第1226章 臨陣磨槍
權財巔峰，從第三次離婚開始高升 作者：刀鋒起舞 投票推薦 加入書簽 留言反饋
趙長天收到的好消息，與他密切關注的一件事有關。
上午十一點。
根據總公司下發的通知——
趙長天最終成為兩名前往母公司接受培訓的幹部之一。
這個消息，讓趙長天心情大好。
過去的這段時間。
趙長天通過他的消息渠道，一直掌握著關於這件事的進展。
據趙長天所知——
為了兩個培訓名額，總公司高層領導發生了嚴重的分歧。
從關總，到四位副總——
每個人都有自己屬意的人選。
每個人都想讓自己看好的年輕幹部——
成為兩位入選者之一。
不隻是五位公司權勢最大的領導。
其它諸如工會主席、總工程師、總會計師等——
權勢差一些，但級別很高的領導，也大都有自己推薦的人選。
甚至，就連吳大偉這種在中層領導中拔尖的幹部，也不例外。
吳大偉推薦的人選，是銷售處下轄的一位科長。
可以說，此次的培訓名額之爭，可謂典型的狼多肉少。
在意見分歧如此嚴重的情況下。
就隻能通過多次開會研究——
以數輪篩選、淘汰的方式，縮小人員名單。
可以說，每一次相關會議——
都會有多名優秀的年輕幹部，成為落選人員。
雖然對自己頗有信心，但時刻關注最新進展的趙長天。
還是心理忐忑。
擔心他會在某一場篩選會議之後，被刷下來。
等到昨天下午——
據趙長天所知，一百多名候選人，已經隻剩下了五名。
巧合的是，這五位候選人——
都分別與公司五位權勢最大的高層，有著千絲萬縷的關係。
在趙長天看來，這實屬正常。
可以說，通過此次培訓名額的爭奪。
也充分證明了權勢與影響力的密切關係。
哪怕彼此級別相同，但由於權勢的差異，影響力也截然不同。
拋去獨一檔的關總不提。
那些總工、總會、總監們，行政級別與幾位副總一樣。
但由於在權勢上有所不如。
導致他們在公司的影響力，與副總們相比，也有著明顯的差距。
在此次培訓名額的爭奪中，他們之中沒有一個人競爭過幾位副總。
就是最好的證明。
迴到眼前——
趙長天本以為，在昨天下午，高層領導們就會進行最終的表決。
從五人候選名單中，篩選出兩個入選名額。
卻不成想，一直拖到了今天上午。
才真正把結果確定下來。
這導致，趙長昨晚一直處於患得患失的狀態。
他非常難得的失眠了。
他躺在床上翻來覆去，直到淩晨兩點多才睡著。
由此可見，這件事對趙長天的重要程度。
或者說，他有多麽在意這個培訓名額。
當上午十一點，消息正式傳到分公司的那一刻。
坐在辦公室的趙長天，內心的喜悅簡直無以言表。
趙長天第一時間，就給劉青山打去電話。
向他表達感謝。
趙長天十分清楚——
他能在如此激烈的競爭中，成為最後的兩名贏家之一。
完全都是劉青山不遺餘力積極爭取的結果。
事實上，自從知道吳大偉有自己屬意的人選後。
趙長天就放棄了向吳大偉尋求支持。
至於程紅玉，倒是不用趙長天請求，也會主動幫助趙長天運作——
但奈何，程紅玉的權勢和影響力都比較有限。
她除了能為趙長天提供及時的相關消息。
並不能起到實質性的幫助作用。
所以，在吳大偉和程紅玉都不能發揮作用的情況下——
趙長天相當於把所有希望，都寄托在了劉青山身上。
而劉青山沒有讓趙長天失望。
在他的強力支持下，趙長天如願以償，取得了這個非常寶貴的入選名額。
同時，也展現出了劉青山在總公司的權勢和影響力。
根據通知——
集團公司組織的這次幹部培訓，為期半個月。
將從六月一日開始，到六月十五日結束。
培訓地點位於滬市集團公司總部內的培訓中心。
培訓內容主要分成五部分。
第一部分內容，是企業文化與戰略——
介紹企業的發展曆程、文化價值和戰略規劃。
幫助青年幹部更好的理解企業使命和目標。
第二部分內容，是管理能力提升——
包括項目管理、團隊管理、溝通技巧等方麵的培訓。
目的是為了提升青年幹部的管理水平和領導能力。
第三部分內容，是業務知識培訓——
根據集團公司的業務特點，進行相關專業知識的培訓。
涉及市場營銷、財務管理、市場運營等方麵。
第四部分內容，是創新思維與問題解決——
培養青年幹部的創新思維和解決問題的能力。
這部分培訓內容，將會通過案例分析、小組討論等形式進行。
第五部分內容，是戶外拓展訓練——
組織青年幹部參加戶外拓展訓練，增強團隊合作精神以及身體素質。
趙長天對培訓內容進行了詳細閱讀。
逐條進行分析。
可謂非常重視。
之所以如此。
是趙長天知道，這次培訓絕不僅僅隻是走一個過場。
在培訓結束後，是會對所有參訓人員進行考核的。
而考核結果。
也會記錄在檔。
成為日後提拔晉升的一項重要依據。
即便不提功利角度。
以趙長天好勝的性格，也不容許他在培訓考核時，落後於他人。
據趙長天所知。
集團公司涵蓋的子公司足有上百家。
在這次培訓中，每家子公司根據規模大小，會有一到兩名青年幹部入選。
到時候，參與培訓的年輕幹部，肯定會超過百人。
趙長天給自己製定的目標——
等到培訓考核結束後，他怎麽也得排在前十才行。
比較理想的結果，是進入前三。
否則，如果名次過低。
他都對不起劉青山對他所提供的巨大支持。
也是趙長天的自尊心，所無法接受的。
所以，為了能讓自己到時有一個好成績。
趙長天打算，在前往母公司培訓前。
利用剩下的這幾天時間——
做一下訓前突擊。
針對培訓的幾部分內容，提前熟悉了解一番。
如果是換成別人，在短短幾天時間內——
臨陣磨槍，可能沒多大效果。
但趙長天不同！
上午十一點。
根據總公司下發的通知——
趙長天最終成為兩名前往母公司接受培訓的幹部之一。
這個消息，讓趙長天心情大好。
過去的這段時間。
趙長天通過他的消息渠道，一直掌握著關於這件事的進展。
據趙長天所知——
為了兩個培訓名額，總公司高層領導發生了嚴重的分歧。
從關總，到四位副總——
每個人都有自己屬意的人選。
每個人都想讓自己看好的年輕幹部——
成為兩位入選者之一。
不隻是五位公司權勢最大的領導。
其它諸如工會主席、總工程師、總會計師等——
權勢差一些，但級別很高的領導，也大都有自己推薦的人選。
甚至，就連吳大偉這種在中層領導中拔尖的幹部，也不例外。
吳大偉推薦的人選，是銷售處下轄的一位科長。
可以說，此次的培訓名額之爭，可謂典型的狼多肉少。
在意見分歧如此嚴重的情況下。
就隻能通過多次開會研究——
以數輪篩選、淘汰的方式，縮小人員名單。
可以說，每一次相關會議——
都會有多名優秀的年輕幹部，成為落選人員。
雖然對自己頗有信心，但時刻關注最新進展的趙長天。
還是心理忐忑。
擔心他會在某一場篩選會議之後，被刷下來。
等到昨天下午——
據趙長天所知，一百多名候選人，已經隻剩下了五名。
巧合的是，這五位候選人——
都分別與公司五位權勢最大的高層，有著千絲萬縷的關係。
在趙長天看來，這實屬正常。
可以說，通過此次培訓名額的爭奪。
也充分證明了權勢與影響力的密切關係。
哪怕彼此級別相同，但由於權勢的差異，影響力也截然不同。
拋去獨一檔的關總不提。
那些總工、總會、總監們，行政級別與幾位副總一樣。
但由於在權勢上有所不如。
導致他們在公司的影響力，與副總們相比，也有著明顯的差距。
在此次培訓名額的爭奪中，他們之中沒有一個人競爭過幾位副總。
就是最好的證明。
迴到眼前——
趙長天本以為，在昨天下午，高層領導們就會進行最終的表決。
從五人候選名單中，篩選出兩個入選名額。
卻不成想，一直拖到了今天上午。
才真正把結果確定下來。
這導致，趙長昨晚一直處於患得患失的狀態。
他非常難得的失眠了。
他躺在床上翻來覆去，直到淩晨兩點多才睡著。
由此可見，這件事對趙長天的重要程度。
或者說，他有多麽在意這個培訓名額。
當上午十一點，消息正式傳到分公司的那一刻。
坐在辦公室的趙長天，內心的喜悅簡直無以言表。
趙長天第一時間，就給劉青山打去電話。
向他表達感謝。
趙長天十分清楚——
他能在如此激烈的競爭中，成為最後的兩名贏家之一。
完全都是劉青山不遺餘力積極爭取的結果。
事實上，自從知道吳大偉有自己屬意的人選後。
趙長天就放棄了向吳大偉尋求支持。
至於程紅玉，倒是不用趙長天請求，也會主動幫助趙長天運作——
但奈何，程紅玉的權勢和影響力都比較有限。
她除了能為趙長天提供及時的相關消息。
並不能起到實質性的幫助作用。
所以，在吳大偉和程紅玉都不能發揮作用的情況下——
趙長天相當於把所有希望，都寄托在了劉青山身上。
而劉青山沒有讓趙長天失望。
在他的強力支持下，趙長天如願以償，取得了這個非常寶貴的入選名額。
同時，也展現出了劉青山在總公司的權勢和影響力。
根據通知——
集團公司組織的這次幹部培訓，為期半個月。
將從六月一日開始，到六月十五日結束。
培訓地點位於滬市集團公司總部內的培訓中心。
培訓內容主要分成五部分。
第一部分內容，是企業文化與戰略——
介紹企業的發展曆程、文化價值和戰略規劃。
幫助青年幹部更好的理解企業使命和目標。
第二部分內容，是管理能力提升——
包括項目管理、團隊管理、溝通技巧等方麵的培訓。
目的是為了提升青年幹部的管理水平和領導能力。
第三部分內容，是業務知識培訓——
根據集團公司的業務特點，進行相關專業知識的培訓。
涉及市場營銷、財務管理、市場運營等方麵。
第四部分內容，是創新思維與問題解決——
培養青年幹部的創新思維和解決問題的能力。
這部分培訓內容，將會通過案例分析、小組討論等形式進行。
第五部分內容，是戶外拓展訓練——
組織青年幹部參加戶外拓展訓練，增強團隊合作精神以及身體素質。
趙長天對培訓內容進行了詳細閱讀。
逐條進行分析。
可謂非常重視。
之所以如此。
是趙長天知道，這次培訓絕不僅僅隻是走一個過場。
在培訓結束後，是會對所有參訓人員進行考核的。
而考核結果。
也會記錄在檔。
成為日後提拔晉升的一項重要依據。
即便不提功利角度。
以趙長天好勝的性格，也不容許他在培訓考核時，落後於他人。
據趙長天所知。
集團公司涵蓋的子公司足有上百家。
在這次培訓中，每家子公司根據規模大小，會有一到兩名青年幹部入選。
到時候，參與培訓的年輕幹部，肯定會超過百人。
趙長天給自己製定的目標——
等到培訓考核結束後，他怎麽也得排在前十才行。
比較理想的結果，是進入前三。
否則，如果名次過低。
他都對不起劉青山對他所提供的巨大支持。
也是趙長天的自尊心，所無法接受的。
所以，為了能讓自己到時有一個好成績。
趙長天打算，在前往母公司培訓前。
利用剩下的這幾天時間——
做一下訓前突擊。
針對培訓的幾部分內容，提前熟悉了解一番。
如果是換成別人，在短短幾天時間內——
臨陣磨槍，可能沒多大效果。
但趙長天不同！