第二百七十一章 電藝公司的改革
真實遊戲：從入門到入墳 作者：大火箭 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第272章 電藝公司的改革
格蕾絲的行程很快，半個月就迴到了群星合眾電藝公司總部。
電藝公司的總部是群星合眾首都外的一座軌道棲息地。
格蕾絲迴到電藝公司總部並沒有聲張和星火達成的協議，而是安排人騰空了數個數據中心。
將荀策華贈與的存儲設備接入數據中心，激活星火的公司管理係統朵拉。
因為有著格蕾絲賦予的權限，朵拉幾乎瞬間就接管了電藝公司所有的數據。
看著朵拉源源不斷提供電藝公司的公司數據分析，格蕾絲鬆了口氣。
荀策華並沒有限製管理係統的功能。
電藝公司，是時候開始改革了。
-----------------
“菲利普經理，為什麽傑西總經理去了和格蕾絲總裁去了一趟星龍，就留在了星龍。星龍那邊有什麽遊戲公司值得傑西總裁學習的嗎？這次召集了所有高管開會，是有什麽重要的事情嗎。”
電藝公司的會議室中，提前到的高管們紛紛側耳交談，想要打聽出這次會議的目的。
桑丘·菲利普是電藝公司的副總經理，電藝公司的三號人物。
傑西不在，其餘人隻能向菲利普打聽。
“應該還是想辦法扭轉虧損吧。”菲利普也不知道具體情況，隻能猜測。
格蕾絲迴來後一直帶著自己的心腹安排工作，從未和他交流。
不過之前製定的裁員方案不僅沒有起到節流的作用，反而讓公司數據更加難看。
這次大會肯定是討論公司虧損的事情。
“那和我沒什麽關係了。”人力資源主管肖卡特·塞拉溫言鬆了一口氣。
扭轉虧損而已，和他沒什麽關係。
上次的裁員把他累壞了。
收了一個月的禮，才把負責裁員的人員名單定下來。
這些高管們沒有等多久，格蕾絲就款款走上了發言台，所有高管們都正襟危坐。
他們不是傑西這種服侍米勒家族多年的家仆，哪怕是公司三號人物菲利普，也不敢怠慢這個剛滿二十歲的少女。
“這次，我們會議的主題是裁員。”
格蕾絲已經做好了萬全的準備。
這次，她要裁一波大的。
台下的高管們聽到要裁員，紛紛鬆了一口氣。
想要扭虧為盈，要麽開發市場，推進新的遊戲項目。這些事情難度太高，風險太大。
裁員就簡單多了，反正又裁不到自己頭上。
人力資源主管不同於他人，此刻仿佛被餡餅砸中，滿臉的驚喜。
他最喜歡公司裁員了。
每當公司裁員的時候，他就是普通員工眼中的神。不管是收入還是權利，在公司內都會急劇上升。
“格蕾絲總裁，這次我們準備裁多少人。”既然準備要裁人，肖卡特自然要問清楚裁人計劃。
“三個月內，裁掉公司總員工數的50%，”格蕾絲冷漠的爆出一個數字，現場頓時一片嘩然。
“總裁，您要不要再考慮一下，50%太多了。”菲利普第一個站出來反對。
裁員不是問題，但三個月裁掉50%太離譜了。
這是要解散公司的節奏嗎？
肖卡特也一臉懵。
裁掉公司一半員工，公司怎麽運轉。
“要麽執行工作，要麽自行離職。”格蕾絲青春的小臉上滿是殺氣。
她這次是真的準備對電藝公司的這些蛀蟲動手了。
格蕾絲此言一出，其他人頓時閉上了嘴巴。
他們可沒膽子違抗格蕾絲。
所有人看向格蕾絲的眼光都變了。
傑西總經理沒從星龍迴來。。。不止是學習這麽簡單。
“總裁，50%的裁員計劃，我們需要一個月時間策劃。”肖卡特此時也頭疼了起來。
裁員50%，勢必會涉及到人力資源部門的人。
部門的人數，資源，就是他在公司內的話語權。
作為部門主管，他是一點也不想裁掉自己手下的人。
隻是上次已經砍了遊戲部門和科研部門8%的技術崗了。
這次再砍，就沒人幹活了。
不過肖卡特想了想，決定還是盡量砍技術崗。
留下維持公司運行的最低人數就行了。
“不用計劃。”格蕾絲否決了肖卡特的意見，“直接按照名單上進行裁員。”
直接發名單？
在場所有人一頭霧水、
總裁知不知道自己在說什麽。
電藝公司50%人的裁員名單？這可不是一個兩個人。
涉及到上千萬員工。
肖卡特很快收到了名單，發現人力資源部被砍得最嚴重，直接被裁掉了90%的人。
令他最為震驚的是，自己的名字居然排在了第一個。
“總裁，你不能裁我，沒有我，你怎麽搞定那些要離職補償的人。”肖卡特慌了，他從未想過人力資源部會被這樣裁撤。
明明上次裁員他活幹的非常好，利用公司權勢，動用各種手段，省下了一大筆的離職補償。
“裁掉你，省下來的錢，足夠支付其他人的離職補償了。”
格蕾絲冷冷看了肖卡特一眼。
既然要裁員，就先從高層開始。
肖卡特一年的工資獎金，能支付數萬人的離職補償。
“格蕾絲小姐，伱不能這樣，裁掉這麽多管理層，他們沒有出路的。”菲利普也忍不住開始求情，以電藝的規模，砍掉50%的管理層太恐怖了。
“你們不是說這些管理又都是公司寶貴的人才，怎麽可能找不到工作。”
“不是他們能力的問題，隻是。。。隻是適配他們的工作太少了。。。”
“聽說我們國家現在緊缺校車尾部機槍手，他們很適合。”
“。。。”
沒有傑西的阻止，格蕾絲的裁員冷酷而迅速。
有朵拉的分析輔助，格蕾絲很快就篩選出了沒有意義的部門和高管，直接進行裁撤。
同時朵拉的存在也讓想要看格蕾絲笑話的高管們驚訝不已。
這個人工智能，居然真的承擔起了電藝公司絕大部分行政管理工作。
-----------------
晨曦主星，電藝公司分部。
電藝公司是星海知名的遊戲公司，在晨曦之鄉也設立了子公司。
雖然電藝公司的大裁員是從總部開始的，但晨曦分部也需要進行裁員。
“老孟，你說要不要去給人事部門的領導送點禮？這次總公司大裁員，我們晨曦分部估計也躲不過去，都是三十多歲的人了，這時候被裁員，老婆孩子怎麽辦？”
“老馬，你以為你送禮了，就不裁你了嗎？他們這些做管理的，向來看不上我們這做技術的。上次裁員8%，小李他們不是也給人事部的於業經理送了禮？結果不還是被直接被裁了？”
孟梓和馬倫徘徊在茶水間，滿臉愁容。
茶水間已經被兩個麵臨中年危機的男人用香煙熏成了仙境。
整個分部都在人心惶惶，討論裁員的事情。
去年的虧損已經裁了一部分人了，本以為躲過一劫的公司員工沒想到，還沒緩兩個月，又要進行裁員。
“實在不行，隻能把車賣了，先把失業期的房貸撐過去。”孟梓將煙頭掐滅，還好自己的車剛開了三年，現在出手還能換筆錢。
孟梓不懂，自己明明也是技術骨幹，工作盡心盡力。隻要公司需要，他就立刻迴來加班，缺總是麵臨被裁員的危險。
公司那幫管理層，將自己的親戚朋友都拉進公司，隨隨便便就能當個小領導。
明明狗屁不懂，卻整天對他們這些老員工吆五喝六。
上次裁員，這幫狗日的一個都沒裁掉。
最後走的都是幹活的人。
格蕾絲的行程很快，半個月就迴到了群星合眾電藝公司總部。
電藝公司的總部是群星合眾首都外的一座軌道棲息地。
格蕾絲迴到電藝公司總部並沒有聲張和星火達成的協議，而是安排人騰空了數個數據中心。
將荀策華贈與的存儲設備接入數據中心，激活星火的公司管理係統朵拉。
因為有著格蕾絲賦予的權限，朵拉幾乎瞬間就接管了電藝公司所有的數據。
看著朵拉源源不斷提供電藝公司的公司數據分析，格蕾絲鬆了口氣。
荀策華並沒有限製管理係統的功能。
電藝公司，是時候開始改革了。
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“菲利普經理，為什麽傑西總經理去了和格蕾絲總裁去了一趟星龍，就留在了星龍。星龍那邊有什麽遊戲公司值得傑西總裁學習的嗎？這次召集了所有高管開會，是有什麽重要的事情嗎。”
電藝公司的會議室中，提前到的高管們紛紛側耳交談，想要打聽出這次會議的目的。
桑丘·菲利普是電藝公司的副總經理，電藝公司的三號人物。
傑西不在，其餘人隻能向菲利普打聽。
“應該還是想辦法扭轉虧損吧。”菲利普也不知道具體情況，隻能猜測。
格蕾絲迴來後一直帶著自己的心腹安排工作，從未和他交流。
不過之前製定的裁員方案不僅沒有起到節流的作用，反而讓公司數據更加難看。
這次大會肯定是討論公司虧損的事情。
“那和我沒什麽關係了。”人力資源主管肖卡特·塞拉溫言鬆了一口氣。
扭轉虧損而已，和他沒什麽關係。
上次的裁員把他累壞了。
收了一個月的禮，才把負責裁員的人員名單定下來。
這些高管們沒有等多久，格蕾絲就款款走上了發言台，所有高管們都正襟危坐。
他們不是傑西這種服侍米勒家族多年的家仆，哪怕是公司三號人物菲利普，也不敢怠慢這個剛滿二十歲的少女。
“這次，我們會議的主題是裁員。”
格蕾絲已經做好了萬全的準備。
這次，她要裁一波大的。
台下的高管們聽到要裁員，紛紛鬆了一口氣。
想要扭虧為盈，要麽開發市場，推進新的遊戲項目。這些事情難度太高，風險太大。
裁員就簡單多了，反正又裁不到自己頭上。
人力資源主管不同於他人，此刻仿佛被餡餅砸中，滿臉的驚喜。
他最喜歡公司裁員了。
每當公司裁員的時候，他就是普通員工眼中的神。不管是收入還是權利，在公司內都會急劇上升。
“格蕾絲總裁，這次我們準備裁多少人。”既然準備要裁人，肖卡特自然要問清楚裁人計劃。
“三個月內，裁掉公司總員工數的50%，”格蕾絲冷漠的爆出一個數字，現場頓時一片嘩然。
“總裁，您要不要再考慮一下，50%太多了。”菲利普第一個站出來反對。
裁員不是問題，但三個月裁掉50%太離譜了。
這是要解散公司的節奏嗎？
肖卡特也一臉懵。
裁掉公司一半員工，公司怎麽運轉。
“要麽執行工作，要麽自行離職。”格蕾絲青春的小臉上滿是殺氣。
她這次是真的準備對電藝公司的這些蛀蟲動手了。
格蕾絲此言一出，其他人頓時閉上了嘴巴。
他們可沒膽子違抗格蕾絲。
所有人看向格蕾絲的眼光都變了。
傑西總經理沒從星龍迴來。。。不止是學習這麽簡單。
“總裁，50%的裁員計劃，我們需要一個月時間策劃。”肖卡特此時也頭疼了起來。
裁員50%，勢必會涉及到人力資源部門的人。
部門的人數，資源，就是他在公司內的話語權。
作為部門主管，他是一點也不想裁掉自己手下的人。
隻是上次已經砍了遊戲部門和科研部門8%的技術崗了。
這次再砍，就沒人幹活了。
不過肖卡特想了想，決定還是盡量砍技術崗。
留下維持公司運行的最低人數就行了。
“不用計劃。”格蕾絲否決了肖卡特的意見，“直接按照名單上進行裁員。”
直接發名單？
在場所有人一頭霧水、
總裁知不知道自己在說什麽。
電藝公司50%人的裁員名單？這可不是一個兩個人。
涉及到上千萬員工。
肖卡特很快收到了名單，發現人力資源部被砍得最嚴重，直接被裁掉了90%的人。
令他最為震驚的是，自己的名字居然排在了第一個。
“總裁，你不能裁我，沒有我，你怎麽搞定那些要離職補償的人。”肖卡特慌了，他從未想過人力資源部會被這樣裁撤。
明明上次裁員他活幹的非常好，利用公司權勢，動用各種手段，省下了一大筆的離職補償。
“裁掉你，省下來的錢，足夠支付其他人的離職補償了。”
格蕾絲冷冷看了肖卡特一眼。
既然要裁員，就先從高層開始。
肖卡特一年的工資獎金，能支付數萬人的離職補償。
“格蕾絲小姐，伱不能這樣，裁掉這麽多管理層，他們沒有出路的。”菲利普也忍不住開始求情，以電藝的規模，砍掉50%的管理層太恐怖了。
“你們不是說這些管理又都是公司寶貴的人才，怎麽可能找不到工作。”
“不是他們能力的問題，隻是。。。隻是適配他們的工作太少了。。。”
“聽說我們國家現在緊缺校車尾部機槍手，他們很適合。”
“。。。”
沒有傑西的阻止，格蕾絲的裁員冷酷而迅速。
有朵拉的分析輔助，格蕾絲很快就篩選出了沒有意義的部門和高管，直接進行裁撤。
同時朵拉的存在也讓想要看格蕾絲笑話的高管們驚訝不已。
這個人工智能，居然真的承擔起了電藝公司絕大部分行政管理工作。
-----------------
晨曦主星，電藝公司分部。
電藝公司是星海知名的遊戲公司，在晨曦之鄉也設立了子公司。
雖然電藝公司的大裁員是從總部開始的，但晨曦分部也需要進行裁員。
“老孟，你說要不要去給人事部門的領導送點禮？這次總公司大裁員，我們晨曦分部估計也躲不過去，都是三十多歲的人了，這時候被裁員，老婆孩子怎麽辦？”
“老馬，你以為你送禮了，就不裁你了嗎？他們這些做管理的，向來看不上我們這做技術的。上次裁員8%，小李他們不是也給人事部的於業經理送了禮？結果不還是被直接被裁了？”
孟梓和馬倫徘徊在茶水間，滿臉愁容。
茶水間已經被兩個麵臨中年危機的男人用香煙熏成了仙境。
整個分部都在人心惶惶，討論裁員的事情。
去年的虧損已經裁了一部分人了，本以為躲過一劫的公司員工沒想到，還沒緩兩個月，又要進行裁員。
“實在不行，隻能把車賣了，先把失業期的房貸撐過去。”孟梓將煙頭掐滅，還好自己的車剛開了三年，現在出手還能換筆錢。
孟梓不懂，自己明明也是技術骨幹，工作盡心盡力。隻要公司需要，他就立刻迴來加班，缺總是麵臨被裁員的危險。
公司那幫管理層，將自己的親戚朋友都拉進公司，隨隨便便就能當個小領導。
明明狗屁不懂，卻整天對他們這些老員工吆五喝六。
上次裁員，這幫狗日的一個都沒裁掉。
最後走的都是幹活的人。