經過一番篩選，托馬斯眉頭緊鎖，竟然沒有一個人符合他的要求。傑森在一旁看得很是著急，沒想到經過這麽多人的篩選，居然沒有一個合適的人選，這可怎麽辦？
托馬斯的臉上浮現出一絲不滿的表情，他皺起眉頭，決定直接向長老們傳達這個消息，他不想浪費時間在這些不合格的人身<span>上，<span>他<span>需<span>要<span>找<span>到<span>一個新的解決方案。
托馬斯站起身來，對傑森說道：“傑森，將這個消息告訴長老們。這些人都不合格，他們需要找到新的候選人。”
托馬斯簡明扼要說了自己的要求：男性健康、年輕有能力，最好有華夏的工作經曆，並且必須會說中文。隻有具備這些條件的人才能前往華國工作，不會中文的人是不能被考慮的。
傑森根據托<span>馬斯的口述，寫了<span>一封迴信。
傑森將這封迴信交給了長老們，他們一一打開文件夾，逐一閱讀著托馬斯的要求和說明，他們的表情逐漸變得不可思議，眉頭緊鎖，露出了一絲不滿和不解。
托馬斯的要求讓長老們陷入了沉思，他們開始仔細思考托馬斯的意圖。逐漸地，他們明白了托馬斯的目的並感受到了他的不滿和不信任。這並不是簡單地挑剔，而是對他們權威和能力的挑戰。
大長老夜天的眉頭緊鎖，他凝視著手中的文件，心中暗自思索。他明白，托馬斯的要求其實是在試探他們的決策和選擇能力。
大長老夜天深深明白托馬斯是個聰明的人，他對華夏區的工作環境非常了解，知道這個地方需要強壯的男性和心理承受能力強的人才能適應。
大長老夜天決定，<span>他<span>們<span>不<span>能<span>被<span>托<span>馬斯給難住，他們作為一個大組織，怎麽可能差一個合適的人？
二長老笑佛歎了口氣，臉上的微笑<span>消失不見。他意識到，托馬斯的要<span>求實際上是排除了所有由<span>他們<span>推薦的候選人。
他明白，托馬斯不僅不滿意他們的選擇，還試圖通過設定條件將他們的人員排除出去。這是對他們權威和決策能力的不折不扣的挑戰。
三長老萬象的眉頭緊鎖，他<span>開始懷疑自己的判斷和選擇。他迴憶起推薦這些候選人時的自信，卻發現托馬斯對他<span>們<span>的不滿和<span>否定。
他明白，托馬斯的要求並非對候選人資質的挑剔，而是對他們決策的質疑。他決心不讓托馬斯得逞，他們必須找到一個合適的人，證明自己的能力。
四長老冷魅的目光變得更加冷冽，她嘴角揚起一抹高興的笑容。她清楚地看出，<span>托馬斯這樣做是在挑戰他們的權<span>威和決策能力，<span>這是要給他們這些擋道的長<span>老們一個下馬威，著他們的少爺真是成長了，知道以退為進了。
五長老暗空的眉頭微微一皺，他的眼神閃爍著狡黠的光芒。他感受到了托馬斯的不滿和不信任，但他<span>堅<span>信，<span>少<span>爺<span>這<span>麽<span>做是有原因的，還是他們選的人不好。
長老們商議了一段時間，最終達成了共識。他們明白，托馬斯並不是真的不滿意他們的選擇，而是想將他們的人員替換成他自己能接受的人選。他們認識到，托馬斯小看了他們的能力和智慧。
於是，長老們決定不被托馬斯難住，他們將按照他的要求辦事，但他們會繼續尋找合適的人選。他們相信，在這個大組織裏，怎麽可能缺少一個合適的人呢？他們要證明自己的決策能力和權威，別人不知道怎麽想的，大長老第一個，就不會讓托馬斯得逞，想甩了他們沒門。
托馬斯並不打算糾纏於長<span>老們的決策，他有自己的事情要忙。作為一個富有的實業家，他管理著整個組織的產業，<span>包<span>括自己的<span>兩個工廠。
尤其是他的汽車工廠，他對其進行了現代化改造，使其運營更加高效，這才是他現在應該幹的事。
盡管托馬斯不擅長<span>管理實事，但他製定了一<span>係列規則和政策，使企業運作得井<span>井有<span>條。
他像一個普通工人一樣，關心著員工的福利待遇，並且著力改善工作環境。托馬斯盡力讓員工滿意，提高工作效<span>率。
他對待員工的態度贏得了他們的尊敬和支持，工人們讚賞托馬斯像一個工會人士一樣，<span>為他們爭取利益，關心<span>他們的生活。托馬斯的領導風格並不<span>像一個傳統老板，而更像是<span>一個與他們同唿吸共命運的夥伴。
工人們看到托馬斯對他們這麽好，這麽照顧，他們沒有什麽好<span>的<span>報<span>答<span>他<span>的，<span>隻<span>能用努力工作，以迴報他們的老板。
<span>這種良好的合作關係使得工廠的生產效率大幅提升，<span>讓托馬斯的企業之蒸蒸日上，他的事業也<span>越<span>來越成功。
約翰遜匆匆忙忙地趕到了辦公室，滿臉焦急的表情幾乎掛在臉上。他心裏對於托馬斯提高工人待遇的舉動有些疑惑，他實在無法理解為什麽托馬斯會如此改變管理方式。
他擔心這樣的做法會影響企業的效率，甚至可能引起長老們的反對，到時候就麻煩了。
約翰遜一<span>邊<span>走<span>進<span>辦<span>公<span>室，<span>一邊思考著要如何向托馬斯詢問這個問題。他很希望能夠弄清楚托馬斯到底在想什麽，他覺得這種變化似乎有些匪夷所思，但不能太直地問，要不少爺不高興就壞了。
然而，當約翰<span>遜管家來到辦<span>公室後，卻發現托馬斯並<span>不在。他詢問了辦公室的秘書，才得知托馬斯正<span>在外麵駕駛他的跑車，說是在試車。
這個消息讓約翰遜管家感到相當無語，他本來以為托馬斯會在辦公室辦公，沒想<span>到<span>他<span>竟<span>然<span>出<span>去<span>玩<span>了。
約翰遜管家隻能無奈地坐在托馬斯的辦公室裏等待他的歸來。這期間，他讓傑森把公司的管理者叫來，他想問一下關於這些改變的情況，他希望能夠弄清楚托馬斯到底在做什麽，他心裏還有件事。
約翰遜可不是簡單的小人物，實際上是整個組織當中一個重要的管理者。作為托馬斯的管家，他經常接觸到各種重要的資料和信息。因此，他有權利調查和了解企業內部的各種情況。
約翰<span>遜決定以檢查工作的名義，將艾倫幾個專門的管<span>理員叫過來，<span>詢問他們對於企業的運作和托馬斯的管理方式的看法。他<span>心中充滿了疑惑，想要弄清楚托馬斯到底在做什麽。
當管理員們走進約翰遜的辦公室時，他們都顯得有些緊張，約翰遜看著他們，微笑著讓他們坐下。
"艾倫，傑克斯，史密斯，我今天召集你們過來，是想了解一下最近企業的運作情況。特別是關於托馬斯先生的管理方式，你們對此有什麽看法？"約翰遜的語氣平靜，但他的目光中透露出一絲絲的擔心和期待。
艾倫作為威爾工廠的管理者，他是最早受到托馬斯改變管理方式影響的人之一，他微笑著迴答道："約翰遜先生，老板的改變對<span>於<span>企<span>業<span>的<span>效<span>率<span>確<span>實有很大的幫助。他實施了一套快樂工作法，鼓勵員工積極參與工作，提供了更好的福利待遇和工作環境。我們的員工們都變得更加積極主動，工作效率也大幅提升了。"
史密斯作為企業的人事主管，也附和著說："是的，約翰遜先生，老板通過改變員工的工作體驗，使他們更加快樂地工作。這種積極的工作環境讓員工感到滿足和有歸屬感，他們樂於為企業做出更多的貢獻。這些改變確實讓整個企業的運作更加高效和順利。"
傑克斯作為企業的生產主管，也讚同地補充道："老板的改變不僅提高了員工的工作效率，還改善了生產流程和產品質量。他注重細節和品質，為員工提供了更好的工具和培訓，使得生產過程更加順利和精確。我們的產品在市場上的口碑也得到了提升，銷售額逐年增長。"
約翰遜目瞪口呆地聽著管理員們的迴答，心中充滿了驚訝和疑惑。他無法相信這些改變竟然能如此神奇地提高企業的效率，於是他要求別人把相關的資料給他調出來，想要弄明白托馬斯的所謂快樂工作法到底是什麽。
約翰遜坐在辦公室裏，手中拿著一疊厚厚的文件，仔細研究著上麵的數據和圖表。隨著他的閱讀，他的眼睛逐漸放大，臉上露出驚訝的表情。
托馬斯的改變並不是一時的短暫效果，而是經過了長時間的實<span>踐和調整<span>才取得的成果。通過快<span>樂工作法，他成功地激發了員工的工作熱情和<span>積極性，使得整個企業的運作效率大幅度提升。
在沒有增加員工的情況下，威爾工廠完成了許多之前被認為是不可能完成的任務。生產線上的工人們以驚人的速度和精準度操作著機器，產品質量更加穩定和高端，銷售額逐年攀升。
通過托馬斯的改變，員工們的工作體驗也得到了極大的改善。他們享受著更好的福利待遇和工作環境，感受到企業的關心和關懷。這種積極的工作氛圍讓他們感到滿足和有歸屬感，他們主動地為企業做出更多的貢獻。
約翰遜看著這些數據，心中湧起了一股莫名的敬佩。他開始理解了托馬斯的目的和意圖，他想要通過改變員工的工作體驗，提升整個企業的運作效率。
這樣的改變，不僅讓威爾工廠在同行業中占據了更加重要的地位，也讓約翰遜對托馬斯充滿了敬佩和信任。.
托馬斯的臉上浮現出一絲不滿的表情，他皺起眉頭，決定直接向長老們傳達這個消息，他不想浪費時間在這些不合格的人身<span>上，<span>他<span>需<span>要<span>找<span>到<span>一個新的解決方案。
托馬斯站起身來，對傑森說道：“傑森，將這個消息告訴長老們。這些人都不合格，他們需要找到新的候選人。”
托馬斯簡明扼要說了自己的要求：男性健康、年輕有能力，最好有華夏的工作經曆，並且必須會說中文。隻有具備這些條件的人才能前往華國工作，不會中文的人是不能被考慮的。
傑森根據托<span>馬斯的口述，寫了<span>一封迴信。
傑森將這封迴信交給了長老們，他們一一打開文件夾，逐一閱讀著托馬斯的要求和說明，他們的表情逐漸變得不可思議，眉頭緊鎖，露出了一絲不滿和不解。
托馬斯的要求讓長老們陷入了沉思，他們開始仔細思考托馬斯的意圖。逐漸地，他們明白了托馬斯的目的並感受到了他的不滿和不信任。這並不是簡單地挑剔，而是對他們權威和能力的挑戰。
大長老夜天的眉頭緊鎖，他凝視著手中的文件，心中暗自思索。他明白，托馬斯的要求其實是在試探他們的決策和選擇能力。
大長老夜天深深明白托馬斯是個聰明的人，他對華夏區的工作環境非常了解，知道這個地方需要強壯的男性和心理承受能力強的人才能適應。
大長老夜天決定，<span>他<span>們<span>不<span>能<span>被<span>托<span>馬斯給難住，他們作為一個大組織，怎麽可能差一個合適的人？
二長老笑佛歎了口氣，臉上的微笑<span>消失不見。他意識到，托馬斯的要<span>求實際上是排除了所有由<span>他們<span>推薦的候選人。
他明白，托馬斯不僅不滿意他們的選擇，還試圖通過設定條件將他們的人員排除出去。這是對他們權威和決策能力的不折不扣的挑戰。
三長老萬象的眉頭緊鎖，他<span>開始懷疑自己的判斷和選擇。他迴憶起推薦這些候選人時的自信，卻發現托馬斯對他<span>們<span>的不滿和<span>否定。
他明白，托馬斯的要求並非對候選人資質的挑剔，而是對他們決策的質疑。他決心不讓托馬斯得逞，他們必須找到一個合適的人，證明自己的能力。
四長老冷魅的目光變得更加冷冽，她嘴角揚起一抹高興的笑容。她清楚地看出，<span>托馬斯這樣做是在挑戰他們的權<span>威和決策能力，<span>這是要給他們這些擋道的長<span>老們一個下馬威，著他們的少爺真是成長了，知道以退為進了。
五長老暗空的眉頭微微一皺，他的眼神閃爍著狡黠的光芒。他感受到了托馬斯的不滿和不信任，但他<span>堅<span>信，<span>少<span>爺<span>這<span>麽<span>做是有原因的，還是他們選的人不好。
長老們商議了一段時間，最終達成了共識。他們明白，托馬斯並不是真的不滿意他們的選擇，而是想將他們的人員替換成他自己能接受的人選。他們認識到，托馬斯小看了他們的能力和智慧。
於是，長老們決定不被托馬斯難住，他們將按照他的要求辦事，但他們會繼續尋找合適的人選。他們相信，在這個大組織裏，怎麽可能缺少一個合適的人呢？他們要證明自己的決策能力和權威，別人不知道怎麽想的，大長老第一個，就不會讓托馬斯得逞，想甩了他們沒門。
托馬斯並不打算糾纏於長<span>老們的決策，他有自己的事情要忙。作為一個富有的實業家，他管理著整個組織的產業，<span>包<span>括自己的<span>兩個工廠。
尤其是他的汽車工廠，他對其進行了現代化改造，使其運營更加高效，這才是他現在應該幹的事。
盡管托馬斯不擅長<span>管理實事，但他製定了一<span>係列規則和政策，使企業運作得井<span>井有<span>條。
他像一個普通工人一樣，關心著員工的福利待遇，並且著力改善工作環境。托馬斯盡力讓員工滿意，提高工作效<span>率。
他對待員工的態度贏得了他們的尊敬和支持，工人們讚賞托馬斯像一個工會人士一樣，<span>為他們爭取利益，關心<span>他們的生活。托馬斯的領導風格並不<span>像一個傳統老板，而更像是<span>一個與他們同唿吸共命運的夥伴。
工人們看到托馬斯對他們這麽好，這麽照顧，他們沒有什麽好<span>的<span>報<span>答<span>他<span>的，<span>隻<span>能用努力工作，以迴報他們的老板。
<span>這種良好的合作關係使得工廠的生產效率大幅提升，<span>讓托馬斯的企業之蒸蒸日上，他的事業也<span>越<span>來越成功。
約翰遜匆匆忙忙地趕到了辦公室，滿臉焦急的表情幾乎掛在臉上。他心裏對於托馬斯提高工人待遇的舉動有些疑惑，他實在無法理解為什麽托馬斯會如此改變管理方式。
他擔心這樣的做法會影響企業的效率，甚至可能引起長老們的反對，到時候就麻煩了。
約翰遜一<span>邊<span>走<span>進<span>辦<span>公<span>室，<span>一邊思考著要如何向托馬斯詢問這個問題。他很希望能夠弄清楚托馬斯到底在想什麽，他覺得這種變化似乎有些匪夷所思，但不能太直地問，要不少爺不高興就壞了。
然而，當約翰<span>遜管家來到辦<span>公室後，卻發現托馬斯並<span>不在。他詢問了辦公室的秘書，才得知托馬斯正<span>在外麵駕駛他的跑車，說是在試車。
這個消息讓約翰遜管家感到相當無語，他本來以為托馬斯會在辦公室辦公，沒想<span>到<span>他<span>竟<span>然<span>出<span>去<span>玩<span>了。
約翰遜管家隻能無奈地坐在托馬斯的辦公室裏等待他的歸來。這期間，他讓傑森把公司的管理者叫來，他想問一下關於這些改變的情況，他希望能夠弄清楚托馬斯到底在做什麽，他心裏還有件事。
約翰遜可不是簡單的小人物，實際上是整個組織當中一個重要的管理者。作為托馬斯的管家，他經常接觸到各種重要的資料和信息。因此，他有權利調查和了解企業內部的各種情況。
約翰<span>遜決定以檢查工作的名義，將艾倫幾個專門的管<span>理員叫過來，<span>詢問他們對於企業的運作和托馬斯的管理方式的看法。他<span>心中充滿了疑惑，想要弄清楚托馬斯到底在做什麽。
當管理員們走進約翰遜的辦公室時，他們都顯得有些緊張，約翰遜看著他們，微笑著讓他們坐下。
"艾倫，傑克斯，史密斯，我今天召集你們過來，是想了解一下最近企業的運作情況。特別是關於托馬斯先生的管理方式，你們對此有什麽看法？"約翰遜的語氣平靜，但他的目光中透露出一絲絲的擔心和期待。
艾倫作為威爾工廠的管理者，他是最早受到托馬斯改變管理方式影響的人之一，他微笑著迴答道："約翰遜先生，老板的改變對<span>於<span>企<span>業<span>的<span>效<span>率<span>確<span>實有很大的幫助。他實施了一套快樂工作法，鼓勵員工積極參與工作，提供了更好的福利待遇和工作環境。我們的員工們都變得更加積極主動，工作效率也大幅提升了。"
史密斯作為企業的人事主管，也附和著說："是的，約翰遜先生，老板通過改變員工的工作體驗，使他們更加快樂地工作。這種積極的工作環境讓員工感到滿足和有歸屬感，他們樂於為企業做出更多的貢獻。這些改變確實讓整個企業的運作更加高效和順利。"
傑克斯作為企業的生產主管，也讚同地補充道："老板的改變不僅提高了員工的工作效率，還改善了生產流程和產品質量。他注重細節和品質，為員工提供了更好的工具和培訓，使得生產過程更加順利和精確。我們的產品在市場上的口碑也得到了提升，銷售額逐年增長。"
約翰遜目瞪口呆地聽著管理員們的迴答，心中充滿了驚訝和疑惑。他無法相信這些改變竟然能如此神奇地提高企業的效率，於是他要求別人把相關的資料給他調出來，想要弄明白托馬斯的所謂快樂工作法到底是什麽。
約翰遜坐在辦公室裏，手中拿著一疊厚厚的文件，仔細研究著上麵的數據和圖表。隨著他的閱讀，他的眼睛逐漸放大，臉上露出驚訝的表情。
托馬斯的改變並不是一時的短暫效果，而是經過了長時間的實<span>踐和調整<span>才取得的成果。通過快<span>樂工作法，他成功地激發了員工的工作熱情和<span>積極性，使得整個企業的運作效率大幅度提升。
在沒有增加員工的情況下，威爾工廠完成了許多之前被認為是不可能完成的任務。生產線上的工人們以驚人的速度和精準度操作著機器，產品質量更加穩定和高端，銷售額逐年攀升。
通過托馬斯的改變，員工們的工作體驗也得到了極大的改善。他們享受著更好的福利待遇和工作環境，感受到企業的關心和關懷。這種積極的工作氛圍讓他們感到滿足和有歸屬感，他們主動地為企業做出更多的貢獻。
約翰遜看著這些數據，心中湧起了一股莫名的敬佩。他開始理解了托馬斯的目的和意圖，他想要通過改變員工的工作體驗，提升整個企業的運作效率。
這樣的改變，不僅讓威爾工廠在同行業中占據了更加重要的地位，也讓約翰遜對托馬斯充滿了敬佩和信任。.