第二百七十二章 大裁員與突如齊來的s級抽獎
真實遊戲：從入門到入墳 作者：大火箭 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第273章 大裁員與突如齊來的s級抽獎
孟梓即使不懂公司運營也知道，這樣下去，電藝吃棗藥丸。
事實也是如此，占據市場壟斷地位的電藝居然出現了虧損，簡直是一個笑話。
隻是出現虧損，倒黴的不是那幫管理層，而是自己這種技術員。
這叫什麽事唉。
電藝分部，主管人事經理於業正在和助理討論工作。
“於經理，昨天的工作報告都收齊了。”
“直接歸檔吧。”
“於經理，這工作報告我們又不看，為什麽還要其他員工做。”
“這你就不懂了吧，重點不是我們看不看工作報告，而是讓上麵看到我們在做事。他們寫工作報告，我們每天檢查報告，才能體現我們部門忙碌和不可替代。至於是不是真的看，誰在乎呢。”
“懂了，所以重點不是工作報告的內容，而是上麵看到我們負責工作的繁重。”
“很聰明。現在公司下行，所有部門都在壓縮人員，人事部門的工作越來越少，不找點事做做，怎麽讓上麵知道我們部門的重要？迴頭發個通知，每天工作報告都要手寫。”
“手寫？經理，不是有智能輸入器嗎，為什麽要手寫。”
“手寫上麵查資料的時候才好看啊。”
“這樣其他員工會對我們有意見的。”
“裁員在即，誰敢對我們有意見？你要記住，對於任何一個部門來說，存在就是一切，一切為了存在。”
討論完工作報告的事情，助理拿出一份人員名單，讓於業開始勾選被裁員的人。
雖然公司的裁員指令還沒下來，但於業準備將工作做到前麵。以最快速度完成裁員，這樣才能向總部展示自己的能力。
“金助理啊，聽說這次裁員規模會很大，有些管理崗必須得清理了。這個邱光要不就裁掉吧，他們項目組才16個人，連他在內，都有十個組長了。”
“於經理，這個邱光的老婆在星域總部那裏當助理，和星域總部人頭很熟，不太好裁”
“這個沈敏珠呢，學曆差勁，能力差勁，這樣也能趕上管理？”
“於經理，這個沈敏珠長得很漂亮，是周立副部長親自招來的。”
“老周也是，這不是給我出難題嗎？這個王宗呢？不但遲到早退，還搞砸了好幾個項目。”
“於經理，這可使不得，這個王宗他父親可是行政院的遊戲管理部門的頭頭，他在我們公司，可是我們公司的福氣。”
“這個孟梓呢？幹了十三年，還隻是一個技術主管，別和我說他也有背景。”
“於經理，這個孟梓也不能裁。他們項目組就剩他一個幹活的了，沒有他項目組就廢了。”
“裁人真是個難辦的事。”
“是的，所以這些最重要的工作隻能於經理您來做。”
“那就裁掉這個孟梓吧。找個臨時工替他一下。”
“於經理英明。”
按照這個思路，於業很快定好了名單。
電藝公司在群星合眾是壟斷企業，但在星龍卻被各路拿著星火2.0崛起的小公司吊打。
因此晨曦分部的管理層們，根本就沒想著做出什麽業績。
至於考核這種事，整個公司都是虧損的情況下，上麵說你優秀伱就優秀。
多留點人脈資源，晨曦分部今年指不定能拿到一個考核優秀。
然而，一陣急促的短信提醒打斷了於業的暢想。
“來郵件了，應該是裁員指標下來了。”於業頗為無奈的打開了郵件，期望這次裁員的數量不要過於離譜。
經過上次提純，電藝分部的關係戶比例已經快要達到一半。
公司虧損的風口浪尖，於業不想得罪任何人。
然而，郵件的開頭就讓於業陷入了震驚。
這是一封辭退信。
自己被辭退了？
於業的第一反應，就是有人和他開玩笑。
然而，一條轉賬的短信，驗證了這封郵件的真實性。
電藝總部，將離職補償金都給他發來了。
與之一樣震驚的，還有金助理。
兩人都收到了辭退短信。
這次公司裁員，根本沒按照一般模式來。
-----------------
孟梓和馬倫震驚的看著一個個領導和關係戶，在總部的派來的裁員工作組的指揮下，麻利的收拾東西。
不管是日常甩鍋給自己的主管，還是天天追著自己要工作日報的人事，亦或總是想方設法扣自己工資的財務。
全部都在卷鋪蓋滾蛋。
尤其是上次裁員，使出百般花招，恐嚇員工離職的於業。
這廝之前為了省下一點離職補償，各種坑蒙拐騙，人品相當無恥。
孟梓其實不是很懂，明明普通員工的離職補償對於電藝來說不算是什麽，於業這種小領導總是要想方設法進行克扣。
省下來的錢又進不了自己腰包。
不過看到於業捧著隻想，神情落寞的離開公司，孟梓長舒一口氣。
爽。
之前被於業裁掉的小李，和他關係明明不錯。
此刻被清理的管理層大多一臉絕望。
技術員隻要肯降低身價，有一門技術終究是餓不死的。
他們這種三四十歲的管理，一旦離開了供養他們的公司，在重新就業方麵，毫無競爭力
電藝的業績太差，拿不出手。想要靠著自身的技術和資源。。。離開了母公司，他們連銷售都不如，起碼銷售還是靠能力吃飯的。
沒有人想要離開電藝這個安樂窩。
有不甘心的想要找人打招唿。
然而許多關係戶驚訝的發現，不隻是他們，護著他們的管理層們也紛紛被裁。
自己瞬間變成了一個沒關係的人。
“老馬，你數數，我們這裁了多少人了？”孟梓看著公司內空了一大半的辦公桌，感覺有些不真實。
“你自己看唄。你們項目組18個人，就剩你和四個技術員了，主管，副主管，組長全部裁掉了。我估計整個公司起碼被裁了三分之二。”
馬倫也覺得有些不可思議。
大家都知道要裁員，也做好了被裁員的準備。
但也沒見過裁員這麽離譜的。
最關鍵的是，這裁員大大刀，最後砍在了管理崗上。
這太反常了。
“那我們的項目怎麽辦？”孟梓看著平日裏那些吆五喝六的小領導和大領導都被裁撤一空，心中非常快意。
但快意結束，孟梓不由擔心起了工作。
留下的人都是技術崗位，應付工作沒問題，但也需要有人統籌安排啊。
未等他們多想，所有剩下的人都被集中了起來，進行朵拉管理係統使用培訓。
孟梓和馬倫麵麵相覷。
在晨曦主星工作的他們對星火公司的智能管理係統不陌生，這是讓無數公司羨慕的管理神器。
電藝，居然也和星火一樣，用人工智能管理公司嗎？
-----------------
“主人，群星聯合的所有星域的子係統已經設立。朵拉已經能夠掌控電藝公司所有數據啦。”
朵拉興奮的聲音將在鑽研信息學的荀策華從數據中喚醒。
看著鋪滿整張桌子的廢稿，荀策華給戴雨欣披上了一件外套，獨自走出了實驗室。
格蕾絲的速度挺快的。
一個月不到，就完成了和星火公司的協議。
為朵拉在每個星域都建設了數據中心。
看著暴漲的兌換點，荀策華感覺距離兌換出八階物品又盡了一步。
自己的實力，也算是有很大的提升了吧。
穿上機甲，可戰王座。
不穿機甲，也能和六階渡星者爭鋒。
自己算是徹底邁入了高階超凡者的行列。
然而，格蕾絲帶來的驚喜不止於此。
“叮，係統玩家範圍超過20個星域，提供s級抽獎機會一次。”
孟梓即使不懂公司運營也知道，這樣下去，電藝吃棗藥丸。
事實也是如此，占據市場壟斷地位的電藝居然出現了虧損，簡直是一個笑話。
隻是出現虧損，倒黴的不是那幫管理層，而是自己這種技術員。
這叫什麽事唉。
電藝分部，主管人事經理於業正在和助理討論工作。
“於經理，昨天的工作報告都收齊了。”
“直接歸檔吧。”
“於經理，這工作報告我們又不看，為什麽還要其他員工做。”
“這你就不懂了吧，重點不是我們看不看工作報告，而是讓上麵看到我們在做事。他們寫工作報告，我們每天檢查報告，才能體現我們部門忙碌和不可替代。至於是不是真的看，誰在乎呢。”
“懂了，所以重點不是工作報告的內容，而是上麵看到我們負責工作的繁重。”
“很聰明。現在公司下行，所有部門都在壓縮人員，人事部門的工作越來越少，不找點事做做，怎麽讓上麵知道我們部門的重要？迴頭發個通知，每天工作報告都要手寫。”
“手寫？經理，不是有智能輸入器嗎，為什麽要手寫。”
“手寫上麵查資料的時候才好看啊。”
“這樣其他員工會對我們有意見的。”
“裁員在即，誰敢對我們有意見？你要記住，對於任何一個部門來說，存在就是一切，一切為了存在。”
討論完工作報告的事情，助理拿出一份人員名單，讓於業開始勾選被裁員的人。
雖然公司的裁員指令還沒下來，但於業準備將工作做到前麵。以最快速度完成裁員，這樣才能向總部展示自己的能力。
“金助理啊，聽說這次裁員規模會很大，有些管理崗必須得清理了。這個邱光要不就裁掉吧，他們項目組才16個人，連他在內，都有十個組長了。”
“於經理，這個邱光的老婆在星域總部那裏當助理，和星域總部人頭很熟，不太好裁”
“這個沈敏珠呢，學曆差勁，能力差勁，這樣也能趕上管理？”
“於經理，這個沈敏珠長得很漂亮，是周立副部長親自招來的。”
“老周也是，這不是給我出難題嗎？這個王宗呢？不但遲到早退，還搞砸了好幾個項目。”
“於經理，這可使不得，這個王宗他父親可是行政院的遊戲管理部門的頭頭，他在我們公司，可是我們公司的福氣。”
“這個孟梓呢？幹了十三年，還隻是一個技術主管，別和我說他也有背景。”
“於經理，這個孟梓也不能裁。他們項目組就剩他一個幹活的了，沒有他項目組就廢了。”
“裁人真是個難辦的事。”
“是的，所以這些最重要的工作隻能於經理您來做。”
“那就裁掉這個孟梓吧。找個臨時工替他一下。”
“於經理英明。”
按照這個思路，於業很快定好了名單。
電藝公司在群星合眾是壟斷企業，但在星龍卻被各路拿著星火2.0崛起的小公司吊打。
因此晨曦分部的管理層們，根本就沒想著做出什麽業績。
至於考核這種事，整個公司都是虧損的情況下，上麵說你優秀伱就優秀。
多留點人脈資源，晨曦分部今年指不定能拿到一個考核優秀。
然而，一陣急促的短信提醒打斷了於業的暢想。
“來郵件了，應該是裁員指標下來了。”於業頗為無奈的打開了郵件，期望這次裁員的數量不要過於離譜。
經過上次提純，電藝分部的關係戶比例已經快要達到一半。
公司虧損的風口浪尖，於業不想得罪任何人。
然而，郵件的開頭就讓於業陷入了震驚。
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然而，一條轉賬的短信，驗證了這封郵件的真實性。
電藝總部，將離職補償金都給他發來了。
與之一樣震驚的，還有金助理。
兩人都收到了辭退短信。
這次公司裁員，根本沒按照一般模式來。
-----------------
孟梓和馬倫震驚的看著一個個領導和關係戶，在總部的派來的裁員工作組的指揮下，麻利的收拾東西。
不管是日常甩鍋給自己的主管，還是天天追著自己要工作日報的人事，亦或總是想方設法扣自己工資的財務。
全部都在卷鋪蓋滾蛋。
尤其是上次裁員，使出百般花招，恐嚇員工離職的於業。
這廝之前為了省下一點離職補償，各種坑蒙拐騙，人品相當無恥。
孟梓其實不是很懂，明明普通員工的離職補償對於電藝來說不算是什麽，於業這種小領導總是要想方設法進行克扣。
省下來的錢又進不了自己腰包。
不過看到於業捧著隻想，神情落寞的離開公司，孟梓長舒一口氣。
爽。
之前被於業裁掉的小李，和他關係明明不錯。
此刻被清理的管理層大多一臉絕望。
技術員隻要肯降低身價，有一門技術終究是餓不死的。
他們這種三四十歲的管理，一旦離開了供養他們的公司，在重新就業方麵，毫無競爭力
電藝的業績太差，拿不出手。想要靠著自身的技術和資源。。。離開了母公司，他們連銷售都不如，起碼銷售還是靠能力吃飯的。
沒有人想要離開電藝這個安樂窩。
有不甘心的想要找人打招唿。
然而許多關係戶驚訝的發現，不隻是他們，護著他們的管理層們也紛紛被裁。
自己瞬間變成了一個沒關係的人。
“老馬，你數數，我們這裁了多少人了？”孟梓看著公司內空了一大半的辦公桌，感覺有些不真實。
“你自己看唄。你們項目組18個人，就剩你和四個技術員了，主管，副主管，組長全部裁掉了。我估計整個公司起碼被裁了三分之二。”
馬倫也覺得有些不可思議。
大家都知道要裁員，也做好了被裁員的準備。
但也沒見過裁員這麽離譜的。
最關鍵的是，這裁員大大刀，最後砍在了管理崗上。
這太反常了。
“那我們的項目怎麽辦？”孟梓看著平日裏那些吆五喝六的小領導和大領導都被裁撤一空，心中非常快意。
但快意結束，孟梓不由擔心起了工作。
留下的人都是技術崗位，應付工作沒問題，但也需要有人統籌安排啊。
未等他們多想，所有剩下的人都被集中了起來，進行朵拉管理係統使用培訓。
孟梓和馬倫麵麵相覷。
在晨曦主星工作的他們對星火公司的智能管理係統不陌生，這是讓無數公司羨慕的管理神器。
電藝，居然也和星火一樣，用人工智能管理公司嗎？
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“主人，群星聯合的所有星域的子係統已經設立。朵拉已經能夠掌控電藝公司所有數據啦。”
朵拉興奮的聲音將在鑽研信息學的荀策華從數據中喚醒。
看著鋪滿整張桌子的廢稿，荀策華給戴雨欣披上了一件外套，獨自走出了實驗室。
格蕾絲的速度挺快的。
一個月不到，就完成了和星火公司的協議。
為朵拉在每個星域都建設了數據中心。
看著暴漲的兌換點，荀策華感覺距離兌換出八階物品又盡了一步。
自己的實力，也算是有很大的提升了吧。
穿上機甲，可戰王座。
不穿機甲，也能和六階渡星者爭鋒。
自己算是徹底邁入了高階超凡者的行列。
然而，格蕾絲帶來的驚喜不止於此。
“叮，係統玩家範圍超過20個星域，提供s級抽獎機會一次。”