董事會議在激烈的討論，各抒己見中順利的結束了。
會議的目的其實就是找出問題，全麵分析，及時解決，絕不放過任何細微之處，做出總結，規劃未來的方向。
“楊晨，你去把部門所有成員召集到實驗樓會議室，半小時後開會，羅峰師哥在公司嗎？在的話一起叫過來，跟他說我來了。”阿金在走廊裏叫住楊晨，並吩咐他準備下一個會議，阿金也想看看這幾個月來部門相貌發展成怎樣了，自從上次安排楊晨去灌輸思想，通過淘汰製的培訓來提高他們的技能，估計現在應該發生了很大的改變，從董事會上的匯報來看，這個部門估計能完全撐起公司的技術了，也能及時解決客戶的問題。
小輝的人事入職在昨天就已經辦好了，現在阿金想他盡快的融入這個團隊，說不定以後他也能幫上忙，所以今天的會議阿金也叫了他參加，就是想讓他感受下公司的技術和書本上的理論差距。
半個小時後，技術研發部的所有同事都來了會議室，阿金現在才知道原來自己的部門已經發展得那麽順利，壯大得挺快，之前才十幾個人，現在都已經接近40人了，這也得感謝妙董對人才的珍惜，她認為這個部門隻要是人才願意留下來都可以接納，至於那些不合適的就讓楊晨去篩選。
“楊晨，這麽多同事你也不申請一個大點的會議室？你看都坐不下，大家找個小凳子先擠一擠吧。”阿金笑嗬嗬的說道，自己則毫不客氣的坐在了主位上，左邊坐著的是羅峰，右邊坐著楊晨，楊晨下邊是王小雙，“小輝，你坐在羅峰下手邊。”阿金低聲的跟小輝說道。
小輝不認識哪個是羅峰，緩慢的挪動著腳步不知道該坐在哪個位置，阿金也忘了小輝不認識羅峰師哥，也幸好羅峰了解阿金，這是他帶過來的肯定也不簡單，以後會有他的一席之地，羅峰拉了拉他旁邊的椅子，點了點頭，讓小輝坐在他身邊。
小輝也很感激的對羅峰微微一笑，全是打過招唿，他知道這肯定是自己的博士生師哥羅峰。
“今天叫大家過來，也沒有什麽大事，就是想一起聊聊天，相互認識，也許很多人都沒見過我，我自我介紹下，我是李傳金，從今天開始，我可能會長時間的在公司上班了。”
下麵那些不認識阿金的人聽到這個人叫李傳金，開始了小聲的討論“原來我們的總監這麽和氣，他就是我們部門的傳說，那個新生產車間，所有的技術都是他主導的，聽說他還沒本科畢業呢。”
“是啊，我原本以為我們的總監隻是掛個名頭，從來都沒見過，原來是還在讀書，沒時間過來呢，他也是厲害，人不在公司，黃董卻完全信任他，這個職位一直給他留著。”
“你們沒跟他共事過，他很厲害的，你知道那些項目他用了多長時間搞定嗎？”一個去年參與過項目研究的同事說道。
“至少也得一年半載吧？”
“你以為他是你啊，人家一個半月搞定，暑假沒結束就完成了，還去北京玩了一個禮拜才迴來開學，厲害吧？”
“就是啊，我們的總監厲害得很，你沒看到羅峰都甘願做他的副手嗎？羅峰跟他的關係很好，聽說這次羅峰過來就是他邀請的，別人還未必能請到他過來呢。”
“大家別說悄悄話，有什麽話台麵上說，我先跟你們介紹一位新同事，羅峰下麵那位，他叫謝勇輝，也是我們學校的在校本科生，你們多幫幫他，融入這個團隊！”阿金邊說邊看向楊晨和羅峰的位置，意思很明顯，他能不能融入就看你倆了。
“李總監，我們這是對你的崇拜，一直都沒見過你，今天終於見到我們的頭了，果然不同凡響。”一位同事拍著馬屁說道。
“謬讚，謬讚，其實做技術最主要就是耐心和腳踏實地，精益求精，大家說對吧？其它的什麽專業素養，那隻是錦上添花的東西，可有可無，態度好才能決定技術的發展進度。”阿金意味深長的說道。
大家都聽出了阿金的言外之意，這個部門要的是幹實事的技術骨幹，不是偷奸耍滑，拍馬屁的人。
“今天上午我也開了董事會，主要是分析總結上半年各部門的成果，我對你們還是很滿意，不過人無完人，金無赤金，我們部門也是一樣，不可能做到十分完美，有問題不可怕，改進就好了，我看到你們的麵貌挺陽光積極，不錯，值得表揚，接下來讓楊經理給你們說說我們部門的不足之處。”
阿金朝楊晨點了點頭，畢竟這個部門他是直接的執行領導，阿金隻是技術向導，攻克公司的技術難題，羅峰的職能跟阿金也是一樣的。
“李總監剛也肯定了我們上半年做出的成績，我們部門自從去年研發了新技術之後，大家都取得了很大的進步，董事會上也針對我們部門提出了三個不足之處，這也是我們的弱項，第一就是成本沒優勢，太平穩了，沒有競爭性，第二生產上的細小問題，我們沒有及時發現並提出整改方向，第三我們得加強售後服務，這個確實很重要，既可以維護與客戶之間的關係，還能及時的發現問題然後反饋迴來處理，所以我們接下來的重點就是在這三方麵著手。”楊晨把阿金在會議上說的三個問題點簡單明了的告知了在座的各位。
“其實這些都不是很難，是長期堅持維護的問題，現在我們分成三個小組，一組負責改進技術，一組跟進生產，一組對接客戶，用時一個月，把這三個方向提上日程，大家有沒信心搞定？”楊晨現在的領導力終於上了一個層次，不再局限於埋頭在技術上，懂得如何籌劃部門的工作，阿金對他這方麵的進步挺欣慰。
“有信心，我會盡快寫出計劃書，根據大家的能力分配任務。”王小雙作為這個部門的主管，率先表態，他這個職位是阿金提攜上去的，阿金的要求他肯定會全力以赴去完成。
“王小雙，你不但要分配任務，還要做個獎勵文案出來，這是部門自查自我完善，值得獎勵，到時逐級呈交上來我審批，我會去為你們爭取福利，不管是在內的技術工程師，還是出去對接客戶的工程師，都要寫進去，隻要做出了成績的都要獎勵，明白沒？”阿金說道。
“好，明白！我會落實下去！”
“對了，謝勇輝先讓他跟著羅峰學習技術，他的強項在技術方麵，暫時別放出去。”
“好的，聽你安排！”
“嗯，我相信各位都能提前完成任務，然後在下個月20號前把這三個問題的進度和總結報告寫好給我！”
“沒問題！”楊晨答道。
“好了，楊晨，今晚安排下，找個地方吃飯，喝酒去，玩一個晚上，反正明天周末，不用擔心起不來！費用的話不用考慮，我會搞定！”
“好！”
“沒什麽事就散去吧，周六還要你們過來開會，都有點叨擾你們了，記得啊，今晚的晚餐過來一起嗨！羅峰，楊晨，王小雙，謝勇輝，你們四個留下，其他人迴去好好休息吧。”
等全部人散去後，阿金為謝勇輝一一介紹了其他三個人的職位和名字，這是他這一個多月經常要接觸的同事，也是阿金的左肩右膀，相互認識也好有個照應。
“會議已經結束了，我們聊聊天吧，沒有上下級關係了，敞開來聊。”阿金說道。
“阿金，你的保研通知書下來沒？”羅峰師哥問道。
“下來了，所以我才有心情過來這邊。”
“櫻桃和格格都產仔了，你還能過來？”
“小輝他爸在幫我照顧，羅峰師哥，小輝你多帶帶啊，他也是個做技術不錯的苗子。”
“阿金，知道，看得出來，我會一直帶著他！”
“小雙！不錯啊，我果然沒看錯人，一年不見，進步不小，怎樣？升了主管有沒難處？有什麽困難盡管跟楊晨提，大家都是朋友，盡量做到互幫互助，不要覺得開口就丟人，年輕人多請教別人對自己有好處！”
“阿金，知道，謝謝你的提拔，我會盡自己最大的努力去完成我的本份工作！”
“阿金，我也得謝謝你，要不是你，這個部門也不會改變這麽大。”楊晨打心裏佩服阿金。
“楊晨，我倆就不用互捧了，在一起都那麽久，都知根知底了。”
小輝看到阿金在開會的時候也能從容麵對，跟下屬又能做到像兄弟一樣相處，他發誓一定要在這裏多學點東西，他感覺這次來這裏做暑假工是最正確的選擇，絕對會對他幫助不小。
會議的目的其實就是找出問題，全麵分析，及時解決，絕不放過任何細微之處，做出總結，規劃未來的方向。
“楊晨，你去把部門所有成員召集到實驗樓會議室，半小時後開會，羅峰師哥在公司嗎？在的話一起叫過來，跟他說我來了。”阿金在走廊裏叫住楊晨，並吩咐他準備下一個會議，阿金也想看看這幾個月來部門相貌發展成怎樣了，自從上次安排楊晨去灌輸思想，通過淘汰製的培訓來提高他們的技能，估計現在應該發生了很大的改變，從董事會上的匯報來看，這個部門估計能完全撐起公司的技術了，也能及時解決客戶的問題。
小輝的人事入職在昨天就已經辦好了，現在阿金想他盡快的融入這個團隊，說不定以後他也能幫上忙，所以今天的會議阿金也叫了他參加，就是想讓他感受下公司的技術和書本上的理論差距。
半個小時後，技術研發部的所有同事都來了會議室，阿金現在才知道原來自己的部門已經發展得那麽順利，壯大得挺快，之前才十幾個人，現在都已經接近40人了，這也得感謝妙董對人才的珍惜，她認為這個部門隻要是人才願意留下來都可以接納，至於那些不合適的就讓楊晨去篩選。
“楊晨，這麽多同事你也不申請一個大點的會議室？你看都坐不下，大家找個小凳子先擠一擠吧。”阿金笑嗬嗬的說道，自己則毫不客氣的坐在了主位上，左邊坐著的是羅峰，右邊坐著楊晨，楊晨下邊是王小雙，“小輝，你坐在羅峰下手邊。”阿金低聲的跟小輝說道。
小輝不認識哪個是羅峰，緩慢的挪動著腳步不知道該坐在哪個位置，阿金也忘了小輝不認識羅峰師哥，也幸好羅峰了解阿金，這是他帶過來的肯定也不簡單，以後會有他的一席之地，羅峰拉了拉他旁邊的椅子，點了點頭，讓小輝坐在他身邊。
小輝也很感激的對羅峰微微一笑，全是打過招唿，他知道這肯定是自己的博士生師哥羅峰。
“今天叫大家過來，也沒有什麽大事，就是想一起聊聊天，相互認識，也許很多人都沒見過我，我自我介紹下，我是李傳金，從今天開始，我可能會長時間的在公司上班了。”
下麵那些不認識阿金的人聽到這個人叫李傳金，開始了小聲的討論“原來我們的總監這麽和氣，他就是我們部門的傳說，那個新生產車間，所有的技術都是他主導的，聽說他還沒本科畢業呢。”
“是啊，我原本以為我們的總監隻是掛個名頭，從來都沒見過，原來是還在讀書，沒時間過來呢，他也是厲害，人不在公司，黃董卻完全信任他，這個職位一直給他留著。”
“你們沒跟他共事過，他很厲害的，你知道那些項目他用了多長時間搞定嗎？”一個去年參與過項目研究的同事說道。
“至少也得一年半載吧？”
“你以為他是你啊，人家一個半月搞定，暑假沒結束就完成了，還去北京玩了一個禮拜才迴來開學，厲害吧？”
“就是啊，我們的總監厲害得很，你沒看到羅峰都甘願做他的副手嗎？羅峰跟他的關係很好，聽說這次羅峰過來就是他邀請的，別人還未必能請到他過來呢。”
“大家別說悄悄話，有什麽話台麵上說，我先跟你們介紹一位新同事，羅峰下麵那位，他叫謝勇輝，也是我們學校的在校本科生，你們多幫幫他，融入這個團隊！”阿金邊說邊看向楊晨和羅峰的位置，意思很明顯，他能不能融入就看你倆了。
“李總監，我們這是對你的崇拜，一直都沒見過你，今天終於見到我們的頭了，果然不同凡響。”一位同事拍著馬屁說道。
“謬讚，謬讚，其實做技術最主要就是耐心和腳踏實地，精益求精，大家說對吧？其它的什麽專業素養，那隻是錦上添花的東西，可有可無，態度好才能決定技術的發展進度。”阿金意味深長的說道。
大家都聽出了阿金的言外之意，這個部門要的是幹實事的技術骨幹，不是偷奸耍滑，拍馬屁的人。
“今天上午我也開了董事會，主要是分析總結上半年各部門的成果，我對你們還是很滿意，不過人無完人，金無赤金，我們部門也是一樣，不可能做到十分完美，有問題不可怕，改進就好了，我看到你們的麵貌挺陽光積極，不錯，值得表揚，接下來讓楊經理給你們說說我們部門的不足之處。”
阿金朝楊晨點了點頭，畢竟這個部門他是直接的執行領導，阿金隻是技術向導，攻克公司的技術難題，羅峰的職能跟阿金也是一樣的。
“李總監剛也肯定了我們上半年做出的成績，我們部門自從去年研發了新技術之後，大家都取得了很大的進步，董事會上也針對我們部門提出了三個不足之處，這也是我們的弱項，第一就是成本沒優勢，太平穩了，沒有競爭性，第二生產上的細小問題，我們沒有及時發現並提出整改方向，第三我們得加強售後服務，這個確實很重要，既可以維護與客戶之間的關係，還能及時的發現問題然後反饋迴來處理，所以我們接下來的重點就是在這三方麵著手。”楊晨把阿金在會議上說的三個問題點簡單明了的告知了在座的各位。
“其實這些都不是很難，是長期堅持維護的問題，現在我們分成三個小組，一組負責改進技術，一組跟進生產，一組對接客戶，用時一個月，把這三個方向提上日程，大家有沒信心搞定？”楊晨現在的領導力終於上了一個層次，不再局限於埋頭在技術上，懂得如何籌劃部門的工作，阿金對他這方麵的進步挺欣慰。
“有信心，我會盡快寫出計劃書，根據大家的能力分配任務。”王小雙作為這個部門的主管，率先表態，他這個職位是阿金提攜上去的，阿金的要求他肯定會全力以赴去完成。
“王小雙，你不但要分配任務，還要做個獎勵文案出來，這是部門自查自我完善，值得獎勵，到時逐級呈交上來我審批，我會去為你們爭取福利，不管是在內的技術工程師，還是出去對接客戶的工程師，都要寫進去，隻要做出了成績的都要獎勵，明白沒？”阿金說道。
“好，明白！我會落實下去！”
“對了，謝勇輝先讓他跟著羅峰學習技術，他的強項在技術方麵，暫時別放出去。”
“好的，聽你安排！”
“嗯，我相信各位都能提前完成任務，然後在下個月20號前把這三個問題的進度和總結報告寫好給我！”
“沒問題！”楊晨答道。
“好了，楊晨，今晚安排下，找個地方吃飯，喝酒去，玩一個晚上，反正明天周末，不用擔心起不來！費用的話不用考慮，我會搞定！”
“好！”
“沒什麽事就散去吧，周六還要你們過來開會，都有點叨擾你們了，記得啊，今晚的晚餐過來一起嗨！羅峰，楊晨，王小雙，謝勇輝，你們四個留下，其他人迴去好好休息吧。”
等全部人散去後，阿金為謝勇輝一一介紹了其他三個人的職位和名字，這是他這一個多月經常要接觸的同事，也是阿金的左肩右膀，相互認識也好有個照應。
“會議已經結束了，我們聊聊天吧，沒有上下級關係了，敞開來聊。”阿金說道。
“阿金，你的保研通知書下來沒？”羅峰師哥問道。
“下來了，所以我才有心情過來這邊。”
“櫻桃和格格都產仔了，你還能過來？”
“小輝他爸在幫我照顧，羅峰師哥，小輝你多帶帶啊，他也是個做技術不錯的苗子。”
“阿金，知道，看得出來，我會一直帶著他！”
“小雙！不錯啊，我果然沒看錯人，一年不見，進步不小，怎樣？升了主管有沒難處？有什麽困難盡管跟楊晨提，大家都是朋友，盡量做到互幫互助，不要覺得開口就丟人，年輕人多請教別人對自己有好處！”
“阿金，知道，謝謝你的提拔，我會盡自己最大的努力去完成我的本份工作！”
“阿金，我也得謝謝你，要不是你，這個部門也不會改變這麽大。”楊晨打心裏佩服阿金。
“楊晨，我倆就不用互捧了，在一起都那麽久，都知根知底了。”
小輝看到阿金在開會的時候也能從容麵對，跟下屬又能做到像兄弟一樣相處，他發誓一定要在這裏多學點東西，他感覺這次來這裏做暑假工是最正確的選擇，絕對會對他幫助不小。