易小海已經把話說到這個份上，基本上預示著輪崗製必須實行，大家都不敢開口。
陳佳美看看左右，發現有有幾個老家夥盯著她，眼神含情脈脈的，她心裏腹誹：男人都不是個好東西。
他們幾個原來都是四海六合商會的成員，被靜南集團收購，成為現在的高層，
輪崗製對他們最大的問題就是需要培訓，需要學習新的知識，需要重新開始適應。
他們的年紀都差不多50歲，無論是哪方麵對他們都是個考驗。
隻不過他們都不敢說，擔心易小海發飆，隻能把希望寄托在陳美佳身上。
因為陳美佳是女人，年紀比較大，易小海就算是反對，要不會太不給陳美佳麵子。
其次，陳美佳的兒子陳晨是易小海欣賞的人，經過在委國的曆練，他已經成為集團年輕高層的領軍人物。
現在的他是海外事業部的負責人，美洲和歐洲市場都是他在管理，在集團的地位僅次吳新宇。
因此陳美佳開口，易小海基本上不會開噴，所以那幾個老家夥都希望陳美佳站出來。
“易總，我有個問題。”
陳美佳其實不想開口的，但是為了兒子，也算是為了自己的地位，她還是硬著頭皮開口。
易小海讓她但說無妨，陳美佳才繼續：
“輪崗製是為了公司好，我能夠理解，也非常支持，隻是有些管理層年紀大了，可能無法適應，或者說適應的比較慢，無形中影響了公司的運轉，還請易總能區分一下。”
她的意思是希望對待年紀大的考慮實際清楚，選擇比較安逸的方式，畢竟年紀大了，還有幾年時間退休，
進行輪崗，浪費公司時間，對他們來說也是個煎熬。
“陳副總說的情況我已經考慮到了，不過具體的方案還沒有完全細化，因此暫時不對外公布，集團會善待每一個功臣的。”
易小海的話說的大家都異常舒服，最起碼易小海很給他們麵子。
隻是他們並不知道易小海的打算，否則絕對不會是這個態度，掀桌子都有可能。
會議最終在和諧中結束，
大家是你好我好大家好，那些老家夥也擁護輪崗製，易小海宣布會議結束，讓陳美佳去辦公室。
大家以為易小海是跟陳美佳商量輪崗的方案，卻不知道易小海已經舉起了屠刀。
女人的直覺是很靈敏的，陳美佳在提出年紀大的那些人的安置問題時，易小海身上有殺氣，
隻是殺氣轉瞬即逝，好多人都沒有察覺，陳美佳感受到了，很明顯，
因此她進辦公室開始，就有點忐忑。
“陳姐，喝咖啡還是喝茶？”
“喝茶吧，不習慣喝洋人的玩意。”
“看樣子陳姐的習慣跟我差不多。”
易小海給陳美佳和吳新宇都倒了一杯茶，考慮片刻選擇開門見山：
“陳姐，你覺得集團管理層的年紀會不會太大了？”
陳美佳心裏頓時咯噔，
她剛才在會議上提出輪崗製不適合年紀大的管理層，現在易小海問管理層的年紀是不是太大，針對性十分明顯。
“我不太明白易總的意思。”
“陳姐是自己，我有些話就直說了，”
易小海也不想繞太大的彎子，直接道出他的目的：管理層年輕化。
“目前的公司高層平均年齡50歲，他們並不具有競爭力，而且陳姐應該知道，集團內部並不團結，原來的靜南高層、經理人和四海六合商會的部分企業家。”
“在集團內部，職業經理人地位並不高，主要都分配去海外市場，在國內市場，基本上都是靜南高層和四海六合商會的那部分。”
“國內的高層普遍超過50歲，少部分也都是40朝上，競爭力很低，靜南集團正在發展時期，卻麵對管理層老齡化的問題，這是很危險的。”
“還有一件事，現在的靜南集團派係的存在，很大部分是因為曆史原因，跟高層有很大的關係。”
“年紀大的人很多時候心思不在工作上，而在怎麽經營人際關係上，他們希望自己在集團的地位更高，因此拉幫結派成為常態，”
“我希望能改變這個狀態，改變的方式可能有些激烈，但是我希望陳姐能支持我。”
易小海的一席話，陳佳美已經明白，目前的高層可能在經過過渡之後，全部要離開現在的崗位，給年輕人更多的機會。
“易總，我們都是希望集團能好，輪崗製我們可以慢慢適應，隻要給我們時間。”
陳美佳還是希望能留下來，她自己也才50歲不到，難不成現在就開始過退休生活？
易小海卻搖搖頭：
“陳姐，我並不是因為輪崗製而做出的決定，而是綜合考慮，無論是能力、競爭力還是派係問題，有些人真的不適合繼續幹下去。”
“就拿雷明這件事舉例，分公司出問題的很多都是你們那批人的老部下，他們為什麽出現這樣的問題，很大原因是因為有恃無恐。”
“雷明是原來靜南集團的元老，他手底下有不少人在總部位置上，他們跟南江省內的分公司接上頭，其中有某些高層起到了間接的作用。”
“因此想要徹底打散集團內部的小勢力，必須要下重手，高層是我第一個要清理的對象。”
陳美佳眼神有些黯然，
他知道易小海願意跟她說這些，是希望她能起到表率作用。
因為高層牽扯到更多的中層，中層跟下麵的員工有直接的聯係，如果粗暴動手，可能引起新一輪的動蕩。
易小海不希望靜南集團再經曆動蕩，但是公司內部必須整頓，因此有人帶頭，是最好的辦法。
“易總，沒有其他的辦法了？”
“說真的，我不希望用這樣的方式解決問題，但是如果你去看看下麵的分公司和分店的情況，也許你就會理解我現在的難處，對高層動手，集團可能要背負許多不理解，還有可能引起更大的動蕩，不動手，頑疾不除，集團毀於一旦。”
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陳佳美看看左右，發現有有幾個老家夥盯著她，眼神含情脈脈的，她心裏腹誹：男人都不是個好東西。
他們幾個原來都是四海六合商會的成員，被靜南集團收購，成為現在的高層，
輪崗製對他們最大的問題就是需要培訓，需要學習新的知識，需要重新開始適應。
他們的年紀都差不多50歲，無論是哪方麵對他們都是個考驗。
隻不過他們都不敢說，擔心易小海發飆，隻能把希望寄托在陳美佳身上。
因為陳美佳是女人，年紀比較大，易小海就算是反對，要不會太不給陳美佳麵子。
其次，陳美佳的兒子陳晨是易小海欣賞的人，經過在委國的曆練，他已經成為集團年輕高層的領軍人物。
現在的他是海外事業部的負責人，美洲和歐洲市場都是他在管理，在集團的地位僅次吳新宇。
因此陳美佳開口，易小海基本上不會開噴，所以那幾個老家夥都希望陳美佳站出來。
“易總，我有個問題。”
陳美佳其實不想開口的，但是為了兒子，也算是為了自己的地位，她還是硬著頭皮開口。
易小海讓她但說無妨，陳美佳才繼續：
“輪崗製是為了公司好，我能夠理解，也非常支持，隻是有些管理層年紀大了，可能無法適應，或者說適應的比較慢，無形中影響了公司的運轉，還請易總能區分一下。”
她的意思是希望對待年紀大的考慮實際清楚，選擇比較安逸的方式，畢竟年紀大了，還有幾年時間退休，
進行輪崗，浪費公司時間，對他們來說也是個煎熬。
“陳副總說的情況我已經考慮到了，不過具體的方案還沒有完全細化，因此暫時不對外公布，集團會善待每一個功臣的。”
易小海的話說的大家都異常舒服，最起碼易小海很給他們麵子。
隻是他們並不知道易小海的打算，否則絕對不會是這個態度，掀桌子都有可能。
會議最終在和諧中結束，
大家是你好我好大家好，那些老家夥也擁護輪崗製，易小海宣布會議結束，讓陳美佳去辦公室。
大家以為易小海是跟陳美佳商量輪崗的方案，卻不知道易小海已經舉起了屠刀。
女人的直覺是很靈敏的，陳美佳在提出年紀大的那些人的安置問題時，易小海身上有殺氣，
隻是殺氣轉瞬即逝，好多人都沒有察覺，陳美佳感受到了，很明顯，
因此她進辦公室開始，就有點忐忑。
“陳姐，喝咖啡還是喝茶？”
“喝茶吧，不習慣喝洋人的玩意。”
“看樣子陳姐的習慣跟我差不多。”
易小海給陳美佳和吳新宇都倒了一杯茶，考慮片刻選擇開門見山：
“陳姐，你覺得集團管理層的年紀會不會太大了？”
陳美佳心裏頓時咯噔，
她剛才在會議上提出輪崗製不適合年紀大的管理層，現在易小海問管理層的年紀是不是太大，針對性十分明顯。
“我不太明白易總的意思。”
“陳姐是自己，我有些話就直說了，”
易小海也不想繞太大的彎子，直接道出他的目的：管理層年輕化。
“目前的公司高層平均年齡50歲，他們並不具有競爭力，而且陳姐應該知道，集團內部並不團結，原來的靜南高層、經理人和四海六合商會的部分企業家。”
“在集團內部，職業經理人地位並不高，主要都分配去海外市場，在國內市場，基本上都是靜南高層和四海六合商會的那部分。”
“國內的高層普遍超過50歲，少部分也都是40朝上，競爭力很低，靜南集團正在發展時期，卻麵對管理層老齡化的問題，這是很危險的。”
“還有一件事，現在的靜南集團派係的存在，很大部分是因為曆史原因，跟高層有很大的關係。”
“年紀大的人很多時候心思不在工作上，而在怎麽經營人際關係上，他們希望自己在集團的地位更高，因此拉幫結派成為常態，”
“我希望能改變這個狀態，改變的方式可能有些激烈，但是我希望陳姐能支持我。”
易小海的一席話，陳佳美已經明白，目前的高層可能在經過過渡之後，全部要離開現在的崗位，給年輕人更多的機會。
“易總，我們都是希望集團能好，輪崗製我們可以慢慢適應，隻要給我們時間。”
陳美佳還是希望能留下來，她自己也才50歲不到，難不成現在就開始過退休生活？
易小海卻搖搖頭：
“陳姐，我並不是因為輪崗製而做出的決定，而是綜合考慮，無論是能力、競爭力還是派係問題，有些人真的不適合繼續幹下去。”
“就拿雷明這件事舉例，分公司出問題的很多都是你們那批人的老部下，他們為什麽出現這樣的問題，很大原因是因為有恃無恐。”
“雷明是原來靜南集團的元老，他手底下有不少人在總部位置上，他們跟南江省內的分公司接上頭，其中有某些高層起到了間接的作用。”
“因此想要徹底打散集團內部的小勢力，必須要下重手，高層是我第一個要清理的對象。”
陳美佳眼神有些黯然，
他知道易小海願意跟她說這些，是希望她能起到表率作用。
因為高層牽扯到更多的中層，中層跟下麵的員工有直接的聯係，如果粗暴動手，可能引起新一輪的動蕩。
易小海不希望靜南集團再經曆動蕩，但是公司內部必須整頓，因此有人帶頭，是最好的辦法。
“易總，沒有其他的辦法了？”
“說真的，我不希望用這樣的方式解決問題，但是如果你去看看下麵的分公司和分店的情況，也許你就會理解我現在的難處，對高層動手，集團可能要背負許多不理解，還有可能引起更大的動蕩，不動手，頑疾不除，集團毀於一旦。”
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