五 梁山集團最大的硬傷

    沒文化梁山好漢的業務分工比較細致科學，基本達到了人盡其才。上山前學的什麽專業，上山後基本上就被安排在了什麽崗位。有專門馬戰的，有專門步戰的，有管後勤的，有管營銷的，有開酒店的，有打探消息的，有做衣服的，有打兵器的，有醫人的，有醫馬的，有管紀檢的，有管組織的，有管財務的……形成了一整套比較完整的行政管理體係，跟一個地方行政機構差不多了。

    一百單八將的分工細致而科學，可謂物盡其力，人盡其才，基本達到了“領導幹部專業化”的要求。

    還有一點需要說明，梁山好漢的文化水平普遍不高，絕大多數都屬於“大老粗”。一百單八將中除了宋江和林衝偶爾能吟幾首詩，盧俊義、柴進和燕青勉強算個文人，吳用做過民辦教師，裴宣做過法院書記員以外，其他人都談不上什麽文化素質，基本上處於文盲或半文盲狀態。那些公務員出身的好漢們以前多是中下級武將，天天跟兵器打交道，文化程度未必怎麽樣。用現在的學曆衡量，相當於初高中水平的已經很不錯了。這些人裏能達到本科水平的恐怕隻有韓滔和楊誌兩個（中過武舉）。那些黑幫出身、盜賊出身、打魚出身和開酒店出身的好漢，估計大部分連小學文化都達不到。比如，張橫連給弟弟張順寫信的文化都沒有。

    可以說梁山好漢的文化水平整體較低，離“領導幹部知識化”的要求相差甚遠。知識決定一切，一個沒有文化知識的團隊注定不會有多大發展空間。

    宋江其實很重視知識分子，也很重用知識分子，如盧俊義、林衝和吳用這些文化稍高一點的都處在梁山集團最高領導層的位置。柴進負責後勤兼財務工作，裴宣負責紀檢工作，也都是很重要的部門。雖然如此，宋江在知識分子的培養方麵做得卻很不夠。也沒見他在梁山舉辦過什麽領導幹部培訓班，也沒見他給兄弟們掃掃盲。試想朝廷招安這麽一批“粗人”幹什麽？除了用這些人打打仗外，能放心讓他們到地方上去任文職嗎？這些動不動就吹胡子瞪眼和拿刀殺人的好漢們，能做好一個地方的父母官嗎？

    過多的大老粗聚在一起，很難形成一個長遠的共同理想、施政綱領或奮鬥目標，也很難形成持久的凝聚力。宋江麵對這樣一個戰鬥力很強，但是文化素質很低的特殊團隊，也隻能用一個模糊不清的“替天行道”來維係隊伍內部的穩定。在梁山集團一部分人眼裏，奮鬥的目標似乎就是“大碗喝酒，大口吃肉，論秤分金銀”，快活一天算一天。跟這些人談什麽革命理想，拜托，省省吧，那無異於對牛彈琴。

    總之，梁山集團在領導幹部的“年輕化”及“專業化”方麵做得不錯，但在最重要的“領導幹部知識化”方麵相當欠缺，這在一定程度上製約並阻礙了梁山集團向更高及更強方麵的發展。客觀上講，僅靠梁山集團領導層現有的實力和能力，很難達到改朝換代的目的。

    中國曆史上的農民起義，無外乎有三種結局，一是成為改朝換代的工具，如劉邦和朱元璋；二是被鎮壓下去，如陳勝、李自成和洪秀全；三是接受招安，替現有朝廷出力。第一條路成功的案例很少，宋朝之前似乎隻有劉邦一個；第二條路失敗的案例卻有太多太多，宋朝之前就有綠林軍、赤眉軍、黃巾軍、陳勝、黃巢……“自幼曾攻經史”的宋江想必對這些已了如指掌，梁山集團具體走哪條路，他心裏可能已反複權衡了很多次。

    宋江之所以選擇第三條路，是不是出於對自身實力的一種定位呢？改朝換代不可能，被鎮壓下去不甘心。宋江麵前隻剩下第三條路了，那就是招安。不過“招安”這條路在宋江之前還鮮有人走，宋老大可以說是“摸著石頭過河，第一個吃螃蟹的人”，他把自己和一百零七個兄弟當做了賭注和試驗品。