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    方少傑聽得很認真:“李老板,你說的這一點我很認同,這個管理層確實能少就少,問題是管理層少了,活幹不過來呀。


    ”


    李翔說道:“管理最大的作用是什麽?解決問題,如果一個公司出現的問題少了,管理的事也就少了。


    ”


    “所以,做公司最高的境界是建立一個完善的規則和體製,出現任何問題,隻要按照體製運轉,都能完美解決,這樣一來,就能最大程度上減少對管理者的依賴,甚至有沒有老板都無所謂。


    ”


    李翔的話讓方少傑愣了半響,方少傑說道::“不要管理人員?這不太可能吧?”


    李翔說道:“不是不要,而是減少對管理者的依賴,管理者是不直接參與生產的,他們解決的是各種人事問題、財務問題、技術問題、訂單問題等等。


    ”


    “如果公司有一個完善的體製,處理常規事務的隻是最簡單的,難的是處理公司危機、突然爆發的危機,還有重要管理意外離職才是最重要的。


    ”


    “不過這些能做為一個長期目標,短時間是沒有辦法建立一個這種完善體製的。


    ”


    “而且,體量還小的時候,反而不適合這種。


    規模小靠人情和管理,規模大靠體製和公司文化。


    ”


    方少傑超市的規模在本地確實是厲害,但遠遠還沒有達到李翔說的那種級別。


    一個飯直接就吃到晚上,主要還是這裏麵能說的實在是太多了。


    從飯店出來,方少傑握著李翔的手:“李老板,我的生意要是能更上一層樓,那肯定有你一半的功勞。


    ”


    李翔笑了笑:“方老板,我這些都隻一家之言,你要覺得有道理,就聽一聽,要是覺得我說的太虛,就當聽個玩笑。


    ”


    “至於方老板這生意,更上一層樓是肯定的,但這可不是我的功勞,你的超市發展本就很好嘛。


    ”


    兩人一陣客套過後,方少傑先走了,李翔則要送張丹迴宿舍。


    “張丹,明天去工廠以後,你告訴老鄭和陳峰,讓他們繼續擴張產量。


    ”李翔說道。


    張丹愣了一下,說道:“老板,我們現在的產能幾乎拉到最滿了,擴產已經不太可能了,除非繼續買機器。


    ”


    李翔最近沒怎麽管生產那邊,主要還是現在體量漸漸大了,要管的事情多,李翔沒有那麽多精力去管。


    一個人再厲害,公司發展到一定的規模,不可能什麽都管的。


    李翔想了一下,說道:“那能增加多少產量就增多少,貨先放倉庫,紅酒那邊應該還是能增產的,讓人去做一個紅酒類的調查,看看本地買紅酒的主要是哪一種。


    ”


    次日,李翔剛到工廠,張丹就遞給李翔一張紙:“老板,我已經跟老鄭和老陳商量過了,他們說增加產量有些困難,現在工廠一直在加班,紅酒那邊倒是可以增產,這是他們預算出來的增產量。


    ”


    李翔接過看了一眼,啤酒增產不多,紅酒倒是能增產三分之一:“嗯!你讓安排人去調查的紅酒市場了沒?”


    “已經安排了。


    ”張丹說道。


    李翔微微頷首:“你準備一下我們紅酒的資料,跟我去一趟電視台。


    ”

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