每年對於我們來說，有兩個大節日是很重要的。一個是春節，一個便是中秋。這是每個廠家都要做客情的日子，行業內有句話叫“你給客戶送了禮，他們可能記不起，但是你不送，他們肯定記得。”所以很多廠家都是很早就開始準備過節的事情了，畢竟起不到多大的作用，也好過負作用。
就是這麽一個簡單的事，沒想到還是出現了問題。
由於江東區域過往經營都很一般，加之人員眾多，即便有區域管理中心給的支持，能分配到各辦事處的數量也很少。辦事處的日常維護費用又由於長期沒有有效管理，也是抓襟見肘。所以在大家在過節購置禮品時都采用了價廉實用的原則。
對於地市，縣域的客戶而言，這些都是可以接受的，首先是日常就經常在維護著，沒人會爭求那麽多，其次是外周地市競爭相對來講沒那麽激烈，攀比之風也就沒那麽嚴重。而省會層麵，從業務代表層麵就覺得有些寒酸，總覺得拿不出手，擔心送還不如不送。正常的客情演變成了麵子問題，所以問題便在這個環節上出現了。
讓人意外的是，這個問題的獲知居然是從老曲嘴裏出來的。源頭是負責中心醫院的劉昊，她向老曲提出了離職，原因是辦事處經理祁洋處理事情不公平，壓縮他們女生的日常費用和過節禮品數量。
老曲將這個問題轉交給了我，並且說現在已經勸過劉昊兩次了，沒什麽作用，劉昊堅持要離職。
我除了詫異外，更覺得無厘頭。雖然辦事處禮品分配這樣的事情，我沒有去過問，但從對祁洋的了解角度來看的話，這樣的問題不會，也不該出現。先找祁洋問下吧。
通過了解，才知道祁洋也接到老曲的電話了，並且被結實地吵了一頓，即便覺得自己再委屈，也不好去跟老曲爭辯，而結果就是讓老曲覺得祁洋理虧，做的就是不公平。所以我這邊也受到了牽連，再加上劉昊的業務能力確實也是有目共睹的。
和以往不同的是，老曲居然沒有上來就吵，而是很平靜地讓我去妥善處理，並且要求能留下劉昊最好。
女生宿舍旁邊有個商業區，一家咖啡館安靜且便利，我和劉昊約到了這裏見麵。從她的樣子上看不出來像是受了什麽委屈，一臉精致的妝容，將笑容突出得更加動人。
經過一陣寒暄，了解到這個月中心醫院得發貨又有些突破，快5000支了。按道理來說，她們應該能看到未來發展形式一片大好啊，為什麽這個時候要鬧矛盾呢？
“領導，您幫我們解決了這麽大得一個問題，我們都很開心也很感謝您。但是，祁洋那把我們得維護費用降了很多，我們日常工作都沒辦法開展了。您也看到了，我們也沒有辜負您的支持。這個階段把我們的費用一降，這不明顯對我們有意見嘛？”劉昊義正言辭地說。
“這個情況，我希望你可以理解一下，你們辦事處從成立到現在一直是負債運營，想做一些事也做不了，所以壓縮一下日常支出，這樣才能積累一些資源更好服務大家。”我的責任是勸她留下，所以必須得在一些大事上得到她得理解。
“那也不能光壓縮我們女生這邊的啊？男生那邊根本就沒變！”劉昊瞪大眼睛地看著我。
“誰那沒變啊？我看都降了啊？”我每個月可以看到他們的日常花銷明細。
“那點還算降嗎？跟沒降不一樣嘛？”劉昊在牛角尖裏出不來了。
“我再了解一下情況吧。”我隻能這樣迴複她。
“包括這次過節禮品，領導你看都是買的什麽啊？大米，油。這哪買不到啊？我們三個女生每人也就才10份，夠幹什麽啊。”劉昊繼續反饋著禮品的事。
“區域不是給你們分了些東西嗎？沒給你們嗎？”因為這家中心醫院在辦事處貢獻比例還是蠻高的，所以，我這邊傾向性地多分了些禮品。
“分了，我們三個一共就7套。”劉昊冷靜了一下。
“我給了你們辦事處13套，所以祁洋那還是很照顧你的啊。”我嚐試著緩解一下她和祁洋的關係。
“還照顧我？平時報個賬恨不得把眼都釘在我報銷單裏。每一筆都要解釋清楚，生怕我套錢。我現在是萬分小心，就怕得罪他，沒想到還是被他這樣針對。”劉昊又橫跳了起來。
“不會的，你又沒得罪他，他幹嘛要針對你？何況你還給辦事處貢獻那麽多業務。”我盡量地舒緩她的情緒。
“我們就是驢，卸磨殺驢的驢。平時人家都不管我們，中心醫院有什麽事都是我們靠我們自己想辦法。包括領導您幫我們解決的問題，人家壓根一次都沒想著解決。”劉昊說。
“為什麽啊？”我好奇地問。
“為什麽？因為我們就是後娘養的唄，公司上麵一調整，我們就跟著倒黴一次。劃來劃去地，我們每次都是被並的那部分，誰看得起我們啊？”劉昊抱怨地依舊精力充沛。
“這現在不都好了嘛，恢複進貨了，也就能好好掙錢了。為什麽還要走呢？”我繼續問到。
“進貨是沒問題了，可是也沒錢了啊，怎麽做工作？現在還天天盯著我們賣口服的。這個醫院的這個專業就很弱，整個科的骨幹以前都跳槽走了。”
“哦，富有富的幹法，窮有窮的玩法嘛。”說起口服產品的事，我隱隱感到上次應該也是她給老曲反映的。
“哎，就是沒意思了，天天看人家的臉色，想做也不好做了。今天，也就是領導您在這我才說這麽多，要是祁洋來，我都不會出來。”
“不至於，都是一個團隊的，還是要注意團結。”我大概也清楚了她之所以走的原因了，便沒有再多挽留什麽，“你迴去也再好好想一下，不要衝動做決定。”
“好吧，領導。我會考慮考慮的。”
就是這麽一個簡單的事，沒想到還是出現了問題。
由於江東區域過往經營都很一般，加之人員眾多，即便有區域管理中心給的支持，能分配到各辦事處的數量也很少。辦事處的日常維護費用又由於長期沒有有效管理，也是抓襟見肘。所以在大家在過節購置禮品時都采用了價廉實用的原則。
對於地市，縣域的客戶而言，這些都是可以接受的，首先是日常就經常在維護著，沒人會爭求那麽多，其次是外周地市競爭相對來講沒那麽激烈，攀比之風也就沒那麽嚴重。而省會層麵，從業務代表層麵就覺得有些寒酸，總覺得拿不出手，擔心送還不如不送。正常的客情演變成了麵子問題，所以問題便在這個環節上出現了。
讓人意外的是，這個問題的獲知居然是從老曲嘴裏出來的。源頭是負責中心醫院的劉昊，她向老曲提出了離職，原因是辦事處經理祁洋處理事情不公平，壓縮他們女生的日常費用和過節禮品數量。
老曲將這個問題轉交給了我，並且說現在已經勸過劉昊兩次了，沒什麽作用，劉昊堅持要離職。
我除了詫異外，更覺得無厘頭。雖然辦事處禮品分配這樣的事情，我沒有去過問，但從對祁洋的了解角度來看的話，這樣的問題不會，也不該出現。先找祁洋問下吧。
通過了解，才知道祁洋也接到老曲的電話了，並且被結實地吵了一頓，即便覺得自己再委屈，也不好去跟老曲爭辯，而結果就是讓老曲覺得祁洋理虧，做的就是不公平。所以我這邊也受到了牽連，再加上劉昊的業務能力確實也是有目共睹的。
和以往不同的是，老曲居然沒有上來就吵，而是很平靜地讓我去妥善處理，並且要求能留下劉昊最好。
女生宿舍旁邊有個商業區，一家咖啡館安靜且便利，我和劉昊約到了這裏見麵。從她的樣子上看不出來像是受了什麽委屈，一臉精致的妝容，將笑容突出得更加動人。
經過一陣寒暄，了解到這個月中心醫院得發貨又有些突破，快5000支了。按道理來說，她們應該能看到未來發展形式一片大好啊，為什麽這個時候要鬧矛盾呢？
“領導，您幫我們解決了這麽大得一個問題，我們都很開心也很感謝您。但是，祁洋那把我們得維護費用降了很多，我們日常工作都沒辦法開展了。您也看到了，我們也沒有辜負您的支持。這個階段把我們的費用一降，這不明顯對我們有意見嘛？”劉昊義正言辭地說。
“這個情況，我希望你可以理解一下，你們辦事處從成立到現在一直是負債運營，想做一些事也做不了，所以壓縮一下日常支出，這樣才能積累一些資源更好服務大家。”我的責任是勸她留下，所以必須得在一些大事上得到她得理解。
“那也不能光壓縮我們女生這邊的啊？男生那邊根本就沒變！”劉昊瞪大眼睛地看著我。
“誰那沒變啊？我看都降了啊？”我每個月可以看到他們的日常花銷明細。
“那點還算降嗎？跟沒降不一樣嘛？”劉昊在牛角尖裏出不來了。
“我再了解一下情況吧。”我隻能這樣迴複她。
“包括這次過節禮品，領導你看都是買的什麽啊？大米，油。這哪買不到啊？我們三個女生每人也就才10份，夠幹什麽啊。”劉昊繼續反饋著禮品的事。
“區域不是給你們分了些東西嗎？沒給你們嗎？”因為這家中心醫院在辦事處貢獻比例還是蠻高的，所以，我這邊傾向性地多分了些禮品。
“分了，我們三個一共就7套。”劉昊冷靜了一下。
“我給了你們辦事處13套，所以祁洋那還是很照顧你的啊。”我嚐試著緩解一下她和祁洋的關係。
“還照顧我？平時報個賬恨不得把眼都釘在我報銷單裏。每一筆都要解釋清楚，生怕我套錢。我現在是萬分小心，就怕得罪他，沒想到還是被他這樣針對。”劉昊又橫跳了起來。
“不會的，你又沒得罪他，他幹嘛要針對你？何況你還給辦事處貢獻那麽多業務。”我盡量地舒緩她的情緒。
“我們就是驢，卸磨殺驢的驢。平時人家都不管我們，中心醫院有什麽事都是我們靠我們自己想辦法。包括領導您幫我們解決的問題，人家壓根一次都沒想著解決。”劉昊說。
“為什麽啊？”我好奇地問。
“為什麽？因為我們就是後娘養的唄，公司上麵一調整，我們就跟著倒黴一次。劃來劃去地，我們每次都是被並的那部分，誰看得起我們啊？”劉昊抱怨地依舊精力充沛。
“這現在不都好了嘛，恢複進貨了，也就能好好掙錢了。為什麽還要走呢？”我繼續問到。
“進貨是沒問題了，可是也沒錢了啊，怎麽做工作？現在還天天盯著我們賣口服的。這個醫院的這個專業就很弱，整個科的骨幹以前都跳槽走了。”
“哦，富有富的幹法，窮有窮的玩法嘛。”說起口服產品的事，我隱隱感到上次應該也是她給老曲反映的。
“哎，就是沒意思了，天天看人家的臉色，想做也不好做了。今天，也就是領導您在這我才說這麽多，要是祁洋來，我都不會出來。”
“不至於，都是一個團隊的，還是要注意團結。”我大概也清楚了她之所以走的原因了，便沒有再多挽留什麽，“你迴去也再好好想一下，不要衝動做決定。”
“好吧，領導。我會考慮考慮的。”