第576章 鄉村扶貧考察交流會
讓你去變形記，沒讓你帶鄉村致富 作者：豈有此鯉 投票推薦 加入書簽 留言反饋
四海人才公寓目前處於千金買馬骨階段，畢竟一個窮鄉僻壤，什麽人才想不開跑到你這裏來工作？
於是，不管是群演還是找工作沒聘上的，目前擱天涯村都算是人才，可享受人才待遇。
至於說公寓會不會不夠住？
完全沒那個擔心……大城市缺地皮，這天涯鄉這個地方還會缺地皮？相比於寸土寸金的地皮，建築本身似乎並不是很貴的樣子。
至於說如果大家一窩蜂的都來天涯鄉這裏，小許董事長高興還來不及呢。
許多人，因為所謂的‘人才紅利’，似乎都忘記了，人本身才是這個世界上最有‘價值’的存在！
這世界上所有的一切商品，也都是因為‘人’才會變得有價值！
城市之所以是城市，也恰恰是因為有人的聚集……倘若人們拋棄了城市，那城市的一切都會變得毫無意義。
就像是人打破頭往裏擠的城市一個衛生間的價格（幾十萬），卻能在另外一個年輕人憤憤離去的城市買上十間房。
人們總是常說社會對人的影響，卻忽略了人本身對社會的影響，實際上，不管是財富也好、文化也好、科技也好，都是源自於人本身才存在意義。
所以，唯有人，才是一切的基礎……所以，小許董事長為了吸引人到天涯鄉這個‘小地方’，是給出了非常多福利待遇的。
這樣優待人才的福利，並不僅僅體現在四海公寓上，也體現在天涯村高新技術產業園區的方方麵麵。
在這裏，來自五湖四海的人能通過極其低廉的價格享受到高品質的蔬菜、商品，乃至於各項娛樂項目，醫療、教育、養老等所需的方方麵麵。
很多時候，同樣的錢、價值是不一樣的。
比如說有些地方，做個手術也就一千塊；而在某些國家，一個手術怕是要幾萬甚至幾十萬……還是刀樂！再比如說，頂級高校的食堂，你6塊錢甚至能買到一隻雞；同樣的雞，換個高校可能要60塊！
所以幸福感不僅僅隻是來源於收入，更是來源於收入帶來的消費能力。
而這種對人才的優待福利，讓扶貧考察團的教授們……有點膈應！
當然，他們不是說這不好，就是、就是、就是覺得……小許罪大惡極！
小許你這麽搞，不是顯得那一句‘我不是針對誰，隻是在座的各位都是垃圾’好像是大實話一樣嗎！
在座的各位哪一個不是名聲斐然？
哪一個不是泰山北鬥？
被小許給騎在頭上嘲諷，還等低著頭承認小許說得對？
惡心不惡心！
不服氣！
考察團的教授們一個個的，相當不服氣！
他們用了整整一個星期的時間，把天涯鄉上上下下跑了個遍，發現了越來越多讓他們感覺到……膈應的地方。
好吧，他們不得不承認，很多地方，小許做的的確還不錯。
但這也不是你口出狂言的理由！
一周時間後，大家整理了一大堆材料之後，終於來到小許麵前，發起了總攻。
鄉村扶貧考察團交流會，正式召開。
……
會議一開始，場麵就顯得異常的焦灼，胡教授代表考察團率先發起第一輪攻勢：
“許總！這一星期，我們調研了一下天涯鄉的發展，確實讓我們別開生麵、大開眼界，非常的佩服……不過，鄙人還是有一點微不足道小問題，不知道許總能否為我答疑解惑！”
小許董事長微微一笑，來了來了……挑刺的人來了，我就知道，會有一場唇槍舌劍的腥風血雨。
“胡教授，請您盡管問吧！”
“那好，許總，那我就不客氣了！”
胡教授直接開始攻擊：“根據我的了解，天涯鄉目前最核心的公司為‘天涯村集體有限公司’，采用的是集體股權製度。這種本地人享受權益的製度原則上來說當然沒有什麽問題，隻是……
“我想問，天涯鄉現在的發展，能保證以後嗎？這些原本貧困的村民很快就會發現，他們什麽都不用做，就可以通過福利獲得優渥的生活，那麽，他們還會一直努力嗎？他們會不會成為新時代的‘地主’？
“許總你自鳴得意的鄉村扶貧，難道就是挑一群幸運兒，讓他們把工作交給別人，自己僅需要股權，就能分走最好的一塊‘福利’？”
小許董事長微微驚歎，胡教授的提問何其尖銳？
事實上，這恰恰是許多企業走到後期，衰敗、沒落、凋亡的根本原因。
所謂的‘高管’什麽都不用做，躺在‘股權’上就能享有最好的一塊蛋糕，而在下麵兢兢業業幹活的人，反而分到的最少。
如果說鄉村扶貧最後也是這樣的結果，那必然是枉費了大家的一番良苦用心。
小許介紹道：“這位教授你可能了解的並不夠深，事實上，我們的股權分紅分為三個部分，分別是基礎分紅、貢獻分紅，以及評優分紅。”
“基礎分紅恰恰是最少的那一部分；貢獻分紅，源於村民在集團中的工作時長，不管是零工還是其它性質的工作，最終都將計入年度貢獻，這一部分才是大部分村民分紅的大頭。而其中的佼佼者，則可以通過評優分紅，完成發家致富！
“社會的確需要一部分人先富起來，但重點在於，究竟應該讓什麽樣的人先富起來。至少在我看來，讓社會中那些做出卓越貢獻、最為優秀的人發家致富，是能夠讓所有人都接受、都滿意的答案，同時也能激勵剩下的人變得更加優秀！
“胡教授，你還有什麽問題嗎？”
“當然有！”
胡教授先讚同說：“許總，您的分配方案目前我還看不出什麽問題來，那我們可以靜觀後效。……但關於上述提問，我還有一點想要詢問。許總如果看待先行者占據有利地位，或者直白一點的說，許總如何解決整個集團未來的養老問題？”
小許董事長其實早就意識到了這個問題！
——任何集團、乃至於國家早期，整個集體都是欣欣向榮、充滿希望的，可一旦度過早期，腐朽便開始不由控製的出現了。
其根本，正是在於那些‘先行者’們，占據了有利的位置，源源不斷的從集團中吸取營養以肥自身，讓後來者逐漸貧瘠……甚至一度到難以維持生計的地步。
小許董事長深吸一口氣，雖然是我自找的——但不得不說，這問題真的是太尖銳了。
於是，不管是群演還是找工作沒聘上的，目前擱天涯村都算是人才，可享受人才待遇。
至於說公寓會不會不夠住？
完全沒那個擔心……大城市缺地皮，這天涯鄉這個地方還會缺地皮？相比於寸土寸金的地皮，建築本身似乎並不是很貴的樣子。
至於說如果大家一窩蜂的都來天涯鄉這裏，小許董事長高興還來不及呢。
許多人，因為所謂的‘人才紅利’，似乎都忘記了，人本身才是這個世界上最有‘價值’的存在！
這世界上所有的一切商品，也都是因為‘人’才會變得有價值！
城市之所以是城市，也恰恰是因為有人的聚集……倘若人們拋棄了城市，那城市的一切都會變得毫無意義。
就像是人打破頭往裏擠的城市一個衛生間的價格（幾十萬），卻能在另外一個年輕人憤憤離去的城市買上十間房。
人們總是常說社會對人的影響，卻忽略了人本身對社會的影響，實際上，不管是財富也好、文化也好、科技也好，都是源自於人本身才存在意義。
所以，唯有人，才是一切的基礎……所以，小許董事長為了吸引人到天涯鄉這個‘小地方’，是給出了非常多福利待遇的。
這樣優待人才的福利，並不僅僅體現在四海公寓上，也體現在天涯村高新技術產業園區的方方麵麵。
在這裏，來自五湖四海的人能通過極其低廉的價格享受到高品質的蔬菜、商品，乃至於各項娛樂項目，醫療、教育、養老等所需的方方麵麵。
很多時候，同樣的錢、價值是不一樣的。
比如說有些地方，做個手術也就一千塊；而在某些國家，一個手術怕是要幾萬甚至幾十萬……還是刀樂！再比如說，頂級高校的食堂，你6塊錢甚至能買到一隻雞；同樣的雞，換個高校可能要60塊！
所以幸福感不僅僅隻是來源於收入，更是來源於收入帶來的消費能力。
而這種對人才的優待福利，讓扶貧考察團的教授們……有點膈應！
當然，他們不是說這不好，就是、就是、就是覺得……小許罪大惡極！
小許你這麽搞，不是顯得那一句‘我不是針對誰，隻是在座的各位都是垃圾’好像是大實話一樣嗎！
在座的各位哪一個不是名聲斐然？
哪一個不是泰山北鬥？
被小許給騎在頭上嘲諷，還等低著頭承認小許說得對？
惡心不惡心！
不服氣！
考察團的教授們一個個的，相當不服氣！
他們用了整整一個星期的時間，把天涯鄉上上下下跑了個遍，發現了越來越多讓他們感覺到……膈應的地方。
好吧，他們不得不承認，很多地方，小許做的的確還不錯。
但這也不是你口出狂言的理由！
一周時間後，大家整理了一大堆材料之後，終於來到小許麵前，發起了總攻。
鄉村扶貧考察團交流會，正式召開。
……
會議一開始，場麵就顯得異常的焦灼，胡教授代表考察團率先發起第一輪攻勢：
“許總！這一星期，我們調研了一下天涯鄉的發展，確實讓我們別開生麵、大開眼界，非常的佩服……不過，鄙人還是有一點微不足道小問題，不知道許總能否為我答疑解惑！”
小許董事長微微一笑，來了來了……挑刺的人來了，我就知道，會有一場唇槍舌劍的腥風血雨。
“胡教授，請您盡管問吧！”
“那好，許總，那我就不客氣了！”
胡教授直接開始攻擊：“根據我的了解，天涯鄉目前最核心的公司為‘天涯村集體有限公司’，采用的是集體股權製度。這種本地人享受權益的製度原則上來說當然沒有什麽問題，隻是……
“我想問，天涯鄉現在的發展，能保證以後嗎？這些原本貧困的村民很快就會發現，他們什麽都不用做，就可以通過福利獲得優渥的生活，那麽，他們還會一直努力嗎？他們會不會成為新時代的‘地主’？
“許總你自鳴得意的鄉村扶貧，難道就是挑一群幸運兒，讓他們把工作交給別人，自己僅需要股權，就能分走最好的一塊‘福利’？”
小許董事長微微驚歎，胡教授的提問何其尖銳？
事實上，這恰恰是許多企業走到後期，衰敗、沒落、凋亡的根本原因。
所謂的‘高管’什麽都不用做，躺在‘股權’上就能享有最好的一塊蛋糕，而在下麵兢兢業業幹活的人，反而分到的最少。
如果說鄉村扶貧最後也是這樣的結果，那必然是枉費了大家的一番良苦用心。
小許介紹道：“這位教授你可能了解的並不夠深，事實上，我們的股權分紅分為三個部分，分別是基礎分紅、貢獻分紅，以及評優分紅。”
“基礎分紅恰恰是最少的那一部分；貢獻分紅，源於村民在集團中的工作時長，不管是零工還是其它性質的工作，最終都將計入年度貢獻，這一部分才是大部分村民分紅的大頭。而其中的佼佼者，則可以通過評優分紅，完成發家致富！
“社會的確需要一部分人先富起來，但重點在於，究竟應該讓什麽樣的人先富起來。至少在我看來，讓社會中那些做出卓越貢獻、最為優秀的人發家致富，是能夠讓所有人都接受、都滿意的答案，同時也能激勵剩下的人變得更加優秀！
“胡教授，你還有什麽問題嗎？”
“當然有！”
胡教授先讚同說：“許總，您的分配方案目前我還看不出什麽問題來，那我們可以靜觀後效。……但關於上述提問，我還有一點想要詢問。許總如果看待先行者占據有利地位，或者直白一點的說，許總如何解決整個集團未來的養老問題？”
小許董事長其實早就意識到了這個問題！
——任何集團、乃至於國家早期，整個集體都是欣欣向榮、充滿希望的，可一旦度過早期，腐朽便開始不由控製的出現了。
其根本，正是在於那些‘先行者’們，占據了有利的位置，源源不斷的從集團中吸取營養以肥自身，讓後來者逐漸貧瘠……甚至一度到難以維持生計的地步。
小許董事長深吸一口氣，雖然是我自找的——但不得不說，這問題真的是太尖銳了。