易小海迴到家不久，接到了備件超市老李頭的電話。
他告訴易小海，李鳴宇準備挖人，被他化解了。
不過銷售負責人跟李鳴宇走的比較近，會不會走就不太清楚了。
整個超市都不知道，老李頭跟易道明算是沾親帶故的親戚，
他是易道明安排過來管財務的。
兩家超市，每個月百萬營業額，易道明怎麽可能放心的什麽都不管？
隻要掌握財務，就是把住了要害，一針見血。
李鳴宇這個人太驕傲，
他懷疑過老李頭是易道明派來盯著他的，
可是老李頭每次都非常配合自己，甚至有討好，以至於他完全放棄了這種懷疑。
試問老板的親信怎麽會那麽配合自己，又怎麽會討好自己？
如果他能靜下心多思考，謹慎一點，不給老李頭打電話，
而是讓銷售經理一個一個找，說不定他挖人成功，百姓超市要大亂了。
隻可惜細節決定成敗，他注定要失敗。
……
易小海接到老李頭的電話之後，吳新宇的電話來了。
李鳴宇對市區的四家超市下手了。
他吸取北江失敗的教訓，沒有直接拋出高薪誘惑，而是散布一個謠言：靜南集團準備裁員，目標就是前公司的員工。
靜南百貨收購四家超市之後，前超市的老員工都留了下來，
他們本身就在擔心，靜南百貨會不會趕他們走。
消息一傳出來，很多人都慌了。
接著，李鳴宇跳出來，說要高薪挖他們去新公司，
從擔心沒有工作，到有一個更好的工作，他們都沒有猶豫，選擇了跟李鳴宇走。
雖然公司派人去解釋，那些都是謠言，
但是他們對靜南百貨沒有歸屬感，加上高薪誘惑，他們都動心了。
“能挽留的挽留，想要馬上離職的，讓人力資源部那邊特事特辦，立即辦理手續讓他們離開，把這一部分名單記下來，全部錄入相關聯企業黑名單……”
易小海搞的相關聯企業黑名單，已經有多家企業加入，
隻要被加入，以後這些公司都不會錄用，
看得出來，易小海發火了！
“晚上8點之前，統計一下人員流失情況，那些重要崗位必須要人頂上去，那些崗位不太著急，明天我安排一些人過去頂一陣子……”
易小海現在希望不要出現大麵積離職，那樣會非常麻煩。
因為市區的超市才剛剛開業不久，有些還在做活動，臨時換人會出現大麻煩。
如果真的出現最壞的情況，
易小海隻能從北江調人，或者從易氏度假酒店調人。
酒店有內部超市，規模跟百姓超市不能比，但本質是一樣的。
關鍵時刻，還是可以頂上去的。
結束通話，易小海給蔣森打了個電話，
蔣森以為易小海是關心杭城那邊的情況，把進展跟他匯報。
總體來說，比較順利，不過崔家似乎在死扛，看樣子是準備打消耗戰。
“森哥，崔家的事可以慢慢來，不著急，我這邊有件小事麻煩你處理一下……”
易小海把李鳴宇散布謠言，挖人的事跟他複述一遍。
“這種情況，有沒有什麽辦法，能夠讓他知道疼？”
易小海準備動手教訓李鳴宇！
李鳴宇離職，他不準備為難，
他挖人，易小海也不會說什麽，人往高處走，水往低處流，誰都想要越來越好，追求更好的生活沒有錯。
可是李鳴宇給臉不要臉，竟然敢散布謠言，
要知道，他的那些話，直接影響到了一些人的判斷，
即便是留下來的人，心裏可能也會懷疑公司是不是真的要辭退人。
他的行為，無疑是直接讓整個公司處於一個緊張壓抑的氛圍中，影響非常大。
易小海不準備放過他。
他要讓李鳴宇知道，做人做事都不要太過分！
蔣森大概明白時間的整個國產，也知道易小海想要幹什麽，
他問：
“那個人現在屬於離職還是在職狀態？”
“我承諾同意他離職，通知也發了，估計現在程序差不多走了。”
“那就麻煩了，他還在職，散布這樣的謠言，可以根據企業相關條規進行處理，可是他離職了，就比較麻煩。”
“他散布謠言讓員工流失，造成公司的損失，這能不能讓他賠償？”
“不好說，他屬於員工，弱勢群體，官方不一定認可你的說法。”
“也是……”
企業和個人的勞動糾紛，一般保護弱者。
除非李鳴宇有直接的違法證據，比如挪用公款之類的，否則還真不一定能對他怎麽樣。
“如果用競業協議約束他，不讓他去對手公司呢？”
李鳴宇的勞務合同是易小海讓蔣森起草的，裏麵包含了一份競業協議。
按照協議規定，
他在離職後一段時間內不得從事與百姓超市有業務競爭的公司，甚至連自己創建跟百姓超市業務相同的公司也不行。
“估計不太樂觀。”
電話那頭的蔣森也有點頭疼：
“國內隻規定在職時的競業禁止，而對爭議糾紛最多的離職後的競業禁止，目前沒有明確的條文。”
“我當時也跟你說的，如果對方離職，想要嚴格執行競業協議，可能存在一定難度，因為離職後的競業禁止義務是約定義務，不是法定義務……”
本以為很簡單的事，沒想到還這麽複雜。
“照你的意思，那他一點辦法沒有了？”
“你讓我想想……”
蔣森陷入了沉默，易小海也不打擾，等待他的結果。
“他原來是百姓超市的總經理，因為傳播不當言論，讓公司蒙受經濟損失，這樣肯定不行，損失沒辦法說得清楚，他屬於弱勢群體，很難嬴。”
蔣森在自言自語，其實是在捋思路，易小海安安靜靜的等著，
“小海，按照你說的，李鳴宇找到新東家的幾率應該比較大吧？”
“我覺得百分之百……”
“那最好的方式就是不給李鳴宇走離職手續，讓李鳴宇去了新公司，再給對方新公司發函，通知他們李鳴宇合同還沒解除，錄用在職人員，對公司造成的經濟損失……”
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他告訴易小海，李鳴宇準備挖人，被他化解了。
不過銷售負責人跟李鳴宇走的比較近，會不會走就不太清楚了。
整個超市都不知道，老李頭跟易道明算是沾親帶故的親戚，
他是易道明安排過來管財務的。
兩家超市，每個月百萬營業額，易道明怎麽可能放心的什麽都不管？
隻要掌握財務，就是把住了要害，一針見血。
李鳴宇這個人太驕傲，
他懷疑過老李頭是易道明派來盯著他的，
可是老李頭每次都非常配合自己，甚至有討好，以至於他完全放棄了這種懷疑。
試問老板的親信怎麽會那麽配合自己，又怎麽會討好自己？
如果他能靜下心多思考，謹慎一點，不給老李頭打電話，
而是讓銷售經理一個一個找，說不定他挖人成功，百姓超市要大亂了。
隻可惜細節決定成敗，他注定要失敗。
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易小海接到老李頭的電話之後，吳新宇的電話來了。
李鳴宇對市區的四家超市下手了。
他吸取北江失敗的教訓，沒有直接拋出高薪誘惑，而是散布一個謠言：靜南集團準備裁員，目標就是前公司的員工。
靜南百貨收購四家超市之後，前超市的老員工都留了下來，
他們本身就在擔心，靜南百貨會不會趕他們走。
消息一傳出來，很多人都慌了。
接著，李鳴宇跳出來，說要高薪挖他們去新公司，
從擔心沒有工作，到有一個更好的工作，他們都沒有猶豫，選擇了跟李鳴宇走。
雖然公司派人去解釋，那些都是謠言，
但是他們對靜南百貨沒有歸屬感，加上高薪誘惑，他們都動心了。
“能挽留的挽留，想要馬上離職的，讓人力資源部那邊特事特辦，立即辦理手續讓他們離開，把這一部分名單記下來，全部錄入相關聯企業黑名單……”
易小海搞的相關聯企業黑名單，已經有多家企業加入，
隻要被加入，以後這些公司都不會錄用，
看得出來，易小海發火了！
“晚上8點之前，統計一下人員流失情況，那些重要崗位必須要人頂上去，那些崗位不太著急，明天我安排一些人過去頂一陣子……”
易小海現在希望不要出現大麵積離職，那樣會非常麻煩。
因為市區的超市才剛剛開業不久，有些還在做活動，臨時換人會出現大麻煩。
如果真的出現最壞的情況，
易小海隻能從北江調人，或者從易氏度假酒店調人。
酒店有內部超市，規模跟百姓超市不能比，但本質是一樣的。
關鍵時刻，還是可以頂上去的。
結束通話，易小海給蔣森打了個電話，
蔣森以為易小海是關心杭城那邊的情況，把進展跟他匯報。
總體來說，比較順利，不過崔家似乎在死扛，看樣子是準備打消耗戰。
“森哥，崔家的事可以慢慢來，不著急，我這邊有件小事麻煩你處理一下……”
易小海把李鳴宇散布謠言，挖人的事跟他複述一遍。
“這種情況，有沒有什麽辦法，能夠讓他知道疼？”
易小海準備動手教訓李鳴宇！
李鳴宇離職，他不準備為難，
他挖人，易小海也不會說什麽，人往高處走，水往低處流，誰都想要越來越好，追求更好的生活沒有錯。
可是李鳴宇給臉不要臉，竟然敢散布謠言，
要知道，他的那些話，直接影響到了一些人的判斷，
即便是留下來的人，心裏可能也會懷疑公司是不是真的要辭退人。
他的行為，無疑是直接讓整個公司處於一個緊張壓抑的氛圍中，影響非常大。
易小海不準備放過他。
他要讓李鳴宇知道，做人做事都不要太過分！
蔣森大概明白時間的整個國產，也知道易小海想要幹什麽，
他問：
“那個人現在屬於離職還是在職狀態？”
“我承諾同意他離職，通知也發了，估計現在程序差不多走了。”
“那就麻煩了，他還在職，散布這樣的謠言，可以根據企業相關條規進行處理，可是他離職了，就比較麻煩。”
“他散布謠言讓員工流失，造成公司的損失，這能不能讓他賠償？”
“不好說，他屬於員工，弱勢群體，官方不一定認可你的說法。”
“也是……”
企業和個人的勞動糾紛，一般保護弱者。
除非李鳴宇有直接的違法證據，比如挪用公款之類的，否則還真不一定能對他怎麽樣。
“如果用競業協議約束他，不讓他去對手公司呢？”
李鳴宇的勞務合同是易小海讓蔣森起草的，裏麵包含了一份競業協議。
按照協議規定，
他在離職後一段時間內不得從事與百姓超市有業務競爭的公司，甚至連自己創建跟百姓超市業務相同的公司也不行。
“估計不太樂觀。”
電話那頭的蔣森也有點頭疼：
“國內隻規定在職時的競業禁止，而對爭議糾紛最多的離職後的競業禁止，目前沒有明確的條文。”
“我當時也跟你說的，如果對方離職，想要嚴格執行競業協議，可能存在一定難度，因為離職後的競業禁止義務是約定義務，不是法定義務……”
本以為很簡單的事，沒想到還這麽複雜。
“照你的意思，那他一點辦法沒有了？”
“你讓我想想……”
蔣森陷入了沉默，易小海也不打擾，等待他的結果。
“他原來是百姓超市的總經理，因為傳播不當言論，讓公司蒙受經濟損失，這樣肯定不行，損失沒辦法說得清楚，他屬於弱勢群體，很難嬴。”
蔣森在自言自語，其實是在捋思路，易小海安安靜靜的等著，
“小海，按照你說的，李鳴宇找到新東家的幾率應該比較大吧？”
“我覺得百分之百……”
“那最好的方式就是不給李鳴宇走離職手續，讓李鳴宇去了新公司，再給對方新公司發函，通知他們李鳴宇合同還沒解除，錄用在職人員，對公司造成的經濟損失……”
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