江北的匯報被安排在了下午。每個省區經理都隻關注著自己的省份數據就好比每個地區經理隻關心自己辦事處的數據一樣，曲總在上麵進行數據陳述時，我盯著自己辦事處的各項數據——不前不後，表現尚可交代，這樣就更讓我自己覺得去年拚命努力的我或許能力也就最多如此了。
有時候，我也會被坐在一旁的汪恩培自言自語的話語打斷下思路。
“我們辦事處某某終端的流向沒有倒入，要不這個產品完成肯定是我們第一。”，“他們那經濟那麽好，醫保政策比我那強太多了，我們如果也有那政策，鐵定比他賣的好。”“他們辦事處的誰誰誰牛逼成那樣，來我們辦事處還真不一定能排得上號。”……
我覺得汪恩培唯一沒有評論我的辦事處原因就是因為我坐在他旁邊。其實在數據上的一些誤差，我曾經以流向未導等原因向曲總解釋過當月任務數據完成率排名靠後的原因，但被一句“你如果增長的多，就不會受亂七八糟的情況影響”生生地懟了迴來。而同樣的問題出現在汪恩培辦事處時，曲總又總會以“人家上月有流向未導入，要不增長率肯定還是第一”教訓著偶爾做到增長率第一的我。
盡管整個江北所有的辦事處，尤其是及縣辦事處的完成和增長都遠超事業部整體數據，但曲總在台上匯報時依然在優勢方麵簡短截說，反倒一股腦地講述著每個辦事處的短板和不足，講述完畢後追加一句，這一塊最少還能增長多少多少萬的產出，總之江北的潛力還是很大的。
聽到這樣的描述，坐在前排的公司領導總是報以微笑，甚至事業部老總還會插話到：“明年的任務給你們排的有點少了。”旁邊的幾位省區經理也附和地同意著老總的話，留下台上的曲總尷尬地笑著迴複到：“任務不少了，不能再加了，我想說的是潛力肯定是有的，我們也不會保留什麽，爭取多超些任務。”
事業部老總迴複到：“全力地衝，事業部肯定支持你們衝刺。”
曲總拋開幻燈的內容，隨即說到：“事業部再在開發上多給點支持，我們絕對有信心超任務。”
“需要什麽支持，現在就可以提，隻要有明確的目標，我這邊的資源就是給你們花的。”老總繼續說。
“在後麵，後麵有。”曲總笑嘻嘻地說。
“好，繼續講！”老總笑著肯定地迴複。
當講到幻燈裏一張開發費用申請時，曲總朝著台下的老總說到：“我們整理了一下今年的開發計劃，預計花銷，以及預計增長量，事業部如果能給點支持的話，我們絕對有信心按目標達成。”
那張表是在年前讓各個辦事處上報的工作計劃，所有人都想以此向曲總申請一些資源支持，卻不知竟然被整理到了年會的匯報幻燈中。
“好，沒有問題。這些錢，事業部支持。願意幹事情還說什麽呢？”老總掃了一眼後大笑地說到。隨即，會場傳出一陣陣議論聲音。
“我暈，你們領導真牛。這是要逼死我們的節奏啊。”前排一位外省的地區經理迴頭朝我們說到。
“逼死你們應該不至於，但是絕對會逼死我們。”我苦笑地迴複到。
“哈，差不多，你們是真牛逼。”外省那位地區經理衝我豎了根大拇指，笑著轉迴身去。
“我們今年計劃將全省整合為四個區域，市縣統一協調發展……”曲總最後翻出的幻燈將區域架構展示了出來。幻燈內容如何講述的，我一句也沒有聽進去，而是全身心地將目光死死鎖定在幻燈展示的內容上，逐字逐句地閱讀著，除了更加篤定“瘋傳的傳聞向來都是真的”以外，便是由衷地佩服汪恩培竟能將這份欣喜掩飾的那麽好，哪怕就是在今天上午還在辟著謠言。
江北北部區域由汪恩培管理，南部區域由程真管理，中部由易學希管理，而東部則由新並來的子公司一位地區經理袁大誌負責。各個區域都包含四個辦事處，除了已經有任命的地區經理，幾乎每個區域都由區域經理兼任一個辦事處地區經理職務。而空的地區經理崗位將在今年上半年通過內部競聘選出。
這個方案顯然已經在會前由曲總向事業部老總匯報過，並且已然得到默認，所以在聽這一張的匯報上，事業部老總沒有發表一點意見，隻是側過身向集團老板低語著什麽。
“不以物喜，不以己悲。”看完這部分內容時，我內心冒出了這樣的想法。要懂得知足，更要懂得自己幾斤幾兩，夫唯不爭，故天下莫能與之爭者。說不定還是個好事呢，這樣的話，我便能不用直接麵對老曲了，省得自己的笨嘴無端地多生是非。
曲總結束匯報後，走到座位上搗鼓著手機，不一會，一個叫“北區管理群”的微信群便出現在了手機微信裏，微信群裏除了曲總，汪恩培，便是我和另一位子公司剛並入的地區經理，以及省區的兩位學術經理。群裏無人說話。
有時候，我也會被坐在一旁的汪恩培自言自語的話語打斷下思路。
“我們辦事處某某終端的流向沒有倒入，要不這個產品完成肯定是我們第一。”，“他們那經濟那麽好，醫保政策比我那強太多了，我們如果也有那政策，鐵定比他賣的好。”“他們辦事處的誰誰誰牛逼成那樣，來我們辦事處還真不一定能排得上號。”……
我覺得汪恩培唯一沒有評論我的辦事處原因就是因為我坐在他旁邊。其實在數據上的一些誤差，我曾經以流向未導等原因向曲總解釋過當月任務數據完成率排名靠後的原因，但被一句“你如果增長的多，就不會受亂七八糟的情況影響”生生地懟了迴來。而同樣的問題出現在汪恩培辦事處時，曲總又總會以“人家上月有流向未導入，要不增長率肯定還是第一”教訓著偶爾做到增長率第一的我。
盡管整個江北所有的辦事處，尤其是及縣辦事處的完成和增長都遠超事業部整體數據，但曲總在台上匯報時依然在優勢方麵簡短截說，反倒一股腦地講述著每個辦事處的短板和不足，講述完畢後追加一句，這一塊最少還能增長多少多少萬的產出，總之江北的潛力還是很大的。
聽到這樣的描述，坐在前排的公司領導總是報以微笑，甚至事業部老總還會插話到：“明年的任務給你們排的有點少了。”旁邊的幾位省區經理也附和地同意著老總的話，留下台上的曲總尷尬地笑著迴複到：“任務不少了，不能再加了，我想說的是潛力肯定是有的，我們也不會保留什麽，爭取多超些任務。”
事業部老總迴複到：“全力地衝，事業部肯定支持你們衝刺。”
曲總拋開幻燈的內容，隨即說到：“事業部再在開發上多給點支持，我們絕對有信心超任務。”
“需要什麽支持，現在就可以提，隻要有明確的目標，我這邊的資源就是給你們花的。”老總繼續說。
“在後麵，後麵有。”曲總笑嘻嘻地說。
“好，繼續講！”老總笑著肯定地迴複。
當講到幻燈裏一張開發費用申請時，曲總朝著台下的老總說到：“我們整理了一下今年的開發計劃，預計花銷，以及預計增長量，事業部如果能給點支持的話，我們絕對有信心按目標達成。”
那張表是在年前讓各個辦事處上報的工作計劃，所有人都想以此向曲總申請一些資源支持，卻不知竟然被整理到了年會的匯報幻燈中。
“好，沒有問題。這些錢，事業部支持。願意幹事情還說什麽呢？”老總掃了一眼後大笑地說到。隨即，會場傳出一陣陣議論聲音。
“我暈，你們領導真牛。這是要逼死我們的節奏啊。”前排一位外省的地區經理迴頭朝我們說到。
“逼死你們應該不至於，但是絕對會逼死我們。”我苦笑地迴複到。
“哈，差不多，你們是真牛逼。”外省那位地區經理衝我豎了根大拇指，笑著轉迴身去。
“我們今年計劃將全省整合為四個區域，市縣統一協調發展……”曲總最後翻出的幻燈將區域架構展示了出來。幻燈內容如何講述的，我一句也沒有聽進去，而是全身心地將目光死死鎖定在幻燈展示的內容上，逐字逐句地閱讀著，除了更加篤定“瘋傳的傳聞向來都是真的”以外，便是由衷地佩服汪恩培竟能將這份欣喜掩飾的那麽好，哪怕就是在今天上午還在辟著謠言。
江北北部區域由汪恩培管理，南部區域由程真管理，中部由易學希管理，而東部則由新並來的子公司一位地區經理袁大誌負責。各個區域都包含四個辦事處，除了已經有任命的地區經理，幾乎每個區域都由區域經理兼任一個辦事處地區經理職務。而空的地區經理崗位將在今年上半年通過內部競聘選出。
這個方案顯然已經在會前由曲總向事業部老總匯報過，並且已然得到默認，所以在聽這一張的匯報上，事業部老總沒有發表一點意見，隻是側過身向集團老板低語著什麽。
“不以物喜，不以己悲。”看完這部分內容時，我內心冒出了這樣的想法。要懂得知足，更要懂得自己幾斤幾兩，夫唯不爭，故天下莫能與之爭者。說不定還是個好事呢，這樣的話，我便能不用直接麵對老曲了，省得自己的笨嘴無端地多生是非。
曲總結束匯報後，走到座位上搗鼓著手機，不一會，一個叫“北區管理群”的微信群便出現在了手機微信裏，微信群裏除了曲總，汪恩培，便是我和另一位子公司剛並入的地區經理，以及省區的兩位學術經理。群裏無人說話。