易小海把任務交代給魯大川之後，就離開了雲天安保。
他現在非常迫切的想要把阿二揪出來，誰也不想背後有個危險的人在盯著你。
可是這種事又急不來，他的心裏難免有些焦躁。
易小海覺得自己需要發泄一下……
……
漢唐酒店管理公司會議室，
易小海拉著臉坐在首位，趙宇、關雲、李麗麗、紫慕語等公司主要的負責人全部正襟危坐，聽他在說話。
上午的時候，易小海送陳洪濤過來，還是笑容滿麵，
短短幾個小時時間，他的性情大變，就連趙宇都不太敢說話了。
易小海平時很隨意，但是嚴肅起來，還是挺嚇人的。
上一次他這麽嚴肅，何亮被開除，這一次大家更是寒蟬若驚。
“明天開始，金陵三家店有1天時間自查自糾，發現問題主動上報，後天監察部會分派三個小組分別去三家店調研，公司財務、運營都需要派人協助，調研範圍包括人事、采購、財務、管理，隻要是可能存在問題都包括在內……”
“……發現問題，立即展開調查，包括店長在內都必須配合你們的工作，所有調查的詳細過程形成文件，所有參與調查的小組成員都必須簽字……”
“……那些犯錯的可能是你們以前的同事、朋友，你們會心軟，我告訴你們，如果出現包庇情況，全部嚴懲不貸……”
“……這一次，是公司的第一例，懲罰隻是開除，以後再有，公司不會再給機會，直接移交司法部門，後果自己考慮！”
魔都采購的事，反映出公司很多工作的不到位。
易小海本來準備開一次擴大會議，讓各個門店的店長、主管都參加。
但是阿二的事搞得他有點煩躁，所以提前開會，開始罵人。
“……這是公司第一次發現采購的問題，後勤組組長陶玉宸有不可推卸的責任，他們都是你的下屬，你沒有管好，你就必須承擔責任，以後，你們部門，不定期的檢查各個門店的采購情況，提前發現問題，別總是那麽被動！”
“李麗麗，做為公司的財務主管，沒有做好自己的本職工作，采購日誌出現了那麽明顯的偏差，為什麽沒有核對就簽字通過，就是因為上麵有趙宇或者關雲的簽名？”
“……財務是公司的核心，別人可以出錯，你們不行，不管是任何人簽過的字，你們都必須按照流程去核查！”
“……關雲和趙宇，做為公司的主要領導，同時在不同的時間管理過魔都分店，竟然在溝通如此馬虎，犯有不可推卸的責任！”
“提到名字的，這個月的獎金全部取消，季度獎金減半！”
易小海說了一通之後，心裏舒坦了不少。
“我今天說那麽多，是給你們提個醒，管理公司，管理屬下不是簡單的、機械的讓他們做事，需要保持他們的積極性，同時，在公司很多環節的流程是否存在問題，那些地方會被有心之人利用，都是你們需要思考的問題！”
“……你們這裏大部分應該都在理工大學暑期商業培訓班學習，平時老師也給你課題什麽的，今天你們就以采購這件事為切入點，指出公司的一些問題，或者一些製度實施不到位的解決措施，一周之後交給我！”
其他人都沒什麽變化，但是羅大寶苦著臉不敢說話。
他的文化水平不高，讓他寫報告，簡直就是在為難他。
“羅大寶，你也必須寫，要是寫的不好，我撤你的職！”
“好了，散會！”
易小海說完，其他人都沒反應過來，他人就不見了。
紫慕語追了出去。
“小海……”
她早就看出易小海的心情不好，並不是因為酒店采購的事。
因為之前兩人通話的時候就聊過，易小海並沒有表現的太生氣。
“怎麽了？”
紫慕語看著易小海，想要說出口的話又猶豫了。
她突然不知道自己應該不應該問。
“你，是不是心情不好？”
紫慕語還是鼓足了勇氣。
易小海突然笑了。
紫慕語疑惑，難道自己猜錯了，易小海並沒有心情不好？
“心情不好都被你看出來，現在可是不得哦！”
易小海之所以現在完全沒有一絲心情不好的樣子，是因為過來開會算是疏解了。
他的煩躁是在可控範圍的，稍加發泄，就恢複正常。
“剛才確實心情有點不好，但是現在好多了，所以你不用擔心。”
“哦，那就好。”
紫慕語突然不知道應該說什麽。
她習慣了呆在易小海的身邊，隻是離開了一個月不到的時間，她覺得好像距離易小海越來越遠。
“我什麽時候能迴去工作？”
“啊？”
紫慕語沒頭沒腦的一句話，易小海沒有完全明白。
“我想繼續做你的助理。”
“這個要看你自己了。”
這段時間沒有紫慕語，易小海會忘記許多事。
比如江明的大都匯開業，如果不是因為朗訊團隊過來，他說不定就給忘了。
他習慣有紫慕語提醒他什麽時候，要做什麽，突然不在，還真是不習慣。
“你什麽時候把監察部的工作處理好了，什麽時候迴來。”
紫慕語有點失落。
公司剛剛出了這件事，監察部可能還有許多事需要做，短時間，她應該時迴不去了。
“其實吧，這段時間你不在，我還真有點不習慣，所以，加油努力，盡快把事情給安排妥當，趕緊迴來吧。”
紫慕語心情瞬間就好了起來。
“我盡快把事情處理完！”
“你也別太著急，剛才會議上我沒說，我正好給你說一下，這次調查除了采購、財務，主要就是管理方麵。”
易小海會議室有些話不好說，他準備過一會聯係紫慕語，沒想到她追出來了。
正好當麵說：
“你一定要去了解普通員工心裏是怎麽想的，中高層領導是否把自己擺的高高在上，跟下麵的人脫節，管理上是否存在粗暴不聽取意見的情況……”
易氏度假酒店的文化概念就是要把公司當成家，大家都是一家人。
如果領導都高高在上，下麵的員工就不會有歸屬感。
……
n
他現在非常迫切的想要把阿二揪出來，誰也不想背後有個危險的人在盯著你。
可是這種事又急不來，他的心裏難免有些焦躁。
易小海覺得自己需要發泄一下……
……
漢唐酒店管理公司會議室，
易小海拉著臉坐在首位，趙宇、關雲、李麗麗、紫慕語等公司主要的負責人全部正襟危坐，聽他在說話。
上午的時候，易小海送陳洪濤過來，還是笑容滿麵，
短短幾個小時時間，他的性情大變，就連趙宇都不太敢說話了。
易小海平時很隨意，但是嚴肅起來，還是挺嚇人的。
上一次他這麽嚴肅，何亮被開除，這一次大家更是寒蟬若驚。
“明天開始，金陵三家店有1天時間自查自糾，發現問題主動上報，後天監察部會分派三個小組分別去三家店調研，公司財務、運營都需要派人協助，調研範圍包括人事、采購、財務、管理，隻要是可能存在問題都包括在內……”
“……發現問題，立即展開調查，包括店長在內都必須配合你們的工作，所有調查的詳細過程形成文件，所有參與調查的小組成員都必須簽字……”
“……那些犯錯的可能是你們以前的同事、朋友，你們會心軟，我告訴你們，如果出現包庇情況，全部嚴懲不貸……”
“……這一次，是公司的第一例，懲罰隻是開除，以後再有，公司不會再給機會，直接移交司法部門，後果自己考慮！”
魔都采購的事，反映出公司很多工作的不到位。
易小海本來準備開一次擴大會議，讓各個門店的店長、主管都參加。
但是阿二的事搞得他有點煩躁，所以提前開會，開始罵人。
“……這是公司第一次發現采購的問題，後勤組組長陶玉宸有不可推卸的責任，他們都是你的下屬，你沒有管好，你就必須承擔責任，以後，你們部門，不定期的檢查各個門店的采購情況，提前發現問題，別總是那麽被動！”
“李麗麗，做為公司的財務主管，沒有做好自己的本職工作，采購日誌出現了那麽明顯的偏差，為什麽沒有核對就簽字通過，就是因為上麵有趙宇或者關雲的簽名？”
“……財務是公司的核心，別人可以出錯，你們不行，不管是任何人簽過的字，你們都必須按照流程去核查！”
“……關雲和趙宇，做為公司的主要領導，同時在不同的時間管理過魔都分店，竟然在溝通如此馬虎，犯有不可推卸的責任！”
“提到名字的，這個月的獎金全部取消，季度獎金減半！”
易小海說了一通之後，心裏舒坦了不少。
“我今天說那麽多，是給你們提個醒，管理公司，管理屬下不是簡單的、機械的讓他們做事，需要保持他們的積極性，同時，在公司很多環節的流程是否存在問題，那些地方會被有心之人利用，都是你們需要思考的問題！”
“……你們這裏大部分應該都在理工大學暑期商業培訓班學習，平時老師也給你課題什麽的，今天你們就以采購這件事為切入點，指出公司的一些問題，或者一些製度實施不到位的解決措施，一周之後交給我！”
其他人都沒什麽變化，但是羅大寶苦著臉不敢說話。
他的文化水平不高，讓他寫報告，簡直就是在為難他。
“羅大寶，你也必須寫，要是寫的不好，我撤你的職！”
“好了，散會！”
易小海說完，其他人都沒反應過來，他人就不見了。
紫慕語追了出去。
“小海……”
她早就看出易小海的心情不好，並不是因為酒店采購的事。
因為之前兩人通話的時候就聊過，易小海並沒有表現的太生氣。
“怎麽了？”
紫慕語看著易小海，想要說出口的話又猶豫了。
她突然不知道自己應該不應該問。
“你，是不是心情不好？”
紫慕語還是鼓足了勇氣。
易小海突然笑了。
紫慕語疑惑，難道自己猜錯了，易小海並沒有心情不好？
“心情不好都被你看出來，現在可是不得哦！”
易小海之所以現在完全沒有一絲心情不好的樣子，是因為過來開會算是疏解了。
他的煩躁是在可控範圍的，稍加發泄，就恢複正常。
“剛才確實心情有點不好，但是現在好多了，所以你不用擔心。”
“哦，那就好。”
紫慕語突然不知道應該說什麽。
她習慣了呆在易小海的身邊，隻是離開了一個月不到的時間，她覺得好像距離易小海越來越遠。
“我什麽時候能迴去工作？”
“啊？”
紫慕語沒頭沒腦的一句話，易小海沒有完全明白。
“我想繼續做你的助理。”
“這個要看你自己了。”
這段時間沒有紫慕語，易小海會忘記許多事。
比如江明的大都匯開業，如果不是因為朗訊團隊過來，他說不定就給忘了。
他習慣有紫慕語提醒他什麽時候，要做什麽，突然不在，還真是不習慣。
“你什麽時候把監察部的工作處理好了，什麽時候迴來。”
紫慕語有點失落。
公司剛剛出了這件事，監察部可能還有許多事需要做，短時間，她應該時迴不去了。
“其實吧，這段時間你不在，我還真有點不習慣，所以，加油努力，盡快把事情給安排妥當，趕緊迴來吧。”
紫慕語心情瞬間就好了起來。
“我盡快把事情處理完！”
“你也別太著急，剛才會議上我沒說，我正好給你說一下，這次調查除了采購、財務，主要就是管理方麵。”
易小海會議室有些話不好說，他準備過一會聯係紫慕語，沒想到她追出來了。
正好當麵說：
“你一定要去了解普通員工心裏是怎麽想的，中高層領導是否把自己擺的高高在上，跟下麵的人脫節，管理上是否存在粗暴不聽取意見的情況……”
易氏度假酒店的文化概念就是要把公司當成家，大家都是一家人。
如果領導都高高在上，下麵的員工就不會有歸屬感。
……
n