第1320章 法律顧問
權財巔峰，從第三次離婚開始高升 作者：刀鋒起舞 投票推薦 加入書簽 留言反饋
財務經理是一名土生土長的美利堅公民，名叫琳達。
她是一個 41 歲的中年白人女性，有著豐富的財務管理經驗和專業知識。
她看起來十分精幹，眼神堅定，給人一種信任感。
在麵試中，琳達展現出了對財務工作的熱情和敬業精神。
讓陳東瑞相信她能夠勝任這個職位。
而行政助理則是一個 28 歲的華裔美國人，中文名字叫李悅。
她有著一頭烏黑的長發和燦爛的笑容，讓人感覺十分親切。
李悅在美國長大，但她依然保持著對中國文化的熱愛和傳承。
她能夠流利地使用中文和英文。
這使得她在公司的國際業務中，能夠發揮重要的作用。
陳東瑞對這兩位新員工充滿了期待和信心。
眼下，與陳東瑞麵對麵交流的這個白人——
是一名律師。
陳東瑞正在對他進行麵試。
這位名叫古德曼的律師，不是獵頭公司推薦的人選。
而是剛剛入職公司才兩天的琳達推薦的。
根據琳達的介紹——
這個叫古德曼的律師，今年40歲。
雖然學曆普通，但經驗和能力都可圈可點。
具體來說，古德曼畢業於普通法學院。
從學曆和資曆上講，遠遠無法與那些從全美頂尖法學院畢業的律師相比。
甚至，也比不上從州裏麵有影響力的法學院畢業的律師。
所以，他在大學畢業後，隻能在中小型律師事務所工作。
在古德曼的十幾年律師職業生涯中。
曾先後在數家中小型律師事務所工作，
但都由於種種原因，選擇離職。
兩年前，古德曼選擇掛靠律所，自己單幹。
關於古德曼頻繁離職的具體原因是什麽，琳達也說不清楚。
因為，琳達隻是古德曼的一名客戶。
古德曼曾經幫她打過一個官司。
琳達覺得古德曼的能力不錯，而且，收費也不算高。
是一個性價比較高的律師。
因此，當琳達知道老板要招聘法律顧問之後——
便主動推薦了他。
陳東瑞之所以考慮與古德曼見麵，給他提供一個麵試的機會。
除了因為古德曼的性價比較高。
還有一個重要原因。
古德曼學習過漢語。
雖然水平談不上有多高。
但基本的日常交流還是沒有問題的。
對陳東瑞來說，她的英語口語水平，比較一般——
隻能勉強與人交流。
但有時還是難免會出現詞不達意的情況。
或許，當陳東瑞在美利堅多生活一段時間。
她的口語水平會得到迅猛提高。
但那是將來的事。
所以，根據目前的實際情況，如果有可能——
陳東瑞在招聘的時候，會盡量優先考慮會說漢語的人。
此刻，陳東瑞已經與古德曼交流了一段時間。
在這段時間裏，古德曼不隻展現了他不錯的漢語水平。
還展現出了他的專業素養和出色的口才。
給陳東瑞留下了深刻的印象。
具體來說——
古德曼的長相非常普通，沒有什麽特別的亮點。
他的身材不算高大，相貌也並不出眾。
然而，他的嘴皮子卻非常利索，一旦開口——
就能夠迅速而準確地表達出自己的觀點。
他的言辭簡潔明了，卻又富有感染力，讓人很容易地理解他的意思。
在與古德曼的交流中，陳東瑞提出了一些關於法律方麵的問題。
這些問題涉及到了公司的一些敏感事務，需要得到專業的解答。
古德曼並沒有讓她失望，他基本上都能迅速給出答案，而且言之有物，非常有說服力。
他不僅對相關的法律條文非常熟悉。
而且還能夠根據具體情況進行靈活的解釋和應用。
這讓陳東瑞對他的專業水平產生了較高的評價。
在這種情況下，陳東瑞頗為意動。
她開始考慮聘請古德曼擔任公司的法律顧問。
她覺得，古德曼應該是可以勝任這個職位的。
他的專業素養和口才都非常出色
如果他能夠成為公司的法律顧問，相信他能夠為公司的發展提供有力的法律支持。
然而，陳東瑞也意識到，聘請古德曼並不是一個輕率的決定。
實在是對公司來說，在美利堅這個國家開展投資業務，法律顧問太重要了。
她需要對他進行更加全麵的考察，以確保他真的適合這個職位。
她決定與古德曼進行更多的交流，以便更好地了解這個白人律師的能力和性格。
在接下來的交流中，陳東瑞詢問了古德曼——
有關公司治理、合同法、知識產權法等方麵的問題。
古德曼不僅能夠對這些問題進行深入淺出的解釋。
還能提供一些實用的建議和解決方案。
他的迴答，展現出了他紮實的專業知識和豐富的經驗。
讓陳東瑞很滿意！
此外，陳東瑞還與古德曼就一些法律倫理問題進行了討論。
她發現古德曼在處理敏感問題時，始終秉承著著高度的職業操守和道德標準。
他能夠從公司的利益出發，提供合法、公正的建議。
這讓陳東瑞對他的信任度又增加了一分。
在交流過程中，古德曼的溝通能力也給陳東瑞留下了深刻的印象。
他能夠清晰地表達自己的觀點，傾聽他人的意見，並在討論中保持冷靜和理智。
這種良好的溝通能力，對於公司法律顧問來說是非常重要的。
經過這十幾分鍾的交流，陳東瑞對古德曼的表現非常滿意。
她認為古德曼基本具備了擔任公司法律顧問所需的專業知識、經驗、職業操守和溝通能力。
當然，知人知麵不知心，古德曼的為人究竟如何？
還需要長期觀察。
但至少以陳東瑞目前的觀察，古德曼是一個可以嚐試聘用的人選。
考慮到公司急需用人。
陳東瑞最終下定決心。
接下來，陳東瑞和古德曼談起了聘用方式的問題——
是全職還是兼職？
古德曼表示，專職和兼職他都能夠接受。
但如果以全職的方式加入天瑞公司。
他對薪金的要求不能低於行業平均水平——
每年的基礎薪金，十萬美元起步。
如果是兼職，隻需要一半，也就是五萬美金每年——
而且，適當低一些，他也可以接受。
陳東瑞稍加考慮，便排除了全職選項。
以公司目前資金狀況，需要精打細算。
在員工薪酬上，要盡量節省一些。
所以，與古德曼的合作。
還是應該選擇兼職的聘任方式。
等將來公司財務狀況好轉，再考慮全職聘用。
至於古德曼要求的五萬薪金，陳東瑞肯定要進行討價還價。
況且，古德曼自己也說了，可以降低。
然而，隨著具體商談薪金問題。
陳東瑞發現——
古德曼的期待數額，與陳東瑞的心理價位存在一定差距。
古德曼提出，如果做兼職法律顧問。
他的價格可以在五萬年薪的基礎上，適當降低一些。
但不能少於四萬五千美金。
而陳東瑞覺得這個價格過高。
畢竟古德曼隻是一個普通法學院畢業的小律師。
在美利堅沒有絲毫名氣可言，而且隻是兼職性質，不值這個價。
因此，陳東瑞最多隻願給出三萬的薪金。
然而，古德曼卻認為自己的法律知識和經驗非常豐富。
他從事律師工作多年，處理過各種複雜的案件。
為客戶提供了優質的法律服務。
他認為自己的能力和經驗，應該得到更高的報酬。
絕不能低於四萬五千美金。
雙方在這個問題上僵持不下，場麵一度十分尷尬。
“古德曼先生，我現在對你的能力談不上任何了解。
所以，我不可能給你開出高薪。
如果我們在合作一段時間後。
我覺得，你的能力令我滿意。
那麽，我肯定會給你一份令你滿意的薪水。”
陳東瑞注視著古德曼說出了她的想法。
她的意思很簡單。
她不是冤大頭。
在沒有確定古德曼的能力之前，不可能給出高薪。
她是一個 41 歲的中年白人女性，有著豐富的財務管理經驗和專業知識。
她看起來十分精幹，眼神堅定，給人一種信任感。
在麵試中，琳達展現出了對財務工作的熱情和敬業精神。
讓陳東瑞相信她能夠勝任這個職位。
而行政助理則是一個 28 歲的華裔美國人，中文名字叫李悅。
她有著一頭烏黑的長發和燦爛的笑容，讓人感覺十分親切。
李悅在美國長大，但她依然保持著對中國文化的熱愛和傳承。
她能夠流利地使用中文和英文。
這使得她在公司的國際業務中，能夠發揮重要的作用。
陳東瑞對這兩位新員工充滿了期待和信心。
眼下，與陳東瑞麵對麵交流的這個白人——
是一名律師。
陳東瑞正在對他進行麵試。
這位名叫古德曼的律師，不是獵頭公司推薦的人選。
而是剛剛入職公司才兩天的琳達推薦的。
根據琳達的介紹——
這個叫古德曼的律師，今年40歲。
雖然學曆普通，但經驗和能力都可圈可點。
具體來說，古德曼畢業於普通法學院。
從學曆和資曆上講，遠遠無法與那些從全美頂尖法學院畢業的律師相比。
甚至，也比不上從州裏麵有影響力的法學院畢業的律師。
所以，他在大學畢業後，隻能在中小型律師事務所工作。
在古德曼的十幾年律師職業生涯中。
曾先後在數家中小型律師事務所工作，
但都由於種種原因，選擇離職。
兩年前，古德曼選擇掛靠律所，自己單幹。
關於古德曼頻繁離職的具體原因是什麽，琳達也說不清楚。
因為，琳達隻是古德曼的一名客戶。
古德曼曾經幫她打過一個官司。
琳達覺得古德曼的能力不錯，而且，收費也不算高。
是一個性價比較高的律師。
因此，當琳達知道老板要招聘法律顧問之後——
便主動推薦了他。
陳東瑞之所以考慮與古德曼見麵，給他提供一個麵試的機會。
除了因為古德曼的性價比較高。
還有一個重要原因。
古德曼學習過漢語。
雖然水平談不上有多高。
但基本的日常交流還是沒有問題的。
對陳東瑞來說，她的英語口語水平，比較一般——
隻能勉強與人交流。
但有時還是難免會出現詞不達意的情況。
或許，當陳東瑞在美利堅多生活一段時間。
她的口語水平會得到迅猛提高。
但那是將來的事。
所以，根據目前的實際情況，如果有可能——
陳東瑞在招聘的時候，會盡量優先考慮會說漢語的人。
此刻，陳東瑞已經與古德曼交流了一段時間。
在這段時間裏，古德曼不隻展現了他不錯的漢語水平。
還展現出了他的專業素養和出色的口才。
給陳東瑞留下了深刻的印象。
具體來說——
古德曼的長相非常普通，沒有什麽特別的亮點。
他的身材不算高大，相貌也並不出眾。
然而，他的嘴皮子卻非常利索，一旦開口——
就能夠迅速而準確地表達出自己的觀點。
他的言辭簡潔明了，卻又富有感染力，讓人很容易地理解他的意思。
在與古德曼的交流中，陳東瑞提出了一些關於法律方麵的問題。
這些問題涉及到了公司的一些敏感事務，需要得到專業的解答。
古德曼並沒有讓她失望，他基本上都能迅速給出答案，而且言之有物，非常有說服力。
他不僅對相關的法律條文非常熟悉。
而且還能夠根據具體情況進行靈活的解釋和應用。
這讓陳東瑞對他的專業水平產生了較高的評價。
在這種情況下，陳東瑞頗為意動。
她開始考慮聘請古德曼擔任公司的法律顧問。
她覺得，古德曼應該是可以勝任這個職位的。
他的專業素養和口才都非常出色
如果他能夠成為公司的法律顧問，相信他能夠為公司的發展提供有力的法律支持。
然而，陳東瑞也意識到，聘請古德曼並不是一個輕率的決定。
實在是對公司來說，在美利堅這個國家開展投資業務，法律顧問太重要了。
她需要對他進行更加全麵的考察，以確保他真的適合這個職位。
她決定與古德曼進行更多的交流，以便更好地了解這個白人律師的能力和性格。
在接下來的交流中，陳東瑞詢問了古德曼——
有關公司治理、合同法、知識產權法等方麵的問題。
古德曼不僅能夠對這些問題進行深入淺出的解釋。
還能提供一些實用的建議和解決方案。
他的迴答，展現出了他紮實的專業知識和豐富的經驗。
讓陳東瑞很滿意！
此外，陳東瑞還與古德曼就一些法律倫理問題進行了討論。
她發現古德曼在處理敏感問題時，始終秉承著著高度的職業操守和道德標準。
他能夠從公司的利益出發，提供合法、公正的建議。
這讓陳東瑞對他的信任度又增加了一分。
在交流過程中，古德曼的溝通能力也給陳東瑞留下了深刻的印象。
他能夠清晰地表達自己的觀點，傾聽他人的意見，並在討論中保持冷靜和理智。
這種良好的溝通能力，對於公司法律顧問來說是非常重要的。
經過這十幾分鍾的交流，陳東瑞對古德曼的表現非常滿意。
她認為古德曼基本具備了擔任公司法律顧問所需的專業知識、經驗、職業操守和溝通能力。
當然，知人知麵不知心，古德曼的為人究竟如何？
還需要長期觀察。
但至少以陳東瑞目前的觀察，古德曼是一個可以嚐試聘用的人選。
考慮到公司急需用人。
陳東瑞最終下定決心。
接下來，陳東瑞和古德曼談起了聘用方式的問題——
是全職還是兼職？
古德曼表示，專職和兼職他都能夠接受。
但如果以全職的方式加入天瑞公司。
他對薪金的要求不能低於行業平均水平——
每年的基礎薪金，十萬美元起步。
如果是兼職，隻需要一半，也就是五萬美金每年——
而且，適當低一些，他也可以接受。
陳東瑞稍加考慮，便排除了全職選項。
以公司目前資金狀況，需要精打細算。
在員工薪酬上，要盡量節省一些。
所以，與古德曼的合作。
還是應該選擇兼職的聘任方式。
等將來公司財務狀況好轉，再考慮全職聘用。
至於古德曼要求的五萬薪金，陳東瑞肯定要進行討價還價。
況且，古德曼自己也說了，可以降低。
然而，隨著具體商談薪金問題。
陳東瑞發現——
古德曼的期待數額，與陳東瑞的心理價位存在一定差距。
古德曼提出，如果做兼職法律顧問。
他的價格可以在五萬年薪的基礎上，適當降低一些。
但不能少於四萬五千美金。
而陳東瑞覺得這個價格過高。
畢竟古德曼隻是一個普通法學院畢業的小律師。
在美利堅沒有絲毫名氣可言，而且隻是兼職性質，不值這個價。
因此，陳東瑞最多隻願給出三萬的薪金。
然而，古德曼卻認為自己的法律知識和經驗非常豐富。
他從事律師工作多年，處理過各種複雜的案件。
為客戶提供了優質的法律服務。
他認為自己的能力和經驗，應該得到更高的報酬。
絕不能低於四萬五千美金。
雙方在這個問題上僵持不下，場麵一度十分尷尬。
“古德曼先生，我現在對你的能力談不上任何了解。
所以，我不可能給你開出高薪。
如果我們在合作一段時間後。
我覺得，你的能力令我滿意。
那麽，我肯定會給你一份令你滿意的薪水。”
陳東瑞注視著古德曼說出了她的想法。
她的意思很簡單。
她不是冤大頭。
在沒有確定古德曼的能力之前，不可能給出高薪。