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    公司暫時還是劃分六個部門,分別是人事部,由陳美英管理,主要負責公司所有人的檔案、招聘、考勤、福利發放、培訓、組長以上升職考核、人才培養等。


    財務部由劉利軍負責,主要的工作內容是管理公司的財務、資金、成本,同時要監察全公司各部門的經費使用情況,提前預算公司的支出情況,每個月、季度、年度都要做好財務總結,清查公司所有賬單,負責公司所有稅務統計和繳納,對接好其他部門的經營工作。


    財務部門的事情其實非常繁雜,人事部的招聘費用,業務部出差費用,市場部的廣告費用都是要跟他對接的,他還要做好各種報表和稅務。


    市場部又胡兵負責,這個部門的工作其實也很多,首先要根據公司各方麵的情況,製定下一年的目標計劃,建立完善的營銷信息收集、處理、交流,還要做到保密,不給競爭對手知道,要對自己的消費者進行調查,看消費者處於什麽心理買自家產品等。


    除此之外,還要調查、研究自己競爭對手的產品,比如他們產品的性能、價格、口味、營銷手段等等,以及他們的消費者心理,然後想辦法增強自己的競爭力,搶過消費者和市場。


    根據收集來的信息製定產品價格,選擇最好的時間退出新品。


    市場部的任務其實也非常重要。


    最後就是業務部,就是跑業務,對接客戶;生產部就是生產,但這兩個部門的任務也不輕。


    行政部是李翔留給石正國的,但現在石正國的能力具體怎麽樣還不好確定,隻是讓他做了一個後勤部的組長。


    行政部暫時交給張丹來管理,後勤部也屬於行政部的下屬單位。


    公司架構基本定下來,李翔說道:“我們公司以前一直都沒有一個具體架構和責任劃分。


    ”


    “現在所有責任都已經劃分到具體的部門,出了問題,不們就要承擔好,不要在和稀泥。


    ”


    “獎罰製度也要落實好,不管是普通員工還是管理層,都要一視同仁。


    ”


    “還有一個問題,所有人都要關注好自己部門員工的能力增長。


    ”


    “一個公司,不是一個人能撐起來的,一個部門也不是一個人撐起來的,要依靠全體員工的努力。


    ”


    “另外在宣布一件事,張丹,你來說。


    ”


    張丹點點頭,抽出一張紙,說道:“公司成立至今,隻有六個月的時間,能有現在的成就,跟在座各位的努力工作都是分不開的。


    ”


    “現在公司還在快速發展階段,接下來的工作依然很繁重,老板決定給在坐所有人提百分之十的薪水,希望大家以後繼續努力。


    ”


    百分之十的薪水不算多,但也不算少。


    在場眾人都有些欣喜,尤其是石正國,他來的時間並不長,李翔給他的工資也不低,還沒做幾天居然漲工資了。


    李翔看著麵露喜色的眾人:“我們繼續討論下一個問題。


    ”


    “我們廣告方麵的業務可能會越來越多,我之前讓張丹注冊了一個傳媒公司,剛好可以承接這方麵的業務。


    ”


    “這方麵跟我們的主體業務沒有什麽衝突,反而是相輔相成。


    ”


    “大家有沒有什麽意見?”

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