前世很多複古的遊戲都能賺不少錢，被許多網友詬病的手遊傳奇，各種香江明星代言，渣渣輝、天王城等，一口港普，你沒玩過的船新版本，裝備迴收什麽的。
大家覺得肯定沒人玩，但實際上卻有許多三四十歲的人在玩，而且絕大部分都氪金了。就因為這是他們年輕時玩過的印象最深的網遊。
開發這款手遊的人，花費了幾個億的廣告費，也賺到了幾個億的利潤。
而這也啟發了許多遊戲公司，將他們曾經的大型網絡遊戲，都移植到了手機上，一樣能賺到很多錢。
其實很多人都有懷舊的情節，玩遊戲也一樣。但要想利用這個情節，吸引玩家，並且賺到錢，也不是太容易。
好在公司的遊戲開發團隊越來越大，還有許多第二方、第三方的遊戲公司，智多星這邊提出一個要求，會有許多公司按照要求開發，總有那麽幾個能受到市場歡迎的。
智多星集團牢牢的掌控著華夏的遊戲開發話語權，哪怕許多是做pc遊戲的，也都想跟智多星拉上關係，畢竟在遊戲推廣方麵，智多星也是國內首屈一指的，國外也極其強大。
章楊如今的工作也越來越輕鬆，很多遊戲，他都能看到前世一些火爆遊戲的影子。
可能是應了那句老話，成功的路徑總是有相似之處。
最近任天堂、嗦尼和世嘉萬代都比較低調，他們沒有新的遊戲大作出現，很多其他遊戲公司開發的火爆遊戲，都是多方授權，沒有哪家能夠獨占。
遊戲機廠商的競爭，給了遊戲廠商更大的話語權。這就像是未來手機廠商競爭，讓許多手機軟件開發商賺了大筆錢是一樣的。
也是在這時，小王匯報了一個情況，讓章楊有些不太滿意。
智多星集團讓子公司的人才進行交流，包括技術人才和管理人才。可是一些人才交流到期，卻都不願留在華夏。
章楊看著小王拿過來的資料，這可不是一個好消息。智多星集團進行人才交流，本意是讓大家接觸不同的文化背景，不同的工作方式，從而學習對方的長處，提升人才的能力。
當然，最終的結果，都是想要讓其更好的為智多星集團服務，同時也能平衡各子公司之間的人才數量。
可現在的結果，許多外國來的人才想要迴去，而華夏的人才出去了卻不想迴來，那結果就是導致人才流失。
雖然在一些人看來，他們並沒有背叛智多星集團，畢竟工作的地方，還是智多星集團的子公司，沒有辜負智多星集團的培養。
但這個結果，卻不是章楊想要的。
“小王，現在還有很多人，想要加入外國的國籍是嗎？”
“對，他們總是覺得國外更加的自由，限製更少。因為國外對於高收入的人，保障似乎更多，他們覺得更加適合自己。”
有人說國內是官~~本位，國外是錢本位，所以對於那些能賺錢的人來說，去錢本位的地區，會更加的舒適。
還有一些人覺得國外的教育環境更好，競爭壓力更小。自己的子女在國內想要讀名校很難，但是到了國外，名校更多，以自己孩子的能力，上名校的機會更大。
也有一些人覺得國外的醫療環境更好，覺得國外醫術更加先進，將來能讓自己活的更長久。
有部分人覺得國外的科研環境更好，沒有那麽多的限製，可以給他們更大的發揮空間，更有可能名利雙收。
而許多條件，確實國內目前比較差。
“派出去交流的人才，沒給他們做過思想工作嗎？難道不知道，讓他們出去增長見識，就是為了讓他們迴來後更好的建設祖國？”
“他們是否想過，他們能出去，子女也能適應，但是他們的父母呢？背井離鄉，去一個語言不通的國家，父母怎麽生活？真以為國外的唐人街就那麽好？”
“做過思想工作，可人的思想是會變的，我們也沒料到他們會變得這麽快。還有一些人在國外擔任了重要的崗位，覺得迴來之後，一個是沒有好的位置安排，另外收入也會不同，還有就是自己研發的一些東西，就要交給別人了。”
“總裁，咱們的研發環境雖然在國內是頂尖的，可是跟國外的許多實驗室相比，確實有差距。而國外的公司，都跟一些實驗室等有合作，許多技術人才更喜歡那些地方。”
“這裏想去香江的人最多，然後是美利堅的、島國的，最後是一些歐洲國家的。”
“通知那些子公司的負責人，交流的人才，最終要麽迴到原本的子公司，要麽來集團公司總部，不能留在交流的地方！”
“一些項目進展到一半的，可以延長交流時間。如果有誰非要留在國外，那麽按照合同，可以解聘，並且要求對方賠償！”
人才交流，章楊是想培養人才，並吸引一些國外的人才迴來，尤其是華裔，怎麽就變成人才外流了呢？
“總裁，要不想一些辦法，將一些人才吸引迴來？比如我們這邊提高待遇？”
章楊抬起手，打斷小王的話：“不必。我們的待遇，本來在國內行業就屬於頂尖的。他們如果真的特別優秀，自然也能得到更好的待遇。我們的研發工作，可都是有績效獎金的，這點跟國外的研發中心是一樣的。”
“他們以為國外的生活很好，那是因為智多星集團幫他們安排好了一切，如果沒有公司，讓他們自己試試？生活節奏、生活習慣完全不同，物價消費也完全不同，沒有了公司的補貼，看他們還覺得國外一定生活更好嗎？”
“往迴拉人才是必須的，除了提高待遇，想一些別的辦法，不隻是我們公司內部的，可以從其他公司挖。但我提醒一下，要拉迴來的是真正的人才，小心一些鍍金的庸才。”
不是每個海歸，都一定是精英，甚至還有的外語都不怎麽樣的。
“把吸引外國人才，尤其是華裔人才迴來，作為公司各部門的考核指標，我們自己再想辦法培養更多的人才出來！”
大家覺得肯定沒人玩，但實際上卻有許多三四十歲的人在玩，而且絕大部分都氪金了。就因為這是他們年輕時玩過的印象最深的網遊。
開發這款手遊的人，花費了幾個億的廣告費，也賺到了幾個億的利潤。
而這也啟發了許多遊戲公司，將他們曾經的大型網絡遊戲，都移植到了手機上，一樣能賺到很多錢。
其實很多人都有懷舊的情節，玩遊戲也一樣。但要想利用這個情節，吸引玩家，並且賺到錢，也不是太容易。
好在公司的遊戲開發團隊越來越大，還有許多第二方、第三方的遊戲公司，智多星這邊提出一個要求，會有許多公司按照要求開發，總有那麽幾個能受到市場歡迎的。
智多星集團牢牢的掌控著華夏的遊戲開發話語權，哪怕許多是做pc遊戲的，也都想跟智多星拉上關係，畢竟在遊戲推廣方麵，智多星也是國內首屈一指的，國外也極其強大。
章楊如今的工作也越來越輕鬆，很多遊戲，他都能看到前世一些火爆遊戲的影子。
可能是應了那句老話，成功的路徑總是有相似之處。
最近任天堂、嗦尼和世嘉萬代都比較低調，他們沒有新的遊戲大作出現，很多其他遊戲公司開發的火爆遊戲，都是多方授權，沒有哪家能夠獨占。
遊戲機廠商的競爭，給了遊戲廠商更大的話語權。這就像是未來手機廠商競爭，讓許多手機軟件開發商賺了大筆錢是一樣的。
也是在這時，小王匯報了一個情況，讓章楊有些不太滿意。
智多星集團讓子公司的人才進行交流，包括技術人才和管理人才。可是一些人才交流到期，卻都不願留在華夏。
章楊看著小王拿過來的資料，這可不是一個好消息。智多星集團進行人才交流，本意是讓大家接觸不同的文化背景，不同的工作方式，從而學習對方的長處，提升人才的能力。
當然，最終的結果，都是想要讓其更好的為智多星集團服務，同時也能平衡各子公司之間的人才數量。
可現在的結果，許多外國來的人才想要迴去，而華夏的人才出去了卻不想迴來，那結果就是導致人才流失。
雖然在一些人看來，他們並沒有背叛智多星集團，畢竟工作的地方，還是智多星集團的子公司，沒有辜負智多星集團的培養。
但這個結果，卻不是章楊想要的。
“小王，現在還有很多人，想要加入外國的國籍是嗎？”
“對，他們總是覺得國外更加的自由，限製更少。因為國外對於高收入的人，保障似乎更多，他們覺得更加適合自己。”
有人說國內是官~~本位，國外是錢本位，所以對於那些能賺錢的人來說，去錢本位的地區，會更加的舒適。
還有一些人覺得國外的教育環境更好，競爭壓力更小。自己的子女在國內想要讀名校很難，但是到了國外，名校更多，以自己孩子的能力，上名校的機會更大。
也有一些人覺得國外的醫療環境更好，覺得國外醫術更加先進，將來能讓自己活的更長久。
有部分人覺得國外的科研環境更好，沒有那麽多的限製，可以給他們更大的發揮空間，更有可能名利雙收。
而許多條件，確實國內目前比較差。
“派出去交流的人才，沒給他們做過思想工作嗎？難道不知道，讓他們出去增長見識，就是為了讓他們迴來後更好的建設祖國？”
“他們是否想過，他們能出去，子女也能適應，但是他們的父母呢？背井離鄉，去一個語言不通的國家，父母怎麽生活？真以為國外的唐人街就那麽好？”
“做過思想工作，可人的思想是會變的，我們也沒料到他們會變得這麽快。還有一些人在國外擔任了重要的崗位，覺得迴來之後，一個是沒有好的位置安排，另外收入也會不同，還有就是自己研發的一些東西，就要交給別人了。”
“總裁，咱們的研發環境雖然在國內是頂尖的，可是跟國外的許多實驗室相比，確實有差距。而國外的公司，都跟一些實驗室等有合作，許多技術人才更喜歡那些地方。”
“這裏想去香江的人最多，然後是美利堅的、島國的，最後是一些歐洲國家的。”
“通知那些子公司的負責人，交流的人才，最終要麽迴到原本的子公司，要麽來集團公司總部，不能留在交流的地方！”
“一些項目進展到一半的，可以延長交流時間。如果有誰非要留在國外，那麽按照合同，可以解聘，並且要求對方賠償！”
人才交流，章楊是想培養人才，並吸引一些國外的人才迴來，尤其是華裔，怎麽就變成人才外流了呢？
“總裁，要不想一些辦法，將一些人才吸引迴來？比如我們這邊提高待遇？”
章楊抬起手，打斷小王的話：“不必。我們的待遇，本來在國內行業就屬於頂尖的。他們如果真的特別優秀，自然也能得到更好的待遇。我們的研發工作，可都是有績效獎金的，這點跟國外的研發中心是一樣的。”
“他們以為國外的生活很好，那是因為智多星集團幫他們安排好了一切，如果沒有公司，讓他們自己試試？生活節奏、生活習慣完全不同，物價消費也完全不同，沒有了公司的補貼，看他們還覺得國外一定生活更好嗎？”
“往迴拉人才是必須的，除了提高待遇，想一些別的辦法，不隻是我們公司內部的，可以從其他公司挖。但我提醒一下，要拉迴來的是真正的人才，小心一些鍍金的庸才。”
不是每個海歸，都一定是精英，甚至還有的外語都不怎麽樣的。
“把吸引外國人才，尤其是華裔人才迴來，作為公司各部門的考核指標，我們自己再想辦法培養更多的人才出來！”