事業單位最近一次工資標準的調整是2021年10月，工資標準調整後，管理9級（科員）的崗位工資是：1720元；專技12級（初級）的崗位工資是：1720元，他們的崗位工資是一致的，具體見下表：
事業單位基本工資由：崗位工資+薪級工資組成
薪級工資是本年度考核合格，來年1月1日加一級，也就是你的工齡工資，由此可見，管理九級和專技十二級的基本工資是一樣的。
例如：小王和小李本科畢業，同年進入事業單位，一個走的專技崗，一個走的管理崗。在一年見習期後轉正定級的時候，那麽小王就是定管理崗九級，小李就是定專技崗12級，薪級工資都是定7級。所以他們的基本工資是一致的。
當然，假如小王考入事業單位之前，有5年工作經曆，並且工齡得到人社部門的認定，那麽他在轉正定級的時候，薪級就是7+5\\u003d12級。而小李畢業後就考入事業單位，這樣，他們之間的基本工資就相差5級薪級工資。
事業單位浮動工資由：津貼補貼+績效工資組成
同一級別，津貼補貼基本一致；績效工資，專技崗略高於管理崗。
從上可以得出結論，管理九級和專技十二級的工資待遇基本一致，沒有多大差別。
專技崗和管理崗職務晉升的區別
1.專技崗晉升路線：技術員-助理工程師-工程師-副高-正高
本科畢業一年評初級，初級任職滿後四年評中級，中級任職滿五年後評高級。反正到時間就評，需要時間的沉澱。
專技的職稱評審隻跟個人專業技術能力有關，和工作年限有關，基本上不受其他因素影響。如果性格比較內斂，不太善於人際交往的人員，可能專技崗更適合。
2.管理崗晉升路線：辦事員-科員-副科-正科-副處-正處-副廳-正廳-副部-正部
管理崗不需要評定，從低一級到上一級有工作年限的要求，達到最低工作年限要求了就可以申請晉升，但是這個需要單位認可和各級部門審批，到副科一級的晉升，就需要有幹部任免審批表了。也就是說到了晉升的年限，但是不一定有機會晉升。
管理崗的晉升，不僅需要工作能力，更重要的要有人脈和資源，本人要會來事，要會察言觀色，要能左右逢源。
事業編副科與公務員副科有什麽區別？
事業單位副科和公務員副科從編製、工資待遇、晉升，管理方式等方麵還是有很大區別的。事業副科實際上是管理八級，隻是大家習慣根據對應關係，將其與黨政機關領導職級進行一一對應。
一、編製和管理依據的區別
公務員副科身份是行政編，依照《公務員法》管理。
事業單位副科身份是事業編，依照《事業單位人事管理條例》管理。
二、機關單位和事業單位之間人員交流難度的差別
我國公務員實行交流製度，原則上，公務員和事業單位人員可以雙向流動，但現實中事業單位流動到公務員難度很大。而從公務員流動到事業單位難度和阻力較小，且大部分能晉升提拔。例如在公務員係統中是科員級別，調任到事業單位後任管理八級的副科級別領導人員。
另外，事業編轉行政編有一些門坎的設置，調任廳級層麵的職務或職級年齡原則上不超過55歲，調任處級層麵的職務或職級年齡原則上不超過50歲，調任科級層麵的職務和職級原則上年齡不超過45歲。而公務員副科級，包括職級中的三、四級主任科員，想去事業單位任職，是非常容易的，不存在逆向問題，也沒有年齡等方麵的限製。
事業單位人員和公務員之所以會存在這樣的差異，根本原因還是在於其身份背後所帶來的政治待遇和經濟待遇的差距，而且也和單位所從事的職能有關係。機關單位所從事的大部分是行政管理職能，也是代表國家行政權力的。事業單位主要是為增進社會公共福利而向社會提供公共服務的。這與我們平時所說的管理人員和服務人員之間的差別有點相似。所以，公務員目前來看還是屬於“金飯碗”職業，而事業單位屬於“鐵飯碗”。雖然這兩種職業都不容易被打碎，但市場價值的高低還是很明顯能區別出來的。
三、工資福利待遇的區別
1.車補：最直觀的差異是事業副科沒有車補，公務員副科有車補。
2.撫恤金的差別：離退休公務員去世後，可以領取40個月的基本離退休費，而事業單位隻有20個月。
3. 事業單位副科和公務員副科在基本工資，津貼補貼，績效方麵基本上一致（公務員多幾百塊錢車補）。
事業單位副科基本工資由崗位工資（1960元）和薪級工資（以本科為例，提到副科，最少也是12級薪級，工資額765元以上）組成。
公務員副科基本工資由職務工資（1140元）和級別工資（17至24級，假如二十一級1檔，工資額1699元）組成。
從上可以看出，兩者的基本工資沒有多少區別，今天就不深入討論了。
四、職務晉升的差別
從晉升的角度來說，縣級以下的機關事業單位，事業副科和公務員副科沒有太大的差別，很多時候都是混編混崗的狀態。縣級以下的機關單位和事業單位規模都比較小，領導的職數也比較少，而且晉升空間小的問題越往基層越明顯，所以兩者之間並沒有太大差異。
但是如果在市級及以上機關事業單位副科是遠遠不如公務員副科發展前景廣闊。
事業單位基本工資由：崗位工資+薪級工資組成
薪級工資是本年度考核合格，來年1月1日加一級，也就是你的工齡工資，由此可見，管理九級和專技十二級的基本工資是一樣的。
例如：小王和小李本科畢業，同年進入事業單位，一個走的專技崗，一個走的管理崗。在一年見習期後轉正定級的時候，那麽小王就是定管理崗九級，小李就是定專技崗12級，薪級工資都是定7級。所以他們的基本工資是一致的。
當然，假如小王考入事業單位之前，有5年工作經曆，並且工齡得到人社部門的認定，那麽他在轉正定級的時候，薪級就是7+5\\u003d12級。而小李畢業後就考入事業單位，這樣，他們之間的基本工資就相差5級薪級工資。
事業單位浮動工資由：津貼補貼+績效工資組成
同一級別，津貼補貼基本一致；績效工資，專技崗略高於管理崗。
從上可以得出結論，管理九級和專技十二級的工資待遇基本一致，沒有多大差別。
專技崗和管理崗職務晉升的區別
1.專技崗晉升路線：技術員-助理工程師-工程師-副高-正高
本科畢業一年評初級，初級任職滿後四年評中級，中級任職滿五年後評高級。反正到時間就評，需要時間的沉澱。
專技的職稱評審隻跟個人專業技術能力有關，和工作年限有關，基本上不受其他因素影響。如果性格比較內斂，不太善於人際交往的人員，可能專技崗更適合。
2.管理崗晉升路線：辦事員-科員-副科-正科-副處-正處-副廳-正廳-副部-正部
管理崗不需要評定，從低一級到上一級有工作年限的要求，達到最低工作年限要求了就可以申請晉升，但是這個需要單位認可和各級部門審批，到副科一級的晉升，就需要有幹部任免審批表了。也就是說到了晉升的年限，但是不一定有機會晉升。
管理崗的晉升，不僅需要工作能力，更重要的要有人脈和資源，本人要會來事，要會察言觀色，要能左右逢源。
事業編副科與公務員副科有什麽區別？
事業單位副科和公務員副科從編製、工資待遇、晉升，管理方式等方麵還是有很大區別的。事業副科實際上是管理八級，隻是大家習慣根據對應關係，將其與黨政機關領導職級進行一一對應。
一、編製和管理依據的區別
公務員副科身份是行政編，依照《公務員法》管理。
事業單位副科身份是事業編，依照《事業單位人事管理條例》管理。
二、機關單位和事業單位之間人員交流難度的差別
我國公務員實行交流製度，原則上，公務員和事業單位人員可以雙向流動，但現實中事業單位流動到公務員難度很大。而從公務員流動到事業單位難度和阻力較小，且大部分能晉升提拔。例如在公務員係統中是科員級別，調任到事業單位後任管理八級的副科級別領導人員。
另外，事業編轉行政編有一些門坎的設置，調任廳級層麵的職務或職級年齡原則上不超過55歲，調任處級層麵的職務或職級年齡原則上不超過50歲，調任科級層麵的職務和職級原則上年齡不超過45歲。而公務員副科級，包括職級中的三、四級主任科員，想去事業單位任職，是非常容易的，不存在逆向問題，也沒有年齡等方麵的限製。
事業單位人員和公務員之所以會存在這樣的差異，根本原因還是在於其身份背後所帶來的政治待遇和經濟待遇的差距，而且也和單位所從事的職能有關係。機關單位所從事的大部分是行政管理職能，也是代表國家行政權力的。事業單位主要是為增進社會公共福利而向社會提供公共服務的。這與我們平時所說的管理人員和服務人員之間的差別有點相似。所以，公務員目前來看還是屬於“金飯碗”職業，而事業單位屬於“鐵飯碗”。雖然這兩種職業都不容易被打碎，但市場價值的高低還是很明顯能區別出來的。
三、工資福利待遇的區別
1.車補：最直觀的差異是事業副科沒有車補，公務員副科有車補。
2.撫恤金的差別：離退休公務員去世後，可以領取40個月的基本離退休費，而事業單位隻有20個月。
3. 事業單位副科和公務員副科在基本工資，津貼補貼，績效方麵基本上一致（公務員多幾百塊錢車補）。
事業單位副科基本工資由崗位工資（1960元）和薪級工資（以本科為例，提到副科，最少也是12級薪級，工資額765元以上）組成。
公務員副科基本工資由職務工資（1140元）和級別工資（17至24級，假如二十一級1檔，工資額1699元）組成。
從上可以看出，兩者的基本工資沒有多少區別，今天就不深入討論了。
四、職務晉升的差別
從晉升的角度來說，縣級以下的機關事業單位，事業副科和公務員副科沒有太大的差別，很多時候都是混編混崗的狀態。縣級以下的機關單位和事業單位規模都比較小，領導的職數也比較少，而且晉升空間小的問題越往基層越明顯，所以兩者之間並沒有太大差異。
但是如果在市級及以上機關事業單位副科是遠遠不如公務員副科發展前景廣闊。