第1319章 非常搶眼
權財巔峰，從第三次離婚開始高升 作者：刀鋒起舞 投票推薦 加入書簽 留言反饋
接下來，馬躍華又向郭宏、李爽交代了一些細節。
她的表情非常嚴肅，眼神中透露出一種認真。
她知道，這次培訓對於每一個學員來說都非常重要。
她希望郭宏和李爽能夠盡最大的努力，協助她圓滿的完成這次培訓任務。
郭宏和李爽認真地聽著馬躍華的交代，他們明白這次任務的重要性。
隨著馬躍華的叮囑——
他們不住點頭。
向馬躍華表示一定會全力以赴。
馬躍華看著他們，心中湧起一股欣慰。
截至目前，這兩位助理的表現，馬躍華還是很滿意的。
在三個人的交流中——
下堂課即將開始。
郭宏和李爽起身，前往培訓教室。
他們的步伐非常穩健，心中充滿了責任感。
兩個人知道，這次培訓對於每一個學員來說都是一次難得的機會。
在協助講師講課的同時，兩位助理要認真觀察每一位學員的表現。
包括他們的優點和不足——
形成一份報告之後，交給馬躍華。
在最終評選優秀學員時，他們的報告，將成為重要依據。
兩位助理離開後，馬躍華也隨即離開，她要前往她在紀檢部的辦公室。
畢竟，她是一位實權副部長——
分管的工作很重要！
在擔當培訓班班主任的同時，她還兼顧自己的本職工作。
當然，考慮到這期培訓班的重要性。
未來半個月。馬躍華的主要精力都會放在培訓班上。
隻是偶爾才會迴辦公室，處理一些重要文件資料。
馬躍華的辦公室距離培訓中心隻有幾百米遠。
來迴倒也耽擱不了多少時間。
上午十點半，課程繼續。
這一節課，黃明遠著重講解了團隊溝通技巧。
與上一堂課一樣，他依然頻繁與學員們互動，時不時地提出問題——
以激發大家的思考和參與度。
等到下課的時候，黃明遠總共提出了十二個問題。
在這十二個問題中，趙長天的表現依然非常搶眼。
他舉手迴答了四個問題，且全都迴答正確。
展現出了他紮實的知識儲備和出色的邏輯思維能力。
趙長天迴答的第一個問題，是關於團隊溝通中如何有效地傾聽他人意見。
黃明遠提出了一個情境，詢問大家在團隊討論中應該如何做到真正的傾聽。
趙長天舉手後，迴答道：“首先要保持專注，避免分心。
其次要尊重他人的發言權，不要隨意打斷。
最後可以通過反饋和提問來確保自己理解了對方的觀點。”
他的迴答得到了黃明遠的讚許。
第二個問題是，關於如何在團隊中表達自己的意見。
黃明遠給出了一個團隊討論的場景——
讓大家思考如何在不引起衝突的情況下，表達自己的不同看法。
趙長天再次舉手，他說：“要在尊重他人的基礎上，清晰地表達自己的觀點。
並提供事實依據來支撐自己的立場。
同時，也要傾聽他人的迴應。
願意進行建設性的討論和協商，以達成共識。”
黃明遠對他的迴答給予了高度評價。
第三個問題是關於團隊決策的，黃明遠讓大家討論在團隊決策中如何避免個人偏見的影響。
趙長天舉手迴答：“可以采用多元化的團隊成員構成。
鼓勵不同背景和經驗的人參與決策。
同時，要建立明確的決策流程和規則。
讓每個人都有機會表達自己的意見，並通過投票或共識達成決策。”
趙長天迴答的最後一個問題，是關於團隊衝突解決的。
黃明遠描述了一個團隊中出現衝突的場景，讓大家思考如何解決。
趙長天舉手後，胸有成竹地迴答道：“首先要及時識別衝突的根源，了解各方的利益和需求。
然後，可以通過積極的溝通和協商，尋求共贏的解決方案。
如果衝突無法解決，可以尋求第三方的幫助。
如團隊領導或專業調解員。”
趙長天迴答的這四個問題，不僅展現了他對團隊溝通技巧的深入理解。
也展示了他在實際情境中的應用能力。
他的出色表現贏得了學員們的側目，也讓黃明遠對他的表現讚不絕口。
更重要的是，趙長天再次為第一小組贏得了四麵小紅旗。
就這樣，隨著上午課程的結束。
第一小組的紅旗數量，已經達到了八麵。
遙遙領先於其它小組。
值得一提的是，劉慧中在這一節課突然爆發。
她陸續舉手三次，迴答問題，而且全都迴答正確。
為第四小組增加了三麵小紅旗。
由於第一節課，四組的紅旗數量為零。
所以，在上午之後，四組的紅旗總量，就是三麵。
除了劉慧中，第五組組長張誌剛在這堂課，也表現比較優秀。
他迴答了兩個問題，都迴答正確。
為第五小組增加了兩麵小紅旗。
再加上五組還有另外一位學員迴答問題成功。
這節課，五組增加了三名小紅旗。
上一堂課，五組得到了一麵小紅旗。
兩堂課相加，五組的小紅旗，在總數上達到了四麵。
暫時位居五個小組中的第二位。
當然，十五天的培訓，才剛剛開始。
各個小組還有很多機會得到小紅旗。
暫時的數量多少，代表不了什麽。
很多學員覺得，趙長天之所以表現優秀，獨得七麵小紅旗——
應該是這兩堂課講述的內容，恰好是他所擅長的。
以後的課程，趙長天不可能全都擅長。
從而，他也就不可能像上午這樣，有持續的優異表現。
十一點五十，結束上午課程的學員們——
前往培訓中心二樓的餐廳。
培訓中心為學員們準備了豐盛的自助午餐。
趙長天抵達餐廳後，先環顧了一下四周。
餐廳裏熙熙攘攘，學員們正穿梭於各種美食之間——
挑選著自己喜歡的食物。
趙長天仔細看了看餐廳提供的午餐。
發現各種肉菜和素菜加起來有二十多樣。
兼顧了南北菜式。
主食也有好幾種，包括米飯、饅頭、麵條、餃子等。
在趙長天看來，這裏的食物種類還挺豐富的。
無論喜歡吃什麽口味的人，都能找到適合自己的食物。
趙長天拿起餐盤，開始挑選自己喜歡的北方菜。
他看到了紅燒肉、醬排骨、宮保雞丁等各種經典的北方菜肴。
每一道菜都色香味俱佳，讓人垂涎欲滴。
他還發現了一些地方特色菜——
比如來自東北的鐵鍋燉、來自西北的手抓羊肉等。
這些菜肴不僅味道鮮美，而且富有文化內涵，讓人感受到了不同地域的風情。
趙長天選好了自己喜歡的食物，找了一個舒適的座位坐下。
開始享用這頓豐盛的午餐。
他品嚐著每一道菜肴，感受到了不同的味道和口感。
他覺得這頓午餐讓他很滿意。
在享用午餐的過程中，趙長天還注意到了餐廳的環境和服務。
餐廳非常寬敞明亮，裝修簡潔大方。
每一處細節都透露出組織者的用心，讓人感覺非常舒適。
服務員們態度熱情友好，不斷地為學員們提供幫助和服務。
讓大家有賓至如歸之感。
趙長天覺得這頓自助午餐非常棒，他不僅品嚐到了美食。
還感受到了培訓中心的用心和關懷。
當趙長天心情愉悅的享用豐盛的午餐時——
遠在大洋彼岸的美利堅，陳東瑞坐在一間寬敞的辦公室內——
與一個白人麵對麵的交流。
數日前，注冊完離岸公司的陳東瑞悄然抵達美利堅。
她如今的身份是，天瑞投資公司總經理。
抵達美利堅後——
陳東瑞在一處大型金融中心租賃了辦公室——
便迅速開始招兵買馬。
她通過獵頭公司，為公司招聘有需要的人才。
按照她和趙長天的商議，在公司成立之初——
暫時，隻招聘三名員工——
法律顧問、財務和行政各一人
在過去的幾天裏，陳東瑞一直忙碌於財務和行政人員的招聘工作。
她希望能夠找到優秀的人才，為公司的發展注入動力。
經過一番篩選和麵試，陳東瑞最終選定了一名財務經理和一名行政助理。
她的表情非常嚴肅，眼神中透露出一種認真。
她知道，這次培訓對於每一個學員來說都非常重要。
她希望郭宏和李爽能夠盡最大的努力，協助她圓滿的完成這次培訓任務。
郭宏和李爽認真地聽著馬躍華的交代，他們明白這次任務的重要性。
隨著馬躍華的叮囑——
他們不住點頭。
向馬躍華表示一定會全力以赴。
馬躍華看著他們，心中湧起一股欣慰。
截至目前，這兩位助理的表現，馬躍華還是很滿意的。
在三個人的交流中——
下堂課即將開始。
郭宏和李爽起身，前往培訓教室。
他們的步伐非常穩健，心中充滿了責任感。
兩個人知道，這次培訓對於每一個學員來說都是一次難得的機會。
在協助講師講課的同時，兩位助理要認真觀察每一位學員的表現。
包括他們的優點和不足——
形成一份報告之後，交給馬躍華。
在最終評選優秀學員時，他們的報告，將成為重要依據。
兩位助理離開後，馬躍華也隨即離開，她要前往她在紀檢部的辦公室。
畢竟，她是一位實權副部長——
分管的工作很重要！
在擔當培訓班班主任的同時，她還兼顧自己的本職工作。
當然，考慮到這期培訓班的重要性。
未來半個月。馬躍華的主要精力都會放在培訓班上。
隻是偶爾才會迴辦公室，處理一些重要文件資料。
馬躍華的辦公室距離培訓中心隻有幾百米遠。
來迴倒也耽擱不了多少時間。
上午十點半，課程繼續。
這一節課，黃明遠著重講解了團隊溝通技巧。
與上一堂課一樣，他依然頻繁與學員們互動，時不時地提出問題——
以激發大家的思考和參與度。
等到下課的時候，黃明遠總共提出了十二個問題。
在這十二個問題中，趙長天的表現依然非常搶眼。
他舉手迴答了四個問題，且全都迴答正確。
展現出了他紮實的知識儲備和出色的邏輯思維能力。
趙長天迴答的第一個問題，是關於團隊溝通中如何有效地傾聽他人意見。
黃明遠提出了一個情境，詢問大家在團隊討論中應該如何做到真正的傾聽。
趙長天舉手後，迴答道：“首先要保持專注，避免分心。
其次要尊重他人的發言權，不要隨意打斷。
最後可以通過反饋和提問來確保自己理解了對方的觀點。”
他的迴答得到了黃明遠的讚許。
第二個問題是，關於如何在團隊中表達自己的意見。
黃明遠給出了一個團隊討論的場景——
讓大家思考如何在不引起衝突的情況下，表達自己的不同看法。
趙長天再次舉手，他說：“要在尊重他人的基礎上，清晰地表達自己的觀點。
並提供事實依據來支撐自己的立場。
同時，也要傾聽他人的迴應。
願意進行建設性的討論和協商，以達成共識。”
黃明遠對他的迴答給予了高度評價。
第三個問題是關於團隊決策的，黃明遠讓大家討論在團隊決策中如何避免個人偏見的影響。
趙長天舉手迴答：“可以采用多元化的團隊成員構成。
鼓勵不同背景和經驗的人參與決策。
同時，要建立明確的決策流程和規則。
讓每個人都有機會表達自己的意見，並通過投票或共識達成決策。”
趙長天迴答的最後一個問題，是關於團隊衝突解決的。
黃明遠描述了一個團隊中出現衝突的場景，讓大家思考如何解決。
趙長天舉手後，胸有成竹地迴答道：“首先要及時識別衝突的根源，了解各方的利益和需求。
然後，可以通過積極的溝通和協商，尋求共贏的解決方案。
如果衝突無法解決，可以尋求第三方的幫助。
如團隊領導或專業調解員。”
趙長天迴答的這四個問題，不僅展現了他對團隊溝通技巧的深入理解。
也展示了他在實際情境中的應用能力。
他的出色表現贏得了學員們的側目，也讓黃明遠對他的表現讚不絕口。
更重要的是，趙長天再次為第一小組贏得了四麵小紅旗。
就這樣，隨著上午課程的結束。
第一小組的紅旗數量，已經達到了八麵。
遙遙領先於其它小組。
值得一提的是，劉慧中在這一節課突然爆發。
她陸續舉手三次，迴答問題，而且全都迴答正確。
為第四小組增加了三麵小紅旗。
由於第一節課，四組的紅旗數量為零。
所以，在上午之後，四組的紅旗總量，就是三麵。
除了劉慧中，第五組組長張誌剛在這堂課，也表現比較優秀。
他迴答了兩個問題，都迴答正確。
為第五小組增加了兩麵小紅旗。
再加上五組還有另外一位學員迴答問題成功。
這節課，五組增加了三名小紅旗。
上一堂課，五組得到了一麵小紅旗。
兩堂課相加，五組的小紅旗，在總數上達到了四麵。
暫時位居五個小組中的第二位。
當然，十五天的培訓，才剛剛開始。
各個小組還有很多機會得到小紅旗。
暫時的數量多少，代表不了什麽。
很多學員覺得，趙長天之所以表現優秀，獨得七麵小紅旗——
應該是這兩堂課講述的內容，恰好是他所擅長的。
以後的課程，趙長天不可能全都擅長。
從而，他也就不可能像上午這樣，有持續的優異表現。
十一點五十，結束上午課程的學員們——
前往培訓中心二樓的餐廳。
培訓中心為學員們準備了豐盛的自助午餐。
趙長天抵達餐廳後，先環顧了一下四周。
餐廳裏熙熙攘攘，學員們正穿梭於各種美食之間——
挑選著自己喜歡的食物。
趙長天仔細看了看餐廳提供的午餐。
發現各種肉菜和素菜加起來有二十多樣。
兼顧了南北菜式。
主食也有好幾種，包括米飯、饅頭、麵條、餃子等。
在趙長天看來，這裏的食物種類還挺豐富的。
無論喜歡吃什麽口味的人，都能找到適合自己的食物。
趙長天拿起餐盤，開始挑選自己喜歡的北方菜。
他看到了紅燒肉、醬排骨、宮保雞丁等各種經典的北方菜肴。
每一道菜都色香味俱佳，讓人垂涎欲滴。
他還發現了一些地方特色菜——
比如來自東北的鐵鍋燉、來自西北的手抓羊肉等。
這些菜肴不僅味道鮮美，而且富有文化內涵，讓人感受到了不同地域的風情。
趙長天選好了自己喜歡的食物，找了一個舒適的座位坐下。
開始享用這頓豐盛的午餐。
他品嚐著每一道菜肴，感受到了不同的味道和口感。
他覺得這頓午餐讓他很滿意。
在享用午餐的過程中，趙長天還注意到了餐廳的環境和服務。
餐廳非常寬敞明亮，裝修簡潔大方。
每一處細節都透露出組織者的用心，讓人感覺非常舒適。
服務員們態度熱情友好，不斷地為學員們提供幫助和服務。
讓大家有賓至如歸之感。
趙長天覺得這頓自助午餐非常棒，他不僅品嚐到了美食。
還感受到了培訓中心的用心和關懷。
當趙長天心情愉悅的享用豐盛的午餐時——
遠在大洋彼岸的美利堅，陳東瑞坐在一間寬敞的辦公室內——
與一個白人麵對麵的交流。
數日前，注冊完離岸公司的陳東瑞悄然抵達美利堅。
她如今的身份是，天瑞投資公司總經理。
抵達美利堅後——
陳東瑞在一處大型金融中心租賃了辦公室——
便迅速開始招兵買馬。
她通過獵頭公司，為公司招聘有需要的人才。
按照她和趙長天的商議，在公司成立之初——
暫時，隻招聘三名員工——
法律顧問、財務和行政各一人
在過去的幾天裏，陳東瑞一直忙碌於財務和行政人員的招聘工作。
她希望能夠找到優秀的人才，為公司的發展注入動力。
經過一番篩選和麵試，陳東瑞最終選定了一名財務經理和一名行政助理。