職場奉行的是競爭主義，要想成為優秀的員工，首先要學會職場生存的經驗，掌握職場沉浮的規則。
2004年度中國最具影響力的企業領袖、華為總裁任正非說：“作為一個好員工，他必須是一個富有團隊合作精神的人，一個敢於負責任的人，一個敬業並善於創新的人，一個誠實並勇於進行自我批評的人，一個能在工作中不斷從一點一滴進行改進的人，一個能全心全意做好本職工作的人，這樣的人，就是一個好員工。”
現代企業的競爭，無疑是人才的競爭。企業的任何高效活動都離不開優秀員工的不懈努力和追求。因此每個企業都希望自己的員工是最優秀的，最具有執行力的。
本書從分析優秀員工具備的關鍵素質入手，精辟地闡述了職場生存中做人做事的方法和技巧，另外介紹了大量職場人士改變自身境遇的成功經驗。無論你是管理階層，還是技術能手，無論你的職位高低，不管你的能力大小。這本《辦公室生存智慧手冊》都能讓你在現代職場中立於不敗之地。
2004年度中國最具影響力的企業領袖、華為總裁任正非說：“作為一個好員工，他必須是一個富有團隊合作精神的人，一個敢於負責任的人，一個敬業並善於創新的人，一個誠實並勇於進行自我批評的人，一個能在工作中不斷從一點一滴進行改進的人，一個能全心全意做好本職工作的人，這樣的人，就是一個好員工。”
現代企業的競爭，無疑是人才的競爭。企業的任何高效活動都離不開優秀員工的不懈努力和追求。因此每個企業都希望自己的員工是最優秀的，最具有執行力的。
本書從分析優秀員工具備的關鍵素質入手，精辟地闡述了職場生存中做人做事的方法和技巧，另外介紹了大量職場人士改變自身境遇的成功經驗。無論你是管理階層，還是技術能手，無論你的職位高低，不管你的能力大小。這本《辦公室生存智慧手冊》都能讓你在現代職場中立於不敗之地。