徐楓在一個櫥窗前站住,指著櫥窗裏的一條項鏈問:“好看嗎?”

    林自遙順著徐楓的眼光望去,這是一條白金項鏈,項鏈的墜子是一個鑲嵌碎鑽的鑰匙形狀的白金吊墜,這條項鏈在眾多珠寶中顯得十分不起眼。

    “挺好看的。”林自遙說。

    “走。”徐楓拉著林自遙進了商店。

    不一會,林自遙的脖子上戴上了這條項鏈。

    “對不起,讓你破費了。”林自遙說,這條鏈子不過4000元,但林自遙還是覺得有些不好意思。

    徐楓將林自遙散落的碎發勾到耳後,笑著說:“小傻瓜。”

    徐楓指著鑰匙形狀的吊墜,情真意切地說:“我希望我也有這麽一把萬能鑰匙,能打開你的心。”

    林自遙的臉瞬間紅了,她把頭埋在徐楓的胸口,一對戀人在異鄉的街頭久久相擁。

    ……

    林自遙出差迴到公司,每個人都沒有再提及推介會的事,仿佛這件事從來沒有發生過。

    餘道貞還是那個不苟言笑的部門經理,陳瑞依然是讓人如沐春風的大哥,淩閱和唐筱悅事不關己高高掛起,秦霜霜依舊經常和林自遙咬耳朵,陳朵依然神龍見首不見尾的富二代。

    推介會這件事好像沒有一個人想要和林自遙說一聲。

    大家都是成年人,林自遙也很上道的似什麽事都沒有發生過一般。

    這樣的性格,無法定義好壞,但在領導和同事眼裏,無疑是極好的。

    餘道貞眼見林自遙問都不問一句推介會的事,反而對這個新下屬高看一眼,也漸漸將更多任務壓在林自遙肩上。

    “小林,人事部那邊轉過來一個勞動爭議案件,你去處理一下,我看多半要走訴訟程序了。”餘道貞將一份文件交給林自遙。

    “是,經理。”林自遙說道。

    “人事部那邊你和印秋涵對接。”餘道貞說。

    那個妖嬈風流的女子,林自遙心裏想。

    餘道貞抬起頭,掃了一眼林自遙,問道:“怎麽了?”

    “沒事,我把文件認真看看,再去找秋涵。”林自遙說。

    “好。”餘道貞說。

    陳朵湊過來,小聲地說:“你可得順著點印秋涵,省的人家吹枕頭風,給你穿小鞋。”

    林自遙詫異地望著陳朵,但見陳朵眼裏帶著不屑的笑意。

    “難不成印秋涵和袁副總的事已經是公開的秘密”林自遙心裏想,臉上卻沒有表露半分,隻是笑著說:“知道了,秋涵姐畢竟職員等級比我高這麽多。”

    陳朵也不知林自遙是真傻還是裝傻,隻是笑了笑,又兀自迴到位置上。

    林自遙看了文件,行政部楊多樂按照勞動法規定提前30天向公司提出離職申請,楊多樂6月1日向公司遞交了辭職申請,聲明7月1日將離職,但是人事處不知為何一直沒有為楊多樂辦理離職手續,並且財務部依舊按勞動合同給楊多樂發放了6月、7月工資,直到8月15日,人事部才在流程上確認了楊多樂的離職手續,但此時楊多樂又不同意的,認為自己按照勞動法《勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書麵形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”已經提前三十天提出了解除勞動合同的申請,但是公司沒有在30日內進行答複,應當視為勞動合同沒有解除,且公司有正常向他發放了6月、7月份的工資,自己也在原工作崗位上繼續工作,應當視為原勞動合同的繼續,現在公司單方麵解除勞動合同,是違法的。

    對爭議有大致想法後,林自遙去找了印秋涵。

    印秋涵身材修長、曲線玲瓏,更有一雙如春水含情般嫵媚撩人的眼睛,林自遙每見一次印秋涵,就要在心裏讚歎一次印秋涵的美貌。

    印秋涵知林自遙是為了楊多樂的事情前來,倒是顯得極為熱情。楊多樂離職手續之所以遲延辦理,完全是印秋涵的工作失誤,她將楊多樂的離職報告錯放在其他已辦結事務的文件夾中,等到再發現楊多樂的離職報告,這件事已經過了一個多月了,財務部已經按常規將7月份的工資與楊多樂結算了。印秋涵心裏也有些打鼓,但轉念一想,都是工資少拿的鬧,從沒見工資多拿的來鬧得,為了將自己的工作失誤水過無痕地掩飾過去,她將錯就錯,在8月份為楊多樂辦理了離職手續。萬萬沒想到,這個楊多樂此刻竟然反悔了,他不想辭職了,可是辭職手續人事部已經走完了oa流程,撤不迴來了,印秋涵這才感到事情的棘手。

    不過還好,人事部徐柏知道印秋涵與袁副總的關係,當即拍板表示,這件事是楊多樂無理取鬧,立刻將這件事交給了法務部處理。

    “秋涵姐,這件事你們人事部和楊多樂談了嗎?”林自遙問。

    “叫我秋涵就好。”印秋涵說道,倒不是客氣,隻是叫“姐”,顯得自己年紀大。

    “好。”林自遙報之以一笑。

    “談了,楊多樂說要麽就繼續履行勞動合同,要麽就按照《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”楊多樂在公司幹了5年,也就是要向他支付10個月的賠償金。自遙,我們公司向來對員工離職的風控是很嚴格的,你自己是法務部的,應該知道我們公司在用人法律流程方麵把關有多嚴,除非是公司提出辭退員工,否則不可能支付賠償金的。”印秋涵秀眉微蹙著說。

    “那人事部這邊是什麽意見?”林自遙問。

    “當然公司解除與他的勞動合同是根據楊多樂自己的辭職申請啊,楊多樂也根據合同法的規定,提前一個月提出離職申請,我們不過就是遲延了幾天進行了答複而已,公司堅持雙方都沒有過錯。”印秋涵所。

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