第103章 提問
買不起手辦就造出了鋼鐵俠這件事 作者：我不吃動物內髒 投票推薦 加入書簽 留言反饋
會議中....
大家很有默契的把主要位置空出來，桌子兩邊，一邊坐年輕人，一邊坐中年人。
李奧剛一進門，大家就站起身來迎接李奧。
“坐，坐，都坐。”李奧抬手示意大家坐下。
大家的形象都跟簡曆上的圖像差不多，無非的有的沒了頭發，有的快沒頭發了。
“那我就先做個簡單的自我介紹，李奧，是負責本次麵試的麵試官，也是以後技術部門的主要領頭人。”
“大家也都是通過網站，最後簽過勞務合同來到了這裏，各位的技術已經被考核過了，所以這次也不算是麵試，是一次組長選拔。”
李奧這段話已經在腦海裏排練過了，整體還算流暢。
“所以在我們選拔之前，大家有什麽問題就問。”
前台小姐進來的也剛剛好，給幾個人送水到離開的時間裏，也給幾個人一個思考空間。
等待片刻....
跳槽者a率先提問：“這裏是外包公司，還是總部？”
“總部，網站是我們研發出來的。目前人員還在招聘過程中，所以現在看起來有些冷清。”
年輕者b問道：“公司未來的發展方向是？”
“研發，創新，成立集團，最後上市。我們製定的是15個月的時間。”
7個人聽到15個月的時間，都震驚了，這也太快了吧？
年輕者a問道：“對於勞務合同上所提到的待遇是否真實有效？”
李奧笑了笑。“這個你可以問一下這三位前輩，他們知道這份合同是否具有法律效應。”
跳槽者c向4個年輕人點了點頭，隨後問道：“未來幾年，或者說未來幾個月，您認為有哪些潛在的增長領域可以讓全公司上下興奮和期待的。”
終於來了一個有些有趣的提問了。
“所有。”李奧迴答的言簡意賅，眼神中的自信讓在座的7個人無不信以為真。
沉默片刻，一直在默默觀察的年輕者d提問了：“你們為什麽決定向以產品為導向的組織結構轉變?”
李奧思索片刻...
“企業生產出的產品是供客戶、消費者使用的，這是每個人都明白的道理，現在我們來考慮這樣一個問題，客戶在什麽情況下會使用我們的產品呢？
首先是客戶有這方麵的需求，其次客戶要對我們的產品有一定的了解，認為產品對於自己是有價值的，相信我們的產品，並且最後滿意，這樣客戶才能夠購買我們的產品。
所以以產品為導向，其實就是把適合客戶的某一方麵產品展現給客戶，從而去引導客戶，讓客戶產生購買欲望的行為！”
李奧幾乎是一口氣說完的，說到最後，李奧問向剛剛這名提問的青年：“你確定你是來應聘技術，而不是銷售的？”
年輕者d嘿嘿一笑，“要是技術幹不好就去幹銷售了。”
大家也是被這逗樂了。
“因為你們的標簽和公司名牌和現在這所公司基本上沒有太大聯係啊，所以問了一句”
跳槽者c又問道：“你們既然是研發出yl1號的團隊，為什麽不繼續深究和拓展，以至於研發出不可思議的新物質呢？”
“因為感興趣的事情很多，所以後麵還有更有意思的事情，等待著你們發現。”李奧開始打太極了，他總不能說為了圈錢吧。
李奧等待許久，看向一直還沒提問的年輕者b和跳槽者，看了一眼時間，說道：“那既然沒有人再提問了，那我們進行下一階段，選組長。”
李奧打開手上文件夾，一人一份的分發給7個人。
“在這張紙上，有著你們7個人的部分簡曆信息，考慮到個人隱私問題，有些東西並沒有寫在上麵。既然要選，那就公平公正。”
“我可以給幾位30分鍾的時間，彼此認識和交流，選出認為合適的兩位，我會進來通過問題的迴答來進行最後的人選，成為組長，當然啦，待遇也隨之增加，遊戲規則就是這樣。”
“”你們開始吧。”李奧說完便走出會議室，來到自己的辦公室。
長長的唿出一口氣。
“怎麽樣怎麽樣，我表現的。”
“很好，李奧先生。”賈維斯從電腦上的喇叭中傳出聲音。
“哈哈哈哈，那就行，臨時抱了佛腳，可以啊，我這學習能力。”李奧自誇到。
“您的小組選拔規則也是可行的。”賈維斯補充的說道。
班組作為公司管理的基礎單元，是生產活動的現場實施者，是企業效益的直接創造者，是第一道防線，是企業活力的根本源泉。
所以底盤一定要穩，要選好，還要選的民主，李奧並不希望自己的公司裏存在著潛規則，即便過於理想化，但這是一定要杜絕的。
半個小時後，李奧準時迴到會議室。
“最後商議出的兩位，請舉手。”
年輕者d和跳槽者b舉起了手。
“你們小組加入本公司的第一個任務，就是負責優化網站。我的問題就是，兩位對於目前開發的功能，能提出哪些值得優化的地方。”
“誰提出有效問題的多，誰獲勝，十分鍾準備時間。”
李奧摁下手機裏的計時器。
這個辦法是李奧在一個辯論賽的綜藝裏學到的，他們的辯題自己想完以後，就會說給同伴聽，看看有沒有什麽要改的內容。
最後，自己站在對方的角度看看會提出什麽的論點，做出迴應。
年輕者d則是拿出手機，開始主頁開始一步一步檢查。
跳槽者b則是拿出自己隨身攜帶的筆記本和筆，在那抒寫著什麽。
時間在一分一秒的過去，年輕者d手指在手機上不斷的跳動著，反觀跳槽者b一會閉目凝思，一會寫寫停停。
其他人也參與到本次考題的思考之中，可以預想的是今天所有提到的問題，就是以後他們需要解決的事情。
找到bug，修複bug。
“十、九、八、七、六、五、四、三、二、一！”李奧數著倒計時。
“剪刀石頭布吧，贏了的人，可以決定先說還是後說。”李奧說道。
大家很有默契的把主要位置空出來，桌子兩邊，一邊坐年輕人，一邊坐中年人。
李奧剛一進門，大家就站起身來迎接李奧。
“坐，坐，都坐。”李奧抬手示意大家坐下。
大家的形象都跟簡曆上的圖像差不多，無非的有的沒了頭發，有的快沒頭發了。
“那我就先做個簡單的自我介紹，李奧，是負責本次麵試的麵試官，也是以後技術部門的主要領頭人。”
“大家也都是通過網站，最後簽過勞務合同來到了這裏，各位的技術已經被考核過了，所以這次也不算是麵試，是一次組長選拔。”
李奧這段話已經在腦海裏排練過了，整體還算流暢。
“所以在我們選拔之前，大家有什麽問題就問。”
前台小姐進來的也剛剛好，給幾個人送水到離開的時間裏，也給幾個人一個思考空間。
等待片刻....
跳槽者a率先提問：“這裏是外包公司，還是總部？”
“總部，網站是我們研發出來的。目前人員還在招聘過程中，所以現在看起來有些冷清。”
年輕者b問道：“公司未來的發展方向是？”
“研發，創新，成立集團，最後上市。我們製定的是15個月的時間。”
7個人聽到15個月的時間，都震驚了，這也太快了吧？
年輕者a問道：“對於勞務合同上所提到的待遇是否真實有效？”
李奧笑了笑。“這個你可以問一下這三位前輩，他們知道這份合同是否具有法律效應。”
跳槽者c向4個年輕人點了點頭，隨後問道：“未來幾年，或者說未來幾個月，您認為有哪些潛在的增長領域可以讓全公司上下興奮和期待的。”
終於來了一個有些有趣的提問了。
“所有。”李奧迴答的言簡意賅，眼神中的自信讓在座的7個人無不信以為真。
沉默片刻，一直在默默觀察的年輕者d提問了：“你們為什麽決定向以產品為導向的組織結構轉變?”
李奧思索片刻...
“企業生產出的產品是供客戶、消費者使用的，這是每個人都明白的道理，現在我們來考慮這樣一個問題，客戶在什麽情況下會使用我們的產品呢？
首先是客戶有這方麵的需求，其次客戶要對我們的產品有一定的了解，認為產品對於自己是有價值的，相信我們的產品，並且最後滿意，這樣客戶才能夠購買我們的產品。
所以以產品為導向，其實就是把適合客戶的某一方麵產品展現給客戶，從而去引導客戶，讓客戶產生購買欲望的行為！”
李奧幾乎是一口氣說完的，說到最後，李奧問向剛剛這名提問的青年：“你確定你是來應聘技術，而不是銷售的？”
年輕者d嘿嘿一笑，“要是技術幹不好就去幹銷售了。”
大家也是被這逗樂了。
“因為你們的標簽和公司名牌和現在這所公司基本上沒有太大聯係啊，所以問了一句”
跳槽者c又問道：“你們既然是研發出yl1號的團隊，為什麽不繼續深究和拓展，以至於研發出不可思議的新物質呢？”
“因為感興趣的事情很多，所以後麵還有更有意思的事情，等待著你們發現。”李奧開始打太極了，他總不能說為了圈錢吧。
李奧等待許久，看向一直還沒提問的年輕者b和跳槽者，看了一眼時間，說道：“那既然沒有人再提問了，那我們進行下一階段，選組長。”
李奧打開手上文件夾，一人一份的分發給7個人。
“在這張紙上，有著你們7個人的部分簡曆信息，考慮到個人隱私問題，有些東西並沒有寫在上麵。既然要選，那就公平公正。”
“我可以給幾位30分鍾的時間，彼此認識和交流，選出認為合適的兩位，我會進來通過問題的迴答來進行最後的人選，成為組長，當然啦，待遇也隨之增加，遊戲規則就是這樣。”
“”你們開始吧。”李奧說完便走出會議室，來到自己的辦公室。
長長的唿出一口氣。
“怎麽樣怎麽樣，我表現的。”
“很好，李奧先生。”賈維斯從電腦上的喇叭中傳出聲音。
“哈哈哈哈，那就行，臨時抱了佛腳，可以啊，我這學習能力。”李奧自誇到。
“您的小組選拔規則也是可行的。”賈維斯補充的說道。
班組作為公司管理的基礎單元，是生產活動的現場實施者，是企業效益的直接創造者，是第一道防線，是企業活力的根本源泉。
所以底盤一定要穩，要選好，還要選的民主，李奧並不希望自己的公司裏存在著潛規則，即便過於理想化，但這是一定要杜絕的。
半個小時後，李奧準時迴到會議室。
“最後商議出的兩位，請舉手。”
年輕者d和跳槽者b舉起了手。
“你們小組加入本公司的第一個任務，就是負責優化網站。我的問題就是，兩位對於目前開發的功能，能提出哪些值得優化的地方。”
“誰提出有效問題的多，誰獲勝，十分鍾準備時間。”
李奧摁下手機裏的計時器。
這個辦法是李奧在一個辯論賽的綜藝裏學到的，他們的辯題自己想完以後，就會說給同伴聽，看看有沒有什麽要改的內容。
最後，自己站在對方的角度看看會提出什麽的論點，做出迴應。
年輕者d則是拿出手機，開始主頁開始一步一步檢查。
跳槽者b則是拿出自己隨身攜帶的筆記本和筆，在那抒寫著什麽。
時間在一分一秒的過去，年輕者d手指在手機上不斷的跳動著，反觀跳槽者b一會閉目凝思，一會寫寫停停。
其他人也參與到本次考題的思考之中，可以預想的是今天所有提到的問題，就是以後他們需要解決的事情。
找到bug，修複bug。
“十、九、八、七、六、五、四、三、二、一！”李奧數著倒計時。
“剪刀石頭布吧，贏了的人，可以決定先說還是後說。”李奧說道。