沉默了片刻，羅傑開口問道：“有興趣更進一步嗎？比如說，執掌mad唱片的製作部門？”
之所以會有這樣的想法，是因為不久之前，羅傑剛剛與盧西恩-格蘭奇談起過【量子娛樂】未來的發展。
兩人從與環球音樂集團的衝突談到公司未來發展的戰略，又在不知不覺間將話題偏轉到人才儲備方麵。
這也是必然的，相較於公司本身的快速擴張，【量子娛樂】在人才儲備方麵的不足，已經嚴重拖了後腿。
在大局上足以獨當一麵的好手，有盧西恩-格蘭奇、喬爾-李、喬恩-道爾等人，幾年之內勉強還算夠用。
但在中高層，卻顯得有些“人手不足”。
比如說，在【量子音樂】旗下，大大小小上百家製作廠牌，都可以視為一個獨立的子公司。
而這些子公司的“掌門人”，業務能力卻是參差不齊，有的可以獨當一麵，有的至少也是守成有餘，但卻也有連守成都做不好，短短幾個月就將子公司弄得一團糟的“飯桶”。
若僅僅如此也就罷了，好歹後者的數量不多，而且大多都不在關鍵位置上。
隻要找到合適的人手，直接替換上去也就算是迴到正軌，影響肯定有，但卻也有限。
最為關鍵的問題在於，有一部分中高層，並非一心一意地向著【量子音樂】。
根據米蘭達-斯特裏普的調查，存在被環球音樂集團，或者其它競爭對手暗中收買的嫌疑的中高層職員，整個【量子娛樂】上下，足足有三十多人！
哪怕這其中肯定有不少被“冤枉”的，羅傑也不敢放心地繼續用下去。
然而，想要裁撤一批人手容易，無非就是辭退補償之類亂七八糟的手續，花一點小錢就可以解決問題。
但接替的人手，卻是極為麻煩的一件事。
【量子娛樂】本身就存在人手不足的問題，更加不要說，在裁撤掉一批“不符合要求”的員工之後，立刻用人才儲備頂上去。
也就是在與盧西恩-格蘭奇談起這個問題的時候，羅傑忽然想起一句話：忠誠的人理應得到獎賞。
羅傑不記得自己是在哪看到過的這句話了，大約是中世紀某位君王的傳記？也或許是其它什麽地方。
總之，在想起了這句話之後，羅傑就忍不住冒出了一個念頭。
以【量子娛樂】龐大的體量而言，一旦麵對惡性的競爭，有一小撮人被競爭對手收買，選擇背叛，這幾乎是不可能避免的。
但卻也同樣有一部分人，算是從樂隊真正“崛起”之初，就一直跟在樂隊身後，哪怕是最困難的時候也沒有離開過。
——或許他們動過這些念頭，但隻要沒有付諸行動，就已經足夠了。
這些人，絕對稱得上一個“忠心耿耿”的評價。
或許他們因為能力不足，或者專業不對口等原因，沒有能夠在【量子娛樂】的中高層取得一席之地，但若是單論對樂隊，對【量子娛樂】的忠誠，卻是絕對不需要有任何懷疑的。
迭戈，就是其中一個比較典型的例子。
羅傑的想法，就是將這些忠心耿耿的“元老”們提拔起來。
能力不足可以培養，實在不行也可以找一個不那麽可靠，但能力出色的副手來平衡。
隻要平衡好權利和職責的問題，這種模式絕對是行得通的。
反正羅傑對這些人的要求也沒那麽高，不需要他們去努力開拓市場或者其它什麽，隻要能夠做好自己的本職工作，做到“守成”兩個字，就夠了。
甚至於，還可以將一些原本因為人才缺口，被束縛在某個崗位上的，出色的人才解放出來，去做更重要的事。
例如現在mad唱片的ceo，喬恩-道爾。
這位ceo原本是盧西恩-格蘭奇培養出的接班人，若是按照“正常的軌跡”發展，等到盧西恩-格蘭奇快要退休的時候，喬恩-道爾才會開始上位，逐步接管【量子娛樂】。
但現在嘛……
【量子娛樂】發展的速度超出了預期，原本還要培養五年以上的“備胎”，已經是不得不開始考慮“重用”了。
“管理一家公司？”
聽到羅傑的提議，迭戈直接驚了。
雖然說mad唱片如今已經被縮減為一個隻專精於“商業屬性較強的綜合搖滾樂製作”的廠牌，但作為【量子音樂】旗下分量最重的廠牌，mad唱片無論是業務量，還是人手，都是上百家廠牌裏排在第一的。
誠然，管理一家隻負責“內容製作”的廠牌，本質上來說和管理一支音樂製作人團隊沒有本質上的區別。
無非是前者要同時兼顧更多的項目，管理更多的團隊罷了。
但迭戈並不認為自己能夠做好這一份工作，至少不可能比現任的ceo喬恩-道爾做得更好。
再加上膚色上的劣勢……
若是在矽穀、西雅圖那些高新產業，膚色並不會成為很大的問題。
這個圈子，或許是將“平等”真正做到了實處的，就連印度裔都能成為一家市值千億的互聯網企業的ceo。
但和互聯網、高科技產業相反的是，娛樂行業和傳媒行業，恰恰是北美種族歧視的重災區。
憑借著“不給黑人特權就是種族歧視”式的偽平權運動，黑人的地位這幾年有抬頭的趨勢，可以在一定程度上和白人、猶太裔平起平坐，但其它少數族裔卻是顯然做不到這一點的，人口比例在北美排在第三位的拉丁裔也同樣做不到。
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對於絕大多數黑人和白人雇員來說，若是自己的頂頭上司是一個拉丁裔或者亞裔，無論這個上司的能力是否配得上自己的職位，各種風言風語都絕對少不了，陰奉陽違什麽的都更加隻是基本操作。
若是手腕不夠出色，坐到這個位置上，就像是一屁股坐上了火山口一樣。
試想一下，如果大部分手下都和你對著幹，哪怕有再怎麽出色的想法，也隻能停留在想法的層麵上，根本執行不下去。
僅僅隻是管理一支數十人的團隊，就已經讓迭戈感到心力交瘁了，這還是在自己的團隊裏，有一半都是拉丁裔或者其它與拉丁裔血緣親近的少數族裔，剩下的白人和黑人，也都是平權主義的左派的緣故。
若是換成一家白人和黑人比例更高，且傾向性更加複雜的商業公司，迭戈可沒有把握平衡好這其中的關係。
不，應該說，一點信心都沒有。
（注：采訪了一位移民北美的同學，據稱那邊職場上白人和黑人互相不對付，但如果上司是其它族裔，會被白人和黑人聯合起來排擠。未考證，就這麽設定吧。）
不過，直接拿膚色說事，是最差的選擇。
無論在哪一個國度，總有一些事，是所有人都知道，但卻不能說出口的。
在北美，膚色問題就是其中之一。
“讓我管理一支幾十個人的團隊還行，管理一家同時運作超過五個項目的製作廠牌，這有點超出我的能力了。”
稍稍組織了一下語言，迭戈決定以“能力不足”作為理由，開口道：“何況……和喬恩比起來，我無論是能力還是眼界，都差得太多了。”
“我也沒指望你能做到喬恩的程度。”
羅傑笑了笑，開口道：“坦白說，喬恩呆在這個位置上太過大材小用了，我想讓他接手歐洲分公司，讓盧卡專注於集團公司的整體布局，而不是為某一個地區的市場具體該怎麽擴張焦頭爛額。”
頓了頓，羅傑繼續說道：“至於mad唱片，我不需要它繼續保持以前的擴張速度，能夠守住現在的份額就已經足夠了。至少在未來三五年內，mad唱片旗下的這幾支樂隊，都足以滿足商業化搖滾樂的市場需求。所以你也不需要有太大的壓力，我不會拿喬恩的標準作為對你的考核標準。”
這番話，就差直接說：你隨便折騰，隻要不把mad唱片給我折騰倒閉了，隨便你怎麽玩都行。
當然，羅傑想要表達的東西沒有這麽的誇張，但意思卻是差不多的。
隻要迭戈能夠讓mad唱片保持正常的運轉，就算是圓滿地完成了任務，哪怕市場份額稍有下降也不要緊。
【量子音樂】發展到今天，早已不再是當初那個單靠搖滾樂來打開市場的mad唱片。
雖然說搖滾樂依然是【量子音樂】最出色的一部分，但在鄉村、靈魂樂，以及流行音樂的領域，【量子音樂】同樣有不少拿得出手的明星。
話說到這種程度，迭戈那個“能力不足”的借口已經是不成立了。
羅傑都已經明確表態，隻是為了將喬恩-道爾從現在的位置上解放出來，去承擔更加重要的任務。
甚至不在乎迭戈能不能做好這份工作，隻要不是太差，就算是合格。
迭戈猶豫了片刻，實在找不到其它拒絕的理由，隻好支支吾吾地開口道：“那個……你不覺得，讓一個墨西哥人坐到這個位置上，會引起一些不必要的麻煩嗎？”
聽了迭戈的話，羅傑楞了一下。
“原來你擔心的是這個……”
羅傑不由得有些無語。
【量子娛樂】和其它的娛樂產業巨頭可不一樣，在羅傑幾人的影響之下，這家公司的整體氛圍還是偏左的。
雖然因為北美的文化，各種曆史遺留問題等各方麵的原因，種族歧視的現象不可能完全的消除，但至少在【量子娛樂】內部，沒有人敢把這種歧視擺在明麵上。
無語了片刻，羅傑開口道：“我覺得你有些想多了，這裏是【量子娛樂】，不是其它同行業的公司！”
種族問題就和許多事情一樣，可以做，但絕不能擺到台麵上來。
所謂能做不能說，就是這個意思了。
在許多公司裏，公司高層對於內部的種族歧視問題都是睜一隻眼閉一隻眼，隻要鬧得不要太過分，就隻當沒看見。
這才是導致迭戈所擔心的那件事發生的根源。
而在【量子娛樂】內部，在羅傑的強硬要求下，對於一切種族歧視的事情，都是零容忍，一旦發現證據確鑿的種族歧視事件，無論是行動上的還是口頭的，當事人都會被直接辭退。
要知道，在北美，若是因為“種族歧視”的理由被辭退，是一分錢離職補償都拿不到的，工會也不會幫忙出頭。
在習慣超前消費的北美，一旦失去了收入來源，幾乎可以與破產畫上等號。
有趣的是，和羅傑的本意一樣，在【量子娛樂】成立之後，為數不多的因為“種族歧視”被辭退的員工當中，百分之七十都是黑人對亞裔、拉丁裔等其它少數族裔的歧視。
而因為“歧視黑人”被辭退的，所占比例連百分之十都不到。
全北美都知道黑叔叔不好惹，無論心裏怎麽想，至少在表麵上，不會有人願意輕易招惹這幫閑得蛋疼的家夥們。
當然，這種嚴令也並非百分之百有效。
畢竟，隻有抓到了確鑿的證據，【量子娛樂】才會對當事者做出辭退的裁定。
而若是做得足夠小心，或者說足夠聰明，哪怕全公司的人都知道某人是個種族歧視者，但若是沒有確切的證據，【量子娛樂】也拿他沒什麽辦法。
至於說工作上的衝突，完全可以找出上百個理由來辯解。
但不管怎麽說，至少在娛樂、傳媒行業內，【量子娛樂】內部的風氣，已經比絕大多數公司都要好得多了。
看著還是一臉猶豫的迭戈，羅傑不禁歎了口氣。
“這樣吧，你迴去再考慮考慮。”
羅傑沒有指望能夠幾句話就讓迭戈改變主意，但還是盡力勸說道：“你的能力比我預期的還要出色不少，別太看低自己了。而且這對你來說，也是一個不錯的機會。”
“不用考慮了。”
迭戈忽然露出堅定的表情，像是做出了什麽重要的決定。
羅傑心裏一沉，說了這麽多，還是要拒絕嗎？
卻聽迭戈開口道：“不用考慮了，既然您這麽信任我，我願意接受這份工作。”
說著，迭戈有些不好意思地撓了撓頭，試探著問道：“不過，能不能等我完成這張專輯以後……”
“那當然。”
羅傑心裏一鬆，笑了起來：“不光是這張專輯，我們以後的專輯，也還得交給你來製作。”
頓了頓，羅傑又強調道：“不過，你現在身份已經不同了，具體到一個項目上的事情，你把握好大的方向就行了，具體的工作還是交給手下人去做比較好。”
之所以會有這樣的想法，是因為不久之前，羅傑剛剛與盧西恩-格蘭奇談起過【量子娛樂】未來的發展。
兩人從與環球音樂集團的衝突談到公司未來發展的戰略，又在不知不覺間將話題偏轉到人才儲備方麵。
這也是必然的，相較於公司本身的快速擴張，【量子娛樂】在人才儲備方麵的不足，已經嚴重拖了後腿。
在大局上足以獨當一麵的好手，有盧西恩-格蘭奇、喬爾-李、喬恩-道爾等人，幾年之內勉強還算夠用。
但在中高層，卻顯得有些“人手不足”。
比如說，在【量子音樂】旗下，大大小小上百家製作廠牌，都可以視為一個獨立的子公司。
而這些子公司的“掌門人”，業務能力卻是參差不齊，有的可以獨當一麵，有的至少也是守成有餘，但卻也有連守成都做不好，短短幾個月就將子公司弄得一團糟的“飯桶”。
若僅僅如此也就罷了，好歹後者的數量不多，而且大多都不在關鍵位置上。
隻要找到合適的人手，直接替換上去也就算是迴到正軌，影響肯定有，但卻也有限。
最為關鍵的問題在於，有一部分中高層，並非一心一意地向著【量子音樂】。
根據米蘭達-斯特裏普的調查，存在被環球音樂集團，或者其它競爭對手暗中收買的嫌疑的中高層職員，整個【量子娛樂】上下，足足有三十多人！
哪怕這其中肯定有不少被“冤枉”的，羅傑也不敢放心地繼續用下去。
然而，想要裁撤一批人手容易，無非就是辭退補償之類亂七八糟的手續，花一點小錢就可以解決問題。
但接替的人手，卻是極為麻煩的一件事。
【量子娛樂】本身就存在人手不足的問題，更加不要說，在裁撤掉一批“不符合要求”的員工之後，立刻用人才儲備頂上去。
也就是在與盧西恩-格蘭奇談起這個問題的時候，羅傑忽然想起一句話：忠誠的人理應得到獎賞。
羅傑不記得自己是在哪看到過的這句話了，大約是中世紀某位君王的傳記？也或許是其它什麽地方。
總之，在想起了這句話之後，羅傑就忍不住冒出了一個念頭。
以【量子娛樂】龐大的體量而言，一旦麵對惡性的競爭，有一小撮人被競爭對手收買，選擇背叛，這幾乎是不可能避免的。
但卻也同樣有一部分人，算是從樂隊真正“崛起”之初，就一直跟在樂隊身後，哪怕是最困難的時候也沒有離開過。
——或許他們動過這些念頭，但隻要沒有付諸行動，就已經足夠了。
這些人，絕對稱得上一個“忠心耿耿”的評價。
或許他們因為能力不足，或者專業不對口等原因，沒有能夠在【量子娛樂】的中高層取得一席之地，但若是單論對樂隊，對【量子娛樂】的忠誠，卻是絕對不需要有任何懷疑的。
迭戈，就是其中一個比較典型的例子。
羅傑的想法，就是將這些忠心耿耿的“元老”們提拔起來。
能力不足可以培養，實在不行也可以找一個不那麽可靠，但能力出色的副手來平衡。
隻要平衡好權利和職責的問題，這種模式絕對是行得通的。
反正羅傑對這些人的要求也沒那麽高，不需要他們去努力開拓市場或者其它什麽，隻要能夠做好自己的本職工作，做到“守成”兩個字，就夠了。
甚至於，還可以將一些原本因為人才缺口，被束縛在某個崗位上的，出色的人才解放出來，去做更重要的事。
例如現在mad唱片的ceo，喬恩-道爾。
這位ceo原本是盧西恩-格蘭奇培養出的接班人，若是按照“正常的軌跡”發展，等到盧西恩-格蘭奇快要退休的時候，喬恩-道爾才會開始上位，逐步接管【量子娛樂】。
但現在嘛……
【量子娛樂】發展的速度超出了預期，原本還要培養五年以上的“備胎”，已經是不得不開始考慮“重用”了。
“管理一家公司？”
聽到羅傑的提議，迭戈直接驚了。
雖然說mad唱片如今已經被縮減為一個隻專精於“商業屬性較強的綜合搖滾樂製作”的廠牌，但作為【量子音樂】旗下分量最重的廠牌，mad唱片無論是業務量，還是人手，都是上百家廠牌裏排在第一的。
誠然，管理一家隻負責“內容製作”的廠牌，本質上來說和管理一支音樂製作人團隊沒有本質上的區別。
無非是前者要同時兼顧更多的項目，管理更多的團隊罷了。
但迭戈並不認為自己能夠做好這一份工作，至少不可能比現任的ceo喬恩-道爾做得更好。
再加上膚色上的劣勢……
若是在矽穀、西雅圖那些高新產業，膚色並不會成為很大的問題。
這個圈子，或許是將“平等”真正做到了實處的，就連印度裔都能成為一家市值千億的互聯網企業的ceo。
但和互聯網、高科技產業相反的是，娛樂行業和傳媒行業，恰恰是北美種族歧視的重災區。
憑借著“不給黑人特權就是種族歧視”式的偽平權運動，黑人的地位這幾年有抬頭的趨勢，可以在一定程度上和白人、猶太裔平起平坐，但其它少數族裔卻是顯然做不到這一點的，人口比例在北美排在第三位的拉丁裔也同樣做不到。
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對於絕大多數黑人和白人雇員來說，若是自己的頂頭上司是一個拉丁裔或者亞裔，無論這個上司的能力是否配得上自己的職位，各種風言風語都絕對少不了，陰奉陽違什麽的都更加隻是基本操作。
若是手腕不夠出色，坐到這個位置上，就像是一屁股坐上了火山口一樣。
試想一下，如果大部分手下都和你對著幹，哪怕有再怎麽出色的想法，也隻能停留在想法的層麵上，根本執行不下去。
僅僅隻是管理一支數十人的團隊，就已經讓迭戈感到心力交瘁了，這還是在自己的團隊裏，有一半都是拉丁裔或者其它與拉丁裔血緣親近的少數族裔，剩下的白人和黑人，也都是平權主義的左派的緣故。
若是換成一家白人和黑人比例更高，且傾向性更加複雜的商業公司，迭戈可沒有把握平衡好這其中的關係。
不，應該說，一點信心都沒有。
（注：采訪了一位移民北美的同學，據稱那邊職場上白人和黑人互相不對付，但如果上司是其它族裔，會被白人和黑人聯合起來排擠。未考證，就這麽設定吧。）
不過，直接拿膚色說事，是最差的選擇。
無論在哪一個國度，總有一些事，是所有人都知道，但卻不能說出口的。
在北美，膚色問題就是其中之一。
“讓我管理一支幾十個人的團隊還行，管理一家同時運作超過五個項目的製作廠牌，這有點超出我的能力了。”
稍稍組織了一下語言，迭戈決定以“能力不足”作為理由，開口道：“何況……和喬恩比起來，我無論是能力還是眼界，都差得太多了。”
“我也沒指望你能做到喬恩的程度。”
羅傑笑了笑，開口道：“坦白說，喬恩呆在這個位置上太過大材小用了，我想讓他接手歐洲分公司，讓盧卡專注於集團公司的整體布局，而不是為某一個地區的市場具體該怎麽擴張焦頭爛額。”
頓了頓，羅傑繼續說道：“至於mad唱片，我不需要它繼續保持以前的擴張速度，能夠守住現在的份額就已經足夠了。至少在未來三五年內，mad唱片旗下的這幾支樂隊，都足以滿足商業化搖滾樂的市場需求。所以你也不需要有太大的壓力，我不會拿喬恩的標準作為對你的考核標準。”
這番話，就差直接說：你隨便折騰，隻要不把mad唱片給我折騰倒閉了，隨便你怎麽玩都行。
當然，羅傑想要表達的東西沒有這麽的誇張，但意思卻是差不多的。
隻要迭戈能夠讓mad唱片保持正常的運轉，就算是圓滿地完成了任務，哪怕市場份額稍有下降也不要緊。
【量子音樂】發展到今天，早已不再是當初那個單靠搖滾樂來打開市場的mad唱片。
雖然說搖滾樂依然是【量子音樂】最出色的一部分，但在鄉村、靈魂樂，以及流行音樂的領域，【量子音樂】同樣有不少拿得出手的明星。
話說到這種程度，迭戈那個“能力不足”的借口已經是不成立了。
羅傑都已經明確表態，隻是為了將喬恩-道爾從現在的位置上解放出來，去承擔更加重要的任務。
甚至不在乎迭戈能不能做好這份工作，隻要不是太差，就算是合格。
迭戈猶豫了片刻，實在找不到其它拒絕的理由，隻好支支吾吾地開口道：“那個……你不覺得，讓一個墨西哥人坐到這個位置上，會引起一些不必要的麻煩嗎？”
聽了迭戈的話，羅傑楞了一下。
“原來你擔心的是這個……”
羅傑不由得有些無語。
【量子娛樂】和其它的娛樂產業巨頭可不一樣，在羅傑幾人的影響之下，這家公司的整體氛圍還是偏左的。
雖然因為北美的文化，各種曆史遺留問題等各方麵的原因，種族歧視的現象不可能完全的消除，但至少在【量子娛樂】內部，沒有人敢把這種歧視擺在明麵上。
無語了片刻，羅傑開口道：“我覺得你有些想多了，這裏是【量子娛樂】，不是其它同行業的公司！”
種族問題就和許多事情一樣，可以做，但絕不能擺到台麵上來。
所謂能做不能說，就是這個意思了。
在許多公司裏，公司高層對於內部的種族歧視問題都是睜一隻眼閉一隻眼，隻要鬧得不要太過分，就隻當沒看見。
這才是導致迭戈所擔心的那件事發生的根源。
而在【量子娛樂】內部，在羅傑的強硬要求下，對於一切種族歧視的事情，都是零容忍，一旦發現證據確鑿的種族歧視事件，無論是行動上的還是口頭的，當事人都會被直接辭退。
要知道，在北美，若是因為“種族歧視”的理由被辭退，是一分錢離職補償都拿不到的，工會也不會幫忙出頭。
在習慣超前消費的北美，一旦失去了收入來源，幾乎可以與破產畫上等號。
有趣的是，和羅傑的本意一樣，在【量子娛樂】成立之後，為數不多的因為“種族歧視”被辭退的員工當中，百分之七十都是黑人對亞裔、拉丁裔等其它少數族裔的歧視。
而因為“歧視黑人”被辭退的，所占比例連百分之十都不到。
全北美都知道黑叔叔不好惹，無論心裏怎麽想，至少在表麵上，不會有人願意輕易招惹這幫閑得蛋疼的家夥們。
當然，這種嚴令也並非百分之百有效。
畢竟，隻有抓到了確鑿的證據，【量子娛樂】才會對當事者做出辭退的裁定。
而若是做得足夠小心，或者說足夠聰明，哪怕全公司的人都知道某人是個種族歧視者，但若是沒有確切的證據，【量子娛樂】也拿他沒什麽辦法。
至於說工作上的衝突，完全可以找出上百個理由來辯解。
但不管怎麽說，至少在娛樂、傳媒行業內，【量子娛樂】內部的風氣，已經比絕大多數公司都要好得多了。
看著還是一臉猶豫的迭戈，羅傑不禁歎了口氣。
“這樣吧，你迴去再考慮考慮。”
羅傑沒有指望能夠幾句話就讓迭戈改變主意，但還是盡力勸說道：“你的能力比我預期的還要出色不少，別太看低自己了。而且這對你來說，也是一個不錯的機會。”
“不用考慮了。”
迭戈忽然露出堅定的表情，像是做出了什麽重要的決定。
羅傑心裏一沉，說了這麽多，還是要拒絕嗎？
卻聽迭戈開口道：“不用考慮了，既然您這麽信任我，我願意接受這份工作。”
說著，迭戈有些不好意思地撓了撓頭，試探著問道：“不過，能不能等我完成這張專輯以後……”
“那當然。”
羅傑心裏一鬆，笑了起來：“不光是這張專輯，我們以後的專輯，也還得交給你來製作。”
頓了頓，羅傑又強調道：“不過，你現在身份已經不同了，具體到一個項目上的事情，你把握好大的方向就行了，具體的工作還是交給手下人去做比較好。”