第105章 一戰成名
馮國強臉上樂開了花，溝通成果超出了預期，在集團麵前更好交代了。不過薑驛建議不要匯報三年獨家的消息，畢竟要出台準入標準，並且海城公司通過備案才算結束，萬一又出現變數，就是自討苦吃了。
海城項目業務落地，普華新能源再下一城，發展局勢越來越好。在項目過程中，薑驛經受住壓力和考驗，展現出一位公司領導應有的魄力和能力，普華新能源又成長出一位能打仗的將軍，馮國強覺得這個收獲的意義不亞於海城項目的價值。
不過，薑驛的任性多少引起了合作單位的不滿，此時就需要領導出麵緩和關係了。工信局陳局長肯定心裏不舒服，他最希望看到的就是簽好的協議，所以馮國強打算先呆在海城公司，等和公交公司簽約完畢後再麵見陳局長致歉。海城公司單方麵拖延簽署協議，公交公司方麵也有一些意見，馮國強決定先拜訪吳書記，免得對方賭氣導致簽署再延遲。
馮國強親自上門解釋讓吳書記看到了普華的誠意，三天後雙方順利完成了充電運營協議的簽署。
協議裏普華的標準充電服務費為0.8元\/度，給予公交公司專屬折扣，折後為0.48元\/度且長期有效。這一點海城公交沒有提出異議，隻要達到結果就行，如果連合作夥伴一點名義上的堅持都要反對，未免太斤斤計較了。當然如果政府指導價發生變化，雙方將按照政府新的指導價格執行。
對於普華集團會議來說，充電運營協議還是晚簽了一天。會議上，高層非常重視，政府已經發出了紅頭文件，如果接受就應該如期完成，否則就明確不予接受。和政府部門合作，信用價值大於經濟價值。
本著家醜不外揚的想法，鄧鵬並沒有在會議上透露具體的細節，集團高層們也沒有當場刨根問底。這是集團重點關注的事項，總裁秘書有督辦之責，他有責任弄清楚真實情況。
總經理秘書知道從鄧鵬口中問不出來，又不能用強，畢竟鄧鵬級別比他高。但秘書有辦法，他直接詢問了嶽增群，在一個二級公司部門負責人麵前，他的身份還是鎮得住的。嶽增群也覺得這是拉近高層關係的機會，他將整個過程像倒豆子一樣全拋了出來。
薑驛違背組織決定導致協議遲遲簽不下來的信息通過總裁秘書傳到了謝瑋那裏，這位老太太看到薑驛的名字，心想這不是馮國強的秘書嗎？隨即拿起電話撥給了馮國強。
“馮總，海城協議什麽時候能簽下來？”
集團一把手親自過問，馮國強不敢怠慢，迴答道：“我們已經將蓋章件給到了公交公司，對方正在走內部流程，預計一兩天就能簽下來。”
“哦！”謝瑋最擔心的是項目失敗，聞言放下心來，又問起薑驛不服從公司決定到底是怎麽迴事。
馮國強有些意外，不知道謝瑋是從哪裏得到的消息。對這個提法，馮國強非常不讚同，認為薑驛不服從公司決定的說法過於上綱上線，這是正常的商業博弈行為。馮國強詳細地說明了整個過程，對薑驛的表現給予了高度的評價，他沒有隱瞞海城工信局承諾給予普華三年社會充電設施獨家運營權的消息，也解釋了沒有馬上報告的顧慮。
“你們不能這麽保守，有好的進展可以提前講，你們要善於發揮集團的作用嘛。”謝瑋語氣帶著一絲責備，但誰都可以聽出來這是一種愛護。
“協議簽完後給我發一份掃描件，我近期安排時間去一趟海城，感謝他們的支持，順便也幫你們推一推獨家運營權。”
馮國強欣喜道：“謝總您出麵，我們就放心了。”
“小薑的工作做得不錯嘛，這樣的基層幹部值得培養，你們要提拔年輕人，多給他們一些鍛煉的機會。”謝瑋如是說道。
充電運營協議簽署完畢後，海城公司這架機器開始高速運轉起來，一個月不到的時間本部人員由5人激增到20人，等待通知入職的充電工超過了80人。各充電站的強電增容方案報給了供電局，正等待著批複。
謝瑋如約訪問了海城市，海城市一把手熱情地接待了他，普華和海城政府的關係更進一步，先前和工信局之間的些許不快煙消雲散，雙方合作越發緊密。謝瑋對海城公司半年多的工作給予了高度的肯定，海城公司全員備受鼓舞，幹勁十足，掀起了一波新的高潮。
薑驛一戰成名，海城項目已經值得誇讚，他敢於較勁、有勇有謀的行事風格更是一度在普華新能源內部被人稱道。
普華新能源海城公司辦公環境鳥槍換炮，搬進了更大的辦公室，僅前台占地就有三十平方，裝修得落落大方。領導都有了獨立的辦公室，員工辦公區域也更加寬敞，會議室、會客室數量更多了起來。
薑驛結合在漁城的經驗，從成本控製和高效經營的角度出發，在海城公司實施四級扁平化組織架構。海城公司設置了綜合管理部、財務部、工程技術部三個職能支撐部門和專充業務部、公充業務部兩個業務部門。專充業務部下按照海城新能源公交線路特征設置了六個區域，取消了站級管理崗位，區域主管直管充電工。公充業務部負責出租車和私人用戶領域，當前僅具備部門雛形，將隨著業務發展而逐步擴充。
薑驛仍然以總經理助理的身份協助馮國強工作，但大家都知道離薑驛獨立負責海城公司隻差一紙任命通知而已。
相比薑驛，嶽增群最近非常鬱悶，鄧鵬最近對他頗不滿意，一些正常的請示也愛搭不理。在普華新能源內部傳遞著未經證實的消息，總部將向小總部大業務方向轉型，實行簡政放權，市場運營部權力將被削弱，嶽增群也聽說領導有意向將自己下放到一線去鍛煉。嶽增群心中十分惶恐，隱隱猜到是因為自己未經請示直接向集團總裁秘書報告而惹的禍。
馮國強臉上樂開了花，溝通成果超出了預期，在集團麵前更好交代了。不過薑驛建議不要匯報三年獨家的消息，畢竟要出台準入標準，並且海城公司通過備案才算結束，萬一又出現變數，就是自討苦吃了。
海城項目業務落地，普華新能源再下一城，發展局勢越來越好。在項目過程中，薑驛經受住壓力和考驗，展現出一位公司領導應有的魄力和能力，普華新能源又成長出一位能打仗的將軍，馮國強覺得這個收獲的意義不亞於海城項目的價值。
不過，薑驛的任性多少引起了合作單位的不滿，此時就需要領導出麵緩和關係了。工信局陳局長肯定心裏不舒服，他最希望看到的就是簽好的協議，所以馮國強打算先呆在海城公司，等和公交公司簽約完畢後再麵見陳局長致歉。海城公司單方麵拖延簽署協議，公交公司方麵也有一些意見，馮國強決定先拜訪吳書記，免得對方賭氣導致簽署再延遲。
馮國強親自上門解釋讓吳書記看到了普華的誠意，三天後雙方順利完成了充電運營協議的簽署。
協議裏普華的標準充電服務費為0.8元\/度，給予公交公司專屬折扣，折後為0.48元\/度且長期有效。這一點海城公交沒有提出異議，隻要達到結果就行，如果連合作夥伴一點名義上的堅持都要反對，未免太斤斤計較了。當然如果政府指導價發生變化，雙方將按照政府新的指導價格執行。
對於普華集團會議來說，充電運營協議還是晚簽了一天。會議上，高層非常重視，政府已經發出了紅頭文件，如果接受就應該如期完成，否則就明確不予接受。和政府部門合作，信用價值大於經濟價值。
本著家醜不外揚的想法，鄧鵬並沒有在會議上透露具體的細節，集團高層們也沒有當場刨根問底。這是集團重點關注的事項，總裁秘書有督辦之責，他有責任弄清楚真實情況。
總經理秘書知道從鄧鵬口中問不出來，又不能用強，畢竟鄧鵬級別比他高。但秘書有辦法，他直接詢問了嶽增群，在一個二級公司部門負責人麵前，他的身份還是鎮得住的。嶽增群也覺得這是拉近高層關係的機會，他將整個過程像倒豆子一樣全拋了出來。
薑驛違背組織決定導致協議遲遲簽不下來的信息通過總裁秘書傳到了謝瑋那裏，這位老太太看到薑驛的名字，心想這不是馮國強的秘書嗎？隨即拿起電話撥給了馮國強。
“馮總，海城協議什麽時候能簽下來？”
集團一把手親自過問，馮國強不敢怠慢，迴答道：“我們已經將蓋章件給到了公交公司，對方正在走內部流程，預計一兩天就能簽下來。”
“哦！”謝瑋最擔心的是項目失敗，聞言放下心來，又問起薑驛不服從公司決定到底是怎麽迴事。
馮國強有些意外，不知道謝瑋是從哪裏得到的消息。對這個提法，馮國強非常不讚同，認為薑驛不服從公司決定的說法過於上綱上線，這是正常的商業博弈行為。馮國強詳細地說明了整個過程，對薑驛的表現給予了高度的評價，他沒有隱瞞海城工信局承諾給予普華三年社會充電設施獨家運營權的消息，也解釋了沒有馬上報告的顧慮。
“你們不能這麽保守，有好的進展可以提前講，你們要善於發揮集團的作用嘛。”謝瑋語氣帶著一絲責備，但誰都可以聽出來這是一種愛護。
“協議簽完後給我發一份掃描件，我近期安排時間去一趟海城，感謝他們的支持，順便也幫你們推一推獨家運營權。”
馮國強欣喜道：“謝總您出麵，我們就放心了。”
“小薑的工作做得不錯嘛，這樣的基層幹部值得培養，你們要提拔年輕人，多給他們一些鍛煉的機會。”謝瑋如是說道。
充電運營協議簽署完畢後，海城公司這架機器開始高速運轉起來，一個月不到的時間本部人員由5人激增到20人，等待通知入職的充電工超過了80人。各充電站的強電增容方案報給了供電局，正等待著批複。
謝瑋如約訪問了海城市，海城市一把手熱情地接待了他，普華和海城政府的關係更進一步，先前和工信局之間的些許不快煙消雲散，雙方合作越發緊密。謝瑋對海城公司半年多的工作給予了高度的肯定，海城公司全員備受鼓舞，幹勁十足，掀起了一波新的高潮。
薑驛一戰成名，海城項目已經值得誇讚，他敢於較勁、有勇有謀的行事風格更是一度在普華新能源內部被人稱道。
普華新能源海城公司辦公環境鳥槍換炮，搬進了更大的辦公室，僅前台占地就有三十平方，裝修得落落大方。領導都有了獨立的辦公室，員工辦公區域也更加寬敞，會議室、會客室數量更多了起來。
薑驛結合在漁城的經驗，從成本控製和高效經營的角度出發，在海城公司實施四級扁平化組織架構。海城公司設置了綜合管理部、財務部、工程技術部三個職能支撐部門和專充業務部、公充業務部兩個業務部門。專充業務部下按照海城新能源公交線路特征設置了六個區域，取消了站級管理崗位，區域主管直管充電工。公充業務部負責出租車和私人用戶領域，當前僅具備部門雛形，將隨著業務發展而逐步擴充。
薑驛仍然以總經理助理的身份協助馮國強工作，但大家都知道離薑驛獨立負責海城公司隻差一紙任命通知而已。
相比薑驛，嶽增群最近非常鬱悶，鄧鵬最近對他頗不滿意，一些正常的請示也愛搭不理。在普華新能源內部傳遞著未經證實的消息，總部將向小總部大業務方向轉型，實行簡政放權，市場運營部權力將被削弱，嶽增群也聽說領導有意向將自己下放到一線去鍛煉。嶽增群心中十分惶恐，隱隱猜到是因為自己未經請示直接向集團總裁秘書報告而惹的禍。