第223章 222形象
“重點還是你們之前塑造的戰爭英雄馬利克，他已經提前出征了！
到時候你安排那兩人派遣戰地記者跟隨著他，之前的戰爭英雄欄目要繼續更新。
不管他在當地做了什麽事情，始終要維護好之前設定的人設與價值觀，鼓勵更多加州青年積極參軍。
隻要名利雙收，我相信民眾是不會在意小細節，更多的注意力在財富掠奪。
故此價值觀的導向就非常的重要，不僅可以提高報紙銷量、也能輸出我們的思想。
畢竟願意來西部地區參與開發的人，他們可不是為了響應聯邦的號召、而是盯上了金礦、印第安人的財富等等。”朱文聰詳細說道。
“你們在當地遇到了棘手的麻煩事情，都可以叫馬利克出手幫忙。
我是希望你們緊緊抱成一團，這樣子我們才能在兩個州站穩腳步、謀劃未來。
按照東方的說法，你們是一文一武、天下無敵，筆杆子與槍杆子的完美結合。
我的意思你要轉達給他們兩個人，你懂了、還需要他們真正的懂了！”朱文聰強調著。
約裏斯連忙點頭，自己之前就和馬利克合作過、也收過他的黃金賞賜。
馬利克對自己的戰爭英雄名號是讚不絕口，直誇約裏斯的文筆世界第一。
接下來是讓馬利克與圖裏奧、馬木提搞好關係，不過他們的性子可能有些衝突。
圖裏奧、馬木提兩人是理想主義者，這類人在西方世界很多、而且非常的有市場。
“我就讓備選人物負責外聯的工作，讓他們專心去進攻當地的官署、聯合當地民眾。
正好可以給他們分權，免得他們在外地形成一家獨大的情況。
老板、我這邊可能要抽調大量的人手去往敵對州，你看有沒有問題？”約裏斯詢問著。
“不不不！我們要從當地挑選人手，忘記我剛才和你說的、要和當地人成為朋友。
我們隻需要控製好高層管理，剩下的空位由當地人來填補、忠誠者晉級為中層管理。
是的！我們不需要能力突出的人，我們需要的是聽命於我們的人。
確保我們能牢牢的支配兩州的分公司，人事工作你可要小心再小心、忠誠大於能力！”朱文聰看著約裏斯。
約裏斯心中默默記住，外地公司的確是需要一批忠心耿耿的人、總不能做了他人的嫁衣。
朱文聰喝了一口咖啡，當集團發展到一定高度的時候、人的忠心就凸顯出來了。
一個人的精力與時間是有限的，不可能所有的事情麵麵俱到、如何放心下來就看自身的用人藝術。
忠心的人就像是東方古代王朝的太監，這類人用起來就兩個字、放心。
“我們在加州說一不二，可到了另外兩個州、我們就沒有什麽話語權。
尤其是外來的資本身份會引起當地資本的抵觸，我們的發展有諸多的因素限製。
如果想要打開外地的市場、行使我們的壟斷權，那就需要內奸給我們帶路了。
隻有他們自己人打開方便之門，我們才能快速的擴張、將他們所有人壓下去！
這也是我為什麽強調要升當地人，一個管理的職位就是吊在他們眼前的肥肉。
他們想要改變自身的命運，就必須賣命給我們、作為迴報我們會給他們所需要的一切。”朱文聰說著經驗之道。
約裏斯快速的記著筆記，深怕漏掉一個單詞、讀不懂朱文聰的語句含義。
“老板！你的意思我多少明白，我們要多多的利用當地人、他們的價值非常的大。
首先是我們形象塑造這塊，光是我們自己誇自己是沒用的、還需要他們來稱讚我們。
接著我們的資本進場，沒有他們帶路的話、我們花費的成本與時間太大了！
還有長久的發展也離不開他們的支持，我們終究是外來的資本！”約裏斯停頓一下。
“如果駕馭這些當地人，就可以引用老板你之前所說的‘以夷製夷’理論。
讓他們本地人互相競爭、互相殘殺，我們從中挑選出能力與忠心最大的人。
巨大的利益擺在他們的麵前，沒有人會堅守自己的原則、更沒有人會為了大義。
畢竟我們美利堅人更看重個人利益，地方、聯邦的利益都是假的。”約裏斯接著說。
朱文聰露出滿意的笑容，約裏斯能懂自己就非常的不錯、至少已經考核通過。
西方人一向是人不為己天誅地滅，他們才不會在意民族、官方等等因素。
他們之所以排外，還不是你沒給他們打錢、他們自然和打錢的人一同排斥你。
隻要錢給到位了，原本是新墨西哥州的人、他下一秒是堅定的加州人！
“老板！開銷會不會有些大了？”約裏斯提醒著。
“成本什麽的我都算過了！如果我們不這麽做的話，我們的維護成本就額外的高。
羊毛出在羊身上，我們花在他們身上的錢、會從他們身上加倍賺迴來。
前期的投資數額的確很大，但我們是為了打開市場、也為了壟斷整個市場。
先給他們一點甜頭吃，等我們徹底站穩腳步、他們吃多少翻倍吐出來！”朱文聰也沒客氣。
約裏斯發現熟悉的老板又迴來了，他果然不是慈善的人、資本的擴張永遠是暴力與血腥。
“隻要你們將輿論這塊給我牢牢掌控，無論我們做什麽、都是正義的！”朱文聰很自信。
約裏斯知道朱文聰說得如此輕鬆，實際上自己的壓力巨大、擔子都在自己的肩膀上。
這不僅僅是工作的壓力、還有其他副社長帶來的壓力，誰能搞好誰就能上位。
朱文聰的製衡之道，約裏斯現在是清清楚楚感受到了、讓人無法反抗。
“明年我就要去往東南海那邊發展，這邊算是放養、不過我會發電報過來指揮。
亞利桑那州、新墨西哥州、加利福尼亞州，這三塊地方的高層需要隔段時間互調。
並不是加州人就待在加州發展，你應該懂我的意思、所以你要傳達好！
等我在東海岸那邊站穩腳步，我還會將你們調過來曆練、也會將那邊人調過去曆練。”朱文聰說著之後的安排。
“老板，我想問一下調任時間是多久？畢竟我們都是有著家庭！”約裏斯很關心。
“高層五年一調！中層兩三年、底層一年，時間是自由的、全看個人的能力來說。”朱文聰解釋著。
“重點還是你們之前塑造的戰爭英雄馬利克，他已經提前出征了！
到時候你安排那兩人派遣戰地記者跟隨著他，之前的戰爭英雄欄目要繼續更新。
不管他在當地做了什麽事情，始終要維護好之前設定的人設與價值觀，鼓勵更多加州青年積極參軍。
隻要名利雙收，我相信民眾是不會在意小細節，更多的注意力在財富掠奪。
故此價值觀的導向就非常的重要，不僅可以提高報紙銷量、也能輸出我們的思想。
畢竟願意來西部地區參與開發的人，他們可不是為了響應聯邦的號召、而是盯上了金礦、印第安人的財富等等。”朱文聰詳細說道。
“你們在當地遇到了棘手的麻煩事情，都可以叫馬利克出手幫忙。
我是希望你們緊緊抱成一團，這樣子我們才能在兩個州站穩腳步、謀劃未來。
按照東方的說法，你們是一文一武、天下無敵，筆杆子與槍杆子的完美結合。
我的意思你要轉達給他們兩個人，你懂了、還需要他們真正的懂了！”朱文聰強調著。
約裏斯連忙點頭，自己之前就和馬利克合作過、也收過他的黃金賞賜。
馬利克對自己的戰爭英雄名號是讚不絕口，直誇約裏斯的文筆世界第一。
接下來是讓馬利克與圖裏奧、馬木提搞好關係，不過他們的性子可能有些衝突。
圖裏奧、馬木提兩人是理想主義者，這類人在西方世界很多、而且非常的有市場。
“我就讓備選人物負責外聯的工作，讓他們專心去進攻當地的官署、聯合當地民眾。
正好可以給他們分權，免得他們在外地形成一家獨大的情況。
老板、我這邊可能要抽調大量的人手去往敵對州，你看有沒有問題？”約裏斯詢問著。
“不不不！我們要從當地挑選人手，忘記我剛才和你說的、要和當地人成為朋友。
我們隻需要控製好高層管理，剩下的空位由當地人來填補、忠誠者晉級為中層管理。
是的！我們不需要能力突出的人，我們需要的是聽命於我們的人。
確保我們能牢牢的支配兩州的分公司，人事工作你可要小心再小心、忠誠大於能力！”朱文聰看著約裏斯。
約裏斯心中默默記住，外地公司的確是需要一批忠心耿耿的人、總不能做了他人的嫁衣。
朱文聰喝了一口咖啡，當集團發展到一定高度的時候、人的忠心就凸顯出來了。
一個人的精力與時間是有限的，不可能所有的事情麵麵俱到、如何放心下來就看自身的用人藝術。
忠心的人就像是東方古代王朝的太監，這類人用起來就兩個字、放心。
“我們在加州說一不二，可到了另外兩個州、我們就沒有什麽話語權。
尤其是外來的資本身份會引起當地資本的抵觸，我們的發展有諸多的因素限製。
如果想要打開外地的市場、行使我們的壟斷權，那就需要內奸給我們帶路了。
隻有他們自己人打開方便之門，我們才能快速的擴張、將他們所有人壓下去！
這也是我為什麽強調要升當地人，一個管理的職位就是吊在他們眼前的肥肉。
他們想要改變自身的命運，就必須賣命給我們、作為迴報我們會給他們所需要的一切。”朱文聰說著經驗之道。
約裏斯快速的記著筆記，深怕漏掉一個單詞、讀不懂朱文聰的語句含義。
“老板！你的意思我多少明白，我們要多多的利用當地人、他們的價值非常的大。
首先是我們形象塑造這塊，光是我們自己誇自己是沒用的、還需要他們來稱讚我們。
接著我們的資本進場，沒有他們帶路的話、我們花費的成本與時間太大了！
還有長久的發展也離不開他們的支持，我們終究是外來的資本！”約裏斯停頓一下。
“如果駕馭這些當地人，就可以引用老板你之前所說的‘以夷製夷’理論。
讓他們本地人互相競爭、互相殘殺，我們從中挑選出能力與忠心最大的人。
巨大的利益擺在他們的麵前，沒有人會堅守自己的原則、更沒有人會為了大義。
畢竟我們美利堅人更看重個人利益，地方、聯邦的利益都是假的。”約裏斯接著說。
朱文聰露出滿意的笑容，約裏斯能懂自己就非常的不錯、至少已經考核通過。
西方人一向是人不為己天誅地滅，他們才不會在意民族、官方等等因素。
他們之所以排外，還不是你沒給他們打錢、他們自然和打錢的人一同排斥你。
隻要錢給到位了，原本是新墨西哥州的人、他下一秒是堅定的加州人！
“老板！開銷會不會有些大了？”約裏斯提醒著。
“成本什麽的我都算過了！如果我們不這麽做的話，我們的維護成本就額外的高。
羊毛出在羊身上，我們花在他們身上的錢、會從他們身上加倍賺迴來。
前期的投資數額的確很大，但我們是為了打開市場、也為了壟斷整個市場。
先給他們一點甜頭吃，等我們徹底站穩腳步、他們吃多少翻倍吐出來！”朱文聰也沒客氣。
約裏斯發現熟悉的老板又迴來了，他果然不是慈善的人、資本的擴張永遠是暴力與血腥。
“隻要你們將輿論這塊給我牢牢掌控，無論我們做什麽、都是正義的！”朱文聰很自信。
約裏斯知道朱文聰說得如此輕鬆，實際上自己的壓力巨大、擔子都在自己的肩膀上。
這不僅僅是工作的壓力、還有其他副社長帶來的壓力，誰能搞好誰就能上位。
朱文聰的製衡之道，約裏斯現在是清清楚楚感受到了、讓人無法反抗。
“明年我就要去往東南海那邊發展，這邊算是放養、不過我會發電報過來指揮。
亞利桑那州、新墨西哥州、加利福尼亞州，這三塊地方的高層需要隔段時間互調。
並不是加州人就待在加州發展，你應該懂我的意思、所以你要傳達好！
等我在東海岸那邊站穩腳步，我還會將你們調過來曆練、也會將那邊人調過去曆練。”朱文聰說著之後的安排。
“老板，我想問一下調任時間是多久？畢竟我們都是有著家庭！”約裏斯很關心。
“高層五年一調！中層兩三年、底層一年，時間是自由的、全看個人的能力來說。”朱文聰解釋著。