挖人這種事情，是不適合當著太多人聊的。朱司長沒有多說什麽，反而主動提議，“王老師，要不我們找個清靜的地方聊吧，關於這個產品，我們還有很多事，要向您請教。”
王緝誌領著朱司長來到了一間小會議室，雙方重新落座之後，朱司長才開口問道，“王老師，您覺得這個產品，還有繼續提升的空間沒有？”
王緝誌略想了一想，答道“提升空間肯定是有的，任何產品都有提升的空間。
就這個漢卡來說，其實硬件上已經比較成熟了，要說硬件上的提升空間，也就是優化降低成本而已。
不過軟件上提升的空間還很大，尤其是字庫上麵，雖然實現了功能，但字庫排序的合理性還不是最好，還有很大的優化提升空間。
隻是這個字庫的優化提升，其實也不算是軟件編程的問題，而是字庫內容的問題，要優化最好是找一些中文專業的專家，提供專業的意見。”
這一段評價，就讓朱司長刮目相看了，這就是懂行的人才能說出來的。
“王老師的建議，和這個產品發明者的意見幾乎是一樣的。”
“產品發明者嗎？香江的同行？看來香江的技術還是比內地先進啊。”
“嗬嗬，這個發明者也不算是香江同行，雖然這個產品的公司是香江的，但產品發明者，卻是我們內地過去的留學生。”
“內地過去的留學生？這個可不容易，是國內大學半路送出去的？”
“是的，原本是首都郵電的，去年才到香江中大留學。名字叫陳兵，隻有二十一歲。”
“厲害”王緝誌感歎了一句。
他的弟弟與陳兵是同一屆的，現在在人大就讀，不過他的弟弟年紀要比陳兵大出六七歲，這也是恢複高考前幾年特有的現象。
朱司長沒管他的感歎“這個陳兵，還有計劃要研究專門的中文打字機，就是把這個漢卡技術與打印機技術結合起來，直接做成打字機。
王老師，你覺得這個中文打字機的前景怎麽樣？”
王緝誌考慮了一下“技術路線沒有問題，不過這個要綜合計算機、打印機的技術，研發難度還是有一些的。”
“這家香江公司已經在特區設廠了，前幾天我們做過討論，他們想和我們內地做一個合資的公司，來專門做這個漢卡的優化和中文打字機的研發，王老師有沒有興趣一道參與進來？”
特區嗎？這個王緝誌到不排斥，他老家是廣西人，小的時候父親在羊城中山大學任教，他在那麵生活到了十幾歲，因此雖然在首都多年，對於去特區工作，到不會有太多不適。
“合資公司？與你們計算機總局下屬企業合資的？”
“不是，內地的合資方有三個，我們局、四機部、與特區政府。如果你願意參加這個項目，你的人事關係，可以放在我們局裏。”
冶金部和計算機總局也算平行單位，既然人事關係可以掛在計算機總局，這方麵到沒必要多考慮了。
對於去研發中文打字機，王緝誌本身的興趣很大，但工作調動並不是那麽簡單的。“這個事情我還需要和家裏商量一下，而且這跨部調動，恐怕也沒有那麽容易吧？”
“要到特區工作，和家裏商量是應該的。合資企業與我們國營企業差別還是很大的，尤其是工資待遇，除了局裏發的工資以外，外資方還會給一份補貼，這個總收入比現在能高出很多。
至於人事調動的手續問題，不用你操心，我們會出麵來協調。”
王緝誌點點頭，“工資如果能多開一點，家裏也比較好說話。否則突然說要去特區，恐怕家裏那位還真會有意見。”
“王老師，這個香江公司叫英豪，財大氣粗，工資待遇你可以放心，翻個兩三倍是最少的。
而且你也不要怕你走了，對不起這個計算機所的培養，英豪公司可是願意給你們所裏捐贈一批電腦，來作為補償的。
這也能看出，他們邀請人才的誠意來。”
這個時代的人才流動，其實個人的話語權並不大，完全可以自上而下，一紙調令下來，就要服從安排，個人能夠拒絕的空間很小。
現在朱司長親自來與自己溝通，其實已經很給麵子了。而且他也不是搞冶金技術的，留在冶金部和去計算機總局，也沒有太大的區別，要搞的還是自己的專業。
何況王緝誌雖然技術不錯，但在冶金部還沒到頂級專家的層麵，隻能算一般性的技術人才，受到的重視並不高，否則曆史上，他也不會被挖角到四通公司。
各方麵因素結合起來，王緝誌對去英豪公司研究中文打字機，就露出了比較明顯的意願。
有了王緝誌的態度，朱司長心裏就篤定了。幫陳兵挖到了王緝誌，朱司長也算是還了陳兵的一個人情，陳兵之前提出的軟件程序大賽，讓自己在領導麵前獲得了很多的表揚，這個人情朱司長是不能忘記的。
兩周之後，王緝誌就與其他的引進人才一起到了特區。這批人才都是計算機總局和四機部從下屬機構、企業中抽調來的，其中有些人突然被借調到特區，心中還多少有些不願意。尤其是一些北方人，對調去最南方工作，多少有些不適應和擔心。
但等到了英豪公司，這些不滿和擔憂就很快消失了。
新成立的合資公司已經注冊好了，起名叫英豪科技（中國）有限公司，股權上，外資占了51%，特區25%，計算機總局和四機部各占12%，特區又投入了150畝土地。
新的合資公司雖然成立了，但辦公場地和工廠還沒開始興建，因此暫時借用英豪電子的場地進行辦公。
諸人來到辦公室報道的時候，就明顯感覺到了不同，每個人都有獨立的辦公室，辦公室從冷氣機到電腦，辦公設備都已經安裝到位了，就這辦公條件就比他們原單位，好出不知道多少。
工資待遇方麵，諸人的工資中，一部分是部委發放，這是與以前一樣的基本工資。但英豪公司會按照他們的基本工資再給予四倍的津貼，這一下就等於工資翻了五倍。
而且這隻是最基礎的，所有的人才還辦理了過關去香江的證件，隨時可以前往香江，香江那麵一樣給他們準備了工作場地。
如果工作原因需要去香江，每天還會給100港幣的出差補貼。按照匯率換算過來，200港幣大約80人民幣，這一天的出差補貼都趕上他們一個月的基本工資了。
何況發的還是外匯，他們可以直接在香江購買產品帶迴內地。這個時代，要買進口的產品可不容易，首都的友誼商店，你沒有護照，進都進不去。
英豪公司還承諾，現在的待遇是臨時性，半年之後，雙方磨合好了，工資會進一步調整，他們的待遇將與香江的工程師，同崗同酬。
香江工程師的工資水平他們一時之間不好打聽，但也知道肯定沒內地高出很多，看那些香江人的穿著打扮，日常用品就能知道一個大概了。
住宿生活等方麵，英豪公司安排的也非常周到，英豪電子成立的時候，就有引進人才的規劃，因此在建設廠區的時候，就配套了為引進人才準備的人才公寓。
每個人都是一室一廳的小套間，獨立衛浴和廚房，工廠有配套的食堂，為這些專家開放了專門的窗口，菜品很豐盛，還特意考慮了北方人的口味，實在口味刁鑽的，那就隻能自己在廚房開火了。
廠區內還配有小賣部，日常用品很是齊全，另外公司為這些專家還成立一個專門的後勤小組，專家有什麽特殊需要，還可以讓後勤小組去幫他們采購。
個人待遇肯定是滿意的不得了，在研發條件上，就更加差異巨大了。每人一台微型電腦，這個隻是基本的配備，公司還配有好幾台功能強大的小型機。
研發需要的經費申請，更是極為便利，在一定的預算範圍之內，這些研發人員直接就有采購權限，隻有大額的費用，才需要特別申請。
這批科研人才，本身都是挑選出的精英，事業心都很強，原本在內地，一直受限於研發經費，無法完全發揮出自己的能力，現在看到英豪公司提供的條件，自然就會迸發出巨大的工作熱情。
陳兵沒有趕到特區來迎接這些專家和研發人才，而是等人都來齊了，把他們統一接到了香江的研發中心，進行正式的會麵。
股東之中，趙平有中大客座教授的身份，足以讓這些技術人才保持尊重。陳兵沒有泄露股東身份，依然打著研發總監的牌子。
這些新來的人才，雖然好奇陳兵如此年紀輕輕，居然就能夠做到研發總監的位子，但聽到介紹英豪公司的幾個產品都是陳兵領帶開發的，自然也不敢輕視他。
而且，技術人員的交流，與其他行業有明顯的不同。技術水平的高低，是有客觀標準的，行家一伸手，就知有沒有。
開始進入到技術交流的階段，陳兵表現出的能力也很快就讓這些技術人才徹底服氣了。
陳兵的技術水平很紮實，雖然在很多專業細節方麵，並不能超過這些內地精英，但在知識麵的廣博和創新設計方麵，卻表現出了超強的能力。
很快，絕大部分的人都認可了，陳兵這個年輕技術總監的能力。即使是少數幾個自視甚高的人，也無法否定陳兵的領導能力。
研發團隊磨合的很快，除了王緝誌被任命為組長，帶領幾個研發人員，獨立研究中文打字機之外，其他的研發人員並沒有急於分組，都是劃歸了電腦主板的研發團隊。
內地在電腦方麵的基礎比較薄弱，這些研發人員暫時的任務仍然是以追趕學習為主，先熟悉電腦主板設計所需的基礎知識。
下半年，ibm的pc機架構就要正式發布了，陳兵從沒準備搶了ibm的頭籌，想要樹立行業的標準，除了技術水平之外，還需要有足夠的品牌積累和號召力。
計算機產業的競爭，是長期的競爭，是正在全球化的大產業，除了特別重要的行業節點，其實沒有必要處處爭先。英豪現在還很弱小，暫時采用跟隨戰略才是最佳的策略。
等到pc架構正式發表之後，陳兵就會把這些研發人員進行正式的分組。
一組做會與英豪科貿密切合作，迅速推出pc架構的雜牌兼容機，以便快速占據中文區的銷售通路。
另一組，則會深入研發，為英豪公司推出自己的品牌電腦進行準備。
英豪公司的硬件團隊到此，已經建立的一個比較堅實的基礎，軟件研發人員的引進工作也沒有停滯。
朱司長親自在抓這個全國性的軟件程序大賽，受限於國內當前的保守，英豪公司雖然提供了全部的經費，但卻沒有獲得大賽的冠名權。
內地現在對冠名權這種商業運作的模式，還不是很能接受。陳兵見此情況，也沒有強硬的要求，搞這個賽事最核心的目的，是選拔一批軟件人才出來，補充到研發團隊之中。
至於英豪公司的品牌推廣，未來有的是機會，陳兵也沒有必要急於一時。
這個程序大賽，名義上是由計算機總局和教育部進行合辦。賽事通知已經下發到了相關的大學院校。
時間還是太倉促了，雖然用的是全國大賽的名義，但其實並沒有通知所有的大學參加，而是由教育部遴選了，五十家理工類的大學參加。
初賽是用通訊賽的方式，比賽的題目下發到各學校，由在校的學生進行編程，最後交迴主辦方進行評分，再選擇其中表現優異的一百名參賽者，進入決賽並參與特區舉行的軟件夏令營活動。
活動的組織肯定算不上特別嚴密，人為的可操作空間肯定很大，但好在這個時代的人還比較淳樸，不至於黑幕重重。陳兵相信，遴選優秀人才的目的，應該能夠達到。
王緝誌領著朱司長來到了一間小會議室，雙方重新落座之後，朱司長才開口問道，“王老師，您覺得這個產品，還有繼續提升的空間沒有？”
王緝誌略想了一想，答道“提升空間肯定是有的，任何產品都有提升的空間。
就這個漢卡來說，其實硬件上已經比較成熟了，要說硬件上的提升空間，也就是優化降低成本而已。
不過軟件上提升的空間還很大，尤其是字庫上麵，雖然實現了功能，但字庫排序的合理性還不是最好，還有很大的優化提升空間。
隻是這個字庫的優化提升，其實也不算是軟件編程的問題，而是字庫內容的問題，要優化最好是找一些中文專業的專家，提供專業的意見。”
這一段評價，就讓朱司長刮目相看了，這就是懂行的人才能說出來的。
“王老師的建議，和這個產品發明者的意見幾乎是一樣的。”
“產品發明者嗎？香江的同行？看來香江的技術還是比內地先進啊。”
“嗬嗬，這個發明者也不算是香江同行，雖然這個產品的公司是香江的，但產品發明者，卻是我們內地過去的留學生。”
“內地過去的留學生？這個可不容易，是國內大學半路送出去的？”
“是的，原本是首都郵電的，去年才到香江中大留學。名字叫陳兵，隻有二十一歲。”
“厲害”王緝誌感歎了一句。
他的弟弟與陳兵是同一屆的，現在在人大就讀，不過他的弟弟年紀要比陳兵大出六七歲，這也是恢複高考前幾年特有的現象。
朱司長沒管他的感歎“這個陳兵，還有計劃要研究專門的中文打字機，就是把這個漢卡技術與打印機技術結合起來，直接做成打字機。
王老師，你覺得這個中文打字機的前景怎麽樣？”
王緝誌考慮了一下“技術路線沒有問題，不過這個要綜合計算機、打印機的技術，研發難度還是有一些的。”
“這家香江公司已經在特區設廠了，前幾天我們做過討論，他們想和我們內地做一個合資的公司，來專門做這個漢卡的優化和中文打字機的研發，王老師有沒有興趣一道參與進來？”
特區嗎？這個王緝誌到不排斥，他老家是廣西人，小的時候父親在羊城中山大學任教，他在那麵生活到了十幾歲，因此雖然在首都多年，對於去特區工作，到不會有太多不適。
“合資公司？與你們計算機總局下屬企業合資的？”
“不是，內地的合資方有三個，我們局、四機部、與特區政府。如果你願意參加這個項目，你的人事關係，可以放在我們局裏。”
冶金部和計算機總局也算平行單位，既然人事關係可以掛在計算機總局，這方麵到沒必要多考慮了。
對於去研發中文打字機，王緝誌本身的興趣很大，但工作調動並不是那麽簡單的。“這個事情我還需要和家裏商量一下，而且這跨部調動，恐怕也沒有那麽容易吧？”
“要到特區工作，和家裏商量是應該的。合資企業與我們國營企業差別還是很大的，尤其是工資待遇，除了局裏發的工資以外，外資方還會給一份補貼，這個總收入比現在能高出很多。
至於人事調動的手續問題，不用你操心，我們會出麵來協調。”
王緝誌點點頭，“工資如果能多開一點，家裏也比較好說話。否則突然說要去特區，恐怕家裏那位還真會有意見。”
“王老師，這個香江公司叫英豪，財大氣粗，工資待遇你可以放心，翻個兩三倍是最少的。
而且你也不要怕你走了，對不起這個計算機所的培養，英豪公司可是願意給你們所裏捐贈一批電腦，來作為補償的。
這也能看出，他們邀請人才的誠意來。”
這個時代的人才流動，其實個人的話語權並不大，完全可以自上而下，一紙調令下來，就要服從安排，個人能夠拒絕的空間很小。
現在朱司長親自來與自己溝通，其實已經很給麵子了。而且他也不是搞冶金技術的，留在冶金部和去計算機總局，也沒有太大的區別，要搞的還是自己的專業。
何況王緝誌雖然技術不錯，但在冶金部還沒到頂級專家的層麵，隻能算一般性的技術人才，受到的重視並不高，否則曆史上，他也不會被挖角到四通公司。
各方麵因素結合起來，王緝誌對去英豪公司研究中文打字機，就露出了比較明顯的意願。
有了王緝誌的態度，朱司長心裏就篤定了。幫陳兵挖到了王緝誌，朱司長也算是還了陳兵的一個人情，陳兵之前提出的軟件程序大賽，讓自己在領導麵前獲得了很多的表揚，這個人情朱司長是不能忘記的。
兩周之後，王緝誌就與其他的引進人才一起到了特區。這批人才都是計算機總局和四機部從下屬機構、企業中抽調來的，其中有些人突然被借調到特區，心中還多少有些不願意。尤其是一些北方人，對調去最南方工作，多少有些不適應和擔心。
但等到了英豪公司，這些不滿和擔憂就很快消失了。
新成立的合資公司已經注冊好了，起名叫英豪科技（中國）有限公司，股權上，外資占了51%，特區25%，計算機總局和四機部各占12%，特區又投入了150畝土地。
新的合資公司雖然成立了，但辦公場地和工廠還沒開始興建，因此暫時借用英豪電子的場地進行辦公。
諸人來到辦公室報道的時候，就明顯感覺到了不同，每個人都有獨立的辦公室，辦公室從冷氣機到電腦，辦公設備都已經安裝到位了，就這辦公條件就比他們原單位，好出不知道多少。
工資待遇方麵，諸人的工資中，一部分是部委發放，這是與以前一樣的基本工資。但英豪公司會按照他們的基本工資再給予四倍的津貼，這一下就等於工資翻了五倍。
而且這隻是最基礎的，所有的人才還辦理了過關去香江的證件，隨時可以前往香江，香江那麵一樣給他們準備了工作場地。
如果工作原因需要去香江，每天還會給100港幣的出差補貼。按照匯率換算過來，200港幣大約80人民幣，這一天的出差補貼都趕上他們一個月的基本工資了。
何況發的還是外匯，他們可以直接在香江購買產品帶迴內地。這個時代，要買進口的產品可不容易，首都的友誼商店，你沒有護照，進都進不去。
英豪公司還承諾，現在的待遇是臨時性，半年之後，雙方磨合好了，工資會進一步調整，他們的待遇將與香江的工程師，同崗同酬。
香江工程師的工資水平他們一時之間不好打聽，但也知道肯定沒內地高出很多，看那些香江人的穿著打扮，日常用品就能知道一個大概了。
住宿生活等方麵，英豪公司安排的也非常周到，英豪電子成立的時候，就有引進人才的規劃，因此在建設廠區的時候，就配套了為引進人才準備的人才公寓。
每個人都是一室一廳的小套間，獨立衛浴和廚房，工廠有配套的食堂，為這些專家開放了專門的窗口，菜品很豐盛，還特意考慮了北方人的口味，實在口味刁鑽的，那就隻能自己在廚房開火了。
廠區內還配有小賣部，日常用品很是齊全，另外公司為這些專家還成立一個專門的後勤小組，專家有什麽特殊需要，還可以讓後勤小組去幫他們采購。
個人待遇肯定是滿意的不得了，在研發條件上，就更加差異巨大了。每人一台微型電腦，這個隻是基本的配備，公司還配有好幾台功能強大的小型機。
研發需要的經費申請，更是極為便利，在一定的預算範圍之內，這些研發人員直接就有采購權限，隻有大額的費用，才需要特別申請。
這批科研人才，本身都是挑選出的精英，事業心都很強，原本在內地，一直受限於研發經費，無法完全發揮出自己的能力，現在看到英豪公司提供的條件，自然就會迸發出巨大的工作熱情。
陳兵沒有趕到特區來迎接這些專家和研發人才，而是等人都來齊了，把他們統一接到了香江的研發中心，進行正式的會麵。
股東之中，趙平有中大客座教授的身份，足以讓這些技術人才保持尊重。陳兵沒有泄露股東身份，依然打著研發總監的牌子。
這些新來的人才，雖然好奇陳兵如此年紀輕輕，居然就能夠做到研發總監的位子，但聽到介紹英豪公司的幾個產品都是陳兵領帶開發的，自然也不敢輕視他。
而且，技術人員的交流，與其他行業有明顯的不同。技術水平的高低，是有客觀標準的，行家一伸手，就知有沒有。
開始進入到技術交流的階段，陳兵表現出的能力也很快就讓這些技術人才徹底服氣了。
陳兵的技術水平很紮實，雖然在很多專業細節方麵，並不能超過這些內地精英，但在知識麵的廣博和創新設計方麵，卻表現出了超強的能力。
很快，絕大部分的人都認可了，陳兵這個年輕技術總監的能力。即使是少數幾個自視甚高的人，也無法否定陳兵的領導能力。
研發團隊磨合的很快，除了王緝誌被任命為組長，帶領幾個研發人員，獨立研究中文打字機之外，其他的研發人員並沒有急於分組，都是劃歸了電腦主板的研發團隊。
內地在電腦方麵的基礎比較薄弱，這些研發人員暫時的任務仍然是以追趕學習為主，先熟悉電腦主板設計所需的基礎知識。
下半年，ibm的pc機架構就要正式發布了，陳兵從沒準備搶了ibm的頭籌，想要樹立行業的標準，除了技術水平之外，還需要有足夠的品牌積累和號召力。
計算機產業的競爭，是長期的競爭，是正在全球化的大產業，除了特別重要的行業節點，其實沒有必要處處爭先。英豪現在還很弱小，暫時采用跟隨戰略才是最佳的策略。
等到pc架構正式發表之後，陳兵就會把這些研發人員進行正式的分組。
一組做會與英豪科貿密切合作，迅速推出pc架構的雜牌兼容機，以便快速占據中文區的銷售通路。
另一組，則會深入研發，為英豪公司推出自己的品牌電腦進行準備。
英豪公司的硬件團隊到此，已經建立的一個比較堅實的基礎，軟件研發人員的引進工作也沒有停滯。
朱司長親自在抓這個全國性的軟件程序大賽，受限於國內當前的保守，英豪公司雖然提供了全部的經費，但卻沒有獲得大賽的冠名權。
內地現在對冠名權這種商業運作的模式，還不是很能接受。陳兵見此情況，也沒有強硬的要求，搞這個賽事最核心的目的，是選拔一批軟件人才出來，補充到研發團隊之中。
至於英豪公司的品牌推廣，未來有的是機會，陳兵也沒有必要急於一時。
這個程序大賽，名義上是由計算機總局和教育部進行合辦。賽事通知已經下發到了相關的大學院校。
時間還是太倉促了，雖然用的是全國大賽的名義，但其實並沒有通知所有的大學參加，而是由教育部遴選了，五十家理工類的大學參加。
初賽是用通訊賽的方式，比賽的題目下發到各學校，由在校的學生進行編程，最後交迴主辦方進行評分，再選擇其中表現優異的一百名參賽者，進入決賽並參與特區舉行的軟件夏令營活動。
活動的組織肯定算不上特別嚴密，人為的可操作空間肯定很大，但好在這個時代的人還比較淳樸，不至於黑幕重重。陳兵相信，遴選優秀人才的目的，應該能夠達到。