第63章 三檔標準
當我寫了個BUG卻變成核心玩法 作者：青衫取醉 投票推薦 加入書簽 留言反饋
顧凡看了看日期，今天是7月2號。
《天命臥龍傳》是6月30號發售的，而逆天堂遊戲6月28號才剛發過6月份的工資。
當然，除了蘇彤這位老員工直接參與了《西西弗斯》和《逆天堂方塊》的開發工作所以有獎金之外，其他新員工拿到的都是基本工資。
顧凡當然也很清楚這一點：“正常來說，應該是這個月的26號才發工資和獎金的。
“但是考慮到這畢竟是大家來到公司後第一款賺錢的遊戲，所以我決定，等這周五《天命臥龍傳》的第一筆收入到賬之後，就先補發一次獎金。
“之後再固定為每個月的最後一個星期五統一發放工資和獎金。”
蕭明玉趕忙點頭：“好的顧總！”
此時她已經有點小震驚了，老板發獎金這種事情也能這麽著急的嗎？就連一個月都等不了啊？
顧總果然思路清奇，與眾不同。
“那麽，具體按照什麽標準來發呢？10%嗎？”蕭明玉問道。
她對於遊戲行業也是有一定了解的，知道對於絕大多數遊戲公司來說，拿出盈利的10%來給員工們發獎金就已經是非常慷慨、業界少有的了。
至於其他的錢？
大頭肯定還是要投入新項目的，剩下的錢，要麽拿來用作公司運營和福利，要麽就是老板塞自己腰包裏了。
顧凡認真地說道：“這個很好算，你記一下。
“每一款遊戲淨利潤的25%，用作公司的運營經費。這筆錢主要用於兩個方麵：第一是所有參與該遊戲研發員工的獎金，第二是公司的日常開銷及福利，比如房租、辦公電腦等等。
“記住啊，25%，可不能出錯的。”
蕭明玉有些無語，又有些費解。
無語是因為，她一個帝都大學金融係的高材生，難道簡單的25%也會算錯嗎？顧總大可不必連這種事情都強調一下。
而費解則是因為，為什麽一定是25%這麽一個非常準確的數字？一點都不能上下浮動嗎？
看到蕭明玉的表情，顧凡也不好解釋太多。
他能怎麽說？因為我跟莉莉絲簽的契約裏寫的就是25%？那不像話。
這玩意也沒法浮動，萬一浮動導致違約，那完犢子了，我就看不見明天的太陽了。
總之，蕭明玉默默地記了下來：“好的，25%，我記住了。
“那麽顧總，第一項開支和第二項開支具體應該如何分配？
“我個人理解，應該是優先保證第二項，也就是先扣除公司的日常開銷以及給員工們的福利措施之後，剩下的再用作第一項，也就是給大家發獎金，對吧？
“那麽我們是否應該考慮提升一下公司的辦公環境和員工的福利待遇？
“畢竟，我們公司目前也算是一家每月流水都至少有大幾百萬的公司了，還憋在一家咖啡館裏，是有點奇怪了。”
顧凡搖頭：“錯！你說反了。
“要優先保證第一項，也就是先考慮盡可能地給員工多發獎金。至於公司的日常開銷還有員工福利……越省越好！至於具體能有多省……這就取決於你這個財務總監的本事了。
“當然，這種節省得在法律允許的範圍內。”
蕭明玉再次震驚：“啊？”
顧凡不是很喜歡她這種沒見過世麵的樣子：“啊什麽啊，就按這個算。”
《天命臥龍傳》目前給逆天堂遊戲帶來的利潤是327萬，按照25%計算，那就是81.75萬。
假設沒有任何員工福利，且日常開銷還按照目前的最低標準來算，那麽這個咖啡館二層的租金每個月才5000塊錢而已……至於員工的辦公電腦，之前也早都買過了，短時間內也不需要升級或者更換。
那豈不是說至少80萬都能拿來給員工發獎金嗎！
蕭明玉感覺自己cpu有點燒了，不是因為數字太複雜，而是因為這錢的花法太魔幻。
顧凡繼續說道：“至於具體每個員工發多少……
“這樣，我們按照貢獻，簡單給員工們分三個不同的『貢獻檔』。
“第三檔是『勤懇檔』，也就是像老黃牛那樣踏踏實實地完成了本職工作的。
“第二檔是『核心檔』，也就是負責開發的核心工作或者公司的重要業務，你們幾個主要部門的組長都算在這個檔，或者有工作成績比較突出的普通員工也可以算在這個檔。
“第一檔是『特殊檔』，也就是在遊戲的火爆過程中起到了特殊作用的，就比如當初蘇彤那個五連龍振翅的視頻。
“特殊檔的話，至少得有一個人。
“勤懇檔的獎金係數是1，核心檔的獎金係數是2，特殊檔的獎金係數是4。
“就按照這個係數來算，把這筆錢全都發下去就行了。目前公司一共九名員工，我不算在內。”
這個算法倒是非常明確了，蕭明玉很快捋了一遍，可在捋的過程中又發現了新的問題。
最好算的顯然是『核心檔』，可能是因為目前公司規模比較小，所以這一檔的人反而是最多的。測試組長蘇彤、美術組長郭宏宇、財務總監蕭明玉毫無疑問都屬於這一類。
但兩位程序員，馮輝和趙海泉，以及執行策劃周揚呢？
誰算程序組長？誰算策劃組長？
嚴格來說他們都不算是，因為主導程序開發的是顧凡，提交策劃案的也是顧凡，馮輝和趙海泉隻能算是普通的資深程序員而已，周揚更是隻能稱之為標準的打雜策劃。
給他們三個人算核心檔，會不會有點牽強？
不過話又說迴來，蕭明玉覺得自己給自己算核心檔也是挺牽強的，畢竟自己這個財務總監基本也沒幹啥活，頂多也就給大家發了發基本工資，公司沒有采購也沒有其他的商務活動。
她都已經一個月拿兩萬多的工資了，再拿一筆獎金，連自己都有點不好意思。
但要這麽說的話，郭宏宇這個美術組長，似乎也沒幹太多活啊……
可能唯一沒有爭議的，就是那三個測試員了。
他們肯定是拿最低的『勤懇檔』。
但如果放在其他公司，他們連這一檔都拿不到，畢竟測試員的工作是找bug，而他們甚至連『臥龍策嵌套』這個重大bug都沒測試出來。
雖說這bug最後被證明是良性bug，而且讓遊戲賺錢了吧，但那也不能是獎勵他們的理由啊！
蕭明玉也沒想到，自己這個財務總監竟然會在這種地方遇到困難。
別的公司財務總監都是想方設法把大家應得的獎金以合理的方式扣掉。
她倒好，要想方設法把大家不應得的獎金以不合理的方式給出去？
這就離譜！
沉默片刻之後，蕭明玉有些難繃地說道：“顧總，平心而論，這遊戲的成功你至少占八成，所以即便不發獎金，我也覺得挺合理的……
“別誤會啊，我不是在拍你馬屁，隻是實話實說……”
蕭明玉都覺得此時自己的發言有些過於工賊了，可事實就是這樣啊！
顧凡嗬嗬一笑，也沒說什麽。
你以為我不想把錢全揣自己兜裏嗎？奈何那可惡的莉莉絲在契約裏定死了我隻能拿5%，就算把錢省下來也沒有任何意義啊！還不如發出去，拿這筆錢買個順水人情。
至於這些人情能從員工身上收迴來多少？那就隨緣吧，反正總比留在莉莉絲的公司強。
想到這裏，顧凡直接拍板。
“這樣吧，蘇彤，你，馮輝，趙海泉，郭宏宇，周揚，你們幾個組長都按照第二檔來算。
“三個測試員按照第三檔算。
“至於這次的第一檔……非要給一個人的話，那就給趙海泉吧。
“他負責fake-ai的調教，也算是盡心盡力，否則不見得會有這麽好的效果。
“算一下每人多少錢。”
《天命臥龍傳》是6月30號發售的，而逆天堂遊戲6月28號才剛發過6月份的工資。
當然，除了蘇彤這位老員工直接參與了《西西弗斯》和《逆天堂方塊》的開發工作所以有獎金之外，其他新員工拿到的都是基本工資。
顧凡當然也很清楚這一點：“正常來說，應該是這個月的26號才發工資和獎金的。
“但是考慮到這畢竟是大家來到公司後第一款賺錢的遊戲，所以我決定，等這周五《天命臥龍傳》的第一筆收入到賬之後，就先補發一次獎金。
“之後再固定為每個月的最後一個星期五統一發放工資和獎金。”
蕭明玉趕忙點頭：“好的顧總！”
此時她已經有點小震驚了，老板發獎金這種事情也能這麽著急的嗎？就連一個月都等不了啊？
顧總果然思路清奇，與眾不同。
“那麽，具體按照什麽標準來發呢？10%嗎？”蕭明玉問道。
她對於遊戲行業也是有一定了解的，知道對於絕大多數遊戲公司來說，拿出盈利的10%來給員工們發獎金就已經是非常慷慨、業界少有的了。
至於其他的錢？
大頭肯定還是要投入新項目的，剩下的錢，要麽拿來用作公司運營和福利，要麽就是老板塞自己腰包裏了。
顧凡認真地說道：“這個很好算，你記一下。
“每一款遊戲淨利潤的25%，用作公司的運營經費。這筆錢主要用於兩個方麵：第一是所有參與該遊戲研發員工的獎金，第二是公司的日常開銷及福利，比如房租、辦公電腦等等。
“記住啊，25%，可不能出錯的。”
蕭明玉有些無語，又有些費解。
無語是因為，她一個帝都大學金融係的高材生，難道簡單的25%也會算錯嗎？顧總大可不必連這種事情都強調一下。
而費解則是因為，為什麽一定是25%這麽一個非常準確的數字？一點都不能上下浮動嗎？
看到蕭明玉的表情，顧凡也不好解釋太多。
他能怎麽說？因為我跟莉莉絲簽的契約裏寫的就是25%？那不像話。
這玩意也沒法浮動，萬一浮動導致違約，那完犢子了，我就看不見明天的太陽了。
總之，蕭明玉默默地記了下來：“好的，25%，我記住了。
“那麽顧總，第一項開支和第二項開支具體應該如何分配？
“我個人理解，應該是優先保證第二項，也就是先扣除公司的日常開銷以及給員工們的福利措施之後，剩下的再用作第一項，也就是給大家發獎金，對吧？
“那麽我們是否應該考慮提升一下公司的辦公環境和員工的福利待遇？
“畢竟，我們公司目前也算是一家每月流水都至少有大幾百萬的公司了，還憋在一家咖啡館裏，是有點奇怪了。”
顧凡搖頭：“錯！你說反了。
“要優先保證第一項，也就是先考慮盡可能地給員工多發獎金。至於公司的日常開銷還有員工福利……越省越好！至於具體能有多省……這就取決於你這個財務總監的本事了。
“當然，這種節省得在法律允許的範圍內。”
蕭明玉再次震驚：“啊？”
顧凡不是很喜歡她這種沒見過世麵的樣子：“啊什麽啊，就按這個算。”
《天命臥龍傳》目前給逆天堂遊戲帶來的利潤是327萬，按照25%計算，那就是81.75萬。
假設沒有任何員工福利，且日常開銷還按照目前的最低標準來算，那麽這個咖啡館二層的租金每個月才5000塊錢而已……至於員工的辦公電腦，之前也早都買過了，短時間內也不需要升級或者更換。
那豈不是說至少80萬都能拿來給員工發獎金嗎！
蕭明玉感覺自己cpu有點燒了，不是因為數字太複雜，而是因為這錢的花法太魔幻。
顧凡繼續說道：“至於具體每個員工發多少……
“這樣，我們按照貢獻，簡單給員工們分三個不同的『貢獻檔』。
“第三檔是『勤懇檔』，也就是像老黃牛那樣踏踏實實地完成了本職工作的。
“第二檔是『核心檔』，也就是負責開發的核心工作或者公司的重要業務，你們幾個主要部門的組長都算在這個檔，或者有工作成績比較突出的普通員工也可以算在這個檔。
“第一檔是『特殊檔』，也就是在遊戲的火爆過程中起到了特殊作用的，就比如當初蘇彤那個五連龍振翅的視頻。
“特殊檔的話，至少得有一個人。
“勤懇檔的獎金係數是1，核心檔的獎金係數是2，特殊檔的獎金係數是4。
“就按照這個係數來算，把這筆錢全都發下去就行了。目前公司一共九名員工，我不算在內。”
這個算法倒是非常明確了，蕭明玉很快捋了一遍，可在捋的過程中又發現了新的問題。
最好算的顯然是『核心檔』，可能是因為目前公司規模比較小，所以這一檔的人反而是最多的。測試組長蘇彤、美術組長郭宏宇、財務總監蕭明玉毫無疑問都屬於這一類。
但兩位程序員，馮輝和趙海泉，以及執行策劃周揚呢？
誰算程序組長？誰算策劃組長？
嚴格來說他們都不算是，因為主導程序開發的是顧凡，提交策劃案的也是顧凡，馮輝和趙海泉隻能算是普通的資深程序員而已，周揚更是隻能稱之為標準的打雜策劃。
給他們三個人算核心檔，會不會有點牽強？
不過話又說迴來，蕭明玉覺得自己給自己算核心檔也是挺牽強的，畢竟自己這個財務總監基本也沒幹啥活，頂多也就給大家發了發基本工資，公司沒有采購也沒有其他的商務活動。
她都已經一個月拿兩萬多的工資了，再拿一筆獎金，連自己都有點不好意思。
但要這麽說的話，郭宏宇這個美術組長，似乎也沒幹太多活啊……
可能唯一沒有爭議的，就是那三個測試員了。
他們肯定是拿最低的『勤懇檔』。
但如果放在其他公司，他們連這一檔都拿不到，畢竟測試員的工作是找bug，而他們甚至連『臥龍策嵌套』這個重大bug都沒測試出來。
雖說這bug最後被證明是良性bug，而且讓遊戲賺錢了吧，但那也不能是獎勵他們的理由啊！
蕭明玉也沒想到，自己這個財務總監竟然會在這種地方遇到困難。
別的公司財務總監都是想方設法把大家應得的獎金以合理的方式扣掉。
她倒好，要想方設法把大家不應得的獎金以不合理的方式給出去？
這就離譜！
沉默片刻之後，蕭明玉有些難繃地說道：“顧總，平心而論，這遊戲的成功你至少占八成，所以即便不發獎金，我也覺得挺合理的……
“別誤會啊，我不是在拍你馬屁，隻是實話實說……”
蕭明玉都覺得此時自己的發言有些過於工賊了，可事實就是這樣啊！
顧凡嗬嗬一笑，也沒說什麽。
你以為我不想把錢全揣自己兜裏嗎？奈何那可惡的莉莉絲在契約裏定死了我隻能拿5%，就算把錢省下來也沒有任何意義啊！還不如發出去，拿這筆錢買個順水人情。
至於這些人情能從員工身上收迴來多少？那就隨緣吧，反正總比留在莉莉絲的公司強。
想到這裏，顧凡直接拍板。
“這樣吧，蘇彤，你，馮輝，趙海泉，郭宏宇，周揚，你們幾個組長都按照第二檔來算。
“三個測試員按照第三檔算。
“至於這次的第一檔……非要給一個人的話，那就給趙海泉吧。
“他負責fake-ai的調教，也算是盡心盡力，否則不見得會有這麽好的效果。
“算一下每人多少錢。”