盧西恩-格蘭奇來自【a】樂隊鍵盤手伍德-伍德的推薦。
在多達十幾人的候選名單中，三支樂隊一致認為，盧西恩-格蘭奇是最好的選擇。
首先，盧西恩-格蘭奇的年齡是四十歲，在流行音樂領域從業超過十五年，正處於最佳年齡。
對ceo這個職位來講，四十歲，既足夠年輕，又不缺乏必要的經驗。
另一方麵，盧西恩-格蘭奇的履曆足夠漂亮，迪士尼這樣大集團的一線子公司總監，雖然在迪士尼內部隻能算是中層，但放到任何一個體量小一些的公司，都足以勝任高層職位。
而且有過米老鼠俱樂部的相關經驗，在統籌規劃方麵，盧西恩-格蘭奇的能力毋庸置疑。
米老鼠俱樂部雖然不溫不火，但卻絕對算不上失敗，它的失敗更多的要歸結於迪士尼內部的人事鬥爭，而不是俱樂部本身。
最為重要的是，米老鼠俱樂部本身就是一個選秀類節目。
有著這方麵的經驗，對於未來展開《美國偶像》的計劃有著非常重要的價值。
最後，因為沒有過總監以上職位的任職經曆，盧西恩-格蘭奇的薪水必然不會太高，正適合現在的mad唱片。
當然，盧西恩-格蘭奇是最好的選擇，但卻不是唯一的選擇。
無論是招聘還是應聘，這都是一個雙向選擇的過程，隻有雙方都覺得合適，才會達成協議。
不過這並不妨礙加裏-貝爾先拋出一個誘餌：“我們為你準備的待遇是年薪120萬美元，同時設置一個為期五年的期權獎勵，包括三百萬美元的現金和百分之五點五的股份分紅權。”
盧西恩-格蘭奇現在的年薪隻有60萬美元，如果跳槽，相當於翻了一倍。
再算上期權獎勵，哪怕不去計算價值無法確定的分紅權，這個數字也相當誘人。
但盧西恩-格蘭奇的關注點卻不在這上麵。
加裏-貝爾說的是“我們”，盧西恩-格蘭奇問道：“【我們】是指你們樂隊的成員嗎？”
“不，我們是指三支樂隊。”
加裏-貝爾搖了搖頭，開口道：“另外兩個你應該也聽說過，【a】和【darkness】。”
這個消息讓盧西恩-格蘭奇楞了一陣，【a】樂隊的唱片合約在華納，darkness則在一家小公司，據盧西恩-格蘭奇所知，這兩支樂隊的合約都沒有到期，也沒有聽說有解約的傳聞。
不過這不是值得關注的重點，盧西恩-格蘭奇很快就迴過神來，開口問道：“你們對mad唱片的定位是什麽？我需要做的又是什麽？”
雖然薪水很誘人，但如果和自己的職業規劃不符，盧西恩-格蘭奇也未必會答應下來。
不說自己身上的競業條款，如果對方的規劃和自己的專業方向不符，幹上一兩年，甚至是幾個月就被掃地出門，拿著少量的賠償款走人，再去找新的工作可就難了。
“mad唱片會發行我們的唱片，但這不是主要業務，我們三支樂隊的唱片收益大部分還是歸樂隊所有。”
加裏-貝爾大致講述了一下對mad唱片的規劃，不過並沒有說得很詳細，隻說了一個大概。
講了一陣之後，加裏-貝爾開口道：“你的工作很簡單，我們不會插手公司的日常運營，隻負責大方向上的決策，其它的事情完全交給你。”
停頓了片刻，加裏-貝爾繼續說道：“公司不會單獨設立總裁，這個職位由你兼任，所以你不用擔心有人分走你手上的權利。除了重大決策必須獲得董事會的批準之外，你可以放手去做。”
這是職業經理人最常做的基本工作，沒有任何特殊之處。
這已經超出了盧西恩-格蘭奇的預期，幾乎要立刻答應下來。
不過畢竟是一個成熟的中年人，盧西恩-格蘭奇仍然保持了足夠的清醒，強忍著衝動，開口道：“我可以考慮一下嗎？”
這次交談涉及到的內容很少，除了一些很表麵的資料以外，對mad唱片的很多情況，例如經營公司最為重要的資金情況等等，盧西恩-格蘭奇都不了解，自然不可能草率地做出決定。
“可以，不過要盡快。”
加裏-貝爾也沒指望一次見麵就能達成協議，對身旁的助理示意了一下，助理連忙從公文包中拿出兩份文件放在桌上。
加裏-貝爾指了指桌麵上的文件，開口道：“這裏有一份保密協議和一份公司的資料，你可以拿迴去看看。”
“好。”
盧西恩-格蘭奇接過保密協議翻了翻，確認條款沒有任何問題，直接在上麵簽下了自己的名字，然後接過mad唱片的資料，開口道：“一周之內，我會給你一個確定的答複。如果我決定接下這份工作，會同時提交一份規劃報告。”
後者才是加裏-貝爾留下公司資料的主要目的。
見盧西恩-格蘭奇意識到了這一點，加裏-貝爾滿意地點點頭，開口道：“希望會是一個好消息。”
…………
沒有等太久，僅僅隻過了五天，盧西恩-格蘭奇就向加裏-貝爾提交了一份書麵的報告，根據加裏-貝爾提供的資料，對mad唱片的發展做出了詳細的規劃。
這份報告同時送到了埃文-泰勒和羅傑的手中。
簡單地和理查森、安妮討論之後，羅傑給加裏-貝爾迴了個電話，確認同意盧西恩-格蘭奇擔任mad唱片的ceo兼總裁。
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又過了幾天，加裏-貝爾發來短信，表示談判已經完成，盧西恩-格蘭奇很快就會辦理好離職手續，加入mad唱片。
待遇和一開始說好的差不多，年薪120萬美元，簽約五年，同時在合同中設置了嚴格的競業條款和巨額違約金。
競業條款並非萬能，但有這樣的條款和高額違約金在，會顯著提升其它公司的挖角成本，對於留下人才很有幫助。
五年之後，如果雙方成功續約，盧西恩-格蘭奇將得到三百萬美元的一次性獎勵，以及百分之五點五的股份分紅權。
這部分分紅，隻要盧西恩-格蘭奇依然在mad唱片ceo的位置上，就可以一直享受，離職之後則自動取消。
諸如保險、帶薪假等一攬子福利，也完全按照這一等級的待遇來，沒有任何出格的地方。
除此之外，盧西恩-格蘭奇還為自己爭取到了一項福利，可以帶一支人數不多於五人的團隊入職，相關費用由mad唱片支付。
在簽署合同之後，盧西恩-格蘭奇立刻挖起了迪士尼的牆角，帶走了五名非常看重的屬下。
包括盧西恩-格蘭奇本人在內，這六人和迪士尼的合同中均有競業條款，為此，mad唱片一次性支付了300多萬美元的違約金。
隨著盧西恩-格蘭奇的入職，mad唱片終於算是走上正軌，不過熟悉工作、組建新的部門等等，都需要時間。
在完全熟悉mad唱片內部的工作之前，盧西恩-格蘭奇也不會進行任何大的動作，而是保持原有的經營策略不變。
不過可以預期的是，幾個月之後，mad唱片就會有翻天覆地的變化，逐漸朝著理想的方向轉變，從一家小型發行公司，變為一家主流唱片廠牌。
放下電話，羅傑重新戴上耳機，按下cd機的播放鍵。
雷蒙娜-拉維尼的歌聲在經過後期處理之後非常得清澈，唱功上的些許瑕疵也幾乎分辨不出來。
總體而言，和前世的艾薇兒幾乎聽不出什麽區別，非常得完美。
當然，是指錄音室專輯版本。
至於現場……
雖然羅傑很喜歡聽艾薇兒的歌，但也不得不承認，艾薇兒的現場功底簡直就是一場災難。
這張暫時還沒有定下正式名稱的ep一共包含了五首歌，其中兩首由羅傑提供，分別是《滑板少年（sk8er.boi）》和《超複雜plicated）》。
這張ep絕大多數工作都已經完成，隻等兩首歌的mv拍攝完畢，就會進入正式發行階段。
出於控製風險的考慮，兩支mv都是低成本的小製作，加起來隻有10萬美元的預算，這張ep也沒有任何打榜的計劃。
雷蒙娜-拉維尼通過經紀人隱晦地表達了不滿，認為應該有更大規模的宣發計劃，不過這不會對宣發工作有任何的影響，一切按部就班，照常進行。
雖然羅傑很看好雷蒙娜-拉維尼，尤其是在聽過歌之後，信心十足，但也不至於為了她一個人，去改變mad唱片的運作流程。
小規模發行試水，是幾乎所有新人的必經之路，除非是本身就具備相當名氣，從好萊塢或者其它行業轉行進入樂壇的明星和星二代，例如泰勒-摩森、賈斯汀-比伯等等。
或者大公司精心培養出的優秀新人，例如布蘭妮-斯皮爾斯、克裏斯蒂娜-阿奎萊拉等人，否則誰都要經曆這一步。
就算是那些出道即巔峰的歌手，樂隊，幾乎百分之九十以上，也都經曆了這一步，在展露出足夠的市場潛力之後，唱片公司才會加大投入，擴大發行規模。
對於一家商業化的唱片公司來說，控製成本和風險早就是一種本能，就和吃飯喝水一樣。
這樣的製度或許顯得僵化、死板了些，但能夠成功運營這麽多年，並且直到十幾年後都沒有被新興的方式取代，必然有其必要性。
一首歌還沒放完，安妮推開門走了進來。
“雷蒙娜-拉維尼？”
安妮拿起羅傑手旁的唱片盒看了一陣，又丟了迴去，好奇地問道：“這女孩長得挺不錯的，你打算泡她？”
“……”
怎麽所有人都覺得我要泡這個妞！
羅傑無語地摘下耳機，看著安妮：“她才十六歲！”
雖然一開始確實有這方麵的想法，不過未成年人什麽的，想想就算了，真要做了什麽，一旦傳了出去，絕對會被和諧掉。
“十六歲怎麽了？你不是說過嗎，隻要不問年齡，就是成年人。”
安妮故意打趣道。
這話壓根沒法接。
羅傑沉默了幾秒鍾，生硬地轉移話題道：“公司那邊的人什麽時候到？”
按照計劃，本來樂隊應該已經返迴紐約，然後從紐約開始，逐個考察巡演場館，用兩個月的時間走完十一座城市，同時完成舞台設計、排練等等。
不過洛杉磯本來就是巡演中的重要一站，羅傑三人懶得飛來飛去，直接要求調整行程，改為從洛杉磯開始。
這種對利益涉及很少的小事，二十世紀娛樂或許有人覺得不滿，認為羅傑三人耍大牌，但也不至於當麵說出來，反而很快就表示按照羅傑三人的要求，對行程進行調整。
娛樂圈是一個無比現實的地方，隻要商業價值足夠高，無論是合理的，還是不合理的要求，一切都有得談。
相比較於其它同等咖位的明星而言，羅傑三人算是相當好說話的那一類，很少提出各種亂七八糟的要求。
“明天的飛機，後天開始工作。”
安妮一點都不把自己當外人，打開酒櫃拿出兩罐啤酒，丟給羅傑一罐，開口問道：“歌單考慮的怎麽樣了？”
除去湊數的三張專輯的歌不打算拿出來唱以外，樂隊迄今為止一共發行了75首歌，如果算上murphy樂隊時期的《你好，冰冷世界》，就是79首。
而巡演的場次一共是18場，規模有大有小，平均時長預計為兩個小時。
考慮到互動等因素，兩個小時裏，大概要唱15到20首歌左右，即18場演出一共需要270-360首歌。
按照這個數量，75首歌撐起18場演出，重複率肯定是比較高的，平均每首歌至少要唱四次以上，部分熱門單曲的出現次數或許會超過十次。
按照慣例而言，無論是出於歌曲重複率的考量，還是巡演本身，都應該拿出一些新歌來。
但這場巡演正趕在唱片合約結束的關口，出新歌並非是一個好的選擇。
“我們不出新歌。”
羅傑已經有了決定，語氣很堅決：“這個時候拿新歌出來，版權方麵扯不清。”
“你做主就好。”
安妮無所謂地聳聳肩，開口道：“巡演的名字呢？環球的提議你覺得怎麽樣？”
羅傑考慮了一會，點點頭，說道：“我覺得可以，就叫【燃燒信仰burningfaith.tour】。”
十月份的時候，這兩張專輯依舊處於熱銷期的末尾，將巡演和兩張專輯聯係起來不會有任何的壞處。
如果能借助巡演，拉動一波專輯的銷量，自然是最好不過的事情了。
在多達十幾人的候選名單中，三支樂隊一致認為，盧西恩-格蘭奇是最好的選擇。
首先，盧西恩-格蘭奇的年齡是四十歲，在流行音樂領域從業超過十五年，正處於最佳年齡。
對ceo這個職位來講，四十歲，既足夠年輕，又不缺乏必要的經驗。
另一方麵，盧西恩-格蘭奇的履曆足夠漂亮，迪士尼這樣大集團的一線子公司總監，雖然在迪士尼內部隻能算是中層，但放到任何一個體量小一些的公司，都足以勝任高層職位。
而且有過米老鼠俱樂部的相關經驗，在統籌規劃方麵，盧西恩-格蘭奇的能力毋庸置疑。
米老鼠俱樂部雖然不溫不火，但卻絕對算不上失敗，它的失敗更多的要歸結於迪士尼內部的人事鬥爭，而不是俱樂部本身。
最為重要的是，米老鼠俱樂部本身就是一個選秀類節目。
有著這方麵的經驗，對於未來展開《美國偶像》的計劃有著非常重要的價值。
最後，因為沒有過總監以上職位的任職經曆，盧西恩-格蘭奇的薪水必然不會太高，正適合現在的mad唱片。
當然，盧西恩-格蘭奇是最好的選擇，但卻不是唯一的選擇。
無論是招聘還是應聘，這都是一個雙向選擇的過程，隻有雙方都覺得合適，才會達成協議。
不過這並不妨礙加裏-貝爾先拋出一個誘餌：“我們為你準備的待遇是年薪120萬美元，同時設置一個為期五年的期權獎勵，包括三百萬美元的現金和百分之五點五的股份分紅權。”
盧西恩-格蘭奇現在的年薪隻有60萬美元，如果跳槽，相當於翻了一倍。
再算上期權獎勵，哪怕不去計算價值無法確定的分紅權，這個數字也相當誘人。
但盧西恩-格蘭奇的關注點卻不在這上麵。
加裏-貝爾說的是“我們”，盧西恩-格蘭奇問道：“【我們】是指你們樂隊的成員嗎？”
“不，我們是指三支樂隊。”
加裏-貝爾搖了搖頭，開口道：“另外兩個你應該也聽說過，【a】和【darkness】。”
這個消息讓盧西恩-格蘭奇楞了一陣，【a】樂隊的唱片合約在華納，darkness則在一家小公司，據盧西恩-格蘭奇所知，這兩支樂隊的合約都沒有到期，也沒有聽說有解約的傳聞。
不過這不是值得關注的重點，盧西恩-格蘭奇很快就迴過神來，開口問道：“你們對mad唱片的定位是什麽？我需要做的又是什麽？”
雖然薪水很誘人，但如果和自己的職業規劃不符，盧西恩-格蘭奇也未必會答應下來。
不說自己身上的競業條款，如果對方的規劃和自己的專業方向不符，幹上一兩年，甚至是幾個月就被掃地出門，拿著少量的賠償款走人，再去找新的工作可就難了。
“mad唱片會發行我們的唱片，但這不是主要業務，我們三支樂隊的唱片收益大部分還是歸樂隊所有。”
加裏-貝爾大致講述了一下對mad唱片的規劃，不過並沒有說得很詳細，隻說了一個大概。
講了一陣之後，加裏-貝爾開口道：“你的工作很簡單，我們不會插手公司的日常運營，隻負責大方向上的決策，其它的事情完全交給你。”
停頓了片刻，加裏-貝爾繼續說道：“公司不會單獨設立總裁，這個職位由你兼任，所以你不用擔心有人分走你手上的權利。除了重大決策必須獲得董事會的批準之外，你可以放手去做。”
這是職業經理人最常做的基本工作，沒有任何特殊之處。
這已經超出了盧西恩-格蘭奇的預期，幾乎要立刻答應下來。
不過畢竟是一個成熟的中年人，盧西恩-格蘭奇仍然保持了足夠的清醒，強忍著衝動，開口道：“我可以考慮一下嗎？”
這次交談涉及到的內容很少，除了一些很表麵的資料以外，對mad唱片的很多情況，例如經營公司最為重要的資金情況等等，盧西恩-格蘭奇都不了解，自然不可能草率地做出決定。
“可以，不過要盡快。”
加裏-貝爾也沒指望一次見麵就能達成協議，對身旁的助理示意了一下，助理連忙從公文包中拿出兩份文件放在桌上。
加裏-貝爾指了指桌麵上的文件，開口道：“這裏有一份保密協議和一份公司的資料，你可以拿迴去看看。”
“好。”
盧西恩-格蘭奇接過保密協議翻了翻，確認條款沒有任何問題，直接在上麵簽下了自己的名字，然後接過mad唱片的資料，開口道：“一周之內，我會給你一個確定的答複。如果我決定接下這份工作，會同時提交一份規劃報告。”
後者才是加裏-貝爾留下公司資料的主要目的。
見盧西恩-格蘭奇意識到了這一點，加裏-貝爾滿意地點點頭，開口道：“希望會是一個好消息。”
…………
沒有等太久，僅僅隻過了五天，盧西恩-格蘭奇就向加裏-貝爾提交了一份書麵的報告，根據加裏-貝爾提供的資料，對mad唱片的發展做出了詳細的規劃。
這份報告同時送到了埃文-泰勒和羅傑的手中。
簡單地和理查森、安妮討論之後，羅傑給加裏-貝爾迴了個電話，確認同意盧西恩-格蘭奇擔任mad唱片的ceo兼總裁。
這章沒有結束^.^，請點擊下一頁繼續閱讀！
又過了幾天，加裏-貝爾發來短信，表示談判已經完成，盧西恩-格蘭奇很快就會辦理好離職手續，加入mad唱片。
待遇和一開始說好的差不多，年薪120萬美元，簽約五年，同時在合同中設置了嚴格的競業條款和巨額違約金。
競業條款並非萬能，但有這樣的條款和高額違約金在，會顯著提升其它公司的挖角成本，對於留下人才很有幫助。
五年之後，如果雙方成功續約，盧西恩-格蘭奇將得到三百萬美元的一次性獎勵，以及百分之五點五的股份分紅權。
這部分分紅，隻要盧西恩-格蘭奇依然在mad唱片ceo的位置上，就可以一直享受，離職之後則自動取消。
諸如保險、帶薪假等一攬子福利，也完全按照這一等級的待遇來，沒有任何出格的地方。
除此之外，盧西恩-格蘭奇還為自己爭取到了一項福利，可以帶一支人數不多於五人的團隊入職，相關費用由mad唱片支付。
在簽署合同之後，盧西恩-格蘭奇立刻挖起了迪士尼的牆角，帶走了五名非常看重的屬下。
包括盧西恩-格蘭奇本人在內，這六人和迪士尼的合同中均有競業條款，為此，mad唱片一次性支付了300多萬美元的違約金。
隨著盧西恩-格蘭奇的入職，mad唱片終於算是走上正軌，不過熟悉工作、組建新的部門等等，都需要時間。
在完全熟悉mad唱片內部的工作之前，盧西恩-格蘭奇也不會進行任何大的動作，而是保持原有的經營策略不變。
不過可以預期的是，幾個月之後，mad唱片就會有翻天覆地的變化，逐漸朝著理想的方向轉變，從一家小型發行公司，變為一家主流唱片廠牌。
放下電話，羅傑重新戴上耳機，按下cd機的播放鍵。
雷蒙娜-拉維尼的歌聲在經過後期處理之後非常得清澈，唱功上的些許瑕疵也幾乎分辨不出來。
總體而言，和前世的艾薇兒幾乎聽不出什麽區別，非常得完美。
當然，是指錄音室專輯版本。
至於現場……
雖然羅傑很喜歡聽艾薇兒的歌，但也不得不承認，艾薇兒的現場功底簡直就是一場災難。
這張暫時還沒有定下正式名稱的ep一共包含了五首歌，其中兩首由羅傑提供，分別是《滑板少年（sk8er.boi）》和《超複雜plicated）》。
這張ep絕大多數工作都已經完成，隻等兩首歌的mv拍攝完畢，就會進入正式發行階段。
出於控製風險的考慮，兩支mv都是低成本的小製作，加起來隻有10萬美元的預算，這張ep也沒有任何打榜的計劃。
雷蒙娜-拉維尼通過經紀人隱晦地表達了不滿，認為應該有更大規模的宣發計劃，不過這不會對宣發工作有任何的影響，一切按部就班，照常進行。
雖然羅傑很看好雷蒙娜-拉維尼，尤其是在聽過歌之後，信心十足，但也不至於為了她一個人，去改變mad唱片的運作流程。
小規模發行試水，是幾乎所有新人的必經之路，除非是本身就具備相當名氣，從好萊塢或者其它行業轉行進入樂壇的明星和星二代，例如泰勒-摩森、賈斯汀-比伯等等。
或者大公司精心培養出的優秀新人，例如布蘭妮-斯皮爾斯、克裏斯蒂娜-阿奎萊拉等人，否則誰都要經曆這一步。
就算是那些出道即巔峰的歌手，樂隊，幾乎百分之九十以上，也都經曆了這一步，在展露出足夠的市場潛力之後，唱片公司才會加大投入，擴大發行規模。
對於一家商業化的唱片公司來說，控製成本和風險早就是一種本能，就和吃飯喝水一樣。
這樣的製度或許顯得僵化、死板了些，但能夠成功運營這麽多年，並且直到十幾年後都沒有被新興的方式取代，必然有其必要性。
一首歌還沒放完，安妮推開門走了進來。
“雷蒙娜-拉維尼？”
安妮拿起羅傑手旁的唱片盒看了一陣，又丟了迴去，好奇地問道：“這女孩長得挺不錯的，你打算泡她？”
“……”
怎麽所有人都覺得我要泡這個妞！
羅傑無語地摘下耳機，看著安妮：“她才十六歲！”
雖然一開始確實有這方麵的想法，不過未成年人什麽的，想想就算了，真要做了什麽，一旦傳了出去，絕對會被和諧掉。
“十六歲怎麽了？你不是說過嗎，隻要不問年齡，就是成年人。”
安妮故意打趣道。
這話壓根沒法接。
羅傑沉默了幾秒鍾，生硬地轉移話題道：“公司那邊的人什麽時候到？”
按照計劃，本來樂隊應該已經返迴紐約，然後從紐約開始，逐個考察巡演場館，用兩個月的時間走完十一座城市，同時完成舞台設計、排練等等。
不過洛杉磯本來就是巡演中的重要一站，羅傑三人懶得飛來飛去，直接要求調整行程，改為從洛杉磯開始。
這種對利益涉及很少的小事，二十世紀娛樂或許有人覺得不滿，認為羅傑三人耍大牌，但也不至於當麵說出來，反而很快就表示按照羅傑三人的要求，對行程進行調整。
娛樂圈是一個無比現實的地方，隻要商業價值足夠高，無論是合理的，還是不合理的要求，一切都有得談。
相比較於其它同等咖位的明星而言，羅傑三人算是相當好說話的那一類，很少提出各種亂七八糟的要求。
“明天的飛機，後天開始工作。”
安妮一點都不把自己當外人，打開酒櫃拿出兩罐啤酒，丟給羅傑一罐，開口問道：“歌單考慮的怎麽樣了？”
除去湊數的三張專輯的歌不打算拿出來唱以外，樂隊迄今為止一共發行了75首歌，如果算上murphy樂隊時期的《你好，冰冷世界》，就是79首。
而巡演的場次一共是18場，規模有大有小，平均時長預計為兩個小時。
考慮到互動等因素，兩個小時裏，大概要唱15到20首歌左右，即18場演出一共需要270-360首歌。
按照這個數量，75首歌撐起18場演出，重複率肯定是比較高的，平均每首歌至少要唱四次以上，部分熱門單曲的出現次數或許會超過十次。
按照慣例而言，無論是出於歌曲重複率的考量，還是巡演本身，都應該拿出一些新歌來。
但這場巡演正趕在唱片合約結束的關口，出新歌並非是一個好的選擇。
“我們不出新歌。”
羅傑已經有了決定，語氣很堅決：“這個時候拿新歌出來，版權方麵扯不清。”
“你做主就好。”
安妮無所謂地聳聳肩，開口道：“巡演的名字呢？環球的提議你覺得怎麽樣？”
羅傑考慮了一會，點點頭，說道：“我覺得可以，就叫【燃燒信仰burningfaith.tour】。”
十月份的時候，這兩張專輯依舊處於熱銷期的末尾，將巡演和兩張專輯聯係起來不會有任何的壞處。
如果能借助巡演，拉動一波專輯的銷量，自然是最好不過的事情了。