麵試官看了我的簡曆後，先是問了我幾個問題：“您過去有這方麵的工作經驗嗎？或者已經被拿去拍成短視頻段子的作品？或是您有過簽約後大賣的小說作品嗎？”
這三個問題仿佛口頭禪一樣，從她嘴裏脫口而出，我一時竟有些錯愕，不知如何迴答。
對方仿佛猜透了我的心思，緩和氣氛地笑笑：
“我說話語速可能有點快，職業習慣啦。不好意思，我想說的是，您的簡曆我們是很滿意的，簡曆當中提到的一些問題，比如您對時事的關注，對一些問題的看法，以及讓您即興發揮的幾句對白，寫的也很不錯，基本滿足我們的招聘要求。但是呢，我們公司相對來說，是比較追求效率的，畢竟現在社會發展速度也很快嘛。所以比起那些願意花費精力、物力、財力去培養新人的公司來說，我們更傾向於尋找那些有一定工作經驗，或是擁有個人代表作，具備比較忠誠的粉絲流量，可以直接變現的那種，不知道您能不能理解我的意思？”
我好像聽懂了，又好像沒聽懂，隻是點點頭，笑而不語。
對方又特意解釋了下，好像希望我能理解她的話裏有話：“我想說的是，從您的簡曆當中，不難看出您的寫作功底還是不錯的。隻是呢，現在社會太複雜，人心難測嘛......這麽說吧，我們公司最老早也是提倡培養新人的，關於新人養成計劃這塊兒，我們也有做過，但成效一般。後來我們也開會做總結，討論、找問題、找原因，總結出了兩點問題。第一種就是，純來混日子混時間的人會比較多，就別說寫文案、寫腳本了，一行字裏有好幾個都得用拚音代替，感覺連小學一年級的水平都沒有。而且還懶，你說不會寫的字，不會上網去查麽？電腦就在眼前，又不是擺設，敲幾下鍵盤都不願意。那你說，這種人我們怎麽培養？我們也培養不起來，你說是吧？這類人就是純粹來摸魚的，就為混個底薪來的。”
對此，我跟麵試官的看法倒也一致。
畢竟現在很多人出來，都不明白為什麽要工作，工作的意義是什麽，工作能帶給自己什麽，一概不想。
有的人看作是消遣時間的方式。
有的人認為是實現經濟自由的渠道。
也有人會迷迷瞪瞪的告訴你說，是父母讓他出來上班的，不然他就在家躺平擺爛了。
見我點頭，似乎對她的吐訴表示認可後，她便繼續說：
“第二種人呢，就是相對來說心眼比較多一些吧。也不能說這類人不好，隻是可能對於公司的栽培啊，或者前期投入在他身上的一些心思啊、花費的一些精力、財力，沒太多感覺，就......怎麽說呢？沒什麽感恩的心吧，人就比較現實一些。你想想看，本身入職的時候就是個小白，什麽工作經驗都沒有，一切都是從0開始。那公司肯定是要投入資金去培養的呀，比如什麽編劇速成班啊、包括還有可能會請省作協的老師來進行1對1的培訓呀，這些肯定都是要花錢的，對不對？不然現在哪兒還有免費的午餐呀。坦率的說，現在新人的學習力都不強，空下來的時間，能用來去打遊戲的，就絕不會戴上耳機去聽去看我們發給他的學習教材。所以基本上新人入職後的前三個月，公司是不掙錢的，甚至把投入在他身上的精力和資金全算上，還有可能賠錢。最後好不容易把這新人培養起來了，準備通過他來為公司盈利了，結果可倒好，本事學成了，他人也要走了。一張離職報告拍我麵前，直白點的，說我們公司不適合他，在我們這兒做的不開心，想換一份工作來做；委婉一點的，說自己能力有限，跟不上公司的節奏，害怕給公司帶來損失，拖同事後腿，所以主動辭職；更奇葩的，那幹脆就在離職原因上寫一句話，你猜猜寫的什麽？”
我隨意地迴了句：“不想幹了？”
麵試官笑著搖搖頭說：“倒也不至於如此生硬。”
“家裏人不支持？”
她又搖頭：“多麽老掉牙的理由了......”
索性我也搖頭如撥浪鼓。
她見我猜不出來，便不再賣關子，攤開兩隻手，說道：“就10個字，世界那麽大，我想去看看。”
我聽後忍俊不禁，隨口感歎了一句：“還挺浪漫。”
麵試官則是無奈的長歎一口氣，說：
“但現實總歸是殘酷的嘛，浪漫畢竟不能當飯吃，人還是要懂得順應時代的發展去改變。都說現在是個餓死詩人的時代，李白浪漫吧？李清照夠婉約了吧？劉禹錫也是妥妥的理想主義吧？上小學那會兒，剛開始讀他們詩詞的時候，感覺還挺押韻、挺文藝的。可等長大以後再重溫一遍，渾身雞皮疙瘩都快起來了，總感覺他們哪兒哪兒都矯情，整天正事兒不幹，就知道無病呻吟。不是為國家前途命運發愁，就是為男男女女之間的感情鬱鬱寡歡，要麽就是橫挑鼻子豎挑眼，看誰都不忿。愛國腦、戀愛腦，外加國服第一噴子，全齊了，獨獨沒有事業腦一說。我過去一直想不通，難道他們都不要吃飯的嗎？雖說寫詩和賣弄文藝可以當成他們的精神食糧，可畢竟人是鐵、飯是鋼，一頓不吃餓得慌，他們隻顧著抒情，柴米油鹽從哪兒來？後來還是一位跟我們公司保持長期合作的省作協委員，聽他告訴我們的，我才意識到，不怨人家李太白、李清照矯情，也不怪人劉禹錫愛懟人，是我認知低了。經人那麽一說，我才知道，人李白家裏是經商的，人自己就是富二代，壓根兒用不著打拚；李清照呢？父母都是書香門第，士大夫家出身，外公好像還當過宰相；劉禹錫家雖說不是什麽富商巨賈，可他父親是當朝進士，從七品也是官啊，又不是不往上升了。放現在最次也得是個副處級幹部，相當於咱徐州鼓樓區副區長、沛縣縣委副書記，或是雲龍公安分局局長。對標省一級領導呢，是差不少，可要往咱老百姓麵前一站，那可是說變天就變天。這身份、這條件，孩子好好學習了，那是錦上添花、更上一層樓，就算是孩子不爭氣，想給安排份穩當點的工作，那也就是一句話的事兒。人是一方父母官，這點權利還能沒有麽？不像咱們普通人的父母，放古時候叫一介草民，現在叫社會的邊角料，人家吃肉，咱們喝湯都難。官二代、富二代過的日子，那不是咱們能比的。他們具備世界那麽大，想什麽時候出去看看就什麽時候出去看看的資本，那是因為背後有他們爹媽提供旅遊經費和經濟支持。錢對他們而言，隻是一個數字。咱們呢？咱有些人的爹媽，連周邊小城一日遊的路費都不舍得掏呢，這就是差距。這差距要麽靠父母填，要麽靠咱自己填，要麽就靠將來的孩子，讓他們那代人去填。總有一代人是要承受起苦難，享受不了安逸的，就看誰願意做這個犧牲的人了。”
這三個問題仿佛口頭禪一樣，從她嘴裏脫口而出，我一時竟有些錯愕，不知如何迴答。
對方仿佛猜透了我的心思，緩和氣氛地笑笑：
“我說話語速可能有點快，職業習慣啦。不好意思，我想說的是，您的簡曆我們是很滿意的，簡曆當中提到的一些問題，比如您對時事的關注，對一些問題的看法，以及讓您即興發揮的幾句對白，寫的也很不錯，基本滿足我們的招聘要求。但是呢，我們公司相對來說，是比較追求效率的，畢竟現在社會發展速度也很快嘛。所以比起那些願意花費精力、物力、財力去培養新人的公司來說，我們更傾向於尋找那些有一定工作經驗，或是擁有個人代表作，具備比較忠誠的粉絲流量，可以直接變現的那種，不知道您能不能理解我的意思？”
我好像聽懂了，又好像沒聽懂，隻是點點頭，笑而不語。
對方又特意解釋了下，好像希望我能理解她的話裏有話：“我想說的是，從您的簡曆當中，不難看出您的寫作功底還是不錯的。隻是呢，現在社會太複雜，人心難測嘛......這麽說吧，我們公司最老早也是提倡培養新人的，關於新人養成計劃這塊兒，我們也有做過，但成效一般。後來我們也開會做總結，討論、找問題、找原因，總結出了兩點問題。第一種就是，純來混日子混時間的人會比較多，就別說寫文案、寫腳本了，一行字裏有好幾個都得用拚音代替，感覺連小學一年級的水平都沒有。而且還懶，你說不會寫的字，不會上網去查麽？電腦就在眼前，又不是擺設，敲幾下鍵盤都不願意。那你說，這種人我們怎麽培養？我們也培養不起來，你說是吧？這類人就是純粹來摸魚的，就為混個底薪來的。”
對此，我跟麵試官的看法倒也一致。
畢竟現在很多人出來，都不明白為什麽要工作，工作的意義是什麽，工作能帶給自己什麽，一概不想。
有的人看作是消遣時間的方式。
有的人認為是實現經濟自由的渠道。
也有人會迷迷瞪瞪的告訴你說，是父母讓他出來上班的，不然他就在家躺平擺爛了。
見我點頭，似乎對她的吐訴表示認可後，她便繼續說：
“第二種人呢，就是相對來說心眼比較多一些吧。也不能說這類人不好，隻是可能對於公司的栽培啊，或者前期投入在他身上的一些心思啊、花費的一些精力、財力，沒太多感覺，就......怎麽說呢？沒什麽感恩的心吧，人就比較現實一些。你想想看，本身入職的時候就是個小白，什麽工作經驗都沒有，一切都是從0開始。那公司肯定是要投入資金去培養的呀，比如什麽編劇速成班啊、包括還有可能會請省作協的老師來進行1對1的培訓呀，這些肯定都是要花錢的，對不對？不然現在哪兒還有免費的午餐呀。坦率的說，現在新人的學習力都不強，空下來的時間，能用來去打遊戲的，就絕不會戴上耳機去聽去看我們發給他的學習教材。所以基本上新人入職後的前三個月，公司是不掙錢的，甚至把投入在他身上的精力和資金全算上，還有可能賠錢。最後好不容易把這新人培養起來了，準備通過他來為公司盈利了，結果可倒好，本事學成了，他人也要走了。一張離職報告拍我麵前，直白點的，說我們公司不適合他，在我們這兒做的不開心，想換一份工作來做；委婉一點的，說自己能力有限，跟不上公司的節奏，害怕給公司帶來損失，拖同事後腿，所以主動辭職；更奇葩的，那幹脆就在離職原因上寫一句話，你猜猜寫的什麽？”
我隨意地迴了句：“不想幹了？”
麵試官笑著搖搖頭說：“倒也不至於如此生硬。”
“家裏人不支持？”
她又搖頭：“多麽老掉牙的理由了......”
索性我也搖頭如撥浪鼓。
她見我猜不出來，便不再賣關子，攤開兩隻手，說道：“就10個字，世界那麽大，我想去看看。”
我聽後忍俊不禁，隨口感歎了一句：“還挺浪漫。”
麵試官則是無奈的長歎一口氣，說：
“但現實總歸是殘酷的嘛，浪漫畢竟不能當飯吃，人還是要懂得順應時代的發展去改變。都說現在是個餓死詩人的時代，李白浪漫吧？李清照夠婉約了吧？劉禹錫也是妥妥的理想主義吧？上小學那會兒，剛開始讀他們詩詞的時候，感覺還挺押韻、挺文藝的。可等長大以後再重溫一遍，渾身雞皮疙瘩都快起來了，總感覺他們哪兒哪兒都矯情，整天正事兒不幹，就知道無病呻吟。不是為國家前途命運發愁，就是為男男女女之間的感情鬱鬱寡歡，要麽就是橫挑鼻子豎挑眼，看誰都不忿。愛國腦、戀愛腦，外加國服第一噴子，全齊了，獨獨沒有事業腦一說。我過去一直想不通，難道他們都不要吃飯的嗎？雖說寫詩和賣弄文藝可以當成他們的精神食糧，可畢竟人是鐵、飯是鋼，一頓不吃餓得慌，他們隻顧著抒情，柴米油鹽從哪兒來？後來還是一位跟我們公司保持長期合作的省作協委員，聽他告訴我們的，我才意識到，不怨人家李太白、李清照矯情，也不怪人劉禹錫愛懟人，是我認知低了。經人那麽一說，我才知道，人李白家裏是經商的，人自己就是富二代，壓根兒用不著打拚；李清照呢？父母都是書香門第，士大夫家出身，外公好像還當過宰相；劉禹錫家雖說不是什麽富商巨賈，可他父親是當朝進士，從七品也是官啊，又不是不往上升了。放現在最次也得是個副處級幹部，相當於咱徐州鼓樓區副區長、沛縣縣委副書記，或是雲龍公安分局局長。對標省一級領導呢，是差不少，可要往咱老百姓麵前一站，那可是說變天就變天。這身份、這條件，孩子好好學習了，那是錦上添花、更上一層樓，就算是孩子不爭氣，想給安排份穩當點的工作，那也就是一句話的事兒。人是一方父母官，這點權利還能沒有麽？不像咱們普通人的父母，放古時候叫一介草民，現在叫社會的邊角料，人家吃肉，咱們喝湯都難。官二代、富二代過的日子，那不是咱們能比的。他們具備世界那麽大，想什麽時候出去看看就什麽時候出去看看的資本，那是因為背後有他們爹媽提供旅遊經費和經濟支持。錢對他們而言，隻是一個數字。咱們呢？咱有些人的爹媽，連周邊小城一日遊的路費都不舍得掏呢，這就是差距。這差距要麽靠父母填，要麽靠咱自己填，要麽就靠將來的孩子，讓他們那代人去填。總有一代人是要承受起苦難，享受不了安逸的，就看誰願意做這個犧牲的人了。”