公司給馮熙琳做了個簡單的歡迎儀式，靳建林麵容慈祥的向大家介紹馮熙琳，眼神充滿關愛。所有人鼓掌表示歡迎。其中劉黑娃最為激烈熱情，逢迎而上，又遞糕點，又端茶，比見了親媽還親切、還孝順。扯著嗓子說，一大早出門就有喜鵲往他頭上拉屎，他還納悶有什麽喜事，後來才知道是熙琳小姐今天要大駕光臨卑耳。又說他公事太多，實在抽不出時間去接機，還虛與委蛇稱辛苦我了。
這個劉黑娃！明明是申請接機被拒，心懷不滿，含沙射影的說我是閑人，而他是為公司盡心盡責，立下汗馬功勞的能臣。我笑著說，劉經理日理萬機，每個月都為公司創下輝煌業績，更辛苦才是。他聽出了我的諷刺之意，狠狠瞪了我一眼。
劉黑娃是運營一部的經理，我是運營二部的經理，由於人力資源諮詢行業的銷售對人力資源專業知識的要求很高，所以公司運營部裏有一支銷售團隊和一支服務團隊。服務團隊除了負責為客戶提供諮詢服務，還得為銷售同事提供專業技能支持，協助簽單。自從我接手二部後，一部的業績就沒有一次超過二部。
我是科班出身，卑耳大學人力資源管理專業畢業。而他劉黑娃，野路子，銷售出身，重銷售，輕服務。好幾個優秀人力資源管理師被他逼走，弄得一部裏是打了雞血的銷售精。
靳建林怕我兩掐起來，介紹完後，便急著讓大家迴去忙自己的事。帶著馮熙琳進了他辦公室，馮熙琳走的時候還偷偷瞟了我一眼，我不接招，眼神偏向一旁。
其實，靳建林對我和劉黑娃的明爭暗鬥一直是睜一隻眼閉一隻眼，甚至可以說是縱容。我們的敵對在他看來，有利於他平衡公司權力，鞏固他自己的地位，所以我們鬧的越厲害，他越安心。
眾人三三兩兩散去，我有些餓，挑起一大塊蛋糕塞進嘴裏，這口吃的大，噎住了我，我埋頭猛錘胸口，難受之極。這時，有人遞過一杯水，我連忙接過，一飲而盡。是唐光雲，我點頭致謝。正要迴辦公室，突然想到一件事，迴頭對他說道：“額，今天我迴學校看了看，九棟改成女生宿舍了。”
他楞了一下，擠出一個笑容說：“是嗎？挺好，挺好的。”我見他囁嚅一陣，像是還有話要說，“嗯，那個今天是小馬走的日子，晚上要不要喝一杯？”說完，他吐出一口氣，如釋重負。我看著他，眼神卻飄向虛空，沉默片刻，我點了下頭說：“好的，下班後等我一下。”
我前腳進辦公室，郭小鳳後腳就跟了進來，我見她黛眉微蹙，像是遇到了麻煩。郭小鳳是服務部的新兵，名校出身，專業知識沒的說，就是經曆太少，太單純善良。我常常告訴她，讓她多去談戀愛，多遇幾個人渣，把心狠起來，她總是不以為意。
這是個弱肉強食的社會，豺狼虎豹當道，容不下溫柔的小綿羊。
我笑說：“小鳳仙兒，怎麽了？這表情像討債的，你吳哥可不欠你的錢。”
郭小鳳也不樂，嘴巴一撇說：“吳哥，誠合要開始裁減生產工人了。”
“其他部門的裁減工作完成了？”
郭小鳳點頭。我說：“那就按他們的辦法辦嘛，反正你也隻是去協助的。”
“可是他們的辦法有問題！”郭小鳳瞪著我，眼神倔強。
我笑而不語。
我明白她的意思。誠合是去年簽的單子，是一家混凝土生產公司，老板出了名的摳門，廠裏每天加班加點的壓榨廉價勞動力，一線的生產工人一般一個月休息2-3天，有時候趕單，一個月就休息1天。有一次我去他們的廠房，見工人的口罩都被泥扶得不透氣了，我問他們廠裏多久給換一次口罩，他們說爛了可以換，不然就一個月換一次。我當時都覺得不可思議，像混凝土這種高粉塵的工作，一周是至少要換兩次口罩，不然以後時間長了，肺遲早出問題，我又問他們廠裏多久會安排一次體檢，他們憨笑著搖頭說，沒聽說過要體檢啊？
他們公司效益還不錯，不過老板始終覺得沒賺到錢。諮詢小組診斷結果認為公司冗員，冗崗。對他們重新進行了崗位分析，定崗定編。老板看了看設計的方案，雲煙吞吐罵道：“我他媽說怎麽賺不到錢呢？原來養了這麽多閑人！”剛開始鬧著說要裁員，我拉著情緒激動的他說，公司不符合裁員的條件。他大眼瞪著我說，那怎麽辦？
後來他們內部管理層一番討論，圈定好要辭退的範圍及人選。我們計劃按三步走：
第一步，勸退。威逼誘騙，穿小鞋翻白眼，把表現不好的，業績差的員工勸退，勸退的好處就是不需要支付經濟補償金。
第二步，先從職能部門下手，這部分員工有一定的知識水平，有些還懂法，不能亂來。反正人數不多，協商解除，能少賠一些算一些。不然，後麵夥同生產工人一起鬧就不好了。
最後一步，也是最難走的一步。生產工人，人數多，涉及的賠償金額大，有些年紀大點的，以後也不會找工作了，可能還要求申領失業金。
別以為失業金是國家支付的，就與企業沒關係，這中間還牽扯這一個叫穩崗補貼的東西呢？企業必須要控製辭退的人數在國家規定的比例內，才能領這補貼，而人社局就是通過領取失業金的人數來統計企業辭退率的。畢竟隻有被辭退的員工才符合領取失業金的條件。而誠合每年領取的穩崗補貼就有好幾十萬。視財如命的黃老板又怎麽會隨便讓工人去領取失業金。
最終的選擇處理辦法也是要協商一致解除勞動關係，不過稍有不同。誠合讓我們重新設計了薪酬結構，將基本的崗位工資設的極低，一般是2-3千。但由於工人的工作時間很長，一個月都會領到5-6千，這中間幾千塊的差額，則被分解成了加班工資，補貼，計件工資等等。新簽、續簽的合同都是填的基本崗位工資。
關鍵來了！基本的崗位工資是誠合用銀行劃款的方式打到員工的工資卡上的。其餘的加班費，補貼等等，都是現金支付，而且沒有工資條。誠合的解釋是為員工合理避稅，工人也欣然接受，畢竟每個月不用交幾十塊錢的個人所得稅。
經濟補償金是以員工離職前12個月的平均實際工資為計算的。要是以前，誠合要以5-6千為基數。現在不一樣了，誠合隻需要按照2-3千的基本崗位工資為基數就行了。工人也不懂，誠合有銀行的工資流水，員工沒有工資條。
“他們這樣是違法的！”郭小鳳有些憤怒。
我看著她，問道：“違法？哪裏違法了？合情合理的，我看不出違法了。”
她撅嘴道：“您明明知道。”
我看著她，認真道：“我不知道，工人更不知道。小鳳，你記住了，養你的是客戶，你永遠都應該站在客戶的角度想問題。一定要擺正自己的位子！”
她喃喃道：“但是要是有員工不願意，要去仲裁怎麽辦？”
“有個別要去走仲裁的，就讓他們去吧，最後仲裁結果讓賠，再賠給他們就是了。”
經驗告訴我，不會有員工去仲裁的。在這個國家，員工維權成本太高了，為那點錢讓你每天跑勞動局、法院。跑個十天半月，一個是累，另一個是機會成本太高了，最後要是還判輸了，雪上加霜。
郭小鳳悻悻而去，走的時候重重的關上了門。她的表情讓我有些擔心，我知道她受到了良心的譴責。良心總是會譴責那些生活尚有希望的人。
這個劉黑娃！明明是申請接機被拒，心懷不滿，含沙射影的說我是閑人，而他是為公司盡心盡責，立下汗馬功勞的能臣。我笑著說，劉經理日理萬機，每個月都為公司創下輝煌業績，更辛苦才是。他聽出了我的諷刺之意，狠狠瞪了我一眼。
劉黑娃是運營一部的經理，我是運營二部的經理，由於人力資源諮詢行業的銷售對人力資源專業知識的要求很高，所以公司運營部裏有一支銷售團隊和一支服務團隊。服務團隊除了負責為客戶提供諮詢服務，還得為銷售同事提供專業技能支持，協助簽單。自從我接手二部後，一部的業績就沒有一次超過二部。
我是科班出身，卑耳大學人力資源管理專業畢業。而他劉黑娃，野路子，銷售出身，重銷售，輕服務。好幾個優秀人力資源管理師被他逼走，弄得一部裏是打了雞血的銷售精。
靳建林怕我兩掐起來，介紹完後，便急著讓大家迴去忙自己的事。帶著馮熙琳進了他辦公室，馮熙琳走的時候還偷偷瞟了我一眼，我不接招，眼神偏向一旁。
其實，靳建林對我和劉黑娃的明爭暗鬥一直是睜一隻眼閉一隻眼，甚至可以說是縱容。我們的敵對在他看來，有利於他平衡公司權力，鞏固他自己的地位，所以我們鬧的越厲害，他越安心。
眾人三三兩兩散去，我有些餓，挑起一大塊蛋糕塞進嘴裏，這口吃的大，噎住了我，我埋頭猛錘胸口，難受之極。這時，有人遞過一杯水，我連忙接過，一飲而盡。是唐光雲，我點頭致謝。正要迴辦公室，突然想到一件事，迴頭對他說道：“額，今天我迴學校看了看，九棟改成女生宿舍了。”
他楞了一下，擠出一個笑容說：“是嗎？挺好，挺好的。”我見他囁嚅一陣，像是還有話要說，“嗯，那個今天是小馬走的日子，晚上要不要喝一杯？”說完，他吐出一口氣，如釋重負。我看著他，眼神卻飄向虛空，沉默片刻，我點了下頭說：“好的，下班後等我一下。”
我前腳進辦公室，郭小鳳後腳就跟了進來，我見她黛眉微蹙，像是遇到了麻煩。郭小鳳是服務部的新兵，名校出身，專業知識沒的說，就是經曆太少，太單純善良。我常常告訴她，讓她多去談戀愛，多遇幾個人渣，把心狠起來，她總是不以為意。
這是個弱肉強食的社會，豺狼虎豹當道，容不下溫柔的小綿羊。
我笑說：“小鳳仙兒，怎麽了？這表情像討債的，你吳哥可不欠你的錢。”
郭小鳳也不樂，嘴巴一撇說：“吳哥，誠合要開始裁減生產工人了。”
“其他部門的裁減工作完成了？”
郭小鳳點頭。我說：“那就按他們的辦法辦嘛，反正你也隻是去協助的。”
“可是他們的辦法有問題！”郭小鳳瞪著我，眼神倔強。
我笑而不語。
我明白她的意思。誠合是去年簽的單子，是一家混凝土生產公司，老板出了名的摳門，廠裏每天加班加點的壓榨廉價勞動力，一線的生產工人一般一個月休息2-3天，有時候趕單，一個月就休息1天。有一次我去他們的廠房，見工人的口罩都被泥扶得不透氣了，我問他們廠裏多久給換一次口罩，他們說爛了可以換，不然就一個月換一次。我當時都覺得不可思議，像混凝土這種高粉塵的工作，一周是至少要換兩次口罩，不然以後時間長了，肺遲早出問題，我又問他們廠裏多久會安排一次體檢，他們憨笑著搖頭說，沒聽說過要體檢啊？
他們公司效益還不錯，不過老板始終覺得沒賺到錢。諮詢小組診斷結果認為公司冗員，冗崗。對他們重新進行了崗位分析，定崗定編。老板看了看設計的方案，雲煙吞吐罵道：“我他媽說怎麽賺不到錢呢？原來養了這麽多閑人！”剛開始鬧著說要裁員，我拉著情緒激動的他說，公司不符合裁員的條件。他大眼瞪著我說，那怎麽辦？
後來他們內部管理層一番討論，圈定好要辭退的範圍及人選。我們計劃按三步走：
第一步，勸退。威逼誘騙，穿小鞋翻白眼，把表現不好的，業績差的員工勸退，勸退的好處就是不需要支付經濟補償金。
第二步，先從職能部門下手，這部分員工有一定的知識水平，有些還懂法，不能亂來。反正人數不多，協商解除，能少賠一些算一些。不然，後麵夥同生產工人一起鬧就不好了。
最後一步，也是最難走的一步。生產工人，人數多，涉及的賠償金額大，有些年紀大點的，以後也不會找工作了，可能還要求申領失業金。
別以為失業金是國家支付的，就與企業沒關係，這中間還牽扯這一個叫穩崗補貼的東西呢？企業必須要控製辭退的人數在國家規定的比例內，才能領這補貼，而人社局就是通過領取失業金的人數來統計企業辭退率的。畢竟隻有被辭退的員工才符合領取失業金的條件。而誠合每年領取的穩崗補貼就有好幾十萬。視財如命的黃老板又怎麽會隨便讓工人去領取失業金。
最終的選擇處理辦法也是要協商一致解除勞動關係，不過稍有不同。誠合讓我們重新設計了薪酬結構，將基本的崗位工資設的極低，一般是2-3千。但由於工人的工作時間很長，一個月都會領到5-6千，這中間幾千塊的差額，則被分解成了加班工資，補貼，計件工資等等。新簽、續簽的合同都是填的基本崗位工資。
關鍵來了！基本的崗位工資是誠合用銀行劃款的方式打到員工的工資卡上的。其餘的加班費，補貼等等，都是現金支付，而且沒有工資條。誠合的解釋是為員工合理避稅，工人也欣然接受，畢竟每個月不用交幾十塊錢的個人所得稅。
經濟補償金是以員工離職前12個月的平均實際工資為計算的。要是以前，誠合要以5-6千為基數。現在不一樣了，誠合隻需要按照2-3千的基本崗位工資為基數就行了。工人也不懂，誠合有銀行的工資流水，員工沒有工資條。
“他們這樣是違法的！”郭小鳳有些憤怒。
我看著她，問道：“違法？哪裏違法了？合情合理的，我看不出違法了。”
她撅嘴道：“您明明知道。”
我看著她，認真道：“我不知道，工人更不知道。小鳳，你記住了，養你的是客戶，你永遠都應該站在客戶的角度想問題。一定要擺正自己的位子！”
她喃喃道：“但是要是有員工不願意，要去仲裁怎麽辦？”
“有個別要去走仲裁的，就讓他們去吧，最後仲裁結果讓賠，再賠給他們就是了。”
經驗告訴我，不會有員工去仲裁的。在這個國家，員工維權成本太高了，為那點錢讓你每天跑勞動局、法院。跑個十天半月，一個是累，另一個是機會成本太高了，最後要是還判輸了，雪上加霜。
郭小鳳悻悻而去，走的時候重重的關上了門。她的表情讓我有些擔心，我知道她受到了良心的譴責。良心總是會譴責那些生活尚有希望的人。