閔稀沉浸在自己世界裏的時候，不怎麽關注大眾流行的東西。
蛻變後，她更務實，明白大眾喜好利於擴大影響力。
自己創作音樂，意外的走的是流行常見的類型，之前她研究了市麵上最有人氣的人最有名的作品，學到了精髓，知道情感和共鳴可以拉住大眾關注。
因此，閔稀立穩腳跟就是打的大眾牌。
“我任性了太久了。隻有權貴才有條件任性，我過去太把自己當迴事，太不知道現實的分量了。”閔稀罵起自己來是最狠的。
後麵帶的孩子都是以專業嚴格的要求進行培養的。
在這樣的世界做好人不如做強者。
薑乙是做不到閔稀這種脫胎換骨的改變的，她真是徹底狠起來了，往意誌和靈魂裏訓練員工和藝人，薑乙還是保留人情味的。
音樂的故事性、情感、旋律、空間感、印象深刻，借鑒大眾流行歌手，例如周傑倫、林俊傑、宇多田光、陶喆等，還有周傳雄類似的詩意和娓娓道來的音樂詞曲結合特點，那是閔稀大量學習流行度最廣的音樂，這一點都不閔稀。
“大眾性沒那麽簡單，雖然不是我的喜好，但是確實很好用。真的能感覺到普世的文化情感底蘊，似乎最能引起共鳴的音樂，總是最有文化底蘊的。”閔稀思索過去她真的任性地將現實拋諸腦後，離人群太遠了。
迴到人群中，才明白自己有些藝術追求清高過了，失去了溫度，要帶給人心印記撫慰，總要接地氣、人氣。
也是這樣，閔稀才在靈魂層麵越發接近音樂之神穀笙的。薑乙慢慢看到媽媽的影子在閔稀身上出現。
閔稀靠學習，穀笙靠天賦。殊途同歸。
在文娛圈，沒有話題，就需要作品，美貌算是另類的作品之一，看個人的氣質和外形相輔相成。閔稀追求的是本質的專業，有些特殊的氣質超群、有頂流氣運的，她也會額外培養。市場是最現實的，誰的反響好，看成績就知道了。
華宇沒有勢均力敵，在最頂端總有主君尊主，都是獨一、唯一。
做不到這樣就一直打下去。
魔界反攻天界都是終局了，迎來的是終結，總之尊卑一直存在，靠實力拿下。
閔稀這個縮小的個例，在她的領域，也是說一不二。
世間眾生艱辛，靠武力建立生存空間，然後歸根結底迴到武力。
閔稀天真就在於她以為做自己喜歡的，不去碰社會的本質，她也不用操心。實際上，越是進入權力核心，她越是要直麵社會本質。
以前她有感應，潛意識不上心，可能知道無趣且沉重。蛻變後，她無所謂，要做什麽她自己清楚。
社會和命運在她看來不過就是設置好的無法更改的規則，閔稀追尋真理、美，何嚐不是在研究自己呢？
萬物生於世間，循道而生。
舊日已經髒汙到沒有是非，要的是權力的主控和利益的擁有，其他不管。
天真的人創造天真的文化，現實的人給你一巴掌。
閔稀不把謾罵看得重要，她似乎感應到自己的使命。
火主換新天，舊日權勢要麽退隱，要麽爭權死一派。
新勢力都是認同火主或者可以做到火主要求的，報應不再幾輩子後慢慢還，當下就報了，現世報要接隻有敢抗擊天命的。
恰恰這些人就是火主要的強勢規範，有自己原則，行事和看待好惡近火主，能力、膽魄、智識、靈魂都優異。
閔稀是火主欽定的主要執行神明之一，文化之神（兼顧創意、搗蛋之神）。
這個時代的搗蛋不是那種幼稚、惹人厭煩、製造麻煩的搗蛋，而是更深遠、更掩飾自我真性的玩笑行為。
火主的強者本質都很認真。光明、高大。
“千金市馬骨”，那些腐敗無能的權勢者永遠不明白的道理。
閔稀對抗前老板，自己聲譽有損，內心震蕩，可是戳破了權勢的卑劣手段和虛偽話語，警醒了同業者。
沒有後台，跟這種可以玩弄輿論的人不合作就是最大的避險。雙方不平等，合作瞬間可以被傾覆和掠奪。
前老板目光狹隘短淺，不懂失去人心和人才，長遠對企業的影響是巨大的，就是衰敗的開始，報應快的話，幾個月就破產了。
閔稀一點不意外前公司的結局，她已經有了自己的方向，過去的人事放下了。
新的閔稀是新時代的掌權者，實力和眼光、對善惡命運的看法犀利嚴厲，業務要求拔高，壓力也是動力。
活著哪有那麽輕鬆？
怨懟心態過去了，閔稀要的清晰可見，對待敵人不留情，不需要在意，滅了就行。這從表現形式來看和舊的權勢者無二，區別隻在於本心。
表現都是霸道專製，區別在於層次境界，而這具象化就是眼光，關注在比自己弱的人，還是比自己強。
閔稀向上看，她的謙虛是自知，她要不斷學習提升水平，跨入殿堂，創造自己的世界。
這是新時代強者具備的共同特征，精神層次要攀升、高級。
其他人已經遠遠被閔稀這類人甩在身後，但是閔稀自知世上曾經出現過多少天才般的神仙創作者。死亡不能帶走作品，這是智慧和靈性的結晶，人族的榮光。
盡管閔稀入魔，在創作追求上仙骨不改。
一沙一世界。
創造自己心的世界，需要的就是力量。
依靠外力和他人都是暫時的，總有一天，真正的三界尊主會製定新規，萬物都要遵循，否則就滅了。
閔稀自然三界尊主，但她是得力助手，承擔一方之主，在她的領域如同尊主。
大到小，分解到細處需要某位來管理。
閔稀是高階，等於僅次尊主，影響博大深遠。
慎思警醒，閔稀不時記起。
閔稀過去多少把藝人當成工具打造，注重外形、氣質、性格，蛻變後她明白能力和內涵、意誌決定了發展的深遠。
因此新公司選拔，她不再隻是把藝人當成工具，重視挖掘個人素質、才能，優勝劣汰，要求嚴格。
留給藝人的考核期在兩三年，觀察可以走遠的藝人，其他的就到期協商，解約不會挽留。能讓閔稀挽留的應該真的突出的優異或者具有極大的潛力、運勢。
蛻變後，她更務實，明白大眾喜好利於擴大影響力。
自己創作音樂，意外的走的是流行常見的類型，之前她研究了市麵上最有人氣的人最有名的作品，學到了精髓，知道情感和共鳴可以拉住大眾關注。
因此，閔稀立穩腳跟就是打的大眾牌。
“我任性了太久了。隻有權貴才有條件任性，我過去太把自己當迴事，太不知道現實的分量了。”閔稀罵起自己來是最狠的。
後麵帶的孩子都是以專業嚴格的要求進行培養的。
在這樣的世界做好人不如做強者。
薑乙是做不到閔稀這種脫胎換骨的改變的，她真是徹底狠起來了，往意誌和靈魂裏訓練員工和藝人，薑乙還是保留人情味的。
音樂的故事性、情感、旋律、空間感、印象深刻，借鑒大眾流行歌手，例如周傑倫、林俊傑、宇多田光、陶喆等，還有周傳雄類似的詩意和娓娓道來的音樂詞曲結合特點，那是閔稀大量學習流行度最廣的音樂，這一點都不閔稀。
“大眾性沒那麽簡單，雖然不是我的喜好，但是確實很好用。真的能感覺到普世的文化情感底蘊，似乎最能引起共鳴的音樂，總是最有文化底蘊的。”閔稀思索過去她真的任性地將現實拋諸腦後，離人群太遠了。
迴到人群中，才明白自己有些藝術追求清高過了，失去了溫度，要帶給人心印記撫慰，總要接地氣、人氣。
也是這樣，閔稀才在靈魂層麵越發接近音樂之神穀笙的。薑乙慢慢看到媽媽的影子在閔稀身上出現。
閔稀靠學習，穀笙靠天賦。殊途同歸。
在文娛圈，沒有話題，就需要作品，美貌算是另類的作品之一，看個人的氣質和外形相輔相成。閔稀追求的是本質的專業，有些特殊的氣質超群、有頂流氣運的，她也會額外培養。市場是最現實的，誰的反響好，看成績就知道了。
華宇沒有勢均力敵，在最頂端總有主君尊主，都是獨一、唯一。
做不到這樣就一直打下去。
魔界反攻天界都是終局了，迎來的是終結，總之尊卑一直存在，靠實力拿下。
閔稀這個縮小的個例，在她的領域，也是說一不二。
世間眾生艱辛，靠武力建立生存空間，然後歸根結底迴到武力。
閔稀天真就在於她以為做自己喜歡的，不去碰社會的本質，她也不用操心。實際上，越是進入權力核心，她越是要直麵社會本質。
以前她有感應，潛意識不上心，可能知道無趣且沉重。蛻變後，她無所謂，要做什麽她自己清楚。
社會和命運在她看來不過就是設置好的無法更改的規則，閔稀追尋真理、美，何嚐不是在研究自己呢？
萬物生於世間，循道而生。
舊日已經髒汙到沒有是非，要的是權力的主控和利益的擁有，其他不管。
天真的人創造天真的文化，現實的人給你一巴掌。
閔稀不把謾罵看得重要，她似乎感應到自己的使命。
火主換新天，舊日權勢要麽退隱，要麽爭權死一派。
新勢力都是認同火主或者可以做到火主要求的，報應不再幾輩子後慢慢還，當下就報了，現世報要接隻有敢抗擊天命的。
恰恰這些人就是火主要的強勢規範，有自己原則，行事和看待好惡近火主，能力、膽魄、智識、靈魂都優異。
閔稀是火主欽定的主要執行神明之一，文化之神（兼顧創意、搗蛋之神）。
這個時代的搗蛋不是那種幼稚、惹人厭煩、製造麻煩的搗蛋，而是更深遠、更掩飾自我真性的玩笑行為。
火主的強者本質都很認真。光明、高大。
“千金市馬骨”，那些腐敗無能的權勢者永遠不明白的道理。
閔稀對抗前老板，自己聲譽有損，內心震蕩，可是戳破了權勢的卑劣手段和虛偽話語，警醒了同業者。
沒有後台，跟這種可以玩弄輿論的人不合作就是最大的避險。雙方不平等，合作瞬間可以被傾覆和掠奪。
前老板目光狹隘短淺，不懂失去人心和人才，長遠對企業的影響是巨大的，就是衰敗的開始，報應快的話，幾個月就破產了。
閔稀一點不意外前公司的結局，她已經有了自己的方向，過去的人事放下了。
新的閔稀是新時代的掌權者，實力和眼光、對善惡命運的看法犀利嚴厲，業務要求拔高，壓力也是動力。
活著哪有那麽輕鬆？
怨懟心態過去了，閔稀要的清晰可見，對待敵人不留情，不需要在意，滅了就行。這從表現形式來看和舊的權勢者無二，區別隻在於本心。
表現都是霸道專製，區別在於層次境界，而這具象化就是眼光，關注在比自己弱的人，還是比自己強。
閔稀向上看，她的謙虛是自知，她要不斷學習提升水平，跨入殿堂，創造自己的世界。
這是新時代強者具備的共同特征，精神層次要攀升、高級。
其他人已經遠遠被閔稀這類人甩在身後，但是閔稀自知世上曾經出現過多少天才般的神仙創作者。死亡不能帶走作品，這是智慧和靈性的結晶，人族的榮光。
盡管閔稀入魔，在創作追求上仙骨不改。
一沙一世界。
創造自己心的世界，需要的就是力量。
依靠外力和他人都是暫時的，總有一天，真正的三界尊主會製定新規，萬物都要遵循，否則就滅了。
閔稀自然三界尊主，但她是得力助手，承擔一方之主，在她的領域如同尊主。
大到小，分解到細處需要某位來管理。
閔稀是高階，等於僅次尊主，影響博大深遠。
慎思警醒，閔稀不時記起。
閔稀過去多少把藝人當成工具打造，注重外形、氣質、性格，蛻變後她明白能力和內涵、意誌決定了發展的深遠。
因此新公司選拔，她不再隻是把藝人當成工具，重視挖掘個人素質、才能，優勝劣汰，要求嚴格。
留給藝人的考核期在兩三年，觀察可以走遠的藝人，其他的就到期協商，解約不會挽留。能讓閔稀挽留的應該真的突出的優異或者具有極大的潛力、運勢。