王德亮還是老樣子，說話幽默，看人笑眯眯的，長相略醜但不招人嫌。
事實上，王德亮不僅不招人嫌，他儼然已經是“東森係”內最受歡迎的人。
這麽說吧……
員工總數達到1萬4000人的有道集團，內部不說等級森嚴，那也是層次分明。
同樣是“東森係”高層實權派，李裕雖然性情開朗仁厚，可是他性格太過耿直正派，若有人刻意靠攏交好，李裕就會懷疑對方是不是有事瞞著監察部，說不得要安排人秘密調查一番。
如此幾次，最直接的後果是再沒人敢跟李裕無事獻殷勤。
李裕之外，“東森係”另一個高層實權派是楊恩喬。
在東森大學，楊恩喬同樣是一個傳奇。
楊恩喬，一個跟邊學道不同級、不同係，除了踢幾場球沒有一點交集的人，硬生生混成了有道集團的“大-內-總-管”，這得是多麽超人的運氣？這得是多麽強悍的實力？
跟李裕不同，楊恩喬為人處事八麵玲瓏，滴水不漏，不會幹出專門調查示好者的事，可問題是楊恩喬太過位高權重，一般人實在夠不上。而且楊恩喬是個超級理性清醒的人，他知道自己位置特殊，所以從不拉幫結派，專心當好總管的角色。
除了楊恩喬和李裕，另一個“東森係”實權派是廖蓼。
與楊恩喬和李裕坐鎮中樞不同，手裏掌管整個文化影視事業部巨量資金和人事權的廖蓼是標準的“封疆大吏”。文化影視事業部副總這個級別的職位，不經集團人力資源部插手，由廖蓼一手提拔，廖蓼的權勢可見一斑。
照說這樣一個人很容易成為“東森係”的山頭，然而讓人鬱悶的是，“工作狂”廖蓼眼中沒有同鄉，沒有校友，沒有親疏，她用人的標準超級簡單——看能力。
能理解廖蓼意圖並能執行落實的人，就有職位、有高薪。
反之，廖蓼開除人時不講情麵，從不手軟。
這樣一個廖蓼，說她是“東森係”完全是因為她同樣畢業於東森大學，除此之外，她跟這個“係”完全沒有關係。
相比於上麵三人，王德亮完全是另一類人。
其一，王德亮開朗、幽默、沒架子、好說話、平易近人。不管對方多緊張，幾個玩笑開下來，都能拿王德亮當朋友。
其二，王德亮是副職，相比於位高權重的楊恩喬，更“接地氣”一點。
其三，董事長辦公室是個超級要害的部門，跟王德亮交好，益處非常大。
綜上……
王德亮隱隱成了有道集團內部“東森係”的一大山頭。
聰明的王德亮當然知道“拉幫結派”的危險性，可是他加入有道晚、根基淺，再加上性格因素，難以像另外三人那麽超然。
不過王德亮一直很有分寸，他不營私舞弊，不徇情枉法，不損公肥私。
大學時配合邊學道設計陶慶的王德亮十分清楚邊學道有多危險，他對現在的生活、地位和收入都很滿意，才不會為了一點小惠小利走上邊學道的對立麵。所以，圍繞在王德亮身邊的“東森係”會得到一定的照顧，但前提是能力過硬，讓人無話可說。
這次“千人招聘宣講”，王德亮是總負責人，人力資源部主管康華是副手。
10個宣講初審組，由王德亮和康華一手組建，歸二人領導。
宣講的勞動強度不大，近似於變相公費旅遊，能享受當麵試官“定人去留”的樂趣，還可能跟未來的集團精英留下香火情，所以，這無疑是一分美差。
抽調人手組建宣講組時，康華很識趣地拿出4個組給王德亮，於是這4個組就成了“東森係”為主體的宣講組。
然而識趣歸識趣，能做到有道集團人力主管職位的人不可能是個低智商的人，於公於私，康華都不會給人留話把兒，也不會給王德亮太多操作空間。
所以，在分配宣講區域時，帶隊6個組的康華主動提出負責長江以北的宣講。這樣一來，就避免了“東森係”組成的宣講組走進東森大學，以及對集團燕京分公司產生輻射。
王德亮對康華的提議沒有異議，不過在出發前，他找到康華，把四山的宣講權要到了自己手裏。
就這樣，王德亮來到了四山蜀都。
……
……
蜀都。
四山大學研究生教學樓301室。
剛過14點，離有道集團招聘宣講還有近半小時，能容納300人的階梯大教室就已經坐滿了一大半。
14點10分，安桉和徐尚秀來到301室。
教室裏沒有想象中的嘈雜，講台的投影幕布上正在播放有道集團的官方宣傳片。
已就坐的學生都在聚精會神地觀看有道的宣傳片，試圖從宣傳片中找到跟自己所學專業對口的子公司和崗位。
安桉和徐尚秀在教室最右邊過道邊上找到兩個座位，坐下後，循環播放的宣傳片剛好從頭播起，安桉立刻全神貫注地盯著講台正中的幕布看。
安桉在看宣傳片時，徐尚秀也在看。
總長8分多鍾的宣傳片，全麵而精彩地展示了有道集團的企業規模、主營業務、企業文化、辦公環境、經營理念、行業優勢、福利待遇、員工年齡結構等。
通過宣傳片，一個精神飽滿、優秀強大、上下同欲、精誠團結的現代企業集團躍然眼前。
這一刻，坐在教室裏的徐尚秀心裏充滿了驚歎和驕傲。
驚歎於有道集團如此強盛，驕傲於這個企業屬於她的男朋友。
外行看熱鬧，內行看門道！
還沒走出校園的研究生們看不出太多門道，不過他們中的絕大多數人都對宣傳片中的一組鏡頭印象深刻——半個月的法國酒莊帶薪休假！
有帶薪休假已屬難得，有道集團居然還公費送出國休假！
更加難得的是，這種福利不是管理層專享，而是向一線員工傾斜！
終於……
在宣傳片循環播放三次之後，教室裏出現了議論聲。
看完一遍，安桉有點失望地小聲跟徐尚秀說：“估計是白來了。”
徐尚秀問：“為什麽？”
安桉微微撅嘴說：“咱們這個專業唄……有道根本沒有對口崗位。”
徐尚秀笑著說：“你也不是一定要進有道，家裏不是準備讓你進銀行嗎？”
安桉搖頭說：“進銀行，我隻能迴老家，我不想迴去。一旦迴去了，下半輩子就一眼看得到頭了，相親、嫁人、生孩子、老去……剛才看宣傳片裏說有道在燕京有分公司，我想應聘試試。燕京啊，首都！！”
就在這時，幾個人推門走進教室，看衣著、打扮和氣質，八成是有道集團的工作人員。
低頭跟安桉說話的徐尚秀隨意地朝門口看了一眼，一下呆住了。
她看到了一個熟人——西裝筆挺的王德亮！
進門後，王德亮似有所覺，他轉頭在教室裏掃視一圈，然後就看見了坐在過道邊上的徐尚秀。
兩人是同級校友，還是聯誼寢，所以都一眼就認出了對方。
頓時，王德亮感覺自己心頭像是有100頭犀牛跑過。
“臥槽！這是什麽節目？老板娘來自己家企業應聘？”
“我是招啊……還是不招？”
“這是要玩死我嗎？！”
下一秒，王德亮不可抑製地想起了那個被他和邊學道聯手算計的陶慶，正是因為這件事的緣故，王德亮一直有點害怕見徐尚秀。
當然，王德亮不覺得自己有虧於徐尚秀，他隻是覺得一旦讓徐尚秀知道那件事，自己肯定沒有好果子吃。
這個判斷不是出於理性，而是直覺。
事實上，王德亮不僅不招人嫌，他儼然已經是“東森係”內最受歡迎的人。
這麽說吧……
員工總數達到1萬4000人的有道集團，內部不說等級森嚴，那也是層次分明。
同樣是“東森係”高層實權派，李裕雖然性情開朗仁厚，可是他性格太過耿直正派，若有人刻意靠攏交好，李裕就會懷疑對方是不是有事瞞著監察部，說不得要安排人秘密調查一番。
如此幾次，最直接的後果是再沒人敢跟李裕無事獻殷勤。
李裕之外，“東森係”另一個高層實權派是楊恩喬。
在東森大學，楊恩喬同樣是一個傳奇。
楊恩喬，一個跟邊學道不同級、不同係，除了踢幾場球沒有一點交集的人，硬生生混成了有道集團的“大-內-總-管”，這得是多麽超人的運氣？這得是多麽強悍的實力？
跟李裕不同，楊恩喬為人處事八麵玲瓏，滴水不漏，不會幹出專門調查示好者的事，可問題是楊恩喬太過位高權重，一般人實在夠不上。而且楊恩喬是個超級理性清醒的人，他知道自己位置特殊，所以從不拉幫結派，專心當好總管的角色。
除了楊恩喬和李裕，另一個“東森係”實權派是廖蓼。
與楊恩喬和李裕坐鎮中樞不同，手裏掌管整個文化影視事業部巨量資金和人事權的廖蓼是標準的“封疆大吏”。文化影視事業部副總這個級別的職位，不經集團人力資源部插手，由廖蓼一手提拔，廖蓼的權勢可見一斑。
照說這樣一個人很容易成為“東森係”的山頭，然而讓人鬱悶的是，“工作狂”廖蓼眼中沒有同鄉，沒有校友，沒有親疏，她用人的標準超級簡單——看能力。
能理解廖蓼意圖並能執行落實的人，就有職位、有高薪。
反之，廖蓼開除人時不講情麵，從不手軟。
這樣一個廖蓼，說她是“東森係”完全是因為她同樣畢業於東森大學，除此之外，她跟這個“係”完全沒有關係。
相比於上麵三人，王德亮完全是另一類人。
其一，王德亮開朗、幽默、沒架子、好說話、平易近人。不管對方多緊張，幾個玩笑開下來，都能拿王德亮當朋友。
其二，王德亮是副職，相比於位高權重的楊恩喬，更“接地氣”一點。
其三，董事長辦公室是個超級要害的部門，跟王德亮交好，益處非常大。
綜上……
王德亮隱隱成了有道集團內部“東森係”的一大山頭。
聰明的王德亮當然知道“拉幫結派”的危險性，可是他加入有道晚、根基淺，再加上性格因素，難以像另外三人那麽超然。
不過王德亮一直很有分寸，他不營私舞弊，不徇情枉法，不損公肥私。
大學時配合邊學道設計陶慶的王德亮十分清楚邊學道有多危險，他對現在的生活、地位和收入都很滿意，才不會為了一點小惠小利走上邊學道的對立麵。所以，圍繞在王德亮身邊的“東森係”會得到一定的照顧，但前提是能力過硬，讓人無話可說。
這次“千人招聘宣講”，王德亮是總負責人，人力資源部主管康華是副手。
10個宣講初審組，由王德亮和康華一手組建，歸二人領導。
宣講的勞動強度不大，近似於變相公費旅遊，能享受當麵試官“定人去留”的樂趣，還可能跟未來的集團精英留下香火情，所以，這無疑是一分美差。
抽調人手組建宣講組時，康華很識趣地拿出4個組給王德亮，於是這4個組就成了“東森係”為主體的宣講組。
然而識趣歸識趣，能做到有道集團人力主管職位的人不可能是個低智商的人，於公於私，康華都不會給人留話把兒，也不會給王德亮太多操作空間。
所以，在分配宣講區域時，帶隊6個組的康華主動提出負責長江以北的宣講。這樣一來，就避免了“東森係”組成的宣講組走進東森大學，以及對集團燕京分公司產生輻射。
王德亮對康華的提議沒有異議，不過在出發前，他找到康華，把四山的宣講權要到了自己手裏。
就這樣，王德亮來到了四山蜀都。
……
……
蜀都。
四山大學研究生教學樓301室。
剛過14點，離有道集團招聘宣講還有近半小時，能容納300人的階梯大教室就已經坐滿了一大半。
14點10分，安桉和徐尚秀來到301室。
教室裏沒有想象中的嘈雜，講台的投影幕布上正在播放有道集團的官方宣傳片。
已就坐的學生都在聚精會神地觀看有道的宣傳片，試圖從宣傳片中找到跟自己所學專業對口的子公司和崗位。
安桉和徐尚秀在教室最右邊過道邊上找到兩個座位，坐下後，循環播放的宣傳片剛好從頭播起，安桉立刻全神貫注地盯著講台正中的幕布看。
安桉在看宣傳片時，徐尚秀也在看。
總長8分多鍾的宣傳片，全麵而精彩地展示了有道集團的企業規模、主營業務、企業文化、辦公環境、經營理念、行業優勢、福利待遇、員工年齡結構等。
通過宣傳片，一個精神飽滿、優秀強大、上下同欲、精誠團結的現代企業集團躍然眼前。
這一刻，坐在教室裏的徐尚秀心裏充滿了驚歎和驕傲。
驚歎於有道集團如此強盛，驕傲於這個企業屬於她的男朋友。
外行看熱鬧，內行看門道！
還沒走出校園的研究生們看不出太多門道，不過他們中的絕大多數人都對宣傳片中的一組鏡頭印象深刻——半個月的法國酒莊帶薪休假！
有帶薪休假已屬難得，有道集團居然還公費送出國休假！
更加難得的是，這種福利不是管理層專享，而是向一線員工傾斜！
終於……
在宣傳片循環播放三次之後，教室裏出現了議論聲。
看完一遍，安桉有點失望地小聲跟徐尚秀說：“估計是白來了。”
徐尚秀問：“為什麽？”
安桉微微撅嘴說：“咱們這個專業唄……有道根本沒有對口崗位。”
徐尚秀笑著說：“你也不是一定要進有道，家裏不是準備讓你進銀行嗎？”
安桉搖頭說：“進銀行，我隻能迴老家，我不想迴去。一旦迴去了，下半輩子就一眼看得到頭了，相親、嫁人、生孩子、老去……剛才看宣傳片裏說有道在燕京有分公司，我想應聘試試。燕京啊，首都！！”
就在這時，幾個人推門走進教室，看衣著、打扮和氣質，八成是有道集團的工作人員。
低頭跟安桉說話的徐尚秀隨意地朝門口看了一眼，一下呆住了。
她看到了一個熟人——西裝筆挺的王德亮！
進門後，王德亮似有所覺，他轉頭在教室裏掃視一圈，然後就看見了坐在過道邊上的徐尚秀。
兩人是同級校友，還是聯誼寢，所以都一眼就認出了對方。
頓時，王德亮感覺自己心頭像是有100頭犀牛跑過。
“臥槽！這是什麽節目？老板娘來自己家企業應聘？”
“我是招啊……還是不招？”
“這是要玩死我嗎？！”
下一秒，王德亮不可抑製地想起了那個被他和邊學道聯手算計的陶慶，正是因為這件事的緣故，王德亮一直有點害怕見徐尚秀。
當然，王德亮不覺得自己有虧於徐尚秀，他隻是覺得一旦讓徐尚秀知道那件事，自己肯定沒有好果子吃。
這個判斷不是出於理性，而是直覺。