第三百五十九章 比高考還殘酷的英才計劃
重生互聯網：從遊戲開始 作者：挨踢的老臣 投票推薦 加入書簽 留言反饋
北研院和世紀學堂入學條件，必須是季度okr達標評估在序列前10%，方可申請入學。
在世紀學堂，季度考核達到前列，並在實際工作中產生正向影響的，經過導師評估後可對其進行職級晉升，待遇也會隨之水漲船高。
這是陳昊除了原有集團內部原有晉升之外，提出的雙向晉升通道，
這個月把大體框架和相關人員均已落實完畢，一切都按部就班地進行著。
陳昊把這些內容進行酌情刪減，剩下就是一些可公開的內容，畢竟辦大學、公關部這些其他公司也都有，阿裏巴巴集團去年9月就成立的阿裏大學，他這還算晚的。
當所有都準備完畢，陳昊以董事長名義發表了一封全員郵件。
郵件發布後，集團上下為之震動。
大部分員工歡欣鼓舞，他們還年輕，最害怕的就是原地踏步，沒有進步。
不成想在這裏工作掙錢，還能學到最前沿的技術，提升自己能力的上限，而且另外多了一條晉升通道，這好事哪找去，當然得先把績效幹到前10%再說。
而個別做賊心虛者則開始了他們惶惶不得終日的生涯，他們在心裏糾結要不要坦白從寬，棄暗投明.....
但無論哪者，董事長陳昊在他們這些員工的心裏，聲望直接從原來的尊敬幹到了崇敬（仇恨）。
此三個計劃將會是成為一項貫穿世紀縱橫集團整個生命周期的浩大工程。
發完郵件的陳昊喃喃自語，
老天既然讓他重來一遭，他的野心不大，隻想縱橫一個世紀而已，
.....
這一個月以來，世紀縱橫集團英才計劃招聘有了第一批最終輪的入圍名單，
集團內普通崗位隻有4輪。
其中以世紀互娛的麵試最為嚴苛，共分成6輪，筆試、技術一麵、二麵、業務麵（直屬上級）、部門vp（總監級）麵試和最終的人事麵。
而現如今更為重量級的英才計劃招聘流程，卻隻有4輪，但每一輪麵試的強度和麵試人員的級別都大到嚇人。
筆試如高考，根據崗位各科目各維度，平均10套試卷，整整能考一天。
技術麵一輪，都是各部門技術負責人或資深大牛出戰，交叉車輪麵，屬於我們一群人單挑你一個的那種陣仗，人人都有一種不把你榨得一滴不剩就不放你走的架勢。
通過後會上升到多部門總監外加人力總監聯合麵試，上午沒麵完，中午在公司食堂一起吃個飯，下午繼續......
三輪都通過，簡曆才會放在陳昊的桌子上。
陳昊看著英才計劃的相關數據，累計收到簡曆共計一千多份，簡曆篩選就幹掉其中的七成，剩餘300多份。
筆試後剩餘103人，技術麵通過剩餘27人，綜合麵後僅剩9人。
嗯....淘汰率高達99.3%。
這比高考千軍萬馬過獨木橋的淘汰場麵還殘酷，這哪是在走獨木橋，這是在騎著獨輪車走鋼絲。
當然這些在技術麵後淘汰的人選也都是有價值的，在諮詢意向後，其中一半以上轉為普通崗的麵試流程，那就變成了降維打擊，絕大部分人員輕車熟路，順利通過了各崗位麵試，發了offer。
陳昊看著手中9人的各種資料，從簡曆到評語，個個都是人中龍鳳，既然能挺進到最終輪，技術、業務、能力都是目前社會中天花板級別的存在，
最終輪他主要想考察對方對世紀縱橫的企業文化，跟他設立的崗位匹配度適不適合，還有對方的性格？
具體那得聊聊才能知道。
陳昊思考了一下，把最終輪麵試官定為他們5人小隊。
並確定了考核規則，5人當場投票，全部通過則當場發offer，3人通過2人否決，則待定討論，3人以上不通過則直接淘汰。
陳昊終麵時間定在了這個月最後一個周末，6月25日、26日這兩天的晚上6點-10點，前5後4。
這是他特意挑的時間節點，不論是技術性的人才還是偏商務管理的人選，越往深或往高處爬，對工作休息，應該不同於常人，會淡化這個諸如雙休、上下班這個傳統的概念。
在陳昊的認知中，普通人眼中無比痛苦的互卷，對於這些天才來說是在正常不過的事情，他們都是自己卷自己。
如果這些人中流露丁點看法，那麽直接就被篩掉了。
這也是陳昊對他們設置的第一個小考驗。
.......
6月25日晚，英才麵試最終輪。
陳昊看著手中其他四人遞過來的紙條，x√x?。
稍微看了下紙條上麵的而評價，x、智商高達146的天才、恃才傲物、有潛力但可塑性未知。
第一個x是龐斑打的，沒有理由，他一貫的隻聽不說，沉默寡言，隻是憑借他細致入微的觀察，給出肯定和否定兩個答案。
陳昊心中也給前方的少年判了死刑，微笑著衝對方說道，
“今天先這樣，你的整體情況我們已經知曉，非常出色和優秀，稍後我們會進行整體評估，不論你此次是否麵試通過，明天都將會把結果通知到你。”
大半夜跑老遠過來就夠給你們麵子，他也需要等通知？
場中間正襟危坐的少年聞言，原本的笑臉瞬間消失，冷哼一聲，留下一句“此處不留爺，自有留爺處，希望你們以後不要後悔今天的決定！”，說罷起身便走，連聲再見都欠奉。
林朗有些驚愕這少年前後反差如此之大，這還沒下定論，自己先沉不住氣放棄了。不禁有些後悔剛才看其才華而打出的√。
陳昊搖了搖頭，剛才這小子的成長曲線有些類似吳翰清，自幼聰慧過人，初中三年自學完高中課程，15歲破格考入京城科技大學，目前18歲保送到京北大學讀研，來應聘英才計劃中的實習崗。
畢竟不是誰都像吳翰清那樣，自幼天賦盡顯、性格跟能力一樣早熟，這就一看就是沒長大有些本事和潛力的小屁孩，他可不想招個祖宗供著。
歸檔後，陳昊看著下一個應聘者的簡曆，衝門口處的劉永浩吩咐，
“下一個，朱旭。”
在世紀學堂，季度考核達到前列，並在實際工作中產生正向影響的，經過導師評估後可對其進行職級晉升，待遇也會隨之水漲船高。
這是陳昊除了原有集團內部原有晉升之外，提出的雙向晉升通道，
這個月把大體框架和相關人員均已落實完畢，一切都按部就班地進行著。
陳昊把這些內容進行酌情刪減，剩下就是一些可公開的內容，畢竟辦大學、公關部這些其他公司也都有，阿裏巴巴集團去年9月就成立的阿裏大學，他這還算晚的。
當所有都準備完畢，陳昊以董事長名義發表了一封全員郵件。
郵件發布後，集團上下為之震動。
大部分員工歡欣鼓舞，他們還年輕，最害怕的就是原地踏步，沒有進步。
不成想在這裏工作掙錢，還能學到最前沿的技術，提升自己能力的上限，而且另外多了一條晉升通道，這好事哪找去，當然得先把績效幹到前10%再說。
而個別做賊心虛者則開始了他們惶惶不得終日的生涯，他們在心裏糾結要不要坦白從寬，棄暗投明.....
但無論哪者，董事長陳昊在他們這些員工的心裏，聲望直接從原來的尊敬幹到了崇敬（仇恨）。
此三個計劃將會是成為一項貫穿世紀縱橫集團整個生命周期的浩大工程。
發完郵件的陳昊喃喃自語，
老天既然讓他重來一遭，他的野心不大，隻想縱橫一個世紀而已，
.....
這一個月以來，世紀縱橫集團英才計劃招聘有了第一批最終輪的入圍名單，
集團內普通崗位隻有4輪。
其中以世紀互娛的麵試最為嚴苛，共分成6輪，筆試、技術一麵、二麵、業務麵（直屬上級）、部門vp（總監級）麵試和最終的人事麵。
而現如今更為重量級的英才計劃招聘流程，卻隻有4輪，但每一輪麵試的強度和麵試人員的級別都大到嚇人。
筆試如高考，根據崗位各科目各維度，平均10套試卷，整整能考一天。
技術麵一輪，都是各部門技術負責人或資深大牛出戰，交叉車輪麵，屬於我們一群人單挑你一個的那種陣仗，人人都有一種不把你榨得一滴不剩就不放你走的架勢。
通過後會上升到多部門總監外加人力總監聯合麵試，上午沒麵完，中午在公司食堂一起吃個飯，下午繼續......
三輪都通過，簡曆才會放在陳昊的桌子上。
陳昊看著英才計劃的相關數據，累計收到簡曆共計一千多份，簡曆篩選就幹掉其中的七成，剩餘300多份。
筆試後剩餘103人，技術麵通過剩餘27人，綜合麵後僅剩9人。
嗯....淘汰率高達99.3%。
這比高考千軍萬馬過獨木橋的淘汰場麵還殘酷，這哪是在走獨木橋，這是在騎著獨輪車走鋼絲。
當然這些在技術麵後淘汰的人選也都是有價值的，在諮詢意向後，其中一半以上轉為普通崗的麵試流程，那就變成了降維打擊，絕大部分人員輕車熟路，順利通過了各崗位麵試，發了offer。
陳昊看著手中9人的各種資料，從簡曆到評語，個個都是人中龍鳳，既然能挺進到最終輪，技術、業務、能力都是目前社會中天花板級別的存在，
最終輪他主要想考察對方對世紀縱橫的企業文化，跟他設立的崗位匹配度適不適合，還有對方的性格？
具體那得聊聊才能知道。
陳昊思考了一下，把最終輪麵試官定為他們5人小隊。
並確定了考核規則，5人當場投票，全部通過則當場發offer，3人通過2人否決，則待定討論，3人以上不通過則直接淘汰。
陳昊終麵時間定在了這個月最後一個周末，6月25日、26日這兩天的晚上6點-10點，前5後4。
這是他特意挑的時間節點，不論是技術性的人才還是偏商務管理的人選，越往深或往高處爬，對工作休息，應該不同於常人，會淡化這個諸如雙休、上下班這個傳統的概念。
在陳昊的認知中，普通人眼中無比痛苦的互卷，對於這些天才來說是在正常不過的事情，他們都是自己卷自己。
如果這些人中流露丁點看法，那麽直接就被篩掉了。
這也是陳昊對他們設置的第一個小考驗。
.......
6月25日晚，英才麵試最終輪。
陳昊看著手中其他四人遞過來的紙條，x√x?。
稍微看了下紙條上麵的而評價，x、智商高達146的天才、恃才傲物、有潛力但可塑性未知。
第一個x是龐斑打的，沒有理由，他一貫的隻聽不說，沉默寡言，隻是憑借他細致入微的觀察，給出肯定和否定兩個答案。
陳昊心中也給前方的少年判了死刑，微笑著衝對方說道，
“今天先這樣，你的整體情況我們已經知曉，非常出色和優秀，稍後我們會進行整體評估，不論你此次是否麵試通過，明天都將會把結果通知到你。”
大半夜跑老遠過來就夠給你們麵子，他也需要等通知？
場中間正襟危坐的少年聞言，原本的笑臉瞬間消失，冷哼一聲，留下一句“此處不留爺，自有留爺處，希望你們以後不要後悔今天的決定！”，說罷起身便走，連聲再見都欠奉。
林朗有些驚愕這少年前後反差如此之大，這還沒下定論，自己先沉不住氣放棄了。不禁有些後悔剛才看其才華而打出的√。
陳昊搖了搖頭，剛才這小子的成長曲線有些類似吳翰清，自幼聰慧過人，初中三年自學完高中課程，15歲破格考入京城科技大學，目前18歲保送到京北大學讀研，來應聘英才計劃中的實習崗。
畢竟不是誰都像吳翰清那樣，自幼天賦盡顯、性格跟能力一樣早熟，這就一看就是沒長大有些本事和潛力的小屁孩，他可不想招個祖宗供著。
歸檔後，陳昊看著下一個應聘者的簡曆，衝門口處的劉永浩吩咐，
“下一個，朱旭。”