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李翔休息了一晚上，感覺已經好很多了。
畢竟隻是身體累了，也不是什麽大毛病，休息一個晚上，不說恢複七七八八，但隻要不太勞累，也不會有什麽大問題。
當李翔趕迴公司，差看報表過後，這才發現，這兩天的出貨量又開始下滑了。
前幾天剛有恢複的勢頭，現在又這樣，自然是百威的影響導致的。
李翔正看報表，準備去找陳峰商量一點事。
剛走到陳峰辦公室門口，就聽到陳峰在發火：“你們什麽意思？現在辭職？”
“現在正是公司最難的時候，你們現在辭職，是不是有點忘恩負義了？”
另外一個聲音說道：“陳經理，你這麽說就有些過分了。
”
“我們給人打工，我們付出勞動，然後拿工資。
”
“這是天經地義的，怎麽就忘恩負義了？”
“如果公司給我們工資，不用我們幹活，我們這時候要做對不起公司的事，那才是忘恩負義。
”
陳峰怒道：“公司給你們的工資和福利待遇都是同行最好的，你們去外麵看看，誰有我們這麽高的工資和福利？”
員工說道：“公司可以不給啊！我們又沒逼著給。
”
“再說了，公司沒有我們這些員工，老板能賺到錢嗎？”
“我知道你想說，我們不幹，有其他人做。
”
“我不否認這一點，但你不能說我們忘恩負義。
”
李翔推門而入，陳峰正想要說話，看到李翔進來，揮手示意要辭工的幾個人先出去。
李翔說道：“老陳，把他們的辭工申請批了吧！”
陳峰一愣：“老板......”
李翔說道：“員工上班拿工資，這本來就是簡單的合作關係。
”
“不存在誰對誰好的問題。
”
如果一個公司的文化到了要談感恩的地步，那這個公司也就差不多到頭了。
要說福利待遇好，後來的特斯拉福利待遇才是真好。
當時魔都底薪2480的時候，特斯拉給了流水線工人5300的底薪，幾乎是翻番；每餐20元餐補，要知道很多工廠都是不包吃住，一個工作餐他補貼20元，一個月餐補都有大幾百，另外還有各種獎金，普通員工年收入能維持在11萬左右。
而且他還會給員工家人買保險。
他們發工資也是月底最後一天發，完全不會押工資。
特斯拉的員工會感恩嗎？
不會的！
如果按照特斯拉的各種福利待遇標準，李翔給員工的待遇是遠遠比不上的。
陳峰說道：“老板，我們現在人手不夠。
”
李翔淡淡的說道：“留不住員工，不是員工的問題，是我們自己的問題。
”
“員工要走，不能強留，強留他們心裏也不舒服，能安心工作嗎？”
“按照正常流程走，給審批手續。
”
李翔都開口了，陳峰也不可能再說什麽，隻能點頭：“行！”
李翔休息了一晚上，感覺已經好很多了。
畢竟隻是身體累了，也不是什麽大毛病，休息一個晚上，不說恢複七七八八，但隻要不太勞累，也不會有什麽大問題。
當李翔趕迴公司，差看報表過後，這才發現，這兩天的出貨量又開始下滑了。
前幾天剛有恢複的勢頭，現在又這樣，自然是百威的影響導致的。
李翔正看報表，準備去找陳峰商量一點事。
剛走到陳峰辦公室門口，就聽到陳峰在發火：“你們什麽意思？現在辭職？”
“現在正是公司最難的時候，你們現在辭職，是不是有點忘恩負義了？”
另外一個聲音說道：“陳經理，你這麽說就有些過分了。
”
“我們給人打工，我們付出勞動，然後拿工資。
”
“這是天經地義的，怎麽就忘恩負義了？”
“如果公司給我們工資，不用我們幹活，我們這時候要做對不起公司的事，那才是忘恩負義。
”
陳峰怒道：“公司給你們的工資和福利待遇都是同行最好的，你們去外麵看看，誰有我們這麽高的工資和福利？”
員工說道：“公司可以不給啊！我們又沒逼著給。
”
“再說了，公司沒有我們這些員工，老板能賺到錢嗎？”
“我知道你想說，我們不幹，有其他人做。
”
“我不否認這一點，但你不能說我們忘恩負義。
”
李翔推門而入，陳峰正想要說話，看到李翔進來，揮手示意要辭工的幾個人先出去。
李翔說道：“老陳，把他們的辭工申請批了吧！”
陳峰一愣：“老板......”
李翔說道：“員工上班拿工資，這本來就是簡單的合作關係。
”
“不存在誰對誰好的問題。
”
如果一個公司的文化到了要談感恩的地步，那這個公司也就差不多到頭了。
要說福利待遇好，後來的特斯拉福利待遇才是真好。
當時魔都底薪2480的時候，特斯拉給了流水線工人5300的底薪，幾乎是翻番；每餐20元餐補，要知道很多工廠都是不包吃住，一個工作餐他補貼20元，一個月餐補都有大幾百，另外還有各種獎金，普通員工年收入能維持在11萬左右。
而且他還會給員工家人買保險。
他們發工資也是月底最後一天發，完全不會押工資。
特斯拉的員工會感恩嗎？
不會的！
如果按照特斯拉的各種福利待遇標準，李翔給員工的待遇是遠遠比不上的。
陳峰說道：“老板，我們現在人手不夠。
”
李翔淡淡的說道：“留不住員工，不是員工的問題，是我們自己的問題。
”
“員工要走，不能強留，強留他們心裏也不舒服，能安心工作嗎？”
“按照正常流程走，給審批手續。
”
李翔都開口了，陳峰也不可能再說什麽，隻能點頭：“行！”