第三百五十八章 計劃不是說說而已，得落地
重生互聯網：從遊戲開始 作者：挨踢的老臣 投票推薦 加入書簽 留言反饋
一部是指安全與風險管理部，這是反腐廉政重案六組同級別的新部門，該部門負責人是被集團暗地裏成為冷麵判官的龐斑，該部門淩駕於各公司之外，隸屬集團，直接向董事長匯報。
人員構成則是從人力資源部、市場部、法務部、世紀網盾和安保團隊中抽調絕對可靠的精英幹將，部門整體人員控製在10人左右，人員在精不在多，每個人都有獨當一麵的能力，手底下相應有一幹人脈資源。
出於重視陳昊還讓世紀網盾吳翰清，調遣黑客天團（黃道十二宮團隊）中一名擅長信息收集的大神，進行網絡信息層麵的技術支持。
這個新部門主要負責兩個方麵，一是建立可靠有效的人員風險評估體係，對集團內員工成分和背景調查，按照崗位級別，多維度評估分析，得出一個信用評分。
如果發現問題，風險評分較高，經董事長批準後，無論職務高低還是能力大小，一律進行降職為普通員工或開除處理。
隻因《毒丸計劃》屬於攻守道，分為滲透和篩查兩個方麵，不能隻進攻（向競對滲透），不防守（對己方隊伍進行甄別篩查）。
隻不過該部門由於職責的特殊性，陳昊跟龐斑打了個招唿，要求私下組建，秘而不宣。
這兩年，龐斑從安保入手發展世紀安保公司，除了一開始負責集團內外物理意義上的安保、護送、警衛、保鏢等安全方麵的工作外，私下還培養一支素質過硬的遊走於黑暗之中的偵查團隊，專門負責翻牆入戶、跟蹤竊聽、競爭調查、來路不清白的情報收集等等見不得光的工作。
有點像以前戰爭時期的諜報組織。
陳昊清楚無論哪家企業，到達一定規模後，都有類似隱藏在暗處的工業或商業間諜的部門，世紀縱橫還是起步比較晚的，但亡羊補牢，也還來得及。
其實在陳昊的觀念裏麵，能力從來不是最重要的，甚至隻能排到第三。
前兩個分別是忠誠和團結，對他對集團忠誠、對夥伴對下屬團結。
一司是新成立世紀萬象有限公司，總經理由深耕媒體行業十數年的李芳擔任。
名字乍一聽以為跟視覺有關的公司，其實是一家公關公司。
公司組成很簡單，隻有兩個部門：危機公關事業部和關係疏通事業部。
以前公司出現一切違紀情況，都是陳昊身先士卒，衝鋒陷陣，甚至有一次連道歉信都是他親自撰稿，發到網上的，現在想想也就是當時規模小，放到現在能被不斷進化的網友噴出翔來。
當集團、產品、信用等方麵出現危機，到底是該冷處理，造勢轉移注意力，還是偷換概念混淆視聽，亦或認錯扮可憐博同情。
不同情況不同分析，不同的應對會產生不同的結果，危機公關的學問可是博大精深，不得不重視。
跟後來藝人們犯事，眼中程度可能差不多，但不同的危機公關方式，導致有的人糊了消失人海，有的人依舊人前顯聖。
隨著攤子鋪的越來越大，專業的事還是交給專業的人來做。
這部門成立後，起碼給自家“八十萬”水軍、世紀傳媒那些擅長春秋筆法，遊離主流媒體之外的撰稿人都有了一個名分，安個家。
而關係疏通事業部，這個就更厲害了，華夏是個講人情論關係的社會，光產品過硬可不行，現在可不是酒香不怕巷子深的時代，那會撞的滿頭包，抬頭四顧全是南牆。
一家企業想要發展和成長，不可避免跟各種層級打交道，上到掌管互聯網生死的有關領導，下到各種商業夥伴，渠道、供應、媒體.....
龍生九子，各有不同，人們的需求也有所差異，有的好名，有的好利、有的好喝、有的好色.....
陳昊讓李芳開始聯合集團人力部，招募一些具備特殊能力的公關人才，比如喝酒當喝水的、能說會道的、前凸後翹的、長袖善舞的、擅長口技的.....
甚至擴大目前showgirl隊伍，從中發掘一些多元化發展的美少女戰士。
畢竟h大的歌舞團節目那是遠近聞名，團長更是我見猶憐，甚至皮帶哥都有一句名言，“沒有她搞不定的事”，業務能力可見一般。
但如果大家以為歌舞團隻有這一家有？那就大錯特錯了，一些巨頭企業，哪家沒有這樣的存在，不管是房地產圈，還是互聯網圈，隻不過人家沒出事，沒爆出來而已。
前幾年央媒站台做保，上麵也不是沒給皮帶哥機會，結果兩年他幹了啥，嘴上信誓旦旦，私下內外勾結暗通款曲，這才被拿下。
扯遠了說點實際的，現在每到逢年過節陳昊都會為給各個生意和上麵送禮而發愁，畢竟他不擅長這個，頭一兩年都是硬著頭皮寒暄，真是太難為他這個搞了兩輩子技術的宅男了。
起碼有了這個公司，那些人情往來，陳昊就不用頭疼了。
一大學，就是世紀大學了，
主要開設三個班，培養針對性的人才。
新手村：這個沒啥說的，就是入職培訓，得先在這裏呆一個月，掌握崗位基礎技能、工具的培訓和學習，月末考核合格後才會釋放到崗位進行投產，否則有半個月的補考期，再不過直接開除。
畢竟現在麵試主要考核人員的編程思維、學習能力和對困境的逆商。
比如一個人是學c語言出身的應屆畢業生，但他應聘的崗位是java軟件開發工程師，即便他沒接觸過java，麵試官如果發現把數據結構和數學等基礎比較紮實，對編程原理等基礎理論入門了，也會通過麵試，在工作中快速成長。
北研院：全稱北鬥研究院，主要培養高精尖的技術型人才，涉及芯片、嵌入式係統、遊戲引擎、動作捕捉、材料等等方麵。
世紀學堂：主要培養管理人員和通用型員工。
世紀大學的講師是集團內各領域具有代表性和影響力的資深專家和總監以上擔任。
同時陳昊還發動各種資源，在遍尋國內外那種有真才實學的專家、顧問、學者和top10，向他們發送邀請函。
畢竟2億可不是他隨便說說而已，資源都投在這了。
大學上課周期，會根據講師時間安排，每個月有一的時間，進行一到兩天的授課。
理論聯係實際，學以致用，然後在下一次進行反饋總結和優化，再繼續學習，實踐，形成周期性循環，季度性考核一次。
像新手村這種，屬於入職就贈送的培訓大禮包，不算在內，隻要入職想不上都行。
其他如北研院和世紀學堂這種，那可是有入學門檻的。
人員構成則是從人力資源部、市場部、法務部、世紀網盾和安保團隊中抽調絕對可靠的精英幹將，部門整體人員控製在10人左右，人員在精不在多，每個人都有獨當一麵的能力，手底下相應有一幹人脈資源。
出於重視陳昊還讓世紀網盾吳翰清，調遣黑客天團（黃道十二宮團隊）中一名擅長信息收集的大神，進行網絡信息層麵的技術支持。
這個新部門主要負責兩個方麵，一是建立可靠有效的人員風險評估體係，對集團內員工成分和背景調查，按照崗位級別，多維度評估分析，得出一個信用評分。
如果發現問題，風險評分較高，經董事長批準後，無論職務高低還是能力大小，一律進行降職為普通員工或開除處理。
隻因《毒丸計劃》屬於攻守道，分為滲透和篩查兩個方麵，不能隻進攻（向競對滲透），不防守（對己方隊伍進行甄別篩查）。
隻不過該部門由於職責的特殊性，陳昊跟龐斑打了個招唿，要求私下組建，秘而不宣。
這兩年，龐斑從安保入手發展世紀安保公司，除了一開始負責集團內外物理意義上的安保、護送、警衛、保鏢等安全方麵的工作外，私下還培養一支素質過硬的遊走於黑暗之中的偵查團隊，專門負責翻牆入戶、跟蹤竊聽、競爭調查、來路不清白的情報收集等等見不得光的工作。
有點像以前戰爭時期的諜報組織。
陳昊清楚無論哪家企業，到達一定規模後，都有類似隱藏在暗處的工業或商業間諜的部門，世紀縱橫還是起步比較晚的，但亡羊補牢，也還來得及。
其實在陳昊的觀念裏麵，能力從來不是最重要的，甚至隻能排到第三。
前兩個分別是忠誠和團結，對他對集團忠誠、對夥伴對下屬團結。
一司是新成立世紀萬象有限公司，總經理由深耕媒體行業十數年的李芳擔任。
名字乍一聽以為跟視覺有關的公司，其實是一家公關公司。
公司組成很簡單，隻有兩個部門：危機公關事業部和關係疏通事業部。
以前公司出現一切違紀情況，都是陳昊身先士卒，衝鋒陷陣，甚至有一次連道歉信都是他親自撰稿，發到網上的，現在想想也就是當時規模小，放到現在能被不斷進化的網友噴出翔來。
當集團、產品、信用等方麵出現危機，到底是該冷處理，造勢轉移注意力，還是偷換概念混淆視聽，亦或認錯扮可憐博同情。
不同情況不同分析，不同的應對會產生不同的結果，危機公關的學問可是博大精深，不得不重視。
跟後來藝人們犯事，眼中程度可能差不多，但不同的危機公關方式，導致有的人糊了消失人海，有的人依舊人前顯聖。
隨著攤子鋪的越來越大，專業的事還是交給專業的人來做。
這部門成立後，起碼給自家“八十萬”水軍、世紀傳媒那些擅長春秋筆法，遊離主流媒體之外的撰稿人都有了一個名分，安個家。
而關係疏通事業部，這個就更厲害了，華夏是個講人情論關係的社會，光產品過硬可不行，現在可不是酒香不怕巷子深的時代，那會撞的滿頭包，抬頭四顧全是南牆。
一家企業想要發展和成長，不可避免跟各種層級打交道，上到掌管互聯網生死的有關領導，下到各種商業夥伴，渠道、供應、媒體.....
龍生九子，各有不同，人們的需求也有所差異，有的好名，有的好利、有的好喝、有的好色.....
陳昊讓李芳開始聯合集團人力部，招募一些具備特殊能力的公關人才，比如喝酒當喝水的、能說會道的、前凸後翹的、長袖善舞的、擅長口技的.....
甚至擴大目前showgirl隊伍，從中發掘一些多元化發展的美少女戰士。
畢竟h大的歌舞團節目那是遠近聞名，團長更是我見猶憐，甚至皮帶哥都有一句名言，“沒有她搞不定的事”，業務能力可見一般。
但如果大家以為歌舞團隻有這一家有？那就大錯特錯了，一些巨頭企業，哪家沒有這樣的存在，不管是房地產圈，還是互聯網圈，隻不過人家沒出事，沒爆出來而已。
前幾年央媒站台做保，上麵也不是沒給皮帶哥機會，結果兩年他幹了啥，嘴上信誓旦旦，私下內外勾結暗通款曲，這才被拿下。
扯遠了說點實際的，現在每到逢年過節陳昊都會為給各個生意和上麵送禮而發愁，畢竟他不擅長這個，頭一兩年都是硬著頭皮寒暄，真是太難為他這個搞了兩輩子技術的宅男了。
起碼有了這個公司，那些人情往來，陳昊就不用頭疼了。
一大學，就是世紀大學了，
主要開設三個班，培養針對性的人才。
新手村：這個沒啥說的，就是入職培訓，得先在這裏呆一個月，掌握崗位基礎技能、工具的培訓和學習，月末考核合格後才會釋放到崗位進行投產，否則有半個月的補考期，再不過直接開除。
畢竟現在麵試主要考核人員的編程思維、學習能力和對困境的逆商。
比如一個人是學c語言出身的應屆畢業生，但他應聘的崗位是java軟件開發工程師，即便他沒接觸過java，麵試官如果發現把數據結構和數學等基礎比較紮實，對編程原理等基礎理論入門了，也會通過麵試，在工作中快速成長。
北研院：全稱北鬥研究院，主要培養高精尖的技術型人才，涉及芯片、嵌入式係統、遊戲引擎、動作捕捉、材料等等方麵。
世紀學堂：主要培養管理人員和通用型員工。
世紀大學的講師是集團內各領域具有代表性和影響力的資深專家和總監以上擔任。
同時陳昊還發動各種資源，在遍尋國內外那種有真才實學的專家、顧問、學者和top10，向他們發送邀請函。
畢竟2億可不是他隨便說說而已，資源都投在這了。
大學上課周期，會根據講師時間安排，每個月有一的時間，進行一到兩天的授課。
理論聯係實際，學以致用，然後在下一次進行反饋總結和優化，再繼續學習，實踐，形成周期性循環，季度性考核一次。
像新手村這種，屬於入職就贈送的培訓大禮包，不算在內，隻要入職想不上都行。
其他如北研院和世紀學堂這種，那可是有入學門檻的。