剛眯沒一會,李奧辦公室傳來敲門聲。


    李奧隻得坐起身來,打了哈欠。“進。”


    “您好,李總,門口有一位姓胡的小姐找您。”前台小姐說道。


    “讓她直接進來吧。”


    不一會,胡斐來到辦公室內。


    “好久不見啊,胡小姐。”李奧率先打了聲招唿。


    “也沒多久吧,這就是你的公司?”


    胡斐環顧四周。


    “對啊,現在還在招人呢,過個一個星期就正式上路了。怎麽樣,想好來我這了沒。”


    李奧站起身來給胡斐倒了杯水。


    “我就是來說這個事情的。”


    胡斐坐到沙發區側麵。


    “嗯哼。”


    “我可以來,但是你合同裏必須寫上我出國留學的自由。”


    “這個當然沒問題。”李奧笑著說道。


    “行,那我什麽時候開始上班?”


    “今天明天後天都行,反正我們的律師事務部在樓上,合同很快就能擬好。”李奧指了指樓上說道。


    “好,那就明天吧。”“現在不忙吧?我幫你把你尺寸量一下。”說罷,胡斐從兜裏拿出卷尺。


    “可以。”李奧脫下外套,兩手伸開。


    “這裏哪裏有更衣室?”胡斐說道。


    “啊?”


    “emmmm.....要脫得隻剩貼身衣物,這樣量的才精準,而且每過一個月都要重新測量一次。”胡斐專業的說道。


    李奧聽完反倒是有些臉紅。


    “這裏....估計沒有,這樣吧,你晚上去我家裏吃飯,我那有,以後你也知道衣服送哪。”


    “好,那也行。”


    “我微信先把地址給你,6.30左右吧,我可能就迴去了,廚師會先到,想吃啥你就跟他提前說。”


    “好。”胡斐收起卷尺。


    空氣一頓安靜。


    “那...你要不先在附近逛逛?”李奧打破尷尬局麵的說道。


    “哦...好。”胡斐起身準備離開。


    她本以為李奧作為一個老板,肯定應該會從員工待遇上壓榨一些東西出來的啊,畢竟現在大家都很卷。


    胡斐正想著,李奧叫住了她。


    “對了,你有車嗎?”


    “還....沒。”


    “那住處呢?”


    “租了一個房子。”


    “哦....這樣啊。”


    李奧抱胸思索著...胡斐正想問這是怎麽了的時候,李奧說話了。


    “你下午去看看車吧,公司給買,你以後上下班用。”


    “不不不不,這不太合適。”


    胡斐這聽上去像被包養了一樣,趕緊拒絕道。


    “不是的,你這樣是方便我的,我有時候會忘帶東西,尤其是一些裝修用的飾品啊,而且有時候突發情況可能要換衣服,你得給我送過來。”李奧解釋道。


    “打車還耽誤事情,所以讓你買的,上下班用不用隨便你的,反正油費你先墊付,到時候找財務報銷就好了呀。會開車的吧?”


    “會...會的。”胡斐看著李奧這說話的模樣,一時間有些受寵若驚,這麽好的老板?還是說剛創業過於豪放了?


    “那就行,然後如果你租了房的話,那我們就不管了,這樣行吧?”


    “行。”


    “那就期待以後好好共事了,我的脾氣和性格比較古怪,穿搭方麵,我個人哈,除非去藝術展,不然別太潮,我受不了。”


    李奧看過一些大品牌的走秀,好家夥,藝不藝術不知道,但是奇裝異服是真的。


    “好的,我以後會記錄和注意的。”胡斐認真的說道。


    “那你去吧。”李奧揮了揮手。


    “好。”


    胡斐這才離開。


    李奧往椅子上坐去,看看幾個應聘者的信息。


    門突然又被推開了。“額,預算多少?”胡斐問道。


    李奧也不知道多少啊。“六七十萬?”


    “啊?”


    胡斐一臉驚訝,這六七十萬的車換別家公司都是什麽什麽總公司給配的車吧,讓她開?


    “那三四十萬?”李奧看胡斐的表情往下降了一半。


    “額....好。”胡斐關門離去。


    難道說...科技公司就真的這麽掙錢?


    雖說自己也就是一個生活助理,撐死了往上到頂也就總裁秘書了,可自己的想法誌不在此啊,這福利待遇未免太好了些。


    李奧問向賈維斯:“我還說多了?”


    “是的,李奧先生。作為公司白領級別的公司用車,一般在5-8萬。對於日常的油費報銷比例是有嚴格管控的。”


    “哦...這樣,怪不得她的表情充滿著不可思議。”“哎,還得加強,那就繼續吧。下午麵試是幾點?”


    “下午兩點半,李奧先生。”


    李奧看著時間,還有半個小時。“得抓緊看看他們的具體資料了。”


    技術方麵肯定不用多說什麽,這個能考核通過就已經足夠了。而且賈維斯的考核不像外邊那樣,這裏麵的試題更具有靈活性。


    目的就是讓技術人員不像是書本那樣的死板操作,那對於創新來說是帶著枷鎖的。


    李奧主要看的是他們的工作經曆,以及一會需要觀察的每個人的性格和團隊合作的能力,這樣才能做到事半功倍。


    所以組長,就成了本次麵試最重要的事情。


    李奧在想,到底是他們自我競爭呢?還是李奧指定呢。


    李奧指定吧,怕其他人不服氣,或者判斷失誤,導致安排下去的事情執行緩慢,效率降低。


    他們自我競爭吧,這可是職場啊,大家以後還是同事,萬一其中一個情商太低,這下好了,直接離職不幹。


    李奧看到他們的月薪,都是以萬起步的,尤其是那跳槽過來的三個人,都是按年薪算的,賈維斯開出的條件是36萬年薪。


    對於公司而言是人才流失啊,這還是精選出來的。


    換到外麵,光這審核考試,整個體係下來,獵聘公司怎麽不都得給你收個10%的服務費啊。


    而且他們做的未必有賈維斯好啊。


    “煩啊,煩啊!!”


    李奧後悔沒先找人力資源過來了!


    時間飛逝....


    半小時很快就過去了。


    前台再次敲向李奧的辦公室門。


    “李總,麵試的人來了,我讓他們在會議室等您。”


    “好,知道了,我這就過去。”


    李奧拿定了主意,走向會議室。


    就這麽辦吧!!!

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