第二十九篇年輕人的血性
給你一個公司，看你怎麽管 作者：南勇 投票推薦 加入書簽 留言反饋
什麽是“年輕”？“年輕”就是“12點吃完飯，12點半就會餓”！不要“裝”老成，別怕“捅婁子”，20多歲的年輕人活著就為了一件事兒，那就是—盡情地釋放你們的激情與血性，讓自己年輕的生命充滿精彩！
做管理者經常會遇到這樣的尷尬。往往當你把一些富有創新性、開拓性的工作交給“80後”的年輕人去做，期待著通過年輕人的“衝勁兒”與“闖勁兒”使這些事盡快有些眉目的時候，他們卻會出人意料地表現出比七老八十的人還有過之而無不及的“穩重”—領導，這件事不那麽簡單，要慎重啊！
我朋友所在的某個企業，曾經一次性招聘了十來個20多歲的年輕人，期待著通過這些年輕人的朝氣能夠使企業擁有一些激情。但經過了一段時間的試用後結果卻令人十分失望—這些年輕人似乎比中年人還要“四平八穩”，他們從不做“出格”的事兒，盡量避免犯錯誤。他們凡事小心謹慎，開拓性的事兒，不保險的事兒，不靠譜的事兒能推就推，能拖就拖。時間長了不但見不到任何激情，相反倒令企業的氛圍變得更加死氣沉沉，令老板嗟歎不已。
想起了熱播電視劇《士兵突擊》中老a袁朗的話—麵對著眼前年僅23歲的許三多那與年齡極不相符的猶豫與踟躕，袁朗按捺不住了，大聲地對許三多說：“23歲是什麽？23歲是12點吃完飯12點半就會餓的年齡！……因為我才30歲，我還沒玩夠呢！”
20多歲的年輕人，沒有必要“裝”成熟，用“偽成熟”的麵具去抹殺掉自己年輕的血性！20多歲的年輕人是被允許“捅婁子”的—這是一個被允許“大膽地試”、“大膽地闖”的年齡，被允許“撞南牆直到撞破頭”的年齡。怕什麽！20多歲是充滿了無盡可能性的年齡，你所有的“得瑟”與“折騰”都會為你未來的人生留下寶貴的財富！20多歲的年輕人不要試圖去嚐試什麽“四平八穩”、“少犯錯誤”之類無聊的，“成年人”用來消磨人生、欺騙自己與他人的把戲。這些詞不屬於20歲！記住，年輕人犯錯誤，上帝都會原諒的！20多歲的年輕人活著就為了一件事兒，那就是—盡情地釋放你們的激情與血性，讓自己年輕的生命充滿精彩！
那麽，作為一個管理者，或者說，作為一個“長者”，如何做才能令年輕人找迴本該屬於他們的“血性”呢？
首先，你要努力讓自己成為一個充滿激情與血性的人。俗話說“隻有有激情的領導，才能帶出一個有激情的團隊”。領導的激情往往極富感染力與感召力—閃閃發亮的眼睛、洪亮的嗓音、鏗鏘的語調，所有這些領導的激情都會傳染給你的員工，令你的員工像過電一樣，熱流瞬間遍布全身，精神百倍地投入到他們的工作中去。
然後，你還要努力讓自己成為一個“能折騰”的人。你要努力多“出幺蛾子”、多“得瑟”，多“設套兒”，把這些年輕人“套進去”，讓他們身不由己地陪你一起玩兒，一起“得瑟”，直到“被動”地找迴本應屬於他們的“血性”與“激情”為止。《士兵突擊》中的袁朗就是這樣一位自身就充滿了激情的“好領導”。他就像一個大男孩一般“貪玩”，對事物永葆強烈的“好奇心”與“探索心”，跟著他做事永遠都不缺“神秘感”與“新奇感”，每一天都是那麽刺激、那麽不可預知、那麽過癮。這樣的領導帶出來的團隊，唯一不會缺少的就是“激情”與“血性”，這樣的團隊，也必然會成為戰無不勝的“鋼鐵之師”！
在埋怨年輕人缺乏“激情”之前，我們的管理者不妨先自己照照鏡子，好好地審視一下鏡子裏的自己—是否還擁有當初創業時那閃亮的眼睛與“豪氣衝天”的神情？
做管理者經常會遇到這樣的尷尬。往往當你把一些富有創新性、開拓性的工作交給“80後”的年輕人去做，期待著通過年輕人的“衝勁兒”與“闖勁兒”使這些事盡快有些眉目的時候，他們卻會出人意料地表現出比七老八十的人還有過之而無不及的“穩重”—領導，這件事不那麽簡單，要慎重啊！
我朋友所在的某個企業，曾經一次性招聘了十來個20多歲的年輕人，期待著通過這些年輕人的朝氣能夠使企業擁有一些激情。但經過了一段時間的試用後結果卻令人十分失望—這些年輕人似乎比中年人還要“四平八穩”，他們從不做“出格”的事兒，盡量避免犯錯誤。他們凡事小心謹慎，開拓性的事兒，不保險的事兒，不靠譜的事兒能推就推，能拖就拖。時間長了不但見不到任何激情，相反倒令企業的氛圍變得更加死氣沉沉，令老板嗟歎不已。
想起了熱播電視劇《士兵突擊》中老a袁朗的話—麵對著眼前年僅23歲的許三多那與年齡極不相符的猶豫與踟躕，袁朗按捺不住了，大聲地對許三多說：“23歲是什麽？23歲是12點吃完飯12點半就會餓的年齡！……因為我才30歲，我還沒玩夠呢！”
20多歲的年輕人，沒有必要“裝”成熟，用“偽成熟”的麵具去抹殺掉自己年輕的血性！20多歲的年輕人是被允許“捅婁子”的—這是一個被允許“大膽地試”、“大膽地闖”的年齡，被允許“撞南牆直到撞破頭”的年齡。怕什麽！20多歲是充滿了無盡可能性的年齡，你所有的“得瑟”與“折騰”都會為你未來的人生留下寶貴的財富！20多歲的年輕人不要試圖去嚐試什麽“四平八穩”、“少犯錯誤”之類無聊的，“成年人”用來消磨人生、欺騙自己與他人的把戲。這些詞不屬於20歲！記住，年輕人犯錯誤，上帝都會原諒的！20多歲的年輕人活著就為了一件事兒，那就是—盡情地釋放你們的激情與血性，讓自己年輕的生命充滿精彩！
那麽，作為一個管理者，或者說，作為一個“長者”，如何做才能令年輕人找迴本該屬於他們的“血性”呢？
首先，你要努力讓自己成為一個充滿激情與血性的人。俗話說“隻有有激情的領導，才能帶出一個有激情的團隊”。領導的激情往往極富感染力與感召力—閃閃發亮的眼睛、洪亮的嗓音、鏗鏘的語調，所有這些領導的激情都會傳染給你的員工，令你的員工像過電一樣，熱流瞬間遍布全身，精神百倍地投入到他們的工作中去。
然後，你還要努力讓自己成為一個“能折騰”的人。你要努力多“出幺蛾子”、多“得瑟”，多“設套兒”，把這些年輕人“套進去”，讓他們身不由己地陪你一起玩兒，一起“得瑟”，直到“被動”地找迴本應屬於他們的“血性”與“激情”為止。《士兵突擊》中的袁朗就是這樣一位自身就充滿了激情的“好領導”。他就像一個大男孩一般“貪玩”，對事物永葆強烈的“好奇心”與“探索心”，跟著他做事永遠都不缺“神秘感”與“新奇感”，每一天都是那麽刺激、那麽不可預知、那麽過癮。這樣的領導帶出來的團隊，唯一不會缺少的就是“激情”與“血性”，這樣的團隊，也必然會成為戰無不勝的“鋼鐵之師”！
在埋怨年輕人缺乏“激情”之前，我們的管理者不妨先自己照照鏡子，好好地審視一下鏡子裏的自己—是否還擁有當初創業時那閃亮的眼睛與“豪氣衝天”的神情？