第144章 調研風波（一）
中午一點半，薑驛準時趕到了海城公司，辦公室開間內鴉雀無聲，所有人都小心翼翼地。薑驛見小會議室的玻璃門緊閉著，裏麵有兩位陌生人正同海城公司公充業務部經理劉小軍談話，他們都沒有發現薑驛的到來。見薑驛迴到公司，秦鬆輕聲地迎了過來，兩人心領神會迴到辦公室。
薑驛眉頭緊鎖地問道：“什麽情況？”
“來了兩個人，一個是黨群人力資源部的副總監張書文，另一個是人才發展科的工作人員，自稱小陳。我查了通訊錄，確實有這兩個人。”
“知道了，他們說來海城公司的目的了嗎？”
“說了，下基層開展幹群關係調研，說是總部總辦會最新的要求，因為是總辦會會議決議，就沒有正式發文。”
“調研倒沒什麽，怎麽會變成調查？”
秦鬆愁眉苦臉道：“我也不知道啊？我理解就是找公司領導和個別人談談話，走個過場就結束了，但看起來不像這迴事。我私下問了跟他們談過話的員工，員工反映對方可不僅僅是聊一聊對公司對領導的看法，而是在質疑我們執行總部決策不力。”
“質疑我們執行總部決策不力？哪一條？”
秦鬆小聲地道：“似乎是物流車充電的事。”
“業務上的事是他們部門能管的？”
“可他們就是管了。”
薑驛臉色陰沉了下來：“馬上通知所有部門負責人開周會，現在就開。”
“稍等一等，除了物流車充電的事，他們還問起了另外一件事。”
“什麽事？”
“說是海城公司領導班子隻有兩個人，不符合班子設置的奇數原則，他們在詢問為什麽造成了這麽情況。”
按照公司治理要求，公司領導班子實行民主集中製，討論三重一大問題時，議事原則是少數服從多數。為了避免表決時出現人數對等情況，不能形成決議，因此班子成員的數量都是單數。
海城公司隻有兩名公司領導，本質上跟薑驛和秦鬆他倆沒有關係。城市公司領導級的幹部向來是總部人力資源部要考慮的事情，責任也在他們，目前的現狀就是總部沒有及時增補造成的。
從班子成員搭配上看，目前薑驛、秦鬆都是業務型的領導，最好的配置是增加一位財務副總，但海城公司財務部經理本就是從總部財務部破格提拔下來的，再提財務副總至少要五年以後才能考慮。如果不考慮搭配，海城第一任專充業務部的經理曾經是最接近班子成員標準的人，但他在總部安排下調往石城擔任了總經理助理。總而言之，這件事薑驛十分容易撇清。
“行，我心裏有數。”
“好，我現在告訴蔣雪安排會議。”秦鬆起身後又問道：“小軍正在跟他們談話，要不要叫他也參會？”
“他是業務部門經理，當然要參加。”
幾分鍾後，部門負責人來到了大會議室，僅剩劉小軍一人沒到。蔣雪再次去小會議室催促了一次，不一會兒劉小軍小跑著進來了，嘶啞著聲音連連道：“薑總、秦總，不好意思。”
“坐下吧，我們開總辦會，這次會上要部署一下年底前的重點工作。還是各部門報告一下近期的工作，公充業務部先開始吧。”
正在這時，黨群人力資源部副總監張書文走進會議室，後麵跟著工作人員小陳。張書文邊走邊笑道：“薑總，你們繼續，我們不打擾你們開會，就旁聽一下。”說完，他帶著小陳自行在會議桌邊坐下，笑眯眯地看著大家。
張書文約莫三十五六歲，生得白白淨淨，加上身材高瘦，乍一看有一股陰柔之色。他麵頰無肉，笑起來一副皮笑肉不笑的樣子，給人的第一印象就像個陰險小人。
“難怪隻能當副職，就這氣質跟陶啟航一比，簡直是天壤之別。”
薑驛暗暗想到，抬眼看了張書文一眼，也不吱聲，示意劉小軍開始匯報。
總部黨群幹部旁聽，大夥兒都顯得有些不自在，坐姿也比以往規矩了。劉小軍更是無比緊張，他輕了輕嗓子說道：“今天我發言……”
大夥兒都是一愣，齊刷刷地看向了劉小軍，匯報工作就匯報工作，公司領導和總部領導都在場，哪裏輪得到他先發言？
劉小軍覺察到大家的異樣，滿臉通紅地道：“我不是這個意思，我是說我今天嗓子發炎，要是匯報時大家沒聽清，就直接問我……”
薑驛撇著嘴眯了眯眼睛，海城公司的人想笑也不敢笑出來，張書文樂得咧開了嘴，小陳則忍不住笑出了噗嗤聲。
“……繼續推廣團購優惠業務，減少出租車充電虧損，匯報完畢。”劉小軍如釋重負地抬起了頭。
接著專充業務部、工程技術部、綜合管理部、財務部依次匯報本周工作情況和下周工作計劃，按平常周會議程，每個部門匯報完畢後薑驛都會點評一番，也許是因為今天有外人在場，薑驛沒有進行點評。
“馬上年底，要開始做公司年終總結和明年規劃了，今年仍然采用自下而上法，各部門先擬出初稿，然後再討論定稿。我說一下安排：下月5號前，各部門將年度總結報告提交給綜合管理部，蔣雪負責通稿。下月10號前，各部門提交年度工作規劃，12號全天我們進行第一輪討論，15號前完成修正。然後進入預算編製環節，綜合和財務部要提前給出編製模板，20號前我們再整體梳理一遍後報總部。”
“我強調下明年的幾項重點工作，各部門在編寫年度規劃應當結合起來。第一，明年公交客戶形勢嚴峻，一定會有新的競爭對手進來，我們的目標調整為新增市場占有率達到80%；第二，目前乘用車滲透率仍然很低，公充業務部在穩定出租市場的基礎上，想方設法獲取用戶信息，利用我們場站區位及服務優勢，挨個打電話爭取用戶，明年公充業務要達成盈利；第三，場站建設仍然以穩為原則，同時繼續降低建設成本；第四，明年的建站補貼申報是工作重點；第五，公充業務全麵推行無人值守，人員不再擴充。”
“各部門覺得還有哪些重點，也可以提報上來討論。”薑驛向秦鬆示意了一下，秦鬆搖了搖頭，薑驛繼續道：“那本次會議就——”
“等一等！”薑驛話音未落，一個聲音響了起來。
中午一點半，薑驛準時趕到了海城公司，辦公室開間內鴉雀無聲，所有人都小心翼翼地。薑驛見小會議室的玻璃門緊閉著，裏麵有兩位陌生人正同海城公司公充業務部經理劉小軍談話，他們都沒有發現薑驛的到來。見薑驛迴到公司，秦鬆輕聲地迎了過來，兩人心領神會迴到辦公室。
薑驛眉頭緊鎖地問道：“什麽情況？”
“來了兩個人，一個是黨群人力資源部的副總監張書文，另一個是人才發展科的工作人員，自稱小陳。我查了通訊錄，確實有這兩個人。”
“知道了，他們說來海城公司的目的了嗎？”
“說了，下基層開展幹群關係調研，說是總部總辦會最新的要求，因為是總辦會會議決議，就沒有正式發文。”
“調研倒沒什麽，怎麽會變成調查？”
秦鬆愁眉苦臉道：“我也不知道啊？我理解就是找公司領導和個別人談談話，走個過場就結束了，但看起來不像這迴事。我私下問了跟他們談過話的員工，員工反映對方可不僅僅是聊一聊對公司對領導的看法，而是在質疑我們執行總部決策不力。”
“質疑我們執行總部決策不力？哪一條？”
秦鬆小聲地道：“似乎是物流車充電的事。”
“業務上的事是他們部門能管的？”
“可他們就是管了。”
薑驛臉色陰沉了下來：“馬上通知所有部門負責人開周會，現在就開。”
“稍等一等，除了物流車充電的事，他們還問起了另外一件事。”
“什麽事？”
“說是海城公司領導班子隻有兩個人，不符合班子設置的奇數原則，他們在詢問為什麽造成了這麽情況。”
按照公司治理要求，公司領導班子實行民主集中製，討論三重一大問題時，議事原則是少數服從多數。為了避免表決時出現人數對等情況，不能形成決議，因此班子成員的數量都是單數。
海城公司隻有兩名公司領導，本質上跟薑驛和秦鬆他倆沒有關係。城市公司領導級的幹部向來是總部人力資源部要考慮的事情，責任也在他們，目前的現狀就是總部沒有及時增補造成的。
從班子成員搭配上看，目前薑驛、秦鬆都是業務型的領導，最好的配置是增加一位財務副總，但海城公司財務部經理本就是從總部財務部破格提拔下來的，再提財務副總至少要五年以後才能考慮。如果不考慮搭配，海城第一任專充業務部的經理曾經是最接近班子成員標準的人，但他在總部安排下調往石城擔任了總經理助理。總而言之，這件事薑驛十分容易撇清。
“行，我心裏有數。”
“好，我現在告訴蔣雪安排會議。”秦鬆起身後又問道：“小軍正在跟他們談話，要不要叫他也參會？”
“他是業務部門經理，當然要參加。”
幾分鍾後，部門負責人來到了大會議室，僅剩劉小軍一人沒到。蔣雪再次去小會議室催促了一次，不一會兒劉小軍小跑著進來了，嘶啞著聲音連連道：“薑總、秦總，不好意思。”
“坐下吧，我們開總辦會，這次會上要部署一下年底前的重點工作。還是各部門報告一下近期的工作，公充業務部先開始吧。”
正在這時，黨群人力資源部副總監張書文走進會議室，後麵跟著工作人員小陳。張書文邊走邊笑道：“薑總，你們繼續，我們不打擾你們開會，就旁聽一下。”說完，他帶著小陳自行在會議桌邊坐下，笑眯眯地看著大家。
張書文約莫三十五六歲，生得白白淨淨，加上身材高瘦，乍一看有一股陰柔之色。他麵頰無肉，笑起來一副皮笑肉不笑的樣子，給人的第一印象就像個陰險小人。
“難怪隻能當副職，就這氣質跟陶啟航一比，簡直是天壤之別。”
薑驛暗暗想到，抬眼看了張書文一眼，也不吱聲，示意劉小軍開始匯報。
總部黨群幹部旁聽，大夥兒都顯得有些不自在，坐姿也比以往規矩了。劉小軍更是無比緊張，他輕了輕嗓子說道：“今天我發言……”
大夥兒都是一愣，齊刷刷地看向了劉小軍，匯報工作就匯報工作，公司領導和總部領導都在場，哪裏輪得到他先發言？
劉小軍覺察到大家的異樣，滿臉通紅地道：“我不是這個意思，我是說我今天嗓子發炎，要是匯報時大家沒聽清，就直接問我……”
薑驛撇著嘴眯了眯眼睛，海城公司的人想笑也不敢笑出來，張書文樂得咧開了嘴，小陳則忍不住笑出了噗嗤聲。
“……繼續推廣團購優惠業務，減少出租車充電虧損，匯報完畢。”劉小軍如釋重負地抬起了頭。
接著專充業務部、工程技術部、綜合管理部、財務部依次匯報本周工作情況和下周工作計劃，按平常周會議程，每個部門匯報完畢後薑驛都會點評一番，也許是因為今天有外人在場，薑驛沒有進行點評。
“馬上年底，要開始做公司年終總結和明年規劃了，今年仍然采用自下而上法，各部門先擬出初稿，然後再討論定稿。我說一下安排：下月5號前，各部門將年度總結報告提交給綜合管理部，蔣雪負責通稿。下月10號前，各部門提交年度工作規劃，12號全天我們進行第一輪討論，15號前完成修正。然後進入預算編製環節，綜合和財務部要提前給出編製模板，20號前我們再整體梳理一遍後報總部。”
“我強調下明年的幾項重點工作，各部門在編寫年度規劃應當結合起來。第一，明年公交客戶形勢嚴峻，一定會有新的競爭對手進來，我們的目標調整為新增市場占有率達到80%；第二，目前乘用車滲透率仍然很低，公充業務部在穩定出租市場的基礎上，想方設法獲取用戶信息，利用我們場站區位及服務優勢，挨個打電話爭取用戶，明年公充業務要達成盈利；第三，場站建設仍然以穩為原則，同時繼續降低建設成本；第四，明年的建站補貼申報是工作重點；第五，公充業務全麵推行無人值守，人員不再擴充。”
“各部門覺得還有哪些重點，也可以提報上來討論。”薑驛向秦鬆示意了一下，秦鬆搖了搖頭，薑驛繼續道：“那本次會議就——”
“等一等！”薑驛話音未落，一個聲音響了起來。