眾人的麵，非但表揚了李尋安，還強調說是他向董事會推薦李尋安出來主持文化項目的改革。還有，在公開場合很少講話表態的淩思遠，居然和李尋安開玩笑。
這一幕幕，怎躲得開曹永和丁凱華的眼睛？他們是在國企中級階層跌打滾爬過幾十年的人精，有著非同一般的察貌辨色經驗。領導的一句話，往往是一句暗示；領導的一個動作，也往往是表明一種態度。曹永和丁凱華自然是不會疏忽大意，第二天，他們便在辦公室急不可待地合計上了。
李尋安一直以為，他和鄭光希競爭報社社長落敗，才被領導安排來做內刊的兼並工作。殊不知，他根本就沒有與鄭光希競爭的機會，理由外人不得而知，隻能依靠傳言來猜，鄭光希當副社長主持報社事務，那是早就在複發高層內定了的事，連企業文化部也決定不了，曹永他們隻起到傳達任命的作用。對於複華董事會同意由李尋安主持文化刊物改革的決議，當時的曹永看得也是一頭霧水。原因是，按照企業體製改革的慣例，兼並子公司內刊必將由企業文化部來負責實施，並由部長級領導來統籌改革兼並方案。
讓曹永看不懂的是，董事會的決議文件上，清清楚楚地表明，李尋安調任《複華文藝》雜誌社社長兼書記、主編，由《複華文藝》兼並複華集團下屬子公司主辦的文化出版機構。問題因而來了，複華集團屬於部級國企，決議文件沒有提升李尋安的行政級別，他仍然享受《複華日報》副刊部主任的科級待遇，《複華文藝》也就成為了報社的下級雜誌。而像複華科研所主辦的《複華科技》雜誌，社長由科研所所長兼任，享受副廳級待遇。
曹永接到決議文件，立即召集部黨小組會議，商量如何設計兼並方案。他拍著文件說：“讓一個科級雜誌去吃掉廳級刊物，富餘職員如何安排？讓李尋安一個科級幹部去領導可能是處長級別的編輯，這這這……這個改革，這麽推得動呀？”
當時的丁凱華笑笑說：“改革，不改不革怎麽叫作改革？既然集團連文件都發來了，我們還能怎麽做？先讓李尋安去改了再革嘛！他弄不好也怪不到我們的頭上。”
參會人心照不宣，螞蟻吞象式的兼並，明顯是一個火坑，那就讓李尋安去奮不顧身吧！不過，曹永的官場經驗畢竟豐富，他需要不管李尋安的改革成敗，自己都能置身事外。就這樣，他主動兼任了《複華日報》社長一職，建議丁凱華兼任《複華文藝》雜誌社社長和編輯部主任，名義上是為了讓《複華文藝》的領導班子達到部級機製，便於李尋安展開改革工作，實際上，他既向集團董事會表明了自己支持改革的領導遠見，還有為將來推責預先埋下了理由。
丁凱華的心裏清楚得很，他一下子就看穿了曹永站在改革風口中自身不敗的動機，當即暗暗決定，有關李尋安的所有改革意見，他均不參與，隻是假以示好李尋安，用文化部副部長的名義去兼並內刊，是文化部領導對此次改革的最大支持。
曹永他們研究的改革人事動議，一上報集團，便得到了董事會的批準，文化項目改革的大旗，就這樣被李尋安扛了起來。誰也沒有想到的是，李尋安明明跳進了火坑，卻毫發無傷地完成了集團董事會的文化刊物改革決議。
李尋安的兼並內刊改革堪稱完美，曹永等人同樣看在眼裏，卻隻能裝著視而不見，因為，他們在等集團領導的態度。偏偏是，文化刊物改革成功的報告上呈集團後，集團層級的領導沒有一個人就此發表意見，連李尋安主持的改革成果報告會，集團一個常委都沒來參加，隻是在會後報呈了會議錄像。這就讓曹永感到蹊蹺了，這太不符合常理了，正因此，他一邊在等待集團領導的風聲，一邊模棱兩可地安撫李尋安，要麽自找門路，要麽服從安排。
李尋安對於企業內刊的兼並與改革，不可謂不亮眼，反而更像是一種空前絕後的成功。
隻是，李尋安改革得太完美，並不見得是一件好事。
複華集團副總經理孫周，正是靠改革企業食堂起家進入複華最高層的。不堪迴首的卻是，在複華集團飲食係統的體製改革過程中，發生了太多的不盡人意曲折。其中，發生過食堂廚師故意剁掉自己手指的自殘事件，有下崗職工多次集體上訪的記錄，還有改革委員會辦公室遭人打砸等等。食堂改革的過程風波不斷，但結局卻是令人滿意的，尤其是孫周，他在企業食堂的基礎上改製成立了“複華餐飲有限公司”，憑借此政績晉升為集團副總經理並兼任“複華餐飲”的董事長。
孫周正在位，李尋安在改革內刊上做出的成績，也就變得微妙起來了。因此，誰都在等孫周的表態。
終於，在秦青的追悼會上，孫周對淩思遠說得話，一下子讓曹永開始想入翩翩，他似乎看到了風起於青萍之末的苗頭。再加上黎得榮對李尋安的態度，還有淩思遠罕見的說笑，令曹永立即跑去丁凱華的辦公室套話風。
丁凱華猜到了曹永的心思，分析說：“李尋安跟麻長河是同學，他早不公開晚不公開，偏偏選擇這樣的一個時機，可見是想來事啊！”
曹永說：“新事業總部搬遷計劃，還得土地自然資源規劃局的支持，這不用考慮。問題是，黎董可能要在秦青的身上栽跟鬥，餘副，孫副，還有那個謝總，都有可能上位……”
丁凱華搖搖頭插話說：“謝總不用考慮，她的資曆不夠。”
曹永說：“不管誰上，麻長河這根線是誰也不會鬆手的。”
丁凱華說：“麻長河是六親不認的人。你不用考慮他們之間的關係，還不如好好想想，孫副總的話倒是有點意思的。”
“你也這麽想？照他的話說，當時是他把李尋安架上火架烤的，現在當著大家表態，難道淩書記跟李尋安也有來往？李尋安這小子太雞賊了，哦……老丁，你看淩書記有沒有機會？”
“淩書記上不去的，他的年紀到位了。誰都要討好淩書記，還能有什麽原因？不就想個萬一嘛！好手下留情嘛！”
“看來還得探探孫副的想法。”
“這個時候，我們就不要去湊熱鬧啦！他們在爭得頭破血流，我們坐在底下看戲得了。反正你要走，這裏的攤子就讓應維去收拾吧！我也等退休啦！閑事少管，閑心少操，就是我的想法。”丁凱華頓了頓，忽然說，“我想起一件事，孫周有個親哥在複華報當編輯，可能也要退休了，你可以去找他聊聊。”
曹永說：“他們兄弟之間的關係不好，我早就了解過。否則怎麽可能做一輩子群眾編輯，報社哪輪得到鄭光希來當家。嗯……讓我想想，有七八十來年了吧，老頭騷擾新進的小姑娘，這事鬧得不大不小的，聽說是李尋安幫著擺平的。”
丁凱華若有所思地點點頭，說：“原來的這樣啊！”
曹永想了想，突然說：“李尋安生病住院了，你知道了嗎？”
丁凱華笑道：“他生不生病我怎麽知道！在這節骨眼上生病？真的假的。”
“就在半個小時前，夏薇然打電話來告訴我的，應該不會假。這種事他敢騙我？”
“李尋安從來不按常理出牌的，他什麽事做不出？否則這次兼並，能給他扛下來？”
在秦青的追悼會上，複華最高層領導黎得榮等人對李尋安的態度，特別是孫周當著眾人的麵，非但表揚了李尋安，還強調說是他向董事會推薦李尋安出來主持文化項目的改革。還有，在公開場合很少講話表態的淩思遠，居然和李尋安開玩笑。
這一幕幕，怎躲得開曹永和丁凱華的眼睛？他們是在國企中級階層跌打滾爬過幾十年的人精，有著非同一般的察貌辨色經驗。領導的一句話，往往是一句暗示；領導的一個動作，也往往是表明一種態度。曹永和丁凱華自然是不會疏忽大意，第二天，他們便在辦公室急不可待地合計上了。
李尋安一直以為，他和鄭光希競爭報社社長落敗，才被領導安排來做內刊的兼並工作。殊不知，他根本就沒有與鄭光希競爭的機會，理由外人不得而知，隻能依靠傳言來猜，鄭光希當副社長主持報社事務，那是早就在複發高層內定了的事，連企業文化部也決定不了，曹永他們隻起到傳達任命的作用。對於複華董事會同意由李尋安主持文化刊物改革的決議，當時的曹永看得也是一頭霧水。原因是，按照企業體製改革的慣例，兼並子公司內刊必將由企業文化部來負責實施，並由部長級領導來統籌改革兼並方案。
讓曹永看不懂的是，董事會的決議文件上，清清楚楚地表明，李尋安調任《複華文藝》雜誌社社長兼書記、主編，由《複華文藝》兼並複華集團下屬子公司主辦的文化出版機構。問題因而來了，複華集團屬於部級國企，決議文件沒有提升李尋安的行政級別，他仍然享受《複華日報》副刊部主任的科級待遇，《複華文藝》也就成為了報社的下級雜誌。而像複華科研所主辦的《複華科技》雜誌，社長由科研所所長兼任，享受副廳級待遇。
曹永接到決議文件，立即召集部黨小組會議，商量如何設計兼並方案。他拍著文件說：“讓一個科級雜誌去吃掉廳級刊物，富餘職員如何安排？讓李尋安一個科級幹部去領導可能是處長級別的編輯，這這這……這個改革，這麽推得動呀？”
當時的丁凱華笑笑說：“改革，不改不革怎麽叫作改革？既然集團連文件都發來了，我們還能怎麽做？先讓李尋安去改了再革嘛！他弄不好也怪不到我們的頭上。”
參會人心照不宣，螞蟻吞象式的兼並，明顯是一個火坑，那就讓李尋安去奮不顧身吧！不過，曹永的官場經驗畢竟豐富，他需要不管李尋安的改革成敗，自己都能置身事外。就這樣，他主動兼任了《複華日報》社長一職，建議丁凱華兼任《複華文藝》雜誌社社長和編輯部主任，名義上是為了讓《複華文藝》的領導班子達到部級機製，便於李尋安展開改革工作，實際上，他既向集團董事會表明了自己支持改革的領導遠見，還有為將來推責預先埋下了理由。
丁凱華的心裏清楚得很，他一下子就看穿了曹永站在改革風口中自身不敗的動機，當即暗暗決定，有關李尋安的所有改革意見，他均不參與，隻是假以示好李尋安，用文化部副部長的名義去兼並內刊，是文化部領導對此次改革的最大支持。
曹永他們研究的改革人事動議，一上報集團，便得到了董事會的批準，文化項目改革的大旗，就這樣被李尋安扛了起來。誰也沒有想到的是，李尋安明明跳進了火坑，卻毫發無傷地完成了集團董事會的文化刊物改革決議。
李尋安的兼並內刊改革堪稱完美，曹永等人同樣看在眼裏，卻隻能裝著視而不見，因為，他們在等集團領導的態度。偏偏是，文化刊物改革成功的報告上呈集團後，集團層級的領導沒有一個人就此發表意見，連李尋安主持的改革成果報告會，集團一個常委都沒來參加，隻是在會後報呈了會議錄像。這就讓曹永感到蹊蹺了，這太不符合常理了，正因此，他一邊在等待集團領導的風聲，一邊模棱兩可地安撫李尋安，要麽自找門路，要麽服從安排。
李尋安對於企業內刊的兼並與改革，不可謂不亮眼，反而更像是一種空前絕後的成功。
隻是，李尋安改革得太完美，並不見得是一件好事。
複華集團副總經理孫周，正是靠改革企業食堂起家進入複華最高層的。不堪迴首的卻是，在複華集團飲食係統的體製改革過程中，發生了太多的不盡人意曲折。其中，發生過食堂廚師故意剁掉自己手指的自殘事件，有下崗職工多次集體上訪的記錄，還有改革委員會辦公室遭人打砸等等。食堂改革的過程風波不斷，但結局卻是令人滿意的，尤其是孫周，他在企業食堂的基礎上改製成立了“複華餐飲有限公司”，憑借此政績晉升為集團副總經理並兼任“複華餐飲”的董事長。
孫周正在位，李尋安在改革內刊上做出的成績，也就變得微妙起來了。因此，誰都在等孫周的表態。
終於，在秦青的追悼會上，孫周對淩思遠說得話，一下子讓曹永開始想入翩翩，他似乎看到了風起於青萍之末的苗頭。再加上黎得榮對李尋安的態度，還有淩思遠罕見的說笑，令曹永立即跑去丁凱華的辦公室套話風。
丁凱華猜到了曹永的心思，分析說：“李尋安跟麻長河是同學，他早不公開晚不公開，偏偏選擇這樣的一個時機，可見是想來事啊！”
曹永說：“新事業總部搬遷計劃，還得土地自然資源規劃局的支持，這不用考慮。問題是，黎董可能要在秦青的身上栽跟鬥，餘副，孫副，還有那個謝總，都有可能上位……”
丁凱華搖搖頭插話說：“謝總不用考慮，她的資曆不夠。”
曹永說：“不管誰上，麻長河這根線是誰也不會鬆手的。”
丁凱華說：“麻長河是六親不認的人。你不用考慮他們之間的關係，還不如好好想想，孫副總的話倒是有點意思的。”
“你也這麽想？照他的話說，當時是他把李尋安架上火架烤的，現在當著大家表態，難道淩書記跟李尋安也有來往？李尋安這小子太雞賊了，哦……老丁，你看淩書記有沒有機會？”
“淩書記上不去的，他的年紀到位了。誰都要討好淩書記，還能有什麽原因？不就想個萬一嘛！好手下留情嘛！”
“看來還得探探孫副的想法。”
“這個時候，我們就不要去湊熱鬧啦！他們在爭得頭破血流，我們坐在底下看戲得了。反正你要走，這裏的攤子就讓應維去收拾吧！我也等退休啦！閑事少管，閑心少操，就是我的想法。”丁凱華頓了頓，忽然說，“我想起一件事，孫周有個親哥在複華報當編輯，可能也要退休了，你可以去找他聊聊。”
曹永說：“他們兄弟之間的關係不好，我早就了解過。否則怎麽可能做一輩子群眾編輯，報社哪輪得到鄭光希來當家。嗯……讓我想想，有七八十來年了吧，老頭騷擾新進的小姑娘，這事鬧得不大不小的，聽說是李尋安幫著擺平的。”
丁凱華若有所思地點點頭，說：“原來的這樣啊！”
曹永想了想，突然說：“李尋安生病住院了，你知道了嗎？”
丁凱華笑道：“他生不生病我怎麽知道！在這節骨眼上生病？真的假的。”
“就在半個小時前，夏薇然打電話來告訴我的，應該不會假。這種事他敢騙我？”
“李尋安從來不按常理出牌的，他什麽事做不出？否則這次兼並，能給他扛下來？”