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十年一個小人物的心靈史 作者：強嬰 投票推薦 加入書簽 留言反饋
是丁寧、毛亞亞、林偉新，還是我？
1、丁寧。在我們幾個年輕人中，丁寧年紀最大，與不少農家子弟一樣，他上進願望較強，「官意識」早慧，他有點怕鍾處，但又會粘鍾處和湯麗娟這些頭兒，他隔三差五能找出各種理由逛到他倆邊上去聊天。他們的笑聲常傳到我們的耳邊。除此之外，丁寧和局長虞大頭還是老鄉，都來自本省北部山區永安，在這幢樓裏，據說永安人的老鄉觀念比較重，有老鄉團隊意識。
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越分裂越有凝聚力(3)
---------------
2、毛亞亞。毛原先不僅沒戲還被打壓，但最近這一年她有較大變化，她被鍾處治趴下之後，反而對鍾處在意起來，也熱絡起來，她名校畢業，腦子精明，說話有性格，當她對業務投入的時候，她做的活又快又好，近來鍾處對她較為和顏悅色。
3、我。比較書生氣，性格內向拘謹，看著鍾處有點發慌，如果和他算不上疏遠，那麽至少也是不親的，我對業務用心，年紀比丁寧、毛亞亞小兩歲，業務能力比他們強。
4、林偉新。憤青，比較偏激，對人無心機，對事很投入，因為年輕單純，偏激之處頭兒還來不及對他頂真。
……
那麽，在這個大家庭裏，到底誰是小字輩中的寵兒呢？
我排了一下：一號種子應該是丁寧。
至於我自己，還不太談得上寵不寵這個問題，是屬於被忽略的內向角色。
6
有好幾個早晨，乘著湯麗娟把剩下的鮮花插進隔壁鍾處長的辦公室之際，我想起「大家庭」、「長子」、「幼子」、「受寵」、「受委託」等等字眼，就有想笑的感覺。
我知道，如果說上述字眼，能左右我辦公室生活的情緒和處境，那麽，其指令的發出者，則來自於隔壁的那個人——鍾處長。
但，他至今還沒有發出明確的指令。我們現在所能看到的隻是他舉著發令槍的動作，這讓你覺得他隨時可能按下扳機。
許多人圍著他轉，留意著他的槍響，遠遠望去，不同的訴求構成了一個大線團。
這是否就是鍾處前幾天對我透露的那條鍾式mba中「被放大的隱秘的利益鏈」？
7
現在，我聽見這條鏈子在活潑潑地作響。
李瑞湯麗娟的「扶正問題」，丁寧毛亞亞的「副科問題」，趙寶林張富貴的「職稱問題」……它們從不同方向伸出的手臂，都指向它們所麵對的第一個平台——鍾處，需要鍾的力托，才能完成價值實現。而鍾處的托力大小，除了依靠這幢樓裏某條上層線索對他的外力支撐之外，在一定程度上還依靠其手下的這一群人因為對他有所求、有所敬畏而產生的協作力，這種協作力關係到他能否做出業績，能否在這樓裏發出大點聲音。這也是在鍾處這個層麵上，對他的衡量標準之一。
現在，我還聽見了鏈子的每個環節與環節之間，也在發出相互交纏的衝撞活力：
比如，李瑞、湯麗娟的「扶正問題」就糾纏出了互動力。湯麗娟原本是單位的打字員，她混上副科長本身就是奇蹟，而她走得越順，對老實巴交的李瑞來說就傷得越重。因為李瑞是恢復高考後的首屆大學生，在這個處，他原本的對手應該是知青出身的鍾處，而不是湯麗娟。現在，他不順到了讓湯麗娟成了自己的對手，許多人都在看他倆的這場「扶正」角逐。就李瑞的個性而言，「扶正」與否，他原本也未必在乎，但如果最後湯麗娟上了，他不堵心嗎？
再比如，丁寧、毛亞亞的「個人再發展問題」。丁寧已經擺出了衝擊「副科」的一號種子姿態，他對我說話的語氣越來越像領導，每當他嘴裏掛著「鍾處交待過了什麽什麽」的時候，毛亞亞就開始撇嘴。有一天趁他又蹩進鍾處辦公室匯報的間隙，毛亞亞對我說，嗬嗬，真是有趣死了，有些人的感覺怎麽會這麽好？真是有趣死了，要知道我和他是同一年分配來的啊……
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越分裂越有凝聚力(4)
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再比如，復員軍人張富貴、趙寶林的「職稱問題」，鍾處幫前者從幹休所調進單位，幫後者爭取到了最後的福利分房，現在他倆都碰到了新的問題——職稱，由於沒有正規文憑，都需要破格。兩位都是轉業軍人，能說會喝，比一般大學生更了解人情世故，但就一個部門來說，不可能同時破格兩個，但即便破格一個，也會傾斜綜合處一班大學生的內心……
所以，你沒法相信越團結就越有凝聚力的說法，相反，它不需要團結，越分裂才越能被激活，才越容易才產凝聚力，比如，聚在鍾處的周邊。
從這個意義上說，這是一條以鍾處為線頭的利益鏈，這個大家庭是一個和諧與分裂互為轉換的共同體。
8
那麽，在這條鏈子裏，我的位置在哪裏？
在我進單位很長的一段時間裏，我都沒太覺得這是個問題。
這倒不是因為我清高，而是我像許多學生仔一樣，從校門出來以後，對有些事了悟太晚，等到有所了悟，又不知道如何去做，而等到知道如何去做了，又覺得自己做不出來。
人無法掠過一些階段，對我而言，或許是多年讀書考試生涯在潛移默化中給我投射了太過深刻的公平標準，從而使我誤以為職場人生也如同考試，隻要把一堆活幹漂亮了，就會得高分。於是我陷身於文稿和調查報告的寫作中，寫呀寫呀，寫得自我投入沉迷，但我發現，我沒得高分。
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1、丁寧。在我們幾個年輕人中，丁寧年紀最大，與不少農家子弟一樣，他上進願望較強，「官意識」早慧，他有點怕鍾處，但又會粘鍾處和湯麗娟這些頭兒，他隔三差五能找出各種理由逛到他倆邊上去聊天。他們的笑聲常傳到我們的耳邊。除此之外，丁寧和局長虞大頭還是老鄉，都來自本省北部山區永安，在這幢樓裏，據說永安人的老鄉觀念比較重，有老鄉團隊意識。
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越分裂越有凝聚力(3)
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2、毛亞亞。毛原先不僅沒戲還被打壓，但最近這一年她有較大變化，她被鍾處治趴下之後，反而對鍾處在意起來，也熱絡起來，她名校畢業，腦子精明，說話有性格，當她對業務投入的時候，她做的活又快又好，近來鍾處對她較為和顏悅色。
3、我。比較書生氣，性格內向拘謹，看著鍾處有點發慌，如果和他算不上疏遠，那麽至少也是不親的，我對業務用心，年紀比丁寧、毛亞亞小兩歲，業務能力比他們強。
4、林偉新。憤青，比較偏激，對人無心機，對事很投入，因為年輕單純，偏激之處頭兒還來不及對他頂真。
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那麽，在這個大家庭裏，到底誰是小字輩中的寵兒呢？
我排了一下：一號種子應該是丁寧。
至於我自己，還不太談得上寵不寵這個問題，是屬於被忽略的內向角色。
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有好幾個早晨，乘著湯麗娟把剩下的鮮花插進隔壁鍾處長的辦公室之際，我想起「大家庭」、「長子」、「幼子」、「受寵」、「受委託」等等字眼，就有想笑的感覺。
我知道，如果說上述字眼，能左右我辦公室生活的情緒和處境，那麽，其指令的發出者，則來自於隔壁的那個人——鍾處長。
但，他至今還沒有發出明確的指令。我們現在所能看到的隻是他舉著發令槍的動作，這讓你覺得他隨時可能按下扳機。
許多人圍著他轉，留意著他的槍響，遠遠望去，不同的訴求構成了一個大線團。
這是否就是鍾處前幾天對我透露的那條鍾式mba中「被放大的隱秘的利益鏈」？
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現在，我聽見這條鏈子在活潑潑地作響。
李瑞湯麗娟的「扶正問題」，丁寧毛亞亞的「副科問題」，趙寶林張富貴的「職稱問題」……它們從不同方向伸出的手臂，都指向它們所麵對的第一個平台——鍾處，需要鍾的力托，才能完成價值實現。而鍾處的托力大小，除了依靠這幢樓裏某條上層線索對他的外力支撐之外，在一定程度上還依靠其手下的這一群人因為對他有所求、有所敬畏而產生的協作力，這種協作力關係到他能否做出業績，能否在這樓裏發出大點聲音。這也是在鍾處這個層麵上，對他的衡量標準之一。
現在，我還聽見了鏈子的每個環節與環節之間，也在發出相互交纏的衝撞活力：
比如，李瑞、湯麗娟的「扶正問題」就糾纏出了互動力。湯麗娟原本是單位的打字員，她混上副科長本身就是奇蹟，而她走得越順，對老實巴交的李瑞來說就傷得越重。因為李瑞是恢復高考後的首屆大學生，在這個處，他原本的對手應該是知青出身的鍾處，而不是湯麗娟。現在，他不順到了讓湯麗娟成了自己的對手，許多人都在看他倆的這場「扶正」角逐。就李瑞的個性而言，「扶正」與否，他原本也未必在乎，但如果最後湯麗娟上了，他不堵心嗎？
再比如，丁寧、毛亞亞的「個人再發展問題」。丁寧已經擺出了衝擊「副科」的一號種子姿態，他對我說話的語氣越來越像領導，每當他嘴裏掛著「鍾處交待過了什麽什麽」的時候，毛亞亞就開始撇嘴。有一天趁他又蹩進鍾處辦公室匯報的間隙，毛亞亞對我說，嗬嗬，真是有趣死了，有些人的感覺怎麽會這麽好？真是有趣死了，要知道我和他是同一年分配來的啊……
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越分裂越有凝聚力(4)
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再比如，復員軍人張富貴、趙寶林的「職稱問題」，鍾處幫前者從幹休所調進單位，幫後者爭取到了最後的福利分房，現在他倆都碰到了新的問題——職稱，由於沒有正規文憑，都需要破格。兩位都是轉業軍人，能說會喝，比一般大學生更了解人情世故，但就一個部門來說，不可能同時破格兩個，但即便破格一個，也會傾斜綜合處一班大學生的內心……
所以，你沒法相信越團結就越有凝聚力的說法，相反，它不需要團結，越分裂才越能被激活，才越容易才產凝聚力，比如，聚在鍾處的周邊。
從這個意義上說，這是一條以鍾處為線頭的利益鏈，這個大家庭是一個和諧與分裂互為轉換的共同體。
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那麽，在這條鏈子裏，我的位置在哪裏？
在我進單位很長的一段時間裏，我都沒太覺得這是個問題。
這倒不是因為我清高，而是我像許多學生仔一樣，從校門出來以後，對有些事了悟太晚，等到有所了悟，又不知道如何去做，而等到知道如何去做了，又覺得自己做不出來。
人無法掠過一些階段，對我而言，或許是多年讀書考試生涯在潛移默化中給我投射了太過深刻的公平標準，從而使我誤以為職場人生也如同考試，隻要把一堆活幹漂亮了，就會得高分。於是我陷身於文稿和調查報告的寫作中，寫呀寫呀，寫得自我投入沉迷，但我發現，我沒得高分。
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